ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ
Основные принципы организации и регулирования оплаты труда
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ ООО «УНИВЕРСАЛСЕРВИС»
Факторы, влияющие на оплату труда
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ
Недостатки в оплате труда
Навигация
Организация расчета по оплате труда и пути ее совершенствования
Организация расчета по оплате труда и пути ее совершенствования
132565
знаков
9
таблиц
4
изображения
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ
1.1 Сущность и назначение необходимого продукта
1.2 Заработная плата - понятие, сущность и функции
1.3 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ ООО "УНИВЕРСАЛСЕРВИС"
2.1 Производственно-хозяйственная деятельность и назначение ООО «УниверсалСервис»
2.2 Факторы, влияющие на оплату труда
2.3 Формы и системы оплаты труда применяемые в ООО «УниверсалСервис»
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ
3.1. Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда
3.2 Недостатки в оплате труда
3.3 Пути выхода из кризиса и совершенствование действующих систем оплаты труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А Единая тарифная сетка
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Часовые тарифные ставки
ПРИЛОЖЕНИЕ В Штатное расписание
ПЕРЕЧЕНЬ ПРИНЯТЫХ СОКРАЩЕНИЙ
ООО «УниверсалСервис» – Общество с ограниченной ответственностью
«УниверсалСервис»
БПМ - бюджет прожиточного минимума
ЕТС – единая тарифная сетка
ЕТКС - единый тарифно-квалификационный справочник
ЕФСРиП – единый фонд социальной поддержки и развития
ИТР - Инженерно-технические работники
КТУ - коэффициент трудового участия
КЗоТ - Конституционный закон оплаты труда
КТВ - коэффициент трудового включения
МПП – минимальный потребительский бюджет
ФОТ - фонд оплаты труда
ФРП - фонд развития производства
ВВЕДЕНИЕ
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации. Труд как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он одновременно и товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
Предприятия, организации и учреждения, кроме организаций, занятых в бюджетной сфере, самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут использоваться администрацией в качестве ориентиров для определения размеров заработной платы в зависимости от профессии, квалификации, сложности условий труда.
Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было, понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы и национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.
Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством о труде, льготы и надбавки, оплата листков временной нетрудоспособности и социальных пособий – вот неполный перечень вопросов, в которых современный бухгалтер должен хорошо разбираться, чтобы избегать ошибок и санкций трудовых инспекций и налоговых органов. Особую активность эти вопросы приобретают для малых и средних предприятий, на которых бухгалтеру зачастую приходится выполнять функции и сотрудника кадровой службы, и специалиста по учету труда, и бухгалтера – расчетчика, а в отдельных случаях кассира./8, с.104/
Таким образом, актуальность проблемы данной работы, ее востребованность в повседневной жизни обусловили выбор темы: «Организация расчета по оплате труда и пути ее совершенствования».
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем.
Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости.
Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.
В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.
Исходя из актуальности важности темы данной дипломной работы нами были определены следующие цели:
- провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте.
- проанализировать действующие системы и формы оплаты труда.
- выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой.
- разработать рекомендации по оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой.
- предложить пути совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- необходимо определить сущность категории заработной платы.
- рассмотреть современное состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом и конкретно на обследуемом объекте. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам.
- следует рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда. Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной платы ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия./12, с.29/
Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работниками должны привести к определенному экономическому эффекту.
Предмет исследования – организация расчета по оплате труда.
Объект исследования – ООО «УниверсалСервис».
Похожие работы
... пластиковых карт должна быть закреплена в трудовом или коллективном договоре. Безналичный способ выплаты заработной платы с использованием банковских карт может применяться организацией только в том случае, если работники согласны на такую форму расчетов по оплате труда. Следовательно, от них должны поступить заявления с просьбой перечислять заработную плату на определенный банковский счет. После ...
... в связи со смертью кормильца, и при возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%. 4. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы (из кассы организации) либо перечисляется на ...
... платы, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на предприятии имеет большое значение. 4. Совершенствование учёта оплаты труда В настоящее время развитие рыночных отношений привело к необходимости ...
... правило, при автоматизации учета заработной платы) за фактически отработанное время или изготовленную продукцию, выполненные работы. 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУД И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ НА ПРИМЕРЕ СТЕРЛИТАМАКСКОЙ ТЭЦ ОАО «БАШКИРЭНЕРГО» 2.1 Организационно-экономическая характеристика Стерлитамакской ТЭЦ ОАО «Башкирэнерго» Стерлитамакская ТЭЦ – филиал открытого ...
0 комментариев