Сущность основных теорий мотивации
Организационно-экономическая деятельность Департамента
Экономическая деятельность Департамента
Дней в году (2)
Анализ использования рабочего времени в Департаменте
Движение трудовых ресурсов Департамента, как показатель удовлетворения потребностей сотрудников
Оплата труда, как основное стимулирование работников Департамента
Навигация
Дней в году (2)
Современная практика мотивации труда в Департаменте по нефти, газу и минеральным ресурсам Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
53867
знаков
10
таблиц
0
изображений
365 дней в году (2)
Чср = 19301 : 365 = 53
Таблица 4. Численность работников Департамента за каждый месяц, чел.
| месяцы год | Численность работников | ||||||||||||
| I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII | IX | X | XI | XII | Общ. | |
| 2006 | 53 | 53 | 53 | 53 | 53 | 53 | 53 | 51 | 52 | 52 | 53 | 53 | 631 |
Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава и счетом приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращение трудового договора.
В Департаменте весь персонал составляет производственный персонал, который в свою очередь делится на рабочих и служащих, а служащие подразделяются на руководителей и специалистов (табл. 5). По данным в 2006 году на предприятии рабочих - 2 человека, служащих 51, из них руководителей 8 человек, специалистов – 43 человека.
Соотношение работающих в Департаменте мужчин и женщин практически равное и не сильно изменяется по годам, что представлено в таблице 6.
Средний возраст работников Департамента – 30-50 лет (табл. 7), но в Департаменте работают и молодые специалисты. Все сотрудники Департамента, независимо от возраста, имеют высшее образование или получают его, находясь на последнем курсе высшего учебного заведения.
Таблица 5. Структура персонала Департамента по нефти, газу и минеральным ресурсам.
| Показатели | 2006 год | |
| Чел. | % | |
| Среднесписочная численность работников | 53 | 100.00 |
| Производственный персонал, в том числе: Рабочие Служащие, в том числе: Руководители Специалисты | 53 2 51 8 43 | 100.00 1.06 98.94 4.08 95.92 |
Таблица 6. Соотношение мужчин и женщин, работающих в Департаменте, %.
| Пол | 2006 год |
| Мужчины Женщины | 57,9 42,1 |
Таблица 7. Качественный состав трудовых ресурсов Департамента.
| Показатели | 2006 год |
| По возрасту, лет до 20 | 1 |
| от 20 до 30 | 7 |
| от 30 до 40 | 22 |
| от 40 до 50 | 12 |
| от 50 до 60 | 10 |
| старше 60 | 1 |
| По образованию: среднее, среднее специальное | - |
| неоконченное высшее | 19 |
| высшее | 34 |
| По группам должностей: высшие | 2 |
| главные | 6 |
| ведущие | 31 |
| старшие | 12 |
Согласно реестру государственных должностей Ханты-Мансийского автономного округа высшую государственную должность («В» высшая) занимает Директор Департамента. Все заместители имеют категорию «В» и группу – «главная». Помощник Директора и начальники всех отделов имеют категорию «В» и состоят в группе «старшая». Начальники Управлений – категория «В», группа – «главная». Главные специалисты Департамента имеют категорию «В» и соответственно группу «старшая» [10, 3].
Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу. В настоящее время, в период перехода к рыночной экономике, роль трудовых коллективов существенно возрастает, и каждый руководитель ставит своей целью качественно улучшить состав работающих для более профессионального и грамотного исполнения тех функций, которые возложены на структуру.
Чтобы определить обеспеченность Департамента трудовыми ресурсами используется коэффициент обеспеченности, который рассчитывается по формуле:
Коб = Среднесписочная численность работников
Штатная численность работников (3)
В 2006 году среднесписочная и штатная численность совпадает и коэффициент составляет 1.00, что говорит о полной комплектации штата и сто процентной обеспеченности трудовыми ресурсами.
Таблица 8. Обеспеченность Департамента трудовыми ресурсами.
| Показатели | 2006 год |
| Среднесписочная численность работников, чел | 53 |
| Штатная численность работников, чел | 53 |
| Коэффициент обеспеченности | 1.00 |
Похожие работы
... субвенции ("отрицательные трансферты") в бюджет автономного округа.[25] Объем фонда финансовой поддержки поселений и распределение дотаций из него утверждаются законом о бюджете Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на очередной финансовый год.[26] Дотации из регионального фонда финансовой поддержки поселений предоставляются бюджетам городских округов ежемесячно в соответствии со сводной ...
0 комментариев