Теоретические аспекты государственного регулирования регионального рынка труда
Показатели и методы исследования рынка труда
Политика занятости и регулирование рынка труда
Анализ рынка труда по видам экономической занятости
Анализ занятых в экономике Оренбургской области по образованию
Безработица в Оренбургской области
Перспективы рынка труда Оренбургской области
Основные направления регулирования рынка труда в Оренбургской области
Ожидаемые результаты реализации основных направлений оптимизации использования трудовых ресурсов Оренбургской области
Навигация
Анализ занятых в экономике Оренбургской области по образованию
Анализ особенностей государственного регулирования рынка труда
103898
знаков
0
таблиц
0
изображений
2.3 Анализ занятых в экономике Оренбургской области по образованию
Следующим этапом анализа трудовых ресурсов представляется нам анализ состояния трудовых ресурсов области по образованию (Приложение 3) [11].
Результаты анализа приложения 3 позволяют нам говорить о следующей тенденции – доля занятых с высшим образованием динамично снижалась с 1998 года по 2005 год с 19,7% до 16,5%, в 2006 году наблюдается рост до 20,0%, в 2007 году – до 20,2% и в последние два года – падение до 20,1% в 2008 году и 19,8% в 2009 году.
В исследуемом периоде доля работников с неполным высшим образованием находилась в интервале 2,0-2,4. Динамика разнонаправлена, с 1998 по 2000 год – подъем и падение, с 2001 по 2004 – стабильные 2,4%, после этого два года рост с 2,0 до 2,1, падение в 2007 до 1,9%, в 2008 - 1,9% и рост в 2009 году до 2,1%.
Как положительный фактор мы рассматриваем рост доля занятых в экономике со средним профессиональным образованием: с 20,6% в 1998 году до 25,1% в 2009 году, наблюдается положительная динамика на протяжении всего исследуемого периода: 1999 - 20,8%, 2000 - 20,9%, 2001 – 21%, 2002 - 21,2%, 2003-21,4%, 2004 - 22,5%, 2005 - 23,6%, 2006 - 24,3, 2007 - 24,8%, 2008 - 24,9% и в 2009 году - 25,1%.
Так же положительная динамика наблюдалась в доле занятых с начальным профессиональным образованием с 1998 года по 2002 год (1998 - 20,5%, 1999 – 22%, 2000 - 22,5%, 2001 - 23,8% и в 2002 году – 25%), затем в 2003 году – падение до 22,9%, затем кратковременный рост в 2004 году - 23,8% и в 2005 году - 26,5%, и далее наблюдаем снижение дли занятых с начальным профессиональным образованием: 2006 год - 26,2%, 2007 - 25,7% и 2009 год - 25,6%.
Отрицательная динамика доли занятых в экономике с полным средним образованием в период с 1998 года по 2002 год (25,8 в 1998 году, 24,3 в 1999 году, 24,2 в 2000 году, 22,8 в 2001 году и 21,6 в 2002 году) сменилась на рост доли в 2003 году до 23,8% и 24,6% в 2004 году, далее мы наблюдаем снижение до 19,1% в 2009 году.
Так же отрицательная динамика наблюдается по доле занятых в экономике с основным общим образованием до 2007 года с10,1% в 1998 году до 7,1% в 2007 году, далее мы отмечаем рост доли данной категории в 2008 году до 7,3% и в 2009 году до 7,4%.
И доля работников с неполным средним образованием или без образования колебалась в пределах 0,8-1,1% в исследуемом периоде.
2.4 Анализ занятых в экономике Оренбургской области по возрасту
Проведем анализ трудовых ресурсов нашей области по возрастным группам (приложение 4) [28]. Анализ распределения численности занятых в экономике Оренбургской области в 1998 – 2009 гг по возрастным группам показывает следующее.
Наибольший удельный вес занятных в экономике в Оренбургской области занимают работники в возрасте 40-44 года – 14,3% и 45-49 лет – 13,9 %; то есть 28,2 % занятых – это граждане в возрасте от 40 до 49 лет. Наименьшую долю образуют молодежь в возрасте до 20 лет и пожилые люди старше 60 лет.
Доля объявлений с указанием возраста потенциальных работников составляет 16%, в том числе наиболее востребованными являются критерии «до 35 лет» (20%), «до 40 лет» (21%), «до 45 лет» (18%), до 30 лет (13%). Самая нижняя возрастная граница установлена на уровне – 18 лет, а самый крайний возрастной предел – на уровне 60 лет. В наименьшей степени возрастной ценз определяет спрос на работников в сфере бытового обслуживания (3%) и рекламы (3%). В наибольшей степени фактору возраста работодатели уделяют внимание при найме работников торговли рабочих специальностей (14%), финансово-правовой сферы (11%). [36]
Для административно-управленческого персонала средний возраст, указанный в объявлениях, составляет 35 лет, хотя предельная возрастная планка находится на уровне 50 лет. В сфере финансов и права допускается использование в незначительном количестве случаев труда работников в возрасте 55-60 лет (всего 2% объявлений). При найме инженеров на производство, работодатели пытаются найти специалистов более зрелого возраста – до 45-60 лет (51 % объявлений). Это связано со сложностью технологического процесса на производстве и с недостатком молодых специалистов инженерных специальностей.
Для представителей рабочих занятых на производстве, в строительстве, верхний возрастной предел устанавливается на границе 60 лет. Это объясняется дефицитом рабочей силы в связи со значительным оттоком молодежи в сферу образования, низкой зарплатой. Именно поэтому работодатели предъявляют минимальные требования по возрасту к работникам. В тех профессиональных сферах, где представители рабочих специальностей могут получать достойную заработную плату (пищевое производство, ресторанный бизнес, автосервис и транспорт, информационные технологии), и куда, соответственно, устремляется молодежь, возрастной ценз несколько повышается – основная масса объявлений в этих сферах ориентирована на возрастную группу от 20 до 40 лет. Определенные возрастные ограничения существуют в таких мало престижных сферах деятельности как работа дворником, грузчиком, техническим работником. Здесь большинство объявлений устанавливают возрастной предел на уровне 40 лет (78 процентов). Достаточно жесткий возрастной ценз устанавливается для работников охраны и служб безопасности – до 45 лет. Таким образом, любой работодатель заинтересован в работниках молодых возрастов, а снижение возрастного ценза в большей степени обусловлено дефицитом кадров, низкой оплатой труда [36].
Еще одна особенность настоящего периода - высокая занятость пенсионеров. Динамика последних лет показывает повсеместный рост доли работающих пенсионеров. По данным Пенсионного фонда по Оренбургской области, только за 2006-2008 гг. доля работающих среди женщин-пенсионеров выросла с 15,5% до 19,2%, среди мужчин - с 17,5 до 20,5%. В большинстве случаев это вынужденный рост занятости. Пенсионерам приходится работать, чтобы компенсировать снижение доходов относительно других групп населения (средний размер пенсий все больше отстает от средней заработной платы) и найти средства на оплату непрерывно дорожающих услуг ЖКХ. Рост занятости пенсионеров повышает их экономическую независимость от государства, но ценой превращения в изгоев на рынке труда - пенсионеры, как правило, заняты на самых непрестижных рабочих местах в бюджетной сфере с минимальной оплатой труда.
Возможное увеличение границы пенсионного возраста будет наиболее болезненным для жителей Оренбургской области, поскольку выход на пенсию в более старших возрастах еще сильнее снижает их конкурентоспособность на рынке труда. А искать работу большинству из новых пенсионеров придется, если соотношение динамики роста пенсий и стоимости жизни останется прежним.
Похожие работы
... труда на работе с зарегистрированными незанятыми и безработными, вопросах соблюдения законодательства о труде и занятости, проблемах трудовых отношений, оплаты, условий и охраны труда. Государственное регулирование рынка труда целесообразно рассматривать как многоуровневый процесс. В обобщённом виде иерархию процесса можно представить в виде трёх уровней: макроуровня, регионального уровня и ...
... труда в дальнейшем будет способствовать введение института социального рабочего места, закрепленного в Законе Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Казахстан «О занятости населения» от 22 октября 2005 года. II. Государственное регулирование рынка труда 2.1 Политика занятости и регулирования рынка труда До последнего времени под давлением объективных ...
... роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. II. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ 2.1 Анализ динамики соотношения номинальной и реальной заработной платы Оплата труда занимает особое место ...
... обучения вторым профессиям, повышающим шансы их трудоустройства при изменении конъюнктуры рынка труда; - поддержка равных возможностей для всех на рынке труда; - гибкость условий занятости: организации работы и рабочего времени, механизмов формирования заработной платы, мобильности работников; - изменение форм трудовых контрактов с учетом потребностей работодателей и работников; - содействие ...
0 комментариев