Расчет численности и состава работающих

9. Расчет численности и состава работающих

При выполнении долгосрочного объем – заказа, для достижения договорных обязательств и поставленных целей, предприятию необходимо рассчитать трудовые ресурсы персонала. Управление трудовыми ресурсами включает решение следующих задач:

-  Планирование трудовых ресурсов;

-  Набор необходимого числа сотрудников;

-  Отбор персонала;

-  Определение размера заработной платы;

-  Льгот;

-  Обучение;

-  Повышение или понижение в должности;

-  Перевод;

-  Увольнение…ит.д.

Набор необходимого числа сотрудников берут из внешних и внутренних источников. Набор необходимого числа основных сотрудников зависит:

1)  Объем продукции

2)  Количество оборудования на всех переходах производства

3)  Числа смен рабочих… и т. д.

Так же нужно учитывать и такие факторы как, выход на пенсию, текучесть кадров, увольнения в связи с истечением срока договора о найме.

При расчете численности рабочих по нормам выработки явочное число основных производственных рабочих данной профессии определяется по формуле:

Ч = В_i / H_вi *K_нi * T_эф,

Где, В_i– задание по выработке продукции;

H_вi – норма выработки рабочего времени;

K_нi – планируемый коэффициент норм выработки;

T_эф – эффективный фонд рабочего времени на одного рабочего в планируемом периоде, (ч)

Явочное число вспомогательных рабочих в зависимости от группы профессий находят по формуле:

Ч = В_ni / H_вi ,

Где, В_ni – плановый объем работы за сутки;

H_вi – норма выработки 1 – го рабочего за смену.

10. Организация оплаты труда

Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результат деятельности предприятия. Реальные доходы работника определяются номинальной к реальной заработной плате и общественными фондами потребления. Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой труд.

В настоящее время существует несколько форм оплаты труда.

Сдельная – применяется в таких областях материального производства, где работник может в значительной степени проявить свою квалификацию и способность к высокопроизводительному труду.

Повременная – обычно используют при оплате работ, где требуется высокое качество их исполнения, а также там , где трудно или невозможно рассчитать объем выполненных работ.

Контрактная – может применятся для работников различных направлений труда, оплата рассчитывается согласно договора (контракта).

Размер зароботной платы при выполнении заданного объема определяется по формуле:

ЗП = Р_сд * N * курс $ ,

Где, Рсд – сдельный расценок в долларах;

N – объем выработанной продукции в погонных метрах, за отработанный период (месяц, то есть фактически отработанное время).

Рационально организованная оплата труда обеспечивает личную, коллективную и государственную заинтересованность каждого работника в результате высокопроизводительного труда.

Рациональная организация, обоснованное нормирование и оплата труда играют важную роль в плодотворности труда при использовании тех вещественных элементов, которыми располагает предприятие. Знания в области организации, нормирования и оплаты труда служат фундаментом укрепления его дисциплины, повышения ответственности за выполнение порученных функций. Они позволяют решать на основе социальной справедливости задачи в оплате по труду и по ликвидации уравнительности в распределении материальных благ.

11. Расчет потребности электроэнергии

Электрическая энергия используется для привидения в движение машин и агрегатов, имеющихся как в основных, так и во вспомогательных цехах. Используется для технологических целей; - для освещения зданий и территорий предприятия.

Произведем расчет двигательной электроэнергии по формуле:

Э_дв = N * M_з * Т * К_з * К_о / n,

Где, N – номинальная мощность электродвигателя (кВт);

Мз – количество заправляемого оборудования;

Т – продолжительность работы оборудования, час;

Кз – коэффициент загрузки электродвигателя;

Ко – коэффициент одновременности работы оборудования;

N – коэффициент, учитывающий потери в энергосети.

Трепальная машина:

-  Эдв = (17,8 * 5 * 6336 * 0,8 * 0,9) / 0,9 = 451123,2 кВт

Чесальная машина:

-  Эдв = (7,5 * 41 * 6336 * 0,8 * 0,9) / 0,9 = 862008,0 кВт

Ленточная машина SB – 951

-  Эдв = (13,7 * 5 * 6336 * 0,8 * 0,9) / 0,9 = 347212,8 кВт

Ленточная машина RSB – 951:

-  Эдв = (13,7 * 5 * 6336 * 0,8 * 0,9) / 0,9 = 347212,8 кВт

Прядильная машина:

-  Эдв = (70 * 2 * 6336 * 0,8 * 0,9) / 0,9 = 709632 кВт

Общий расчет:

451123,2+862008+347212,8+347212,8+709632 = 2717188,8 кВт.

Согласно справочной литературе, двигательная электроэнергия составляет до 65% от общего объема затрат электроэнергии предприятием. Остальные 35% распределяются следующим образом: 15% - осветительная электроэнергия, 20% - составляет расход электроэнергии на кондиционирование и вентиляцию процессов, оборудования, цехов. Данные расчета приведем в таблице 8.

Таблица 8 Расчет потребления электроэнергии.

Таким образом, для выполнения заказа потребуется 3524469,5 кВт электроэнергии.

Похожие работы

Технология прядильного производства

Скачать

64512

5

13

... и прочная пряжа. Процесс прядения осуществляется либо на кольцевых прядильных машинах с веретенами и бегунками, либо на безверетенных пневмомеханических машинах. Описанная последовательность переработки хлопка в прядильном производстве называется кардной (обычной). По этой системе вырабатывается большая часть хлопчатобумажной пряжи. В таблице 1 приведены этапы обработки, технологические процессы ...

Отчет о практике по менеджменту на ОАО Измайловская мануфактура

Скачать

129141

23

0

... 54,97 0,1171 42,8 Итого: — 11 801,10 1 508,37 — 660,2 Сумма+премия=2413,39 руб. Расчетный листок За май 2000 г. ОАО "Измайловская мануфактура" Подразделение: ткацкий цех ФИО Должность: ткач Оклад/тариф: 7,52 Начисления 10. 06. 2000 Удержания Вид начисления Сумма Дни Часы ...

Проектирование роботехнических средств для поточных линий прядильного производства

Скачать

149120

11

29

... , , . Произведем оценку числа возможных вариантов, которые можно синтезировать на основе морфологической матрицы при наложении на нее граничных условий проектирования, а именно исключения вышеперечисленных вариантов: Для всего PC машины поточной линии прядильного производства оценка полных решений может быть проведена по следующей формуле: , где  – количество исполнительных механизмов в ...

Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производства

Скачать

89117

40

0

... численности бригады принимаем бригаду, состоящую из 2 человек. Поскольку прядильщица является основным рабочим в прядильном цехе, то рассмотрим организацию труда именно прядильщицы. 1.5. Организация труда прядильщицы. Правильная организация труда прядильщицы - важное условие повышения труда в хлопкопрядильном производстве, т.к. ее работа оказывает влияние на качество пряжи, расход сырья и ...