Навигация
Льготы по охране труда в строительстве
12813
знаков
0
таблиц
0
изображений
1. Льготы по охране труда в строительстве
1.1 Какой категории работающих выдается бесплатное спецпитание?
К спецпитанию относится цельное молоко, кефир, простокваша, ацидофильное молоко. Эти продукты выдаются лицам, работающим в условиях постоянного контакта с физическими производственными факторами (радиоактивные вещества в открытом виде) и токсическими веществами при их производстве, переработке и применении, вызывающими нарушение функции печени, белкового и минерального обмена, резкое раздражение слизистых оболочек верхних дыхательных путей.
Пектин выдается рабочим и служащим при выполнении работ, связанных с воздействием свинца, т. е. свинцовой интоксикацией. Молоко при этом выдавать не рекомендуется. Перечень работ и профессий, дающих рабочим и служащим право на получение спецпитания, определяется руководителями предприятий, учреждений, организаций по согласованию с фабзавкомами в соответствии с медицинскими показаниями, разработанными Министерством здравоохранения и "Правилами бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым в производствах, цехах, на участках и в других подразделениях с вредными условиями труда". Перечень работ и профессий, дающих рабочим и служащим право на бесплатное получение спецпитания, прилагается к коллективному договору. Рабочим, связанным с особо вредными условиями труда, выдается лечебно-профилактическое питание.
1.2 Когда рабочим и служащим выдается спецпитание?
Молоко или равноценные продукты выдаются рабочим и служащим только в дни выполнения ими работ в производствах, цехах, на участках и в других подразделениях с вредными условиями труда и при условии, что они по нарядам или графикам выходов были заняты на этих работах не менее половины рабочего дня (смены). За рабочую смену (независимо от ее продолжительности) выдается 0,5 л молока за исключением рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, переведенных на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. За этой категорией работников, включая вновь поступивших, сохраняется недельная норма выдачи молока, рассчитанная на 6 рабочих дней.
1.3 Какой порядок выдачи спецпитания ученикам, учащимся, студентам и аспирантам при прохождении практики на производстве?
Учащимся профессионально-технических училищ и школ ФЗО, средних специальных учебных заведений, студентам и аспирантам высших учебных заведений, аспирантам научно-исследовательских учреждений, выполняющим при прохождении практики (аспирантуры) работы, дающие право на получение молока, выдача его производится в соответствии с общим положением и наравне с основной категорией рабочих и служащих за счет предприятий, учреждений и организаций, где они проходят практику.
1.4 За счет каких средств производится выдача молока?
Расходы, связанные с бесплатной выдачей молока, должны производиться за счет себестоимости товарной продукции, строительно-монтажных и наладочных работ, а по бюджетным организациям — за счет ассигнований по бюджету.
1.5 Кому надлежит выдавать лечебно-профилактическое питание?
Лечебно-профилактическое питание надлежит выдавать рабочим и служащим, занятым на работах с особо вредными условиями труда. В соответствии с "Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда".
На строительно-монтажных работах лечебно-профилактическое питание выдают: рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, непосредственно занятым на работах в кессонах (рацион № 4); рабочим, занятым на строительных, ремонтно-строительных и монтажных работах, находящимся в течение всего рабочего дня в действующих цехах (на участках) с особо вредными условиями труда, в том случае, если всем рабочим таких цехов (участков) или отдельным категориям рабочих предоставляется лечебно-профилактическое питание; рабочим, производящим чистку и подготовку оборудования цеха (участка) к ремонту или на консервацию; при остановке на капитальный ремонт или на консервацию цеха (участка), если работникам данного цеха (участка) предусмотрена выдача лечебно-профилактического питания.
Такое питание выдают строительным рабочим по нормам, установленным для работников эксплуатации. Лечебно-профилактическое питание работникам выдается в виде горячих завтраков перед началом работы. Рабочим, пользующимся лечебно-профилактическим питанием, спецмолоко отдельно не выдают.
1.6 В каких случаях рабочим выдают бесплатно мыло?
Рабочим ежемесячно бесплатно выдают 400 г мыла (согласно перечню профессий). Его получают рабочие на работах, вызывающих загрязнение тела (смазчики, маляры, кочегары, грузчики, занятые погрузкой и выгрузкой пылящих материалов, и др.). Списки рабочих, получающих мыло, составляет администрация по согласованию с заводским или построечным комитетом. Одновременно администрация обязана обеспечить все производственные участки и цехи предприятий мылом при умывальниках и чистыми полотенцами.
1.7 Может ли выдаваться денежная компенсация вместо молока и лечебно-профилактического питания?
Молоко и лечебно-профилактическое питание выдаются работникам бесплатно и только в дни фактического выполнения работ во вредных условиях. Денежная или другая материальная компенсация за неполученное своевременно молоко и лечебно-профилактическое питание не разрешается.
1.8 Кто имеет право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда?
Дополнительный отпуск предоставляется рабочим и служащим согласно "Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".
Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются только тем работникам (строго по перечню профессий и должностей), которые заняты в соответствующих производствах и цехах. Продолжительность дополнительного отпуска по различным профессиям с вредными условиями труда установлена в списке дифференцированно - от 6 до 36 рабочих дней. Сокращенный рабочий день предоставляется только тем рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим (строго по перечню профессий и должностей), которые заняты в соответствующих предусмотренных Списком производствах и цехах.
Заключение
Проанализировав некоторые особенности правового регулирования трудовых отношений в сфере строительства, можно сделать ряд выводов. Содержание трудовых договоров строителей (трудовая функция, место работы, условия труда) формулируется сторонами с учетом предусмотренных законодательством компенсаций и льгот. В числе правовых форм организации труда таких работников особое значение имеют командировки и вахтовый метод. Много внимания и усилий потребует от работодателя решение различных вопросов охраны труда в строительстве (аттестация рабочих мест, обеспечение безопасности проведения работ и др.).
Представляется, что для комплексного решения возникающих на практике многочисленных проблем в раздел XII ТК РФ целесообразно включить отдельную главу, в которой следовало бы отразить специфику правового регулирования труда в строительной отрасли.
Литература:
1. Охрана труда в строительстве. Уч. пособие для УНПО, Гриф МО. 978-5-7695-3893-3, ИЦ Академия, 2007г., -288 стр.Куликов О.Н., Ролин Е.И. (440)
Похожие работы
... в механизме налогообложения прибыли (по инвалидам, в части расходов предприятий на благотворительные цели и содержание социально-культурных объектов). 2. Льготы по налогу на прибыль и динамика их изменений 2.1. Общая характеристика налога на прибыль и роль льгот по данному налогу в экономике России В федеральном бюджете на 2000 год налог на прибыль призван обеспечить 9,4% налоговых доходов ( ...
... в соответствии с социально-экономической сущностью государства, в зависимости от взглядов правящей политической партии, требований момента и потребности правительства в доходах. Современные налоговые системы используют оба принципа налогообложения, в зависимости от экономической и социальной целесообразности. Элементы налога и виды ставок Налоговая система базируется на соответствующих ...
... Приказом ГКАП от 13 ноября 1995 г. № 146). Согласно этому Положению, территориальное управление ГКАП осуществляет проведение единой государственной антимонопольной политики, защиту прав потребителей, пресечение недобросовестной конкуренции, а также контроль за рекламной деятельностью и пресечение недобросовестной рекламы. Оно действует на территории одного или нескольких субъектов РФ. В ...
... полученных доходах и произведенных расходах представляется физическими лицами налоговому органу по месту постоянного жительства не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. От представления декларации освобождаются физические лица, налогообложение которых производится по только основному месту работы и (или) не имеющие ПМЖ в РФ, а также физические лица, если их совокупный облагаемый доход за ...
0 комментариев