Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение на предприятие и занятие открывшихся вакансий
УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
Труд руководящих работников и специалистов оплачивается по повременно-премиальной системе
Работа в праздничные дни оплачивается ____________________
СОЦИАЛЬНОЕ И МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ
Другие вопросы быта, культуры и спорта
Навигация
Труд руководящих работников и специалистов оплачивается по повременно-премиальной системе
Коллективный договор и его значение
125376
знаков
1
таблица
0
изображений
7.2.3. Труд руководящих работников и специалистов оплачивается по повременно-премиальной системе.
7.3. Присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов рабочим и тарификация работ проводится в соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31 января 1985 г. с последующими изменениями и дополнениями (бюллетень Госкомтруда СССР, 1985, No. 6; 1987, № 1; 1988, № 5; 1988, № 12).
(Если на предприятии устанавливается свой порядок присвоения квалификационных разрядов и тарификации работ, его основные положения следует изложить в данном разделе коллективного договора).
Если коллективный договор заключается в организации (на предприятии), находящейся на бюджетном финансировании, дополнительно следует указать о проведении внеочередной перетарификации рабочих в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", если это еще не было сделано.
7.4. При установлении тарифных ставок рабочим различной квалификации применяются тарифные коэффициенты, указанные в отраслевом тарифном соглашении.
Вариант. (Для предприятий бюджетной сферы и тех предприятий производственной сферы, которые решили взять за ориентир Единую тарифную сетку, утвержденную постановлением Правительства от 14 октября 1992 г. № 785).
При установлении тарифных ставок рабочим различной квалификации применяются тарифные коэффициенты, указанные в Единой тарифной сетке по оплате труда работников бюджетной сферы.
7.5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на работах в _______________________________________________________________
(указываются важные и ответственные работы)
_______________________________________________________________
(указываются структурные подразделения)
устанавливаются оклады, указанные в приложении № _____.
7.6. Оплата труда руководителей производственных подразделений, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов. Каждому конкретному работнику размер должностного оклада определяется администрацией, но он не может быть ниже того, что предусмотрен схемой должностных окладов (приложение № _____).
Вариант для предприятий бюджетной сферы:
Оплата труда руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам аттестации.
Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении служебных обязанностей. При этом учитываются квалификационные требования по общеотраслевым должностям и должностям, специфическим для ______________________________________________
(указывается отрасль бюджетной сферы, к которой относится организация)
График проведения аттестации см. в приложении № _____.
(Если на предприятии (кроме предприятий бюджетной сферы) решено применять иной вид оплаты труда (в долях от прибыли, в процентах от выручки или иной), в данном пункте коллективного договора следует его назвать).
7.7. При работе в производствах (вариант - при выполнении работ) с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников производятся доплаты в размере ___________________________% тарифной ставки (должностного оклада).
(указывается точный размер или его предел)
При работе в производствах (вариант - при выполнении работ) с тяжелыми и вредными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников производятся доплаты в размере ___________________________% тарифной ставки (должностного оклада).
(указывается точный размер доплат или его предел)
Вариант: для предприятий тех отраслей промышленности, где в течение длительного времени применяются повышенные тарифные ставки, а не доплаты к ним в связи со специфическими условиями труда (угольной, химической, нефтехимической, черной и цветной металлургии и др.):
При работе на производствах _________________________________ оплата труда производится по повышенным на _____% тарифным ставкам и окладам. Повышенные тарифные ставки и должностные оклады устанавливаются тем работникам, кто трудится в указанных производствах не менее половины своего рабочего времени.
Перечни производств (работ) с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, с тяжелыми и вредными условиями труда, при работе в которых работник имеет право на получение доплат (на повышенные тарифные ставки, должностные оклады) даются в приложении № _____.
Для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации рабочих мест либо специальные инструментальные замеры производственной среды. Степень вредности факторов производственной среды и тяжести работ устанавливается в баллах по критериям, приведенным в Гигиенической классификации труда, утвержденной Министерством здравоохранения СССР 12 августа 1986 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР, 1987, № 2).
(Если есть отраслевая Гигиеническая классификация условий труда и отраслевые рекомендации об оценке условий труда, то следует пользоваться ими).
Доплаты за условия труда при повременной оплате начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющимися от нормальных.
При сдельной оплате труда доплаты учитываются при расчете расценок, по которым начисляется заработная плата за объем работы, выполненной в таких условиях.
7.8. Для предприятий или отдельных структурных подразделений, где имеются участки, на которых труд работников наиболее интенсивный (конвейеры, поточные и автоматические линии, большое количество обслуживаемых одним работником станков и т.п.); рабочим, занятым
_____________________________________ устанавливаются доплаты за
(указываются конкретные участки)
интенсивность труда в размере _______________________.
7.9. Труд рабочих-повременщиков оплачивается по фактически выполняемой работе, но не ниже тарифной ставки того разряда, который присвоен ему по основной работе.
Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам, устанавливаемым на каждую фактически выполняемую ими работу. Работодатель обязуется предоставить каждому из них работу, тарифицируемую не ниже разряда, который присвоен рабочему. В случаях, когда рабочему-сдельщику поручено изготовление изделий или выполнение операций, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, при индивидуальной оплате труда рабочему выплачивается разница между его тарифной ставкой и тарифной ставкой, по которой расценивается выполняемая работа (межразрядная разница).
7.10. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора, но он не может быть менее _______% и более _______% тарифной ставки (должностного оклада).
(В данном пункте коллективного договора может быть указан только низший предел доплаты).
7.11. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день ______________________.
(Предприятие выбирает те надбавки, применение которых у себя считает наиболее целесообразным).
Размеры надбавок определяются администрацией, но не могут быть менее _____% тарифной ставки, должностного оклада и выше _____% тарифной ставки, должностного оклада.
(Может быть указан или точный размер надбавок, или только низший предел надбавок).
7.12. Работа в сверхурочное время оплачивается следующим образом: _______________________________________________________________
(Данный пункт вносится в коллективный договор только в том случае, если принято решение оплачивать сверхурочную работу в более высоком размере, чем указано в ст. 88 КЗоТ).
Похожие работы
... , составляющих содержание коллективного договора; - добровольность принятия обязательств; - реальность обеспечения принимаемых обязательств; - систематичность контроля и неотвратимость ответственности. Содержание о структура коллективного договора определяются сторонами. В него могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: - форма, система и ...
... а также в отношении лиц, виновных в не предоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора (ст.54 ТК РФ). 3. Порядок заключения, изменения и действие коллективного договора При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала ...
... интересов при ведении коллективных переговоров, при решении различных вопросов социально-трудовых отношений в организации. Взамен они могут добровольно участвовать в формировании финансовой основы деятельности профсоюзной организации. Согласно ст. 377 ТК РФ, в организациях, в которых заключены коллективные договоры, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза ...
... лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ). Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения в соответствии со ст. 51 ТК РФ осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны ...
0 комментариев