4. Трудові ресурси підприємства
Визначимо чисельність і структуру працівників підприємства, їх динаміку впродовж аналітичного періоду. Данні згрупуємо у Таблицю 4.1.
Таблиця 4.1 Кадровий склад підприємства ТОВ "Добриня продукти"Категорія персоналу | 2007 | 2008 | Відхилення (+;-) | |||
чол. | Доля,% | чол. | Доля,% | чол. | Доля,% | |
Адміністративно-управлінський персонал | 200 | 13,73 | 170 | 15,60 | -30 | 1,87 |
Виробничий персонал | 1000 | 68,63 | 670 | 61,47 | -330 | -7,16 |
Допоміжний персонал | 257 | 17,64 | 250 | 22,93 | -7 | 5,29 |
Разом: | 1457 | 100 | 1090 | 100 | -367 | 0 |
Висновок до Таблиці 4.1:
З даних Таблиці 4.1. можна зробити висновок,що найбільша кількість скорочень спостерігається серед виробничого персоналу, у порівняні з 2007 роком на 330 чоловік,або на 7,16%.
Проаналізуємо рівень освіти та динаміку кількості персоналу підприємства. Отриманні данні згрупуємо в Таблиці 4.2.
Таблиця 4.2 Характеристика рівня освіти персоналу підприємства ТОВ "Добриня продукти"Вид освіти | 2007 р. | 2008 р. | Відхилення (+;-) | |||
чол. | Доля,% | чол. | Доля,% | чол. | Доля,% | |
Вище | 570 | 39,13 | 500 | 45,87 | -70 | 6,74 |
Середнє спеціальне | 357 | 24,50 | 310 | 28,44 | -47 | 3,94 |
Загальне середнє | 430 | 29,51 | 170 | 15,6 | -260 | -13,91 |
Неповне середнє | 100 | 6,86 | 110 | 10,09 | +10 | 3,23 |
Разом: | 1457 | 100 | 1090 | 100 | -367 | 0 |
Висновок до Таблиці 4.2:
Дані Таблиці 4.2. вказують на те,що серед працівників підприємства домінує кількість людей з вищою освітою,але їх кількість у 2008 році скоротилась на 70чоловік,або на 6,74%.
Проаналізуємо склад кадрів підприємства по віку. Отриманні данні згрупуємо у Таблицю 4.3.
Таблиця 4.3тХарактеристика складу кадрів підприємства ТОВ "Добриня продукти" по віку
Вік | З вищою освітою, чол. | З середньою спеціальною освітою, чол. | Із загальною середньою освітою, чол. | Всього, чол. | Частка в загальній кількості, % | |||||
2007 | 2008 | 2007 | 2008 | 2007 | 2008 | 2007 | 2008 | 2007 | 2008 | |
до30 років | 150 | 130 | 100 | 110 | 130 | 50 | 380 | 290 | 26,08 | 26,60 |
30 - 45 | 220 | 200 | 100 | 90 | 120 | 60 | 440 | 350 | 30,20 | 32,11 |
45 - 55 | 150 | 130 | 100 | 80 | 100 | 35 | 350 | 245 | 24,02 | 22,48 |
Понад 55 | 50 | 40 | 57 | 30 | 80 | 25 | 187 | 95 | 12,83 | 8,71 |
Разом: | 570 | 500 | 357 | 310 | 430 | 170 | 1357 | 980 | 93,13 | 89,90 |
Висновок до Таблиці 4.3:
Дані Таблиці 4.3. свідчать про те,що серед працівників підприємства домінує кількість людей в віці від 30 до 45 років і ці працівники мають вищу освіту. Однак у 2008 році у порівнянні з 2007 роком їх кількість скоротилась на 20 чоловік.
Виявімо тенденції та причини руху кадрів. Проаналізуємо отриманні данні та згрупуємо їх в Таблицю 4.4.
Таблиця 4.4 Характеристика руху кадрів підприємства ТОВ "Добриня продукти"
№ п/п | Показники | 2007 р. | 2008 р. | Відхилення (+;-) |
1. | Середньооблікова чисельність працівників, чол. | 1457 | 1090 | -367 |
2. | Прийнято працівників, чол. | 106 | 372 | 266 |
3. | Вибуло працівників, чол. Зокрема: - За власним бажанням; - Звільнено за порушення трудової дисципліни; - Звільнено по скороченню штатів | 106 40 50 16 | 372 200 130 42 | 266 160 120 26 |
Висновок до Таблиці 4.4:
З даних Таблиці 4.4. можна зробити висновок,що найбільша кількість скорочень спостерігається через звільнення за власним бажанням, у порівнянні з 2007роком на 160чоловік більше та через порушення трудової дисципліни, у порівняні з 2007 роком на 130 чоловік більше.
Зробимо більш детальний аналіз трудових ресурсів. Визначимо чинники, які впливають на укомплектованість персоналу підприємства, ефективність використання робочого часу. Отриманні данні згрупуємо у Таблицю 4.5.
Таблиця 4.5. Аналіз трудових ресурсів підприємства ТОВ "Добриня продукти"
№ п/п | Назва показника | 2007рік | 2008рік | Відхилення (+;-) |
1 | Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу,чол. | 1563 | 1462 | -101 |
2 | Прийнято працівників,чол. | 106 | 372 | 266 |
3 | Звільнено працівників,всього чол. | 106 | 372 | 266 |
3.1. | зокрема у зв'язку з скороченням штату | 16 | 42 | 26 |
4 | Не відпрацьовано,всього,чол.-годин | 176588 | 154956 | -21632 |
4.1. | зокрема:відпустки за ініциативою адміністрації | 79464,6 | 69730,2 | -9734,4 |
4.2. | нез'явлення у зв'язку з перекладом на скорочений робочий день | 35317,6 | 30991,2 | -4326,4 |
4.3. | простої | 35317,6 | 30991,2 | -4326,4 |
4.4. | прогули | 26488,2 | 23243,4 | -3244,8 |
5 | Середньооблікова чисельність в еквіваленті повної зайнятості,чол. | 1457 | 1090 | -367 |
6 | Облікова кількість штатних працівників на 31грудня звітного року,чол. | 1457 | 1090 | -367 |
7 | Кількість вакансій на кінець звітного року,чол. | 150 | 100 | -50 |
8 | Фонд оплати праці працівників,тис.грн. | 17202,5 | 16302 | -900,5 |
9 | Сума заборгованості по виплаті заробітної платні,тис.грн. | - | - | - |
Висновок до Таблиці 4.5:
Дані Таблиці 4.5. свідчать про те,що у 2008 році скоротилась кількість не відпрацьованих чоловіко-годин у порівнянні з 2007 роком на 21632 годину. Зокрема це пов’язано з тим,що скоротилась кількість працівників на 367 чоловік у порівнянні з 2007 роком.
Проаналізуємо динаміку показників з праці і заробітної платні. Згрупуємо отриману інформацію у Таблицю 4.6.
Таблиця 4.6. Динаміка показників з праці і заробітної платні підприємства ТОВ "Добриня продукти"
Показники | Одиниці виміру | Попередній період | Звітний період | Відхилення(+;-) | Темп росту,% |
Виручка від реалізації без ПДВ в поточних цінах | тис.грн. | 166996 | 234429 | 67433 | 140,38 |
Виручка від реалізації без ПДВ в порівняльних цінах | тис.грн. | 166996 | 13789,94 | -153206,06 | 8,26 |
Середньооблікова чисельність | чол. | 1457 | 1090 | -367 | 74,81 |
в т.ч.основних виробничих робітників | чол. | 1000 | 670 | -330 | 67 |
Продуктивність праці в поріняльних цінах: | |||||
середньооблікового працівника | тис.грн. | 114,62 | 12,65 | -101,97 | 11,04 |
виробничого працівника | тис.грн. | 167,00 | 20,58 | -146,41 | 12,32 |
Фонд оплати праці | тис.грн. | 14997 | 16734 | 1737 | 111,58 |
Середня зарплата в місяць | грн. | 857,75 | 1279,35 | 421,6 | 149,15 |
Висновок до Таблиці 4.6:
З даних Таблиці 4.6. можна зробити висновок,що у 2008 році продуктивність праці середньооблікового працівника в порівняльних цінах скоротилась на 101,97 тис.грн. у порівнянні з 2007 роком, а продуктивність праці виробничого працівника в порівняльних цінах скоротилась на 146,41 тис.грн. у порівнянні з 207 роком.
... ів в господарській діяльності підприємства Розглянемо основні показники господарської діяльності підприємства, наведені у Таблиці 1.3. Таблиця 1.3.Основні показники господарської діяльності підприємства ТОВ «Добриня продукти» за 2008-2009рр. Показники Од.вим. Попередній період Звітний період Відхилення (+;-) Темп зміни, % 1 2 3 4 5 6 Об'єм виробленої продукції натур.показ.тис ...
... ї діяльності. Саме ця модель демонструє значення соціокультурного і конфесійних чинників в економічному житті суспільства. Отже, провівши аналіз описових вище моделей ринкової економіки, можна прийти до висновку, що за наявності приватних відмінностей для всіх розвинених країн характерний ряд загальних закономірностей: -панування приватної власності і приватної ініціативи; -ринкова економіка ...
... фінансування, потрібних для проведення патентування, рекламних компаній тощо. Особливої актуальності сьогодні набирають питання охорони інтелектуальної власності, створеної під час міжнародного науково-технічного співробітництва та роботи спільних підприємств. Правовою основою для такого регулювання мають бути конкретні договори, розроблені з врахуванням підписаних Україною міжнародних угод щодо ...
... Республіка (ПАР), найбільш економічно розвинена держава Африки. Основними галузями господарства регіону є сільське господарство та обробна промисловість. Розділ 3 МЕТОДИКА ВИВЧЕННЯ КРАЇН АФРИКИ 3.1. Поурочне планування підрозділу У відповідності до Програми з країнознавства для профільного навчання тема «Африка» вивчається у Розділі І − «Регіони і країни світу», який складає ...
0 комментариев