Навигация
ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
43356
знаков
10
таблиц
6
изображений
4. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
4.1 ТАРИФНАЯ СЕТКА
Заработная плата представляет собой часть национального дохода, поступающего в денежной форме на удовлетворение индивидуальных материальных и культурных потребностей рабочих, в соответствии с количеством затраченного ими труда.
Величина заработной платы определяется двумя видами факторов:
-социально-производственные (величина стоимости рабочей силы, уровень квалификации)
-рыночный спрос и предложение на рынке труда
При наличии заработной платы должны учитываться следующие условия:
-количество и качество труда, а также вредные условия.
-для отрасли А тарифные ставки всегда больше чем для отрасли Б
-учитываются климатические условия;
-с учетом инфляции проводится индексация;
Формы и системы оплаты труда:
-повременная - устанавливает размер вознаграждения в зависимости от отработанного времени;
-повременно- премиальная, кроме оплаты за отработанное время насчитывается премия, которая может определяться различными показателями для премирования.
В условиях рынка распространенной формой оплаты труда является контракт. Контракт заключается сроком от 3 до 5 лет, в нем оговариваются права и обязанности сторон, заработная плата. Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативных документов, при помощи которых достигается регулирование заработной платы.
Таблица 3-Часовые тарифные ставки
| Разряд | Часовая тарифная ставка, руб | Тарифный коэффициент |
| 1 | 28,3 | 1,0 |
| 2 | 30,95 | 1,09 |
| 3 | 33,6 | 1,2 |
| 4 | 36,25 | 1,35 |
| 5 | 38,9 | 1,55 |
| 6 | 41,55 | 1,81 |
Основные элементы тарифной системы:
-тарифный квалификационный справочник (ЕТКС - единый, ОТКС - отраслевой). Служит для присвоения рабочим соответствующих разрядов и для тарификационных работ.
-тарифная ставка, показывает размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за единицу времени.
-тарифный коэффициент, показывает во сколько раз тарифная ставка n-го разряда выше тарифной ставки 1-го разряда.
-тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Должностной оклад, показывает размер оплату труда руководителей, специалистов, служащих за месяц.
Календарный фонд рабочего времени - это общее количество дней в году.
Похожие работы
... ремонта и технического обслуживания основных средств для непрерывного совершенствования организации таких процессов [39,41]. 1.3 Правовое регулирование организации труда ремонтных служб на предприятии Правовое регулирование труда ремонтных служб предприятия связано с необходимостью регулирования всех процессов, протекающих в рамках его производственной среды. К перечню общих нормативных ...
... продолжает стабильно работать и развиваться. Большой вклад в это внес и УКК. 3. Анализ подготовки и переподготовки работников ОАО «ММК им. Ильича». С помощью экономического анализа выявляются резервы улучшения хозяйствования, повышение эффективности производства. Состав персонала цехов комбината за 1995-1999 годы приведена в табл. 3.1-3.5. ...
... со средой осуществляется с помощью внешнего промышленного транспорта через стыковые пункты. Следовательно, состав всей транспортной системы можно представить совокупностью трех подсистем со свойственными им конструктивными особенностями: внешнего промышленного транспорта, транспортных магистралей и пунктов их стыкования. Под пунктом стыкования понимают подсистему транспорта как комплекс ...
... чугуна и повышения качества изложниц, снижение затрат возможно за счет использования дешевого местного сырья - металлоконцентрата. Предлагаемый способ использования металлоконцентрата в доменной шихте приводит к снижению себестоимости чугуна, уменьшению расхода кокса, повышение содержания марганца и хрома в чугуне. Влияние содержания металлоконцетрата в доменной шихте на показатели доменной ...
0 комментариев