Посредничество в трудоустройстве

3. Посредничество в трудоустройстве

Формирование банка вакансий осуществляется на основе информации, полученной из письменных и устных (по телефону) заявок работодателей, во время посещения работодателей специалистами службы занятости, при непосредственном посещении работодателем специалистов службы занятости.

Вместе с тем, остаются актуальными проблемы «качества» заявляемых вакансий (низкая заработная плата), сравнительно невысокого удельного веса числа вакансий, заявленных работодателями в службу занятости (от 30 до 35% по учитываемому кругу предприятий) в их общем количестве.

Основными причинами, по которым не все предприятия сообщают о существующих вакансиях, являются:

- прием на работу граждан, ранее работавших на данном предприятии и зарекомендовавших себя с положительной стороны;

- трудоустройство через личные контакты;

- определенное недоверие работодателей к клиентам службы занятости, среди которых немало длительно неработающих и уволенных за нарушение трудовой дисциплины.

В течение 2007-2008 гг. на учете в службе занятости состояло около 20 тыс. чел.

При посредничестве службы занятости подходящую работу нашли около 24 тыс. чел. кроме того, после завершения профессионального обучения по направлению службы занятости трудоустроено 700 человек.

Несмотря на стабильный рост количества заявляемых вакансий и отлаженную технологию работы центра занятости изменение показателей по трудоустройству населения носило волнообразный характер.

Это связано с изменениями экономической ситуации, уровнем финансирования активной политики занятости и колебаниями числа граждан, нуждающихся в услугах службы занятости.

Основными причинами, сдерживавшими процесс трудоустройства безработных граждан в этот период, являлись:

- несоответствие профессионально-квалификационной структуры наличного банка вакансий составу граждан, желавших трудоустроиться;

- концентрация основной массы поступивших вакансий в территориях с небольшой численностью безработных граждан;

- преобладание в банке вакансий низкооплачиваемых вакантных рабочих (должностей);

- временный характер предлагаемой работы;

- отсутствие у некоторой части незанятого населения мотивации к поиску работы

- социальное иждивенчество.

4. Трудоустройство на временные рабочие места.

К программам временной занятости относятся:

- общественные работ

- трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14-16 лет в период каникул и в свободное от учебы время;

- трудоустройство безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

Трудоустройство на временные рабочие места осуществляется в целях:

- создания условий для материальной поддержки безработных граждан в период поиска работы;

- приобщения к труду несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, получения ими профессиональных навыков и адаптации на рынке труда;

- обеспечения дополнительных гарантий занятости для безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

5. Организация общественных работ

Одним из направлений активной политики занятости является организация общественных работ. Служба занятости населения принимает участие в организации и проведении общественных работ с 1993 года.

Приоритетным правом на трудоустройство на общественные работы пользуются: безработные граждане, не получающие пособия по безработице и безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев.

Общественные работы проводились в следующих отраслях экономки:

- промышленность и строительство - 27% от числа участников

- благоустройство и коммунальное хозяйство - 20%

- органы управления - 15%

- органы дорожной службы - 10%

- сельской хозяйство - 6%.

- социальная сфера - 4%;

- потребительская кооперация - 2%;

- прочие - 16%

Из общей численности принявших участие в общественных работах составили:

- женщины - 43% (рост в 1,6 раза);

- молодежь - 35% (рост в 1,6 раза);

- лица, имеющие длительный перерыв в работе - 23% (рост в 1,5 раза);

- граждане предпенсионного возраста - 1,9% (рост в 1,4 раза);

- граждане освобожденные из мест лишения свободы - 1% (на уровне прошлого года).

За период с 2007-2008 гг. при содействии центра занятости населения в общественных работах приняло участие 1278 чел. из числа незанятых граждан, С предприятиями и организациями области заключено 200 договоров на организацию работ. Средняя продолжительность участия безработных граждан в общественных работах составляла 2,7 месяца

Наблюдаются тенденции роста удельного веса участвующих в общественных работах безработных граждан, для которых они являются подходящей работой (от 30,% в 2007 г. до 50% в 2008 г.).

Общие финансовые затраты на организацию и проведение общественных работ в период с 2007-2008 гг. годы составили; из них из средств федерального бюджета – 5188.6 тыс. руб. (65% от общих затрат), средств работодателей – 310,4 тыс. руб. (34%), привлечение средств местных бюджетов было крайне незначительно – 5,6 тыс. руб. (0,6%).

Общественные работы организованы на предприятиях жилищно-коммунального и лесного хозяйства, в отделах социальной защиты, администрациях района. Особое внимание уделялось, оказанию помощи больным и престарелым инвалидам, участникам Великой Отечественной войны, производству сельскохозяйственной продукции в детские дошкольные учреждения.

Основными препятствиями для более масштабного проведения общественных работ являются:

- недостаточное финансирование данного направления средств федерального бюджета;

- отсутствие финансирования из средств местного бюджета;

- недостаток средств у работодателей, готовых принять участие в организации и проведении такого вида работ.

Участие в общественных работах позволяет вернуть в общественное производство 50% безработных граждан после окончания срока выполнения временных работ; у безработных появляется реальный шанс трудоустройства на постоянное место работы.

Похожие работы

Проблемы регулирования рынка труда в условиях реформирования экономики (на примере Кемеровской области)

Скачать

266127

34

13

... составляет 2,1 тыс. руб. (в целом по промышленность - более 5,1 тыс. руб.). [19, 34] 3 НАПРАВЛЕНИЯ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ РЫНКА ТРУДА 3.1 Мероприятия на федеральном уровне Новые условия финансирования существенно меняют акценты в организационном обеспечении государственной политики в области труда и занятости. С 1 января 2001г. ликвидирован фонд занятости. Произошло изменение структуры ...

Анализ и оценка эффективности системы управления торговым предприятием

Скачать

117942

14

14

... второй части курсовой работы и разработать проект с предложением соответствующих рекомендаций для эффективности его введения. 2                   Анализ и оценка эффективности системы управления торгового предприятия (ИП Иванова А.А.)   2.1 Характеристика предприятия ИП Иванова А.А. Предприятие ИП Иванова А.А. находится в г. Шарыпово по адресу ул. Заводская, 8. Вблизи него располагается ...

Пути совершенствования ипотечного кредитования

Скачать

90880

18

17

... и вложений, надежной правовой и законодательной базе, льготных программах, бюджетных программах, в благоприятных условиях развития, эффективной и четкой политике государства.   Глава 2. Пути совершенствования ипотечного кредитования (на примере Сибирского банка Сбербанка России)   2.1 Анализ кредитного портфеля Сибирского банка Сбербанка России Сибирский банк Сбербанка России занимает в ...

Возможные пути совершенствования системы территориального управления России

Скачать

162353

0

0

... ущерба интересам страны в целом. Вопрос создания и применения описанной в работе системы территориального управления развитием народного хозяйства страны является вопросом выживания России в XXI веке в условиях, возрастающей глобализации и экономической интеграции. Далее приводится возможное деление субъектов Российской Федерации на экономические районы на базе ранее действовавших экономических ...