Навигация
Медицинские обследования и освидетельствования
41828
знаков
0
таблиц
0
изображений
2.3 Медицинские обследования и освидетельствования
В соответствии со статьями 213, 266 и 212 ТК РФ работодатель обязан проводить обязательные медицинские осмотры (обследования) отдельных категорий работников за счет средств работодателя.
Согласно статье 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медосмотр до того времени, пока названный медосмотр работником не будет пройден. При этом, если работник не прошел такой медосмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Работникам, обязанным проходить периодические медицинские осмотры на время проведения таких обследований, сохраняется средний заработок по месту работы. Средняя заработная плата в этом случае исчисляется в соответствии с требованиями, установленными статьей 139 ТК РФ.
По целям проведения обязательные периодические и предварительные медицинские осмотры (обследования) можно разделить на три группы:
1. Медицинские осмотры (обследования) работников занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами для предупреждения и раннего выявления профессиональных заболеваний.
2. Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих деятельность, связанную с источниками повышенной опасности, а также работающими в условиях повышенной опасности
3. Медицинские осмотры (обследования) декретированного контингента с целью охрана здоровья населения и предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Вопросы порядка проведения медицинских осмотров регламентированы:
- ТК РФ
- Постановлением Правительства 27.10.03 № 646 "О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований) ".
- Приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.04 № 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)".
3.ОБУЧЕНИЕ И ИНСТРУКТИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
3.1 Необходимость обучения по охране труда
Одно из важнейших звеньев системы управления охраной труда, к тому же требующее существенных финансовых затрат - обучение и конструирование работающих и учащихся безопасным приемам выполнения различных видов работ.
Наличие квалифицированного персонала (сотрудников) - одно из важнейших условий безопасности труда. Работники должны знать и выполнять требования охраны труда. Это обязательное условие безопасности труда, снижения производственного травматизма и профессиональных заболеваний на производстве. Если работник обучен - значит он защищен от опасностей.
Обучение по охране труда является одним из направлений профилактической работы по предупреждению травматизма и проводится в соответствии с постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (далее постановление), утвердившим Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.
Федеральный закон от 24.07.1998 № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профзаболеваний» предусматривает один раз в три года обучение по охране труда 4-х категорий застрахованных, которые по роду своей деятельности способствуют снижению уровня производственного травматизма и профзаболеваний на производстве, в учреждении или организации. К этим категориям относятся: работники служб охраны труда, три года тому назад в этот перечень включили заместителя директора по АХР, руководителя учреждения. Данный порядок обучения обязателен для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, работодателями организаций и физических лиц, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.
Обучение по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком обучения подлежат все работники организаций, в том числе ее руководитель.
Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда и организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.
Проверка знания требований охраны труда всех работников, в т.ч. руководителей организаций, проводится в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда. Обеспечение и соблюдение изложенных в них требований входит в обязанности работника, с учетом их должности и характера производственной деятельности. Контроль за своевременным проведением проверки знаний требований охраны осуществляется органами Федеральной инспекции труда. Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку не реже одного раза в три года.
Похожие работы
... руководителя организации в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда. V. Организация работы службы охраны труда 9. Руководитель организации должен обеспечить необходимые условия для выполнения работниками Службы своих полномочий. 10. Организация труда работников Службы предусматривает регламентацию их должностных обязанностей, закрепление за каждым из них ...
... должны иметь твердое и ровное покрытие с уклоном для стока воды, располагаться отдельно от зданий и сооружений на расстоянии в зависимости от категории производства и соответствовать требованиям Правил охраны труда на автомобильном транспорте, утвержденных постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 ...
... : трудового и коллективного; —правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение этих правил; —организацию работы по управлению охраной труда; —контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда в организации; —основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства; —СИЗ, порядок и нормы выдачи их и сроки носки; — ...
... трудовых отношений – работодателями и наемными работниками. Соблюсти этот баланс, и призвана система взаимоотношений, называемая социальным партнерством. 3. Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда в России. Концепция социального партнерства, основанная на переговорах, посредничестве, экспертизе, сотрудничестве, консультациях играет важную роль в решении многих проблем ...
0 комментариев