Кадры предприятия, производительность и оплата труда

3. Кадры предприятия, производительность и оплата труда

Все работающие на предприятии делятся на две категории:

– промышленно – производственный персонал;

– персонал непромышленных организаций.

Промышленно – производственный персонал (ППП) классифицируется на следующие категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие.

Эффективность труда ППП характеризуется производительностью труда. Уровень выражается двумя показателями:

– выработкой продукции в единицу времени;

– трудоемкостью изготовления продукции:

в = N / T, (3.1)

t = T / N, (3.2)

где в - выработка продукции в единицу времени;

N – объем продукции;

T – затраты живого труда на производство продукции;

t – трудоемкость изготовления продукции.

Производительность труда рассчитывается в натуральном и стоимостном выражении.

В натуральном выражении – как отношение объема произведенной продукции за период (в натуральных показателях) к численности промышленно-производственного персонала:

П_труда = V / Ч_ппп (3.3)

В стоимостном выражении производительность труда рассчитывается как отношение товарной продукции к численности промышленно-производственного персонала:

П_труда = VхЦ / Ч_ппп, (3.4)

где V и Ц – объем произведенной продукции и цена единицы продукции.

При применении трудового метода определения уровня производительности труда трудоемкость изготовления товарной (валовой) продукции измеряют в нормо-часах.

П_труда = ТП / Ч_ппп, (3.5)

где ТП – трудоемкость изготовления продукции в нормо-часах.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

На одном и том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного вида продукции по цехам варианты применения оплаты труда также могут быть различны.

Определение заработной платы при использовании различных систем.

При прямой сдельной системе (или простой сдельной) труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется так:

Р_сд= З_час / В_ч или Р_сд= З_час·t_вр, (3.6)

где З_час – часовая тарифная ставка, руб./час;

В_ч – часовая норма выработки, шт./час;

t_вр – норма времени на единицу продукции, час.

Общий заработок определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

При сдельно–премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование. Это могут быть показатели роста производительности труда, повышения объемов производства, выполнения технически обоснованных норм выработок и снижения нормируемой трудоемкости, повышения качества, экономии сырья, материалов, недопущения брака и т.д.

При косвенно–сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих – сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.).

Косвенно – сдельная расценка:

Р_косв=З_час / (В_час·Р), руб. на ед. продукции или работы, (3.7)

где З_час – тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб.;

В_час – часовая норма выработки (производительности) одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции;

Р – количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) – норма обслуживания.

Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих – сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих:

 (3.8)

где З_ч – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда, руб.

Ф_всп – фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество чел.-часов.

У – средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми данным работником рабочими (объектами, агрегатами).

 (3.9)

где Р_{k j} – косвенная сдельная расценка за единицу продукции производимой j-м обслуживаемым рабочим, руб.;

В_{ф j} – фактическое количество продукции, производимой в данном периоде j-м обслуживаемым рабочим в соответствующих единицах измерения.

При аккордно–сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок.

Составные элементы тарифной системы: тарифная ставка, тарифные разряды и тарифные коэффициенты.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.

Задачи для самостоятельного решения

 

Задача 3.1

Определите абсолютный прирост производительности труда в натуральном и стоимостном выражении по НГДУ, если по отчету объем добычи нефти за год равен 1982 тыс. тн., среднегодовая численность ППП – 2137 чел., в плановом периоде предполагается, что объем добычи нефти увеличится на 1,2%, численность снизится на 3%. Среднегодовая цена за отчетный период равна 5790 руб. за 1 т, в плановом периоде возрастет на 8,5%.

Задача 3.2

Определите удельный вес тарифа в совокупном доходе рабочего, если он за год составил 132 тыс. руб., в т.ч. 7 тыс. руб. премия за экономия электроэнергии, 12 тыс. руб. премия за внедрение новой техники 11 тыс. руб. дивиденды, 3 тыс. руб. оплата по больничному листу. Из оставшейся суммы текущая премия составила 47%.

Задача 3.3

Определите абсолютный и относительный прирост производительности труда по компании, если численность по плану 1837 чел., фактически на 1,9% больше, реализация товарной продукции – эл. энергии (по плану 2943 млн. руб.), фактически увеличена на 5,7%.

Задача 3.4

На основании исходных данных определите:

1.  Удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия %,

2.  Коэффициент численности основных рабочих,

3.  Выработку продукции на одного работника, если товарная продукция составила 8255 тыс. руб.

Показатели	Варианты
	1	2	3
I. Промышленно-производственный персонал, чел.:	1147	1693	2273
1. рабочие
– основные	491	577	895
-вспомогательные	468	668	450
2. руководители и специалисты	94	174	384
3. служащие	59	134	338
4. МОП и охрана	26	103	149
5. ученики	9	37	57
II. Персонал промышленных организаций предприятия (база отдыха)	23	93	154
Всего кадры предприятия, чел.	1170	1786	2427

Задача 3.5

Определите коэффициент выбытия кадров (%) и коэффициент текучести кадров (%), если среднесписочная численность работников предприятия за год составила 2802 чел. В течение года уволилось по собственному желанию – 173 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 23 чел., ушли на пенсию 51 чел., поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 9 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 143 чел.

Задача 3.6

Норма времени на изготовление детали снизилась с 1 до 0,7 н-час. Определить, на сколько повысится выработка при производстве этих деталей?

Задача 3.7

Определите: производительность труда в базовом (факт) и планируемом периодах; индексы роста (снижения) плановой производительности труда, производительности скважин и удельных затрат труда.

Определить абсолютную и относительную экономию (перерасход) ФОТ.

Наименование показателей	Ед. изм.	Номера вариантов
		1		2		3		4		5
		план	факт	план	факт	план	факт	план	факт	план	факт
Объем добычи нефти	тыс. тн.	4490	4504	4575	4588	4565	4610	4644	4781	4450	4652
Скважино – месяцы эксплуатации	скв-мес.	33777	33780	33580	33634	33577	33659	33649	33790	33522	33670
Численность ППП	чел.	1722	1922	1983	1013	1610	1897	1621	1897	1180	1277
Среднегодовая зарплата 1 работника (ППП)	руб.	13107	13850	11720	11867	12150	12372	11970	13150	9126	9150

Задача 3.8

На основе исходных данных, приведенных в таблице рассчитать:

1.  часовую, дневную и годовую производительность труда,

2.  удельный расход численности в расчете на 1 скважину,

3.  возможное повышение производительности труда за счет:

а) сокращения внутрисменных потерь рабочего времени на 25%;

б) сокращение целодневных простоев на 10%.

Показатель	Номера вариантов
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Годовой объем валовой продукции, млн. руб.	396	411	435	496	456	483	472	412	434	381
2. Фонд действующих скважин, скв	2300	2280	2285	2700	2605	2580	2440	2609	2448	2500
3. Численность работающих, чел.	1800	1950	2005	2000	2040	2200	2250	2100	2180	2220
4. Число рабочих дней, дн.	248	248	248	248	248	248	248	248	248	248
5. Неявки на работу, разреш. законодательством, дни	2	28	26	24	27	28	26	26	25	24
6. Целодневные простои и прогулы, дни	3	4	3	5	4	5	3	4	5	6
7. Внутрисменные потери рабочего времени, час	0,25	0,30	0,27	0,45	0,42	0,37	0,44	0,42	0,38	0,38

Продолжительность рабочего дня по всем вариантам 8 часов.

Задача 3.9

В составе буровой бригады 4 вахты. В состав вахты входят бурильщик 5 разряда, 2 помощника бурильщика 4 разряда и помощник бурильщика 3 разряда. Рассчитать месячную заработную плату всей бригады. Премия – 40% к сдельной заработной плате.

Задача 3.10

В отчетном году цех выпустил валовой продукции на 2100 тыс. руб. при списочном составе рабочих 156 человек. В планируемом году задание по выпуску составляет 750 изделий стоимостью 4000 руб. каждое. Задание по повышению производительности труда составляет 8%. Как должен измениться списочный состав рабочих в планируемом году?

Задача 3.11

Определить списочное количество производственных рабочих, если известно: объем продукции цеха – 230 изделий в год, трудоемкость изготовления одного изделия – 2400 н-час, прирост НЗП составляет –55000 н-час, планируемый% невыходов на работу –10%, коэффициент выполнения норм – 1,1. В году 250 рабочих дней, 8-часовой режим работы.

Задача 3.12

Рассчитать месячную заработанную плату рабочего 4-го разряда при прямой сдельной оплате труда. Рабочий выполняет операцию «Проверка микросхем по внешнему виду», норма времени на выполнение операции 1,65 нормо-час на 1000 штук. За месяц рабочий проверил 120 тыс. штук.

Задача 3.13

Определить запланированный % роста производительности труда рабочих в цехе, если известно, что в результате внедрения организационно – технических мероприятий трудоемкость изготовления одного комплекта снизилась со 185 н-час до 172 н-час, коэффициент выполнения норм рабочими возрос с 1,05 до 1,1, полезный фонд времени возрос с 7,6 до 7,8 час, удельный вес вспомогательных рабочих увеличился с 40 до 43%.

Задача 3.14

Норма времени на одно изделие составляет 12 мин, часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 38,1 рублей, в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены – 8 часов. За месяц изготовлено – 1008 деталей.

Определить:

1. норму выработки в месяц (шт.);

2. сдельную расценку за изделие (руб.);

3. сумму сдельной зарплаты за месяц, если за каждый% перевыполнения норм выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам (руб.).

Задача 3.15

Выработка продукции в час составила 12 деталей. Трудоемкость после внедрения новой технологии снизилась на 20%.

Производительность труда:

1. останется неизменной;

2. снизится на 20%;

3. повысится на 25%;

4. повысится на 20%.

Укажите правильный ответ.

Задача 3.16

Рассчитать месячную заработанную плату рабочего 4-го разряда при прямой сдельной оплате труда.

Рабочий выполняет 1 – ну операцию, норма времени на выполнение операции 1,65 нормо-час. на 1000 штук. За месяц рабочий проверил 120 тыс. штук.

Задача 3.17

Рассчитать месячную заработную плату рабочего 4-го разряда при сдельно–премиальной системе оплаты труда на 1 – ной операции. Общее отработанное время – 22 дня, норма выработки за смену (8,2 час) – 1100 шт. За месяц рабочий выпустил 27500 шт. При высоком качестве работ за 100% выполнения нормы дается премия – 20%, за каждый % перевыполнения – 1,0%. Качество выполненных работ соответствует требованиям. Тарифная ставка 4 р. – 41,4 руб./час.

Задача 3.18

Определить заработанную плату каждого члена бригады, занятой на 1-ой операции и выполнившей за месяц объем работ, оцененный в 50 000 рублей. Данные приведены в таблице.

Состав бригады	Разряд рабочих	Количество человек	Отработано часов, Т	Тарифная ставка, З час
Рабочий	3	1	160	30,8
Рабочий	4	1	180	31,4
Рабочий	5	1	170	31,6