Класс – 20 %

1 класс – 20 %

2 класс – 10 %.

3)         на посеве при оценке:

отлично – 100 %

хорошо – 80 %

4)         вспашка зяби (август – сентябрь) при оценке:

отлично и хорошо – 100 %

удовлетворительно – 50 %

5)         за сверхплановую урожайность – 1,5 % от стоимости продукции сверх планов. Доплата определяется путем умножения основной заработной платы на % доплаты.

В хозяйстве предусмотрена натуральная оплата труда механизаторам (премирование).

Материальные выплаты из прибыли не производятся, т.к. ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ не получает прибыль от производства и реализации продукции.

В обязательном порядке к основной заработной плате начисляют доплату в виде районного коэффициента в размере 15 %.

Дополнительная заработная плата – это предусмотренная законом оплата за непроработанное время – оплата за отпуск, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, оплата по временной нетрудоспособности.

В ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ оплата перерывов в работе кормящих матерей осуществляется так: для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате. При повременной оплате труда мать получает полную дневную тарифную ставку, при сдельной оплате за время перерывов – средний заработок.

На время выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время, работникам ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ гарантируется сохранение места работы и среднего заработка.

2.5 Эффективность оплаты труда в ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ

Оценка использования трудовых ресурсов во многом зависит от интенсивности труда, главным измерителем которой является производительность труда. Производительность труда — это плодотворность конкретного труда, которое определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или количеством времени, затраченного на производство единицы продукции. Для оценки уровня производительности труда используются понятия выработка и трудоемкость.

Таблица 7 — Показатели производительности труда в сельскохозяйственном производстве

Показатели	2005 г.	2006 г.	2007 г.	2007 г. в % к 2005 г.
1. Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах 1994 г., тыс. руб.	2238	2062	2111	94,3
2. Валовой доход, тыс. руб.	19524	18808	21760	111,5
3. Среднегодовая численность работников основного производства, чел.	297	281	247	83,2
4. Ими отработано, тыс. чел.-дней	91	84	71	78,0
5. Ими отработано, тыс. чел.-час.	645	594	556	86,2
6. Отработано одним работником в среднем за год, дней (стр. 4 : стр. 3)	217	211	225	103,7
7. Продолжительность рабочего дня в среднем за год, ч (стр. 5 : стр. 3 : стр. 6)	10	10	10	100,0
8. Произведено валовой продукции, руб. на:
а) 1 среднегодового работника (стр. 1 : стр. 3)	7535	7338	8547	113,4
б) 1 человеко-день (стр. 1 : стр. 4)	25	25	30	120,9
в) 1 человеко-час (стр. 1 : стр. 5)	3	3	4	109,4
9. Получено валового дохода, руб. на:
а) 1 среднегодового работника (стр. 2 : стр. 3)	65737	66932	88097	134,0
б) 1 человеко-день (стр. 2 : стр. 4)	215	224	306	142,8
в) 1 человеко-час (стр. 2 : стр. 5)	30	32	39	129,3

При снижении численности основных работников на 50 чел. или на 16,8 %, общее количество отработанного ими времени снижается. Так, количество отработанных человеко-дней снижается на 22,0 %, а общее количество отработанных дней одним работником в среднем за год возрастает на 3,7 %. Согласно производственному календарю, в 2006-2007 гг. количество рабочих дней должно быть не более 251 дня, в хозяйстве за этот период количество отработанных дней одним работником значительно меньше.

Вместе с тем продолжительность рабочего дня составляет 10 часов. Это говорит о нехватке работников в хозяйстве.

Производительность труда на предприятии возрастает. Увеличивается как производство валовой продукции на 1 чел. и на единицу отработанного времени, так и валового дохода. Увеличение производительности труда по валовой продукции достигается за счет снижения численности работников, а рост по валовому доходу достигается как за счет роста стоимости полученного валового дохода, так и за счет снижения численности работников.

Таблица 8 — Соотношение темпов роста производительности и оплаты труда

Показатели	годы
	2005	2006	2007
Произведено продукции на 1 среднегодового работника, руб.	7535	7338	8547
Темпы роста производительности труда, %	—	97,4	116,5
Среднегодовая зарплата 1 среднегодового работника, руб.	3255	4204	4469
Темп роста оплаты труда, %	—	129,2	106,3

Темпы роста производительности труда возрастают, достигая в 2007 году максимального роста — 116,5 %. Заработная плата в 2006 году возрастает более быстрыми темпами, чем производительность труда, а в 2007 году, наоборот. Однако, нельзя сказать, что заработная плата выполняет свою мотивационную функцию, поскольку уменьшение темпов роста заработной платы связано с ухудшением финансового положения предприятия.

Таким образом, на предприятии есть неиспользованные резервы роста оплаты труда.

3. Совершенствование оплаты труда в ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ

Прежде всего, следует отметить, что система оплаты труда должна быть простой и понятной для всех работников организации. В практике этот принцип в полной мере не реализован, так как действующие многие годы системы оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная, аккордная, аккордно-премиальная) очень громоздкие и сложные. К основным недостаткам указанных систем относится слабое использование противозатратного механизма, что служит одной из главных причин постоянного роста себестоимости продукции. В перечисленных системах оплаты тру да не обоснован интегральный показатель, который бы характеризовал конечный результат труда.

Предлагаемый вариант системы оплаты труда касается рабочих, служащих, руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций, работающих рентабельно, а также низкорентабельных и убыточных хозяйств. Т.е. даже если хозяйство по каким-либо причинам не сможет сработать прибыльно, данная система оплаты труда окажется правильной [3].

Предлагается при расчете доли заработной платы в валовом доходе тоже использовать полную себестоимость продукции, но при этом учитывать и заработную плату, относящуюся к управлению и обслуживанию производства. Методика расчета приведена в табл. 9.

Таблица 9 — Методика расчета доли заработной платы в валовом доходе в ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ

Показатели	Вид производимой продукции
	зерно	молоко
А	1	2
1 Производство валовой продукции, ц	53907	32623
2 Средняя сложившаяся цена реализации 1ц продукции за год, руб.	394,5	836,1
3 Стоимость валовой продукции, тыс. руб. (стр. 1 х стр. 2)	21265	27277
4 Прямые затраты всего, тыс. руб.	4295	11694
4 1 Материальные затраты, тыс. руб.	3139	7504
4 2 Оплата труда, тыс. руб.	1156	4190
5 Общехозяйственные расходы всего, тыс. руб.	2881	748
5 1 Материальные затраты, тыс. руб.	2431	558
5 2 Оплата труда, тыс. руб.	450	190
6. Всего затрат, тыс. руб.	7176	12442
6 1 Материальные затраты, тыс. руб. (стр. 4.1 + стр. 5.1)	5570	8062
6 2 Оплата труда, тыс. руб. (стр. 4.2 + стр. 5.2)	1606	4380
7 Валовой доход, тыс. руб. (стр. 3 — стр. 6.1)	15696	19215
8 Доля оплаты труда в валовом доходе всего, % (стр. 6.2. стр. 7)	10,2	22,8
9. Доля оплаты труда основных работников в валовом доходе, % (стр. . 4.2.: стр. .7)	7,4	21,8
10 Доля оплаты труда руководителей и специалистов в валовом доходе, % (стр. 8 - стр. 9)	2,9	1,0

Как видно из данных таблицы 9, доля оплаты труда в валовом доходе даже по одноименным продуктам получилась не одинаковой. Это обстоятельство необходимо учитывать, так как при производстве одинаковой продукции в отдельных подразделениях складываются не всегда равные условия (кормления, содержания и т.д.). Результаты расчетов таблицы 9 должны учитываться при разработке плановых показателей как по отдельным производственным подразделениям, так и в целом по организации.

Нецелесообразно также устанавливать оплату труда от валового дохода руководителям и специалистам в целом по подразделению. Весь смысл заключается в том, чтобы руководители, и особенно специалисты, четко могли представлять, производство какой продукции необходимо увеличить и снизить его себестоимость для получения большего размера валового дохода.

Плановый фонд оплаты труда основных работников в каждом подразделении определяется как произведение планового количества нормосмен и тарифных ставок за нормосмену. Расчетный фонд оплаты труда сравнивается с фактическим с целью принятия оптимального решения.

Оплата труда руководящих работников и специалистов планируется из расчета месячных должностных окладов. Они также могут быть определены на основе материалов аттестации.

После обоснования годового уровня и месячных ставок оплаты труда основных работников в подразделениях определяются расценки оплаты труда за конечный результат (валовой доход) делением годовой суммы оплаты труда всех работников подразделения на нормативный валовой доход. В конкретном случае можно устанавливать расценку за 100 руб. валового дохода или долю оплаты труда в валовом доходе.

Доли оплаты труда специалистов и руководителей в валовом доходе устанавливают аналогичным образом, но при обязательном учете размера полной себестоимость продукции, то есть с учетом общепроизводственных и общехозяйственных расходов. В противном случае расчет долей оплаты труда руководителей и специалистов в валовом доходе теряет всякий экономический смысл.

Нормативный валовой доход предлагается рассчитывать по формуле:

ВД_н= ВП – МЗ_п - З _ох - З _оп

где: ВД _н — нормативный валовой доход, руб.;

ВП — стоимость валовой продукции, руб.;

МЗ _п — прямые материальные затраты, руб.;