У середній школі на 1 січня планованого року є: 1-4 класів - 6, 5-9 класів-12, 10-11 класів-3. Відповідно учнів у них-178, 402-n й 100 чоловік

1. У середній школі на 1 січня планованого року є: 1-4 класів - 6, 5-9 класів-12, 10-11 класів-3. Відповідно учнів у них-178, 402-n й 100 чоловік.

У школі є три групи продовженого дня. Бухгалтерський облік ведеться централізованою бухгалтерією районного відділу утворення. Опалення центральне (посади кочегарів у штаті не передбачаються).

2. У школі 6 навчальних кабінетів. Учбово-дослідницької ділянки немає. Директор школи, заступники директора по навчальній роботі, педагог-організатор позакласної й позашкільної виховної роботи з дітьми мають вище утворення. На один із заступників директора покладене керівництво 1-9 класами. Вихователі в групах продовженого дня з вищим утворенням і стажем роботи від 8 до 10 років.

3. Середня ставка завідувача шкільною бібліотекою - ? грн. Доплата за роботу з бібліотечним фондом підручників - 100 грн. Ставки заробітної плати: заступника директори по господарській роботі - ? грн., секретаря-друкарки- ? грн., лаборанта - ? грн., слюсаря-електромонтера - ? грн., молодшого обслуговуючого персоналу - 500 грн. на місяць. Оплата за проведення позакласної роботи з фізичного виховання учнів, організація суспільно корисної, виробничої роботи й керівництво кружками ведеться у встановлених розмірах. Середня ставка керівників кружків 600 грн. Двом учителям трудового навчання за виконання обов'язків майстри навчальних майстерень установлена відповідна додаткова оплата.

Обчислений річний фонд заробітної плати адміністративного, учбово-допоміжного й обслуговуючого персоналу скорочується на 3 % у зв'язку з виплатою допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Визначити: штатну чисельність працівників адміністративного, учбово-допоміжного й обслуговуючого персоналу школи; річний фонд заробітної плати.

Рішення:

Тарифні розряди приблизні.

1) Основна заробітна плата працівників адміністративного, учбово-допоміжного й обслуговуючого персоналу школи визначається по формулі:

Осн.з/п = Кількість ставок * Тарифний коефіцієнт * Мін.з/п (525 грн.).

Для заступників директора ставку З/П беремо на 10% менше ніж самого директора.

2)Доплата за стаж вихователям =

Осн.з/п * 10% Осн.з/п (якщо стаж від 3 до 10 років.);

Осн.з/п * 20% Осн.з/п (якщо стаж від 10 до 20 років.);

Осн.з/п * 30% Осн.з/п (якщо стаж більше 20 років.).

3) Нарахована з/п = Осн.з/п + Доплата

5) Річний фонд з/п = ? Нарахованих з/п * 97% (за умовою завдання)

6) Одержуємо наступні дані:

Кількість посад.	Посада	Тарифний розряд	Осн.з/п	Доплати	Нарахована з/п
				За стаж
1	Директор школи	14	1270,5	-	1270,5
2	Заступники директора по навчальній роботі	-	1143,45	-	2286,9
1	Педагог-організатор	9	908,25	-	908,25
3	Вихователі	9	908,25	90,825	2997,225
1	Шкільний бібліотекар	4	666,75	100	766,75
1	Заступник директора по господарській роботі	7	808,5	-	808,5
1	Секретар- друкарка	4	666,75	-	666,75
1	Лаборант	4	666,75	-	666,75
5	Молодший обслуговуючий персонал	-	500	-	2500
3	Керівники кружків	-	600	-	1800
2	виконання обов’язків майстри	3	619,5	-	1239
1	Слюсар	4	666,75	-	666,75
Річний фонд з/п					16080,0537
Штатна чисельність працівників					22,00

Завдання 7

1. У міській середній школі є шість груп продовженого дня з кількістю учнів: на 1 січня планованого -року - 220+n, на 1 вересня - 236+n. Число днів харчування одного учня на рік - 170, вартість харчування в день - 7,35 грн. Для 318 учнів 1-4 класів передбачається безоплатна відпустка молока вартістю 0,62 грн. у день на одна особа протягом 205 днів.

Обчислити річні витрати на харчування по школі.

2. Середньорічне число учнів, які перебувають у групах продовженого дня, у школах району становить: по міських школах - 360+n, по сільських школах - 280+n. Число днів харчування учнів - 210-n, середня вартість харчування на один учня в день: у міських школах - 2,82 грн., у сільських школах- 2,35 грн.

Обчислити річні витрати бюджету на харчування в групах продовженого дня в школах району.

Рішення: 7.1.

1)  Знаходимо Середньорічну кількість учнів:

Кср.рік. = Кількість учнів на 1січня + (Кількість учнів на 1вересня- Кількість учнів на 1січня)* 4 мес./12 мес.

2)  Визначаємо Кількість учнів, повністю звільнених від плати:

Кп. осв. = Середньорічна кількість учнів * 10%

3)Визначаємо Кількість учнів, частково звільнених від плати:

Кч..осв. = Середньорічна кількість учнів * 15%

Знаходимо річні витрати на харчування по школі:

Х= Кількість учнів з додатковим харчуванням * Вартість молока в день * Число днів додаткового харчування одного учня на рік

+ Кількість учнів, повністю звільнених від плати * Вартість харчування в день * Число днів харчування одного учня на рік

+ Кількість учнів, частково звільнених від плати * Вартість харчування в день/2 * Число днів харчування одного учня на рік

4) Одержуємо наступні дані:

Рішення 7.2

Кількість учнів на 1січня, чіл.				221
Кількість учнів на 1вересня, чіл.				237
Середньорічна кількість учнів,чіл.				226,33
Число днів харчування одного учня на рік				170
Вартість харчування в день, грн				7,35
Кількість учнів з додатковим харчуванням, чіл.				318
Вартість молока в день, грн				0,62
Число днів додаткового харчування одного учня на рік				205
Кількість учнів, повністю звільнених від плати, чіл				23
Кількість учнів, частково звільнених від плати, чіл				34
Річні витрати на харчування по школі, грн				89908,41

Для рішення цього завдання використаємо формули завдання 7.1. Витрати на харчування розраховуємо окремо по міських школах і по сільських школах. У витратах не передбачається безоплатна відпустка молока, тому ми не підсумуємо витрати на нього.

Кількість учнів на 1січня, чіл.				223
Кількість учнів на 1вересня, чіл.				239
Середньорічна кількість учнів,чіл.				228,33
Число днів харчування одного учня на рік				170
Вартість харчування в день, грн				7,35
Кількість учнів з додатковим харчуванням, чіл.				318
Вартість молока в день, грн				0,62
Число днів додаткового харчування одного учня на рік				205
Кількість учнів, повністю звільнених від плати, чіл				23
Кількість учнів, частково звільнених від плати, чіл				34
Річні витрати на харчування по школі, грн				90345,74

Одержуємо наступні дані:

По сільських школах
Середньорічна кількість учнів,чіл.				287
Число днів харчування одного учня на рік				207
Вартість харчування в день, грн				2,35
Кількість учнів, повністю звільнених від плати, чіл				29
Кількість учнів, частково звільнених від плати, чіл				43
Річні витрати на харчування по школі, грн				24431,95

Завдання 8

Визначити середньомісячний сукупний доход родини для призначення житлової субсидії, якщо в житловому приміщенні (будинку) прописано три особи (батько, мати, дитина шкільного віку) з таким доходом:

Члени родини	Доходи по наданих довідках, грн.
	січень	лютий	березень
батько мати	440+3 50+3	450+3 10+3	500+3 -
Усього	490+23	460+23	500+3

Рішення: Одержуємо наступні дані:

Члени родини	Доходи по наданих довідках, грн.
	січень	лютий	березень
батько	443	453	503
мати	53	13	0
Усього	496	466	503
Усього за 3 мес.	1465	Середньомісячний доход	488,33

Середньомісячний доход = Сукупний доход за 3 мес/ 3

Завдання 9

Визначити загальний розмір призначеної житлової субсидії і її розмір на кожен вид послуг, якщо у двокімнатній квартирі загальною площею 45 м2 прописано три особи, сукупний доход яких за три місяці становить 1600+10*4 грн., загальний місячний розмір плати за житлово-комунальні послуги в рамках норм споживання — 159,05(+4) грн., у т.ч. (грн.):

квартирна плата - 33,36

опалення - 80,92(+4)

гаряче водопостачання - 20,64

холодне водопостачання - 7,62

газопостачання -3,81

електроенергія - 12,70

Обов'язкова частина плати за житлово-комунальні послуги в рамках норм споживання - 20% середньомісячного сукупного доходу.

Рішення:

1)  Розрахунок робимо за такою формою й у такій послідовності:

Середньомісячний доход = Сукупний доход за 3 мес/ 3

Загальний розмір призначеної житлової субсидії =

Місячний розмір плати в рамках норм споживання - Обов'язкова частина плати за житлово-комунальні послуги в рамках норм споживання

2)  Одержуємо наступні дані:

Середньомісячний сукупний доход, грн.	543,33
Обов'язкова частина плати за житлово-комунальні послуги в рамках норм споживання, грн.	108,67
Місячний розмір плати в рамках норм споживання, грн.	162,05
Загальний розмір призначеної житлової субсидії, грн.	53,38

3. розрахунок щомісячного розміру призначеної житлової субсидії за кожен вид послуг:

Місячний розмір плати в рамках норм споживання (%) = Квартирна плата (грн) / Усього (грн) * 100%

Обов'язкова частина плати в рамках норм споживання (грн) = Місячний розмір плати в рамках норм споживання (%) * Обов'язкова частина плати за житлово-комунальні послуги в рамках норм споживання (грн)

Розмір призначеної субсидії = Місячний розмір плати в рамках норм споживання(грн) - Обов'язкова частина плати в рамках норм споживання (грн)

Одержуємо наступні дані:

Вид послуг	Місячний розмір плати в рамках норм споживання		Обов'язкова частина плати в рамках норм споживання, грн.	Розмір призначеної субсидії, грн.
	грн.	%
Квартирна плата	33,36	20,59	22,37	10,99
Опалення	83,92	51,79	56,27	27,65
Гаряче водопостачання	20,64	12,74	13,84	6,80
Холодне водопостачання	7,62	4,70	5,11	2,51
Газопостачання	3,81	2,35	2,55	1,26
Електроенергія	12,7	7,84	8,52	4,18
Усього	162,05	100	108,67	53,38

Завдання 10

Зробити тарифікацію медичного персоналу міської поліклініки із другою групою оплати праці керівників, у штаті якої 105 лікарських посад, 202 посади молодшого медичного персоналу. По утворенню й стажу медичної роботи медичний персонал поліклініки характеризується наступними даними.

Відомості про медичний персонал

Найменування посади	Прізвище, ім’я та по батькові	Освіта			Стаж роботи зі спеціальності (років і місяців)	Обсяг роботи на даній посаді
		Спеціальність, кваліфікація	Найменування навчального закладу	Номер документа про освіту та рік видачі
Лікарі
Головний лікар	Іванов Р. Ф.	Лікар-терапевт, вища кваліфікаційна категорія	Харківський медичний інститут	Диплом №299765, 1973 р.	20+n років, 4 місяці	1
Завідуючий терапевтичним відділенням	Петров С. О.	Лікар-терапевт І кваліфікаційна категорія	Чернівецький медичний інститут	Диплом №298070, 1984 р.	15+n років, 3 місяці	1
Завідуючий неврологічним відділенням	Сидоров О. Г.	Лікар-терапевт, вища кваліфікаційна категорія	Київський медичний інститут	Диплом №345633, 1973 р.	27+n років, 8 місяців	1
Лікар-рентгенолог	Павнок Е. С.	Лікар-рентгенолог	Харківський медичний інститут	Диплом №359816, 1979 р.	22+n роки, 2 місяці	1
Лікар-невропатолог	Костенко В. П.	Лікар-невропатолог	Київський медичний інститут	Диплом №697626, 1984 р.	17+n років, 8 місяців	1
Завідуючий лабораторією	Кривейченко Н. П.	Лікар-лаборант	Київський медичний інститут	Диплом №359816, 1979 р.	14+n років, 8 місяців	1
Лікар дільничий	Терехов О. М.	Лікар-терапевт, друга кваліфікаційна категорія	Черкаський медичний інститут	Диплом №334421, 1994 р.	6+n років, 2 місяці	1
Лікар	Деркачов Є.П.	Лікар-отоларинголог, вища кваліфікаційна категорія	Київський медичний інститут	Диплом №675432, 1984 р.	14-n років, 3 місяці	1,5
Лікар	Носенко З. М.	Лікар-окуліст, заслужінь лікар	Одеський медичний інститут	Диплом №453789, 1964 р.	36-n років, 10 місяців	1
Лікар	Котик В. О.	Лікар-гінеколог, І кваліфікаційна категорія	Чернівецькиймедичний інститут	Диплом №987043, 1973 р.	25+n років, 1 місяць	1
Лікар	Маркова Л. Д.	Лікар-терапевт	Харківський медичний інститут	Диплом №358866, 1980 р.	17-n років, 11 місяців	1
Середній медичний персонал
Старша медична сестра	Скірда Е. В.	Медична сестра, вища кваліфікаційна категорія	Сумське медичне училище	Диплом №127657, 1973 р.	26-n років, 10 місяців	1
Медстатистик	Струк Н. М.	Медична сестра, І кваліфікаційна категорія	Київське медичне училище№2	Диплом №543789, 1981 р.	17+n років, 4 місяці	1
Молодший медичний персонал
Сестра-господарка	Приходько В. І.	Без медичної освіти			7+n років, 10 місяців	1
Молодша медична сестра	Король Н. І.	Без медичної освіти			11+n років 4 місяці	1,25

Рішення:

1)Основна заробітна медичного персоналу визначається по формулі:

Осн.з/п = Кількість ставок * Тарифний коефіцієнт * Мін.з/п (525 грн.).

2)Доплату за стаж одержує дільничний лікар Терехов О.М.

Доплата за стаж = Осн.з/п * 10% Осн.з/п (якщо стаж від 3 до 10 років.);

Осн.з/п * 20% Осн.з/п (якщо стаж від 10 до 20 років.);

Осн.з/п * 30% Осн.з/п (якщо стаж більше 20 років.).

3) Доплату за шкідливі умови праці одержує лікар - рентгенолог Павнок Е.С.

Доплата за шкідливі умови праці = Осн.з/п * 15% Осн.з/п

4) Доплату керівними відділеннями одержують Петров С.О. і Кривейченко Н.П, Сидоров О.Г. не одержує доплати, оскільки він завідує неврологічним відділенням, а кваліфікаційну категорію має за фахом терапевт.

Доплата керівними відділеннями =

Осн.з/п * 10% Осн.з/п (при кількості лікарських посад до 3-х одиниць);

Осн.з/п * 20% Осн.з/п (при кількості лікарських посад від 3-х до 6 одиниць).

5)Доплату за звання заслуженого одержує Носенко З.М.

Доплата за звання заслуженого = Осн.з/п * 20% Осн.з/п

6) Доплату за звання старшого порівн.мед.персоналу одержує Скирта Е.В. Доплата за звання старшого порівн.мед.персоналу = Осн.з/п * 10% Осн.з/п.

7)Нарахована з/п = Осн.з/п + Доплати

8) Одержуємо наступні дані:

Прізвище та ініціали	Тарифний розряд	Кількість ставок	Основна зарплата	Доплати і надбавки		Нарахована зарплата	Тарифний коефіцієнт	Стаж роботи
			(за тарифом*на кількість ставок)	За стаж, за шкідливі умови праці	За керівництво або за звання старшого або заслуженого			років	міс.
ЛІКАРІ
Іванов Р. Ф.	17	1,0	1575,00		-	1575,00	3,00	23	4
Петров С. О.	12	1,0	1113,00		222,60	1335,60	2,12	18	3
Сидоров О. Г.	13	1,0	1191,75		-	1191,75	2,27	30	8
Павнок Е. С.	10	1,0	955,50	143,33	-	1098,83	1,82	25	2
Костенко В.П.	10	1,0	955,50		-	955,50	1,82	20	8
Кривейченко Н. П.	10	1,0	955,50		95,55	1051,05	1,82	17	8
Терехов О. М.	11	1,0	1034,25	103,43	-	1137,68	1,97	9	2
Деркачов Є.П.	13	1,5	1787,63		-	1787,63	2,27	11	3
Носенко З. М.	10	1,0	955,50		191,1	1146,60	1,82	33	10
Котик В. О.	12	1,0	1113,00		-	1113,00	2,12	28	1
Маркова Л. Д.	12	1,0	1113,00		-	1113,00	2,12	14	11
СЕРЕДНІЙ МЕДИЧНИЙ ПЕРСОНАЛ
Скірда Е. В.	10	1	955,50		95,55	1051,05	1,82	23	10
Струк Н. М.	9	1	908,25		-	908,25	1,73	20	4
МОЛОДШИЙ МЕДИЧНИЙ ПЕРСОНАЛ
ПриходькоВ.І	4	1	666,75		-	666,75	1,27	10	10
Король Н. І.	4	1,25	833,44		-	833,44	1,27	14	4

Висновок

 

Україна посідає восьме місце у світі та п'яте в Європі за величиною встановленої потужності атомної енергетики. Ядерна енергетика є базовою складовою енергозабезпечення країни, її частка в загальному обсязі електроенергії, що виробляється в країні, сягає 50%, і за цим показником Україна входить в групу лідерів.

Все це свідчить про задовільний стан безпеки атомної енергетиці країни. Це підтверджується результатами постійних інспекцій місій Міжнародного агентства з атомної енергії (МАГАТЕ) та партнерськими перевірками ВАО АЕС (Всесвітньої асоціації операторів, що експлуатують АЕС).

Проте, в такій сфері, як ядерна безпека, не можна говорити про абсолютний рівень її досягнення, оскільки наслідки ядерних аварій можуть бути катастрофічними (тому прикладом є Чорнобильська аварія), і процес підвищення ядерної безпеки є постійним.

Тому завдання забезпечення ядерної безпеки та підвищення її рівня завжди знаходиться на порядку денному державних та галузевих структур. Воно є пріоритетним при вирішенні питань, що сьогодні стоять на порядку денному перед вітчизняною ядерною енергетикою, це:

-  продовження терміну експлуатації атомних реакторів;

-  введення до дії нових потужностей;

-  розвиток вітчизняних виробництв, задіяних у ядерно-паливному циклі (ЯПЦ);

-  безпечне поводження з відпрацьованим ядерним паливом (ВЯП) та радіоактивними відходами (РАВ);

-  вирішення проблем Чорнобильської АЕС;

-  подальше підвищення рівня безпеки діючих атомних блоків.

У цілому, ядерна та радіаційна безпека функціонування ядерних об'єктів на території України забезпечується:

-  технічними заходами щодо підвищення надійності і безпеки ядерних об'єктів;

-  розвитком національного ядерного законодавства, удосконалюванням національних служб контролю за ядерною діяльністю і матеріалами;

-  жорсткістю міжнародного контролю за ядерною діяльністю, реалізацією міжнародних програм з підвищення технічної безпеки і підвищення «культури безпеки» на ядерних об'єктах;

-  державним регулюванням і науково-технічною підтримкою галузі.

В умовах економічної кризи в Україні проблема фінансування природоохоронних заходів набуває особливої гостроти, оскільки під час реформування фінансової системи та її адаптації до ринкових умов були втрачені попередні джерела видатків на природоохоронні потреби.

Враховуючи реальне скорочення бюджетного фінансування заходів по забезпеченню екологічної рівноваги, в 1992 році відповідно до Закону України 'Про охорону навколишнього природного середовища' була створена система фондів охорони навколишнього природного середовища на державному та місцевому рівнях.

Зазначені фонди формуються за рахунок:

-  збору за забруднення навколишнього природного середовища (за викиди забруднюючих речовин в атмосферне повітря, скиди забруднюючих речовин у водні об'єкти та розміщення відходів у навколишньому природному середовищі);

-  частини грошових стягнень за порушення норм і правил охорони навколишнього природного середовища та шкоду, заподіяну порушенням законодавства про охорону навколишнього природного середовища в результаті господарської та іншої діяльності, згідно з чинним законодавством;

-  цільових та інших добровільних внесків підприємств, установ, організацій та громадян.

Список використаної літератури:

1.  Закон України "Про впорядкування питань, пов’язаних із забезпеченням ядерної безпеки" від 24 червня 2004 року.

2.  Постанова ВРУ "Про Концепцію державного регулювання безпеки та управління ядерною галуззю в Україні" від 25 січня 1994 року.

3.  Закон України "Про охорону навколишнього природного середовища" від 25 червня 1991 року N 1264-XII.

4.  http://www.menr.gov.ua/cgi-bin/go?node=Derz%20ohor%20NPS.

5.  http://www.db.niss.gov.ua/docs/energy/143.htm.