Навигация
Какими иностранными языками, и в какой степени владеете___________________________________________
46174
знака
29
таблиц
2
изображения
5. Какими иностранными языками, и в какой степени владеете___________________________________________
6. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности
| Месяц и год Вступ. Ухода | Должность, с указанием учреждения, организации | Место нахождения | |
7. Семейное положение __________________________________
дети
Ф.И.О., год рождения
8. Номер социального страхования
9. ИНН
10. Счет в банке
11. Код банка _____________________ К/С
12. Домашний адрес (индекс)____________
13. Паспорт: серия __________________
Дата: Подпись:
Приложение В
Резюме
| Должность | |
| Опыт работы |
|
| Образование | |
| дополнительная информация | |
| личные качества | |
| Контактный тел. |
Приложение Г. Приказ о приёме на работу
| Унифицированная форма № Т-1 | |||||||||||
| Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 06.04.01 № 26 | |||||||||||
| Код | |||||||||||
| Форма по ОКУД | 0301001 | ||||||||||
| по ОКПО | |||||||||||
| наименование организации | |||||||||||
| Номер документа | Дата | ||||||||||
| ПРИКАЗ | |||||||||||
| (распоряжение) | |||||||||||
| о приеме работника на работу | |||||||||||
| Дата | |||||||||||
| Принять на работу | с | ||||||||||
| по | |||||||||||
| Табельный номер | |||||||||||
| фамилия, имя, отчество | |||||||||||
| наименование структурного подразделения | |||||||||||
| наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации | |||||||||||
| условия приема на работу, характер работы | |||||||||||
| с окладом (тарифной ставкой) |
| коп | |||||||||
| надбавкой | руб | коп | |||||||||
| с испытательным сроком | месяцев | ||||||||||
| Основание: | |||||||||||
| Трудовой договор (контракт) от " " ____________________ 20 _____ г. № ______________ | |||||||||||
| Руководитель организации | |||||||||||
| должность | подпись | расшифровка подписи | |||||||||
| С приказом (распоряжением) ознакомлен | "___" ______________________ 20 г. | ||||||||||
| подпись работника | |||||||||||
Приложение Д
II. СВЕДЕНИЯ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ
1. Категория запаса ______________│6. Наименование военного
2. Воинское звание ______________ │комиссариата по месту жительства
3. Состав (профиль) _____________ │__________________________________
4. Полное кодовое обозначение │7. Состоит на воинском учете: ____
ВУС _________________________│ а) общем (номер команды, партии)
5. Категория годности к │ ________________________________
военной службе _______________ │ б) специальном _________________
│8. _______________________________
отметка о снятии с воинского
учета
Работник кадровой службы ___________ _________ ___________________
должность личная расшифровка подписи
Работник ____________________
личная подпись
"__" ________ 20__ г.
3-я страница формы N Т-2
III. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
| Дата | Структурное подразделение | Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) ква- лификации | Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб. | Основание | Личная подпись владельца трудовой книжки |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
IV. АТТЕСТАЦИЯ
| Дата аттестации | Решение комиссии | Документ (протокол) | Основание | |
| номер | дата | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
V. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
| Дата | Вид повышения квалификации | Наименование образователь- ного учрежде- ния, место его нахождения | Документ (удостоверение, свидетельство) | Основание | ||||
| начала обуче- ния | окон- чания обучения | |||||||
| наиме- нование | серия, номер | дата | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА
| Дата | Специальность (направление, профессия) | Документ (диплом, свидетельство) | Основание | ||||
| начала переподготовки | окончания переподготовки | ||||||
| наименование | номер | дата | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ), ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ
| Наименование награды (поощрения) | Документ | ||
| наименование | номер | дата | |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
VIII. ОТПУСК
| Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др) | Период работы | Количество календарных дней отпуска | Дата | Основание | ||
| с | по | начала | окончания | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ,
на которые работник имеет право в соответствии с законодательством
| Наименование льготы | Документ | Основание | |
| номер | дата выдачи | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
Приложение Е
Штатное расписание
| Должность | За 1 месяц | |||||
| оклад | Районный коофициент 20% | Сумма выплаты на одного работника | Количество работников | Сумма выплаты работникам | Сумма выплаты | |
| Директор | 10000 | 2000 | 12000 | 1 | 12000 | 12000 |
| Коммерческий директор | 8000 | 1600 | 9600 | 1 | 9600 | 8000 |
| Глав. Бухгалтер | 6000 | 1200 | 7200 | 1 | 7200 | 6000 |
| Повар кондитер | 4000 | 800 | 4800 | 1 | 4800 | 4000 |
| Рабочие основного производства | 3000 | 600 | 3600 | 7 | 25200 | 21000 |
| Рабочие вспомогательного производства | 2500 | 500 | 3000 | 8 | 24000 | 20000 |
| Водитель | 2000 | 400 | 2400 | 1 | 2400 | 2000 |
| Итого: | 20 | 6020 | 31800 | 20 | 85200 | 71000 |
Похожие работы
... и надежную стратегию роста. Традиционные объекты стратегического планирования — это бизнес-планы и коммерческие проекты. Некоторые приемы стратегического планирования, формализованные в бизнес-планировании, широко применяются на практике, однако не всеми. В России большинство малых, да даже и крупных предприятий официальных программных заявлений в письменном виде не имеют. Поэтому нельзя ...
... и перейти на новые формы хозяйствования, научатся управлять по рыночному. Результатами анализа, проведенного в дипломном исследовании, явилось обоснование скорейшего перехода отечественных предприятий на бизнес-планирование, которое позволяет даже неопытным предпринимателям достичь высокой эффективности деятельности, а также разработанная на базе отечественных и зарубежных рекомендаций и с ...
... они подчинены одной цели расширение комплекса услуг и максимальное удовлетворение спроса покупателей. 3.3. ОЦЕНКА РЫНКА СБЫТА И УРОВНЯ КОНКУРЕНЦИИ В условиях господства рыночных отношений планирование бизнеса теснейшим образом связано с предвидением возможностей сбыта предпринимательского продукта на рынке товаров и услуг. Чтобы прогнозные оценки предпринимателя наиболее соответствовали реальной ...
... пор, пока мы не смогли получить достоверную информацию. Удостоверьтесь, что полученные сведения позволяют Вам определить, насколько успешно идет выполнение плана. 2. Информационные ресурсы, используемые в процессе бизнес-планирования 2.1. Источники деловой информации 2.1.1. Сбор информации собственными силами фирмы Сбор информации – один из важнейших этапов подготовки бизнес-плана. ...
0 комментариев