Сущность системы мотивации трудовой деятельности
Содержательные теории мотивации
Теория существования, связи и роста Альдерфера
Теория Портера-Лоулера
Мотивационные стимулы
Нематериальное стимулирование трудовой деятельности
Система мотивации, применяемая на предприятии ООО «Лайт» (ресторан «Ассорти»)
Неравномерная загруженность в течение дня
Навигация
Неравномерная загруженность в течение дня
Система мотивации труда как основа эффективной деятельности коллектива предприятия
81691
знак
30
таблиц
1
изображение
13.2 Неравномерная загруженность в течение дня
| ДА | НЕТ |
| 18 | 2 |
13.3 Высокая степень ответственности за принимаемые решения
| ДА | НЕТ |
| 6 | 14 |
13.4 Боязнь совершить ошибку
| ДА | НЕТ |
| 18 | 2 |
13.5 Частые конфликтные ситуации
| ДА | НЕТ |
| 15 | 5 |
13.6 Частая работа в режиме сверхурочного времени
| ДА | НЕТ |
| 15 | 5 |
14. Как вы оцениваете условия вашего труда (комфорт, техническая оснащенность, обеспечение физической и психологической защищенности и т.д.)?
| ХОРОШО | УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО | ПЛОХО |
| 5 чел. | 7 чел. | 8 чел. |
15. Часто ли вы ощущаете негативные психические состояния (стресс, сильное утомление, раздражительность и т.д.), связанные с Вашей работой?
| ДА, ЧАСТО | РЕДКО | ПРАКТИЧЕСКИ НИКОГДА |
| 12 чел. | 4 чел. | 4 чел. |
16. Укажите Ваш возраст
| 18-25 лет | 26-36 лет | 37-55 лет |
| 12 чел. | 5 чел. | 3 |
17.Удовлетворены ли Вы в целом своей нынешней работой?
18. Как Вы оцениваете общее состояние дел на предприятии?
Удовлетворительное, среднее, неудовлетворительное.
19.Удовлетворены ли Вы организацией отдыха на предприятии?
20. Удовлетворены ли Вы организацией труда на предприятии?
21.Удовлетворены ли Вы состоянием отношений между руководством и сотрудниками ресторана?
Похожие работы
... могут чувствовать себя уверенными. При качественном выполнении работы, у них есть перспективы повышения по службе и значительных денежных вознаграждений. В данном случае, мотивация персонала филиала является эффективным фактором работы компании. Заключение Все поставленные в начале задачи курсовой работы решены. Выявлены все материальные и нематериальные методы мотивирования, применяемые на ...
... проживания; переход на другую работу; Все вышесказанное свидетельствует о незначительных изменениях в структуре мотивов увольнения по собственному желанию в ООО «Ковчег», произошедших за последние три года. 2.3 Система мотивации труда управленческого персонала ООО «Ковчег» Для формирования трудовой мотивации наибольшую значимость имеет характер усвоенных работником трудовых норм и ценностей ...
... . В теоретической части нашего исследования мы указали, какие методы управления мотивацией труда персонала должны применяться на предприятии (в организации), на основе этого проанализируем состояние мотивации труда персонала в МОУ ДОД "Дом детства и юношества" г. Златоуста. В своей деятельности Учреждение руководствуется следующими документами: Закон РФ от 10 июля 1992г. №3266-1 "Об образовании ...
... . Программа сориентирована на достижение цен на двигатели до уровня российских фирм–конкурентов. РАЗДЕЛ 3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ЗАВОДЕ “СИ И ТО” 3.1. Введение бестарифной системы оплаты труда В условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и ...
0 комментариев