Анализ результатов наблюдения и существующей организации труда на вспашке почвы
Проектирование рациональной организации труда на вспашке
Оснащение рабочего места
Методы и приемы выполнения вспашки
Разработка мероприятий по улучшению условий и режимов труда и отдыха
Расчет поточной организации трудовых процессов
Экономическая эффективность рекомендуемых мероприятий
Навигация
Расчет поточной организации трудовых процессов
Совершенствование организации труда на вспашке
85215
знаков
1
таблица
2
изображения
3.7 Расчет поточной организации трудовых процессов
Для определения нужного количества техники для вспашки почвы в завмсимости от обрабатываемой площади, производительности агрегатов, коэффициента использования сменного времени и лучшего агротехнического срока предлагается следующая формула:
, (21)
где Н – потребность тракторах, ед.;
W – производительность агрегата за час основного времени, га/час;
Кив – коэффициент использования сменного времени;
tсм – сменное время работы агрегата;
tагросрока – агротехнические сроки обработки;
С – обрабатываемая площадь, га.
Выполняет работу трактор Т-150К,площадь участка составляет 247 га, часовая производительность агрегата составляет 2,01 га/ч, ф=0,7 учитывающий возможное недовыполнение нормы выработки по не зависящим от исполнителей причинам (неблагоприятные метеорологические условия, потери рабочего времени по техническим и организационным причинам), tсм=7 ч, tагросрока=1 день.
Н = 247/(2,01 Ч0,7 Ч7 Ч1) = 25 агрегатов
В результате расчета получили, что для вспашки данного участка размером в 247 га необходимо 25 агрегатов.
В результате расчета получили, что для вспашки данного участка размером в 247 га необходимо 25 агрегатов.
3.8 Расчет численности постоянного трудового коллектива
Трудовой коллектив является одной из главных составной в сельском хозяйстве. Независимо от формы организации труда (индивидуальной или коллективной) норма времени устанавливается в расчете на исполнителя, имеющего определенный уровень квалификации, правильно организующего свое рабочее место, соблюдающего требования технологии и правила техники безопасности. Темп выполнения работы должен быть средним.
Численность механизаторов в тракторно-полеводческой бригаде зависит от следующих факторов: размера севооборота по набору культур и площади, включая естественные угодья; трудоемкости выполнения полевых работ и возделывания культур вцелом, которые, в свою очередь, зависят от технологии возделывания и сиепени механизации трудовых процессов; фонда рабочего времени в среднем на одного работника за полевой сезон.
Сезонный фонд (Сф) = Д1 Ч ТСН1 + Д2 Ч ТСН2 + ... + Дn Ч Тn
Сф = 26 Ч 9 + 24 Ч 10 + 25 Ч 8 + 27 Ч 8 + 27 Ч 10 + 25 Ч 19 + 26 Ч 7 = 1592 ч
Чмех = Зтр/Сф (22)
Чмех = 27115,18/1592 = 17 чел
3.9 Обоснование материального стимулирования
Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности.
Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда.
Реальная заработная плата – объем товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений.
Месячная тарифная ставка определяет уровень оплаты труда для конкретных профессионально – квалификационных групп работников бюджетных учреждений и организаций. Их размер согласуется с профсоюзами.
В практике организации заработной платы широко используются две формы – сдельная и повременная.
Сдельная форма оплаты труда учитывает объем выполненных работ или количество произведенной продукции.
Повременная форма оплаты ориентирована на зависимость размера заработной платы от количества отработанного времени и качества труда.
Основой механизма оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативных документов, позволяющих устанавливать и регулировать уровень оплаты труда в зависимости от его сложности и условий.
Единая тарифная сетка работников (ЕТС) представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд характеризует уровень квалификации работника.
арифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.
Формами начисления сдельной заработной платы являются следующие системы: прямая сдельная система, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордно-сдельная, сдельно-прогрессивная, подрядная форма. Повременная заработная плата также делится на простую повременную и повременно-премиальную сисстемы.
На сельскохозяйственных предприятиях для учета труда и его оплаты используются различные первичные документы, которые содержат всю информацию, необходимую для начисления заработной платы и отнесения ее на счета затрат на производство.
Для учета механизированных работ, выполняемых трактористами, комбайнерами, применяют учетный лист тракториста-машиниста. Его выписывают на каждого механизатора отдельно раз в 10-15 дней.
В учетном листе ежедневно отмечают наименование и объем выполненных работ, отработанное время, сумму начисленной заработной платы, расход топлива по норме. Записи в учетном листе ведет бригадир или сам механизатор на основе обмера и подсчета объема фактически выполненных работ. Подписывают документ механизатор и агроном.
Специфика сельскохозяйственного производства предопределила и особенности организации материального стимулирования за конечные результаты труда: оплата за продукцию производится только после ее получения в конце года или сезона. До окончательных расчетов работникам выплачивается аванс исходя из установленных ставок и норм выработки.
Рассчитаем месячную тарифную ставку. Для этого тарифную ставку первого разряда умножаем на тарифный коэффициент и корректирующий коэффициент, а затем умножаем на 1,3 (повышающий коэффициент для механизаторов, занятых на с/х работах). При выполнении данного вида работы на соответствующем агрегате механизаторы будут оплачиваться по VII разряду з группы.
Месячная тарифная ставка составит:
Тст = 77000 Ч 1,90 Ч 1,30 Ч 1,30 = 247247 руб.
Рассчитываем часовую тарифную ставку: делим месячную тарифную ставку на количество часов отработанных механизатором – 168,8 ч:
Тст ч = 247247/168,8 = 1465 руб/ч.
Мы нашли сколько механизатор получает за один час работы. Найдем дневную тарифную ставку:
Тст дн = 1465 Ч 7 = 10260 руб.
Определим расценку за 1 га с учетом нормы выработки – 5 га. Она определяется как отношение дневной тарифной ставки к норме выработке:
Рнв = 10260/5 = 2050 руб.
Теперь определим заработную плату за проектную норму выработки. Она определяется как произведение расценки за 1 га и проектной выработки механизатора. Заработная плата составит:
ЗП = 2050 Ч 5,3 = 10865 руб.
Похожие работы
... по мере изменения специализации хозяйства, повышения уровня механизации работ, совершенствования техники и технологии, роста мастерства руководителей. Наряду с производственными бригадами в хозяйствах применяются такие формы организации труда, как уборочно-транспортные комплексы, отряды по подготовке и внесению органических и минеральных удобрений. Создаются подразделения по техническому и ...
... в рабочее время, лишаются натуроплаты полностью. Натуральная оплата выдаётся работникам, отработавшим до окончания уборочных работ. 3. Совершенствование организации и оплаты труда в производстве зерна СПК «Ермак» 3.1 Совершенствование организации труда Совершенствование организации труда оказывает решающее влияние на эффективность производства. Как уже было сказано в третьем разделе, ...
... затрат на её производство, способствует экономному расходованию средств и действует как противозатратный механизм. Глава 4. Совершенствование организации производства подсолнечника в учхозе УГСХА 4.1. Обоснование урожайности и посевных площадей подсолнечника на перспективу Обоснование производственной программы включает в себя расчет плановой урожайности культур, посевных площадей, объема ...
... результате роста себестоимости зерна почти в 2 раза и снижения цены реализации 1ц зерна по сравнению с 2007 годом на 52,8% или на 95.8 рублей. 4. Совершенствование организации производства зерна в СПК «Шанс» 4.1 Мероприятия по повышению урожайности Повышение урожайности зерновых культур является одной из наиболее важных задач. От её уровня зависит общий объём продукции, а следовательно и ...
0 комментариев