Список нормативной базы
Основы учета заработной платы
Виды, формы и система оплаты труды
ВИДЫ И РАСЧЕТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Сдельная оплата труда
СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Подоходный налог с физических лиц
Расчет, удержание и перечисление подоходного налога
ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Пронин Н.В
Иванов А.Г
Навигация
ВИДЫ И РАСЧЕТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Заработная плата
167317
знаков
13
таблиц
0
изображений
5. ВИДЫ И РАСЧЕТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
5.1. Система оплаты труда.
В соответствии со статьей 80 КЗоТ РФ предприятия и организации самостоятельно определяют: вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала.
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Система оплаты труда включает три основных элемента:
- тарифную систему;
- норму труда;
- формы оплаты труда.
Тарифная система - это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные), нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание), схемы должностных окладов (штатное расписание).
Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности.
Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.
Тарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.
Разряд - это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки.
Размер тарифной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом. Данная тарифная ставка применяется для оплаты простейших видов труда, не требующих какой-либо квалификации работника.
5.2. Часовая тарифная ставка в 1999 году.
В Постановлении Министерства труда и социального развития РФ от 24 ноября 1998 года № 45 содержатся разъяснения о норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1999 году.
В нем указывается, что норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
•при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов,
•в предпраздничные дни - 7 часов;
•при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней; накануне праздничных дней в этом случае, в соответствии со статьей 47 КЗоТ РФ, сокращение рабочего времени не производится.)
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
В 1999 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 251 рабочий день, в том числе 4 предпраздничных дня (6 января, 30 апреля, 11 июня, 31 декабря) и 114 выходных дней с учетом 7 дополнительных дней отдыха (4 января, 3, 4 и 10 мая, 14 июня, 8 ноября и 13 декабря) в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 2 января, I, 2 и 9 мая, 12 июня, 7 ноября и 12 декабря с выходными днями.
В связи с этим, норма рабочего времени в 1999 году составляет:
•при 40-часовой рабочей неделе - 2004 часа (8 ч х 247 дн. + 7 ч х 4 дн.);
•при 36-часовой рабочей неделе - 1807,2 часа (7,2 ч х 251 дн.);
•при 30-часовой рабочей неделе - 1506 часов (6 ч х 251 дн.);
•при 24-часовой рабочей неделе - 1204,8 часа (4,8 ч х 251 дн.). Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, в 1999 году составляет:
•при 40-часовой рабочей неделе - 167 часов (2004 ч: 12 мес.);
•при 36-часовой рабочей неделе - 150,6 часа (1807,2 ч: 12 мес.);
•при 30-часовой рабочей неделе - 125,5 часа (1506 ч: 12 мес.);
•при 24-часовой рабочей неделе - 100,4 часа (1204,8 ч: 12 мес.).
Похожие работы
... всего, содействует росту инфляционных ожиданий, вызывает соответствующее поведение как продавцов, так и потребителей на рынках товаров и услуг с негативными последствиями для макроэкономики. Механизм воздействия инфляции на заработную плату В рыночной экономике в условиях инфляции спроса, когда причина или толчок к инфляции возникает на товарном рынке в сфере спроса, создаются возможности для ...
... главе нам важно понять природу, сущность цены товара, ее отличие от стоимости и связь с заработной платой. Мы должны по крайней мере убедиться, что не цены определяют заработную плату, а заработная плата цены товаров. Но хотя мы и не собираемся детально рассматривать работу рыночного механизма, мы сказали, что в основу его работы положен принцип спроса и предложения. Что касается спроса, то мы ...
... с необходимостью ухода за малолетним ребенком. Для ведения учета использования рабочего времени каждому работнику присваивается табельный номер, приводимый во всех документах по учету труда и заработной платы. Для первичного учета численности персонала предприятия в ТОО фирме «ОНИКС – ВЛД» пользуются следующими документами: Приказ руководителя о приеме на работу данного работника с указанием ...
... может быть удержана по инициативе организации из заработной платы (дебет счета 70, кредит счета 71). 4. Анализ заработной платы в ОАО «Надежда».4.1. Краткая характеристика предприятия. 17 сентября 1932 г. бюро Биробиджанского РК ВКП(б) было принято решение о пуске швейной фабрики. Постановлением главы администрации г. Биробиджана ...
0 комментариев