Навигация
Политики и системы управления
38503
знака
0
таблиц
1
изображение
2. Политики и системы управления
В каждом подразделении действуют политики безопасности, охраны труда и окружающей среды, в которых определены обязательства и ответственность подразделения в этой области. Они основаны на руководящих принципах, согласованных на уровне Группы.
Безопасность и охрана труда
Горная добыча и переработка меди и полезных ископаемых предполагает использование крупногабаритной техники, взрывчатых веществ и опасных химикатов – зачастую под землей, а иногда при очень высоких температурах. Поэтому работники подвергаются риску на рабочих местах во время вождения транспорта, при работе на высоте и управлении горной техникой.
Несмотря на трудности, возникновение несчастных случаев полностью предотвратимо при условии правильного подхода и систем управления, а также обеспечения достаточного объема оборудования и проведения обучения. Долгосрочной целью является обеспечение безопасных рабочих мест с нулевым уровнем травматизма и заболеваемости, хотя нужно отметить, что это потребует пристального внимания руководства и существенных капиталовложений.
Несчастные случаи со смертельным исходом
Основными причинами несчастных случаев со смертельным исходом являются обрушение горной породы, движущаяся техника и падение с высоты.
Каждый несчастный случай со смертельным исходом является трагической утратой. По каждому несчастному случаю со смертельным и тяжелым исходом проводится расследование, и по его результатам составляются отчеты, которые представляются в Комитет ТБОТОСГ, а при необходимости – в Экспертную группу по несчастным случаям со смертельным и тяжелым исходом. Эта информация используется для определения основных причин несчастного случая и мер по предотвращению аналогичных случаев в будущем. Такие отчеты отсылаются Главным исполнительным директорам подразделений и председателю Комитета ТБОТОСГ в течение 48 часов после завершения расследования.
В случае выявления нарушений техники безопасности в результате проверок производственных подразделений деятельность этих подразделений приостанавливается, а нарушители привлекаются к дисциплинарной ответственности в некоторых случаях вплоть до их увольнения.
Серьезные травмы и несчастные случаи со смертельным исходом вызывают не только эмоциональные, но и финансовые затруднения в жизни работников и членов их семей, в связи с чем Компанией оказывается финансовая поддержка семьям погибших в результате несчастных случаев на производстве.
Травматизм
Учет несчастных случаев ведется в соответствии с требованиями казахстанского законодательства по отчетности. Рассматривается вопрос внедрения стандартного коэффициента травм с временной потерей трудоспособности.
Культура безопасности труда
Культура безопасности труда, основанная на обучении и сознательности, является принципиальным условием для снижения числа несчастных случаев. Наша политика безопасности и охраны труда доступна на казахском, русском и английском языках, а также каждый сотрудник имеет карманный справочник-руководство, в котором разъясняются 16 обязательных правил безопасности.
В подразделении Kazakhmys Copper существует пятилетний план по управлению безопасностью и охраной труда, направленный на снижение опасных ситуаций, улучшение показателей и дальнейшее укрепление культуры, ориентированной на безопасность. Для улучшения состояния безопасности на предприятиях Компании осуществляются значительные капиталовложения в производственную инфраструктуру и оборудование.
Охрана здоровья на производстве
Целью является не только профилактика профессиональных заболеваний, но и улучшение состояния здоровья и качества жизни наших работников, подрядчиков, их семей и местного населения. Все сотрудники проходят медицинское обследование при приеме на работу, а затем ежегодно для профилактики заболеваний и лечения тех из них, которые проявляются на ранних стадиях. Компания уделяет особое внимание работникам, подверженным риску таких заболеваний, как заболевания легких, вызванные повышенной запыленностью рабочих мест, и синдром вегетативно-сенсорной полинейропатии верхних конечностей.
Профессии, наиболее подверженные профессиональным заболеваниям, включают проходчиков, водителей погрузочной и самосвальной техники и взрывников. Основными причинами первичной профессиональной заболеваемости являются физическое перенапряжение от переноса и передвижения тяжестей и микротравматизация позвоночника в результате езды по неровной поверхности. На втором месте профессиональная патология, вызванная рудничной пылью.
В подразделении Kazakhmys Copper существует трехлетняя программа по охране здоровья для обеспечения выполнения всеми предприятиями требований нашей политики по безопасности и охране труда.
Окружающая среда
Горная добыча оказывает существенное воздействие на окружающую среду, целью являются управление и снижение вредного воздействия, как во время, так и после завершения нашей производственной деятельности. Это предполагает рациональное использование энергии, воды и прочих ресурсов; снижение выбросов парниковых газов, производственных отходов и вредных выбросов в атмосферу, на прилегающую территорию и в водные объекты, а также ответственное управление и рекультивацию земельных ресурсов во избежание утраты их биологического разнообразия.
В качестве составляющей интегрированной системы ТБОТОСГ, осуществляемой нашими подразделениями, мы внедряем меры по систематическому выявлению и контролю показателей вредного воздействия нашей деятельности на окружающую среду, и учитываем их при принятии производственных решений. Программа экологического аудита служит основой для улучшения наших экологических показателей и помогает следить за прогрессом в этой области.
Компания производит обязательные платежи за эмиссии в окружающую среду, такие как отработанная вода, хвосты, зола и шлаки, и ежеквартально отчитываемся уполномоченным органам в области охраны окружающей среды. Со стороны уполномоченных органов проводятся инспекционные проверки наших предприятий на предмет соблюдения природоохранного законодательства.
Энергопотребление и выбросы парниковых газов
Казахмыс производит значительные выбросы парниковых газов (ПГ) в результате потребления электрической и производства тепловой энергии на рудниках и других производственных объектах, сжигания угля на четырех электростанциях и использования топлива для транспорта. Ужесточающиеся законодательные требования в отношении выбросов ПГ, образуемые в результате использования ископаемого топлива, могут представлять долгосрочные риски для наших подразделений, занимающихся добычей угля, генерированием электроэнергии и разведкой нефти.
Компания намерена снизить выбросы ПГ нашими предприятиями за счет энергосбережения и использования новых технологий.
Выбросы в атмосферу
Медеплавильные заводы производят существенные объемы сернистого газа (SO2), который, попадая в атмосферу, ухудшает качество воздуха и вызывает обострение астмы и других заболеваний дыхательных путей. Прочие выбросы, сопутствующие производственной деятельности, включают окислы азота (NOx), мышьяк, частицы золы и пыль. Компания осуществляет мониторинг и усиленно работаем над снижением всех выбросов в атмосферу нашими предприятиями.
Водопользование и выбросы
Водоснабжение становится все более ограниченным по мере роста числа населения и всеобщей индустриализации. В горной добыче используются большие объемы воды, создавая риск конкуренции за водные ресурсы между предприятиями и населением в регионах, где запасы воды очень ограничены.
В Казахстане водоснабжение сильно зависит от времени года и географического расположения. В некоторых районах, где ведется наша деятельность, запасы воды ограничены, особенно в засушливое время года. В связи с этим эффективное использование водных ресурсов является крайне важным для долгосрочной жизнеспособности ряда производственных предприятий. Кроме того, всем предприятиям необходимо тщательно контролировать сбросы в местные водоемы во избежание их загрязнения и для поддержания качества воды в местных источниках.
Так, например, в Жезказгане производственных предприятиях введена система повторного использования воды с целью снижения водопотребления, а также выбросов в реку Кара-Кенгир.
Нарастание экономического давления и нерационального использования воды создает угрозу экосистемам Или-Балхашского бассейна. В рамках интегрированного плана управления водными ресурсами региона, разрабатанного Региональным центром по охране окружающей среды Центральной Азии подписано соглашение о рациональном использовании и охране водных ресурсов. В соответствии с соглашением мы приняли обязательства по реализации ряда мероприятий, направленных на постепенное сокращение потребления воды и сбросов в водоемы.
Управление земельными ресурсами
Компания осознает необходимость минимизации ущерба, наносимого земельным ресурсам, и защиты биологического разнообразия в течение всего срока эксплуатации наших производственных предприятий. Местное законодательство требует восстановления территорий по всем отработанным объектам. В подразделении Kazakhmys Copper для этой цели предусмотрены специальные резервы, являющиеся одним из условий контракта на недропользование.
Производственными предприятиями проводятся различные мероприятия по управлению земельными ресурсами, такие как использование вскрышных пород, золошлаков для заполнения отработанных пространств рудников и восстановления ландшафта, а также озеленения территории производственных предприятий.
Производственные отходы
Горно-металлургическая деятельность, а также генерирование электроэнергии сопряжены со значительными объемами отходов, что вызывает загрязнение окружающей среды и приводит к непривлекательному внешнему виду местности в случае их ненадлежащей утилизации.
Горнодобывающие предприятия производят такие виды отходов, как пустые и вскрышные породы, которые складируются в отвалы и часто используются для заполнения отработанных пространств рудников и рекультивации их территории после завершения деятельности. Металлургические объекты производят хвосты и шлаки, классифицируемые как опасные отходы, которые необходимо складировать на специальных хвостохранилищах и шлакоотвалах с целью предотвращения их попадания в водоемы и на рельеф местности. Электростанциями производятся такие твердые отходы, как золошлаки. Прочие производимые отходы включают илы водоочистных сооружений, шламы производства серной кислоты и хозяйственные бытовые отходы.
Компания продолжает искать дополнительные пути утилизации наших отходов, например для производства силикатного кирпича. Подразделением Kazakhmys Copper также введен в эксплуатацию завод по ремонту отработанных шин.
Сознательный подход к охране окружающей среды
Все большая осведомленность и понимание причин и последствий вреда, наносимого окружающей среде, необходимы для изменения культуры и улучшения показателей деятельности. С этой целью мы принимаем участие в различных мероприятиях таких как встречи с представителями Министра ООС РК, общественные собрания и семинары неправительственных организаций, а также написание и публикации различных статей на тему экологии в республиканских и региональных средствах информации.
Кадровые ресурсы
Казахмыс является одним из крупнейших работодателей в Казахстане. Сотрудники нашей Компании, численностью порядка 62000 человек, составляют 0,8% от всего занятого населения в стране. Целью является обеспечение хороших условий работы, уважительное отношение к работникам и постоянная защита их прав.
Каждое подразделение имеет кадровую политику, соответствующую культурным и юридическим требованиям страны, в которой оно ведет свою деятельность. Такая политика охватывает все аспекты трудоустройства и предназначена для найма и удержания талантливых и мотивированных работников по всем предприятиям компании.
Оплата труда и льготы
Конкурентоспособное вознаграждение за труд является обязательным для найма и удержания талантливых работников. Внутренний анализ, проведенный в октябре 2009 года, показывает, что оплата труда в нашем подразделении Kazakhmys Copper превышает как среднюю заработную плату по Казахстану, так и заработную плату в других крупных горнодобывающих компаниях страны.
Казахмыс осуществляет соответствующие пенсионные отчисления в Казахстане, Германии и Великобритании. Данные отчисления являются обязательными по законодательству Казахстана. В Компании существует несколько программ поощрительных вознаграждений в виде акций для руководства высшего звена.
Наше подразделение Kazakhmys Copper в Казахстане предоставляет бесплатные медицинские и стоматологические услуги работникам Компании, а члены их семей и пенсионеры пользуются данными услугами, оплачивая 50% от их стоимости.
Работники Kazakhmys Copper и члены их семей также отдыхают в санаториях и профилакториях подразделения. Kazakhmys Copper принадлежат два санатория, пансионат и шесть детских лагерей.
Обучение и профессиональное развитие
Обучение необходимо для обеспечения максимально эффективного выполнения сотрудниками своей работы. Компания инвестирует в обучение и образование работников всех уровней. Обучение проводится в колледжах и университетах, а также на курсах повышения квалификации для горно-металлургических специальностей в наших собственных учебных учреждениях. Специально построенные нами технические колледжи в Сатпаеве и в Балхаше предоставляют как аудиторное обучение, так и обучение производственным процессам и технике безопасности на наземном и подземном полигонах. Компания требует от работников периодического прохождения курсов переподготовки по производству и технике безопасности, а также оказываем большинству наших сотрудников помощь в переобучении и приобретении новой профессии с целью содействия их профессиональному росту в нашей Компании.
Равные возможности и многообразие
Компания стремится обеспечить справедливое, свободное от дискриминации отношение ко всем нашим работникам. Это приносит пользу персоналу и гарантирует высокую отдачу от сотрудников, представляющих разнообразие местного населения, а также уровней владения профессиональными навыками. Компания привержена политике профессионализма, повышения квалификации, обучения и вознаграждения работников в соответствии с их заслугами. На работу принимаются также инвалиды, имеющие трудовые навыки, при условии возможности обеспечения безопасных условий труда для них.
Консультирование и информирование
Информирование работников относительно стратегии и вопросов, имеющих отношение к их трудовой деятельности, является крайне важным для удержания заинтересованного в работе в Компании и мотивированного персонала. Информирование персонала происходит в различной форме, зачастую посредством личных бесед между руководителями и их подчиненными, посредством электронной почты, а также через корпоративную газету, распространяемую по всей Компании, и внутренний интранет-сайт, которые были созданы в прошлом году.
Большинство работников являются членами профсоюзов, которые занимаются ведением переговоров с администрацией наших подразделений относительно коллективных трудовых договоров. Наши работники в Германии представлены рабочим советом, а около 55% из них являются членами профсоюза металлургов IG Metall.
Профсоюз, представляющий работников компании в Казахстане, взаимодействует с руководством предприятий по вопросам, включающим условия проживания и труда, обеспечение питанием и безопасность и охрану труда.
Союз молодежи оказывает поддержку по адаптации прибывающим в Компанию молодым специалистам. В этот союз могут вступать все работники подразделения Kazakhmys Copper моложе 35 лет. Союз молодежи проводит конкурсы по повышению профессионального мастерства, культурно-массовые и спортивные мероприятия, а также организует благотворительную и прочую инициативную деятельность.
Похожие работы
... , в соответствии с требованиями законодательства должны составлять финансовую отчетность, пользователи которой должны получать полноценную и достоверную информацию об активах предприятия и источниках и образования. Прибыль на акцию является одним из основных показателей, используемых инвесторами для оценки эффективности произведенных вложений. Эта информация в простой и понятной даже для ...
... Рисунок 2. Динамика количества вкладчиков АО НПФ «ГНПФ» по обязательным пенсионным взносам за 11 месяцев 2010 года История АО «НПФ «Атамекен» началась фактически с момента образования накопительной пенсионной системы в Республике Казахстан. Фонд был создан 07 августа 1997 года и начал свою деятельность с 01 января 1998 года. При создании был зарегистрирован как АОЗТ ОНПФ «Народный пенсионный ...
... возможность всем службам предприятия проводить комплексный анализ материальных запасов. Заключение В данной курсовой работе рассмотрены вопросы учета и документального оформления хозяйственных операций, связанных с поступлением и выбытием товарно-материальных запасов на предприятии Рудник «Кусмурын» филиала компании ТОО «Корпорация Казахмыс». В результате проведенного исследования можно ...
... власти, накопительных пенсионных фондов и страховых компаний, а также всех остальных заинтересованных участников рынка негосударственного пенсионного обеспечения должна привести к тому, что в Казахстане наконец-то будет построена эффективная пенсионная система, способная обеспечить нашим гражданам достойный уровень жизни в пенсионном возрасте. 3.2 Совершенствование механизма реализации ...
0 комментариев