Навигация
План по труду и заработной плате сборочно-сварочного участка
27626
знаков
10
таблиц
2
изображения
2.2 План по труду и заработной плате сборочно-сварочного участка
План по труду и заработной плате сборочно-сварочного участка разрабатывается на основании производственной программы, единицами измерения которой в моей курсовой работе являются нормо-часы (трудовые измерители) и штуки (натуральные измерители).
| Наименование показателей | Единицы измерения | Числовое значение |
| I. производственная программа | шт. н/ч | 40 27936 |
| II. численность промышленно-производственного персонал – всего в т.ч. основных рабочих, вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов, служащих | чел. | 23 17 5 1 |
| III. производительность труда: · Одного промышленно-производственного работника · Одного основного рабочего | шт. н/ч | 1,7 1214,6 2,35 1643,3 |
| IV. ФОТ промышленно-производственного персонала: · Всего в т.ч. · Основных рабочих · вспомогательных рабочих · руководителей, специалистов, служащих | т.р. т.р. т.р. т.р. | 582,3 434,7 120,6 27 |
| V. среднегодовая заработная плата: · одного промышленно-производственного работника · одного основного рабочего | т.р. т.р. | 25,32 25,57 |
2.2.1 Расчет численности промышленно-производственного персонала по категориям работающих
На судостроительном предприятии, промышленно-производственный персонал состоит из следующих категорий работников (работающих).
I – производственные рабочие
· основные производственные рабочие
· вспомогательные производственные рабочие
I I – руководители
I I I – специалисты
IV – служащие
V – ВОХР
VI – ученики
Основными называются рабочие, которые заняты изготовлением продукции или выполнением работ, предусмотренным планом, их количество рассчитываются по формуле:
Тн – нормируемая трудоёмкость (н/ч) изготовления одного изделия
N – производственная программа
Kн – коэффициент выполнения норм выработки
Фэфф – эффективный фонд времени
Расчёт эффективного фонда времени основного производственного рабочего на 2004 год.
| Наименование показателей | Дни | Часы |
| 1. календарный фонд времени | 366 | |
| 2. праздничные и выходные | 118 | |
| 3. номинальный фонд | 248 | |
| 4. планируемые невыходы в т.ч.: · трудовые отпуска · временная нетрудоспособность · учебные отпуска · отпуска по уходу за детьми · выполнение административных и государственных обязанностей и т.д. | 50 | |
| 5. действительный фонд | 198 | |
| 6. средняя продолжительность рабочего дня | 7,6 | |
| 7. эффективный фонд времени | 1504,8 | |
| 8. средняя продолжительность месяца | 125 |
Принимаю 17 рабочих.
Вспомогательными называются рабочие? которые обеспечивают нормальные условия работы основных рабочих, либо производят продукцию необходимую для выполнения основного производственного процесса.
Rвсп=(25% - 40%)Rосн=30%Rосн=5,1 чел.
Принимаю 5 рабочих.
Таблица численного и квалификационного состава вспомогательных рабочих
| №№ пп | Наименование профессии | Разряд рабочих | Количество рабочих |
| 1 | Крановщик | 3 | 1 |
| 2 | Строповщик | 3-4 | 2 |
| 3 | Наладчик | 4 | 2 |
| Всего 5 | |||
Профессия – род трудовой деятельности человека владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретённых в результате специальной подготовки или опыта рабочего.
Квалификация – степень профессиональной подготовленности рабочего к выполнению конкретного вида работы, квалификация рабочего определяется в первую очередь присвоением разрядов.
Расчёт руководителей, специалистов и служащих.
Специалисты – это работники имеющие законченное высшее или среднее специальное образование. К служащим относятся работники осуществляющие финансово-расчётные, снабженческие, учётные и конторские функции, расчёт может быть произведён:
1. ориентировочно по формуле
2. по нормативам базового предприятия (№ 56.11-1.12.002-92)
Rр.с.с.=2% - 3%(Rосн + Rвсп)=0,66=1 Принимаю 1 чел.
Ну=30·Кm=20,1 Кm =0,67
Кm – коэффициент отражающий специфику работы мастера в целях объединения.
Принимаю 1 мастер
Похожие работы
... , спецификой формы корпуса и главных размерений. Корпус формируется на кильблоках, то есть корпус не перемещается. Работы будут производиться в одном месте. В данном случае в качестве метода организации постройки судна принимаем поточно-бригадный метод. Вывод: метод формирования корпуса судна – блочный; метод организации постройки судна – поточно-бригадный. 2.Разработка принципиальной ...
0 комментариев