Безопасность жизнедеятельности

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ИЖЕВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ»

ФАКУЛЬТЕТ ЗАОЧНОГО ОБУЧЕНИЯ

КАФЕДРА «Безопасности жизнедеятельности»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Вариант № 73

Проверил: доцент, С.М. Чурин

Выполнил: студент 5 курса

ФЗО МСХ М.В. Шкляев

Шифр: 03073

Ижевск 2007

Содержание

1. Компенсация за тяжелые, вредные и опасные условия труда.

2. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятых на работах с вредными условиями труда.

3. Факторы, определяющие исход электротравм.

4. Какими параметрами характеризуются вибрации? Понятия «виброскорость», «виброускорение»? Действие вибрации на человека. Защита от нее.

5. Опишите действие электрического тока на организм человека и животных (виды поражений).

6. Техническое освидетельствование водогрейных и паровых котлов. Операции, входящие в техническое освидетельствование. Порядок проведения технического освидетельствования.

7. Требования техники безопасности к техническому состоянию тракторных агрегатов, предназначенных для выполнения транспортных работ.

8. Охарактеризуйте основные опасные и вредные производственные факторы при выполнении электросварочных работ. Определите требования охраны труда при производстве электросварочных работ. Приведите рекомендации по подбору светофильтров.

9. Опишите требования пожарной безопасности при уборке зерновых культур.

Задача

1. Определите теоретическую скорость, при которой может произойти занос трактора при движении по ровной укатанной грунтовой дороге на повороте с радиусом Rпов = 10 м, коэффициент бокового сцепления шин с грунтом fбок = 0,5.

1. Компенсация за тяжелые, вредные и опасные условия труда

На работах с вредными условиями труда работникам выдают бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (ст. 222 ТК), а на работах с особо вредными условиями труда – лечебно-профилактическое питание.

Молоко выдают по 0,5 л за смену, независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работников на работах, связанных с наличием вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем, утвержденным Минздравом РФ от 28.03.2003 г. № 126.

Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или в специально оборудованных помещениях. Не допускается оплата молока деньгами, отпуск на дом, выдача его вперед или за прошедшие смены, а также лицам, получающим лечебно-профилактическое питание.

Вместо молока могут быть выданы равноценные пищевые продукты: кефир разных сортов, кефир-био, простокваша, ацидофилин, ряженка с низким содержанием жира, йогурты, творог, творожная масса, сырки творожные, десерты творожные, сыр, молоко сухое цельное, молоко сгущенное стерилизованное без сахара, мясо – говядина II категории, рыба нежирных сортов, яйцо крупное. Замена на эти продукты допускается только с согласия работника, когда по каким-либо причинам невозможна выдача молока. нельзя заменять молоко сметаной и сливочным маслом.

Лечебно-профилактическое питание выдают бесплатно по установленным нормам на работах с особо вредными условиями труда, при выполнении работ, предусмотренных в специальном Перечне, утвержденном Минтрудом РФ от 31.03.2003 г. № 14.

Лечебно-профилактическое питание выдают в виде горячих завтраков по рационам перед началом работы и только в дни фактического выполнения работ, указанных в перечне.

Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда продолжительность рабочей недели сокращается на 4 ч и более (ст.92 ТК) и предоставляется дополнительный отпуск (ст. 116 ТК).

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными или иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ст. 147 ТК) по результатам аттестации рабочих мест (доплата к тарифной ставке или окладу до 24% в зависимости от степени вредности условий труда).

В настоящее время конкретные размеры доплат работодатель устанавливает самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения представительного органа работников, либо закрепляет это в коллективном или трудовом договоре.

Лица, отработавшие определенный срок на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда имеют право на льготную (досрочную) пенсию.

В соответствии со Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда трудовую пенсию назначают досрочно на 5 лет раньше если они проработали в этих условиях (спецстаж) – мужчины не менее 12 лет и 6 месяцев, женщины 10 лет и имеют страховой стаж соответственно 25 и 20 лет.

Показатели стажа и возраста при назначении пенсии по Списку №2

Показатели стажа и возраста при назначении пенсии по Списку №1

В соответствии с Списком № 1 производств, работ, профессий, должностей, и показателей на подземных работах, на работах с особо тяжелыми условиями труда трудовую пенсию назначают досрочно на 10 лет раньше, если они проработали в этих условиях: мужчины не менее 10 лет, женщины не менее 7 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

Похожие работы

Основы безопасности жизнедеятельности

Скачать

55671

0

1

... например, озонирование воды. Физические и физико-химические методы – мембранный способ, флотационный, метод флокуляции (осаждаются хлопья), кристаллизации, конденсации. Биологические – основаны на жизнедеятельности особых микроорганизмов. Которые разлагают, перерабатывают органические примеси. Ни один из методов не очищает полностью, следовательно используются комбинированные методы: 1 уровень – ...

Экзаменационные вопросы и билеты по безопасности жизнедеятельности за первый семестр 2001 года

Скачать

26017

0

0

... себя при взрыве телевизора? Первая помощь при боли в сердце. Зав. кафедрой --------------------------------------------------   Экзаменационный билет по предмету БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ Билет № 24 23) Опишите Ваши действия при крушении или резком торможении пассажирского поезда. Какие вопросы следует задать в беседе с работодателем и будущими коллегами? Назовите ...