Навигация
2.2 Задание 2
Для нормировщиков установлены следующие нормы нагрузки (по числу рабочих): для кузнечно-прессовых цехов - 100 чел., сборочных - 150 чел., механических - 75 и вспомогательных цехов - 200 чел.
Используя данные, рассчитать необходимую численность нормировщиков.
Таблица 2 – Исходные данные
| № п/п | Показатель | Данные |
| А | 1 | |
| 1 | Число рабочих-сдельщиков на предприятии. чел. из них: | 2500 |
| 2 | в кузнечно-прессовых цехах, % | 20 |
| 3 | механических, % | 29 |
| 4 | сборочных, % | 36 |
| 5 | вспомогательных, % | 15 |
Решение
1 Находим численность рабочих по цехам отношением общего числа рабочих сдельщиков к процентному отношению рабочих в цехах.
Чpi =
, (4)
Где Пнорм.нагр.i – показатель нормы нагрузки по соответствующим цехам, %;
Чpi – численность рабочих по цехам, чел.
1.1 Для кузнечно-прессового цеха:
Чк =
= 500 чел.
1.2 Для механического цеха:
Чм = 725 чел.
1.3 Для сборочного цеха:
Чсб = 900 чел.
1.4 Для вспомогательного цеха
Чвсп = 375 чел.
2 Определим численность нормировщиков по цехам отношением общего числа рабочих в цехе к норме нагрузки (по числу рабочих) на одного нормировщика.
Чнi = 
,(5)
гдеЧнi - численность нормировщиков по цехам, чел.;
Ннi – норма нагрузки по соответствующему цеху, чел.
2.1 Для кузнечно-прессового цеха:
ЧНк = 
= 5 чел.
2.2 Для механического цеха:
ЧНм = 10 чел.
2.3 Для сборочного цеха:
ЧНсб = 6 чел.
2.4 Для вспомогательного цеха:
Чнвсп = 2 чел.
3. Находим общее число нормировщиков на предприятии.
Чн = ЧНк + ЧНм + Чнсб + Чнвс
Чн = 5+10+6+ 2 = 23 чел.
Различные виды норм устанавливаются исходя из необходимых затрат времени на осуществление элементов производственного процесса. Нормативы численности определяют регламентированную численность работников, необходимых для выполнения заданного объема работы.
На основе рассмотренных классификаций норм и нормативов можно отметить следующие различия между ними.
1 Норме соответствуют строго определенные значения факторов, определяющие ее величину в условиях конкретного производственного процесса. В отличие от этого нормативы устанавливаются для множества значений факторов. Именно поэтому единые и типовые нормы относятся к нормативным материалам.
2 Нормативы многократно используются для установления различных норм на работы данного вида. Норма устанавливается только для конкретной работы.
3 Нормативы действуют длительное время (пока сохраняется данная зависимость между нормой и факторами). В отличие от этого нормы должны пересматриваться при изменении условий, на которые они были установлены.
Ответ: Необходимое число нормировщиков на предприятии составляет 23 человек, для кузнечно-прессового цеха – 5 чел.; для механического цеха –10 чел.; для сборочного цеха - 6 чел.; для вспомогательного цеха - 2 чел. в зависимости от нормативов нагрузки на предприятии на том или ином цехе.
Похожие работы
... не обязательно, чтобы единственный продавец какого-либо товара являлся одновременно и единственным покупателем ресурса или услуг. 2. Раздел II. Организация труда персонала предприятия. Задание №1 Цель работы: овладение навыками рационализации рабочих мест и трудовых процессов с помощью микроэлементных нормативов. Таблица 2.1 Исходные данные Содержание трудового процесса: 1. Взять ...
... издания; возможность участия в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом; получение материальной помощи из средств профбюджета; возможность состоять членом кассы взаимопомощи и получать ссуды за счет средств профсоюза и пр. 5. Организация труда на предприятии Для обеспечения эффективной организации труда и безопасных условий труда комиссия по охране труда и ...
... социальных благ и гарантий. Вторая группа факторов формируется, с одной стороны, под воздействием особенностей техники, технологии, экономики, а с другой - под воздействием особенностей трудового коллектива. Необходимой составной частью организации труда выступает его планирование и учет. Планирование труда как установление пропорций труда его производительности, численности персонала, фонда ...
... разновидности могут соединяться в различных комбинациях, например, бригадная форма организации труда с полной взаимозаменяемостью, бригадный подряд, аренда предприятия и др. Каковы же условия эффективности форм организации труда? Для этого нужно выделить прогрессивные элементы, характерные для отдельных форм. Прогрессивными можно считать те элементы, которые обеспечивают автономию и свободу ...
0 комментариев