Список нормативной базы
Основы учета заработной платы
Виды, формы и система оплаты труды
ВИДЫ И РАСЧЕТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Сдельная оплата труда
СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Подоходный налог с физических лиц
Расчет, удержание и перечисление подоходного налога
ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Пронин Н.В
Иванов А.Г
Навигация
Сдельная оплата труда
Заработная плата
167317
знаков
13
таблиц
0
изображений
5.3. Сдельная оплата труда.
В соответствии со статьей 83 КЗоТ РФ в зависимости от количества труда и времени различают две основные системы оплаты труда: сдельную а повременную.
Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).
Сдельная расценка - производная величина, которая определяется расчетным путем. Для этого часовая (дневная) тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую (дневную) норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях. Для определения конечного заработка сдельная расценка умножается на количество произведенной продукции (выполненных работ).
Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.
При определении сдельной расценки исходят из тарифных ставок (окладов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику.
В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда:
- прямую сдельную, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
- сдельно-прогрессивную, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;
- сдельно-премиальную, когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов. Механизм ее начисления следующий: администрация предприятия совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает расценки за выполнение каждого вида изделий, которые отражаются в нарядах на выполнение сдельных работ. Сумма начисленной заработной платы получается путем умножения сдельной расценки на количество произведенных деталей и прибавления премии. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение (отсутствие брака и т. п.). Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам;
- косвенно-сдельную, которая применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;
- аккордную, когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (например, договору подряда).
5.4. Повременная оплата труда.
Повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применяется тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей.
При повременной системе оплаты труда размер з/п зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные и месячные.
В повременной системе оплаты труда выделяют две формы: простую повременную и повременно-премиальную.
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников соблюдается следующий порядок: если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой явится установленный для него оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
При повременно-премиальной оплате труда к. сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.
Расчет повременного заработка
Примеры.1 1. Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал за месяц -120 часов. Тарифная часовая ставка 6-го разряда составляет 1600 руб. Следовательно, повременный заработок рабочего равен 11600 руб. х 120 час. - 192000 руб.
2. В октябре работник проболел 3 рабочих дня. Количество рабочих дней по графику в этом месяце 23. Должностной оклад работника 800000 руб. Количество отработанных дней в октябре - 20 (23 - 3). Начисленный заработок за отработанное время в октябре (т.е. за 20 дней) составит 695652 руб. (800000 руб. : 23 дня х 20 дней).
3. Часовая ставка работника 10000 руб. По условиям контракта ежемесячно начисляется 30% премии. В течение месяца отработано полное количество рабочих часов, равное 112. Сначала определим повременную оплату за 112 часов: 10000 руб. х 112 час. - 1120000 руб. Затем рассчитаем размер премии: 1120000 руб. Х 30% : 100% = 336000 руб. Следовательно, заработок за месяц составит 1120000 руб. + 336000 руб. = 1456000 руб.
Механизм начисления повременно-премиальной формы оплаты труда следующий: администрация предприятия совместно с профкомом разрабатывает тарифную сетку, которая в связи с инфляцией регулярно корректируется. В этой сетке указывается стоимость одного часа работы для работника каждого конкретного разряда. Чем выше разряд, тем больше ставка. Сумма начисленной з/п получается путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов и прибавления премии.
Инженерно-технические работники (ИТР) и работники администрации предприятия получают з/п также по повременно-премиальной системе, но порядок ее начисления имеет свои особенности.
З/п ИТР (руководителей структурных подразделений предприятия и их заместителей, мастеров, заведующих складами, архивами, секретарей, операторов ЭВМ, работников бухгалтерии (кроме главного бухгалтера) и всех остальных работников предприятия, не занятых прямо в процессе производства, но и не относящихся к администрации) определяется путем умножения средней з/п по предприятию на специальный коэффициент и прибавления к полученной сумме премии при условии ее начисления.
Средняя з/п по предприятию рассчитывается путем деления годового фонда заработной платы на среднесписочную численность всех работников предприятия.
Коэффициенты утверждаются приказом генерального директора по согласованию с бухгалтерией и профсоюзным комитетом. Сумма премии определяется в процентном отношении к сумме начисленной з/п.
Пример.1 Начальник финансового отдела Николаев Н.П. отработал в марте все 24 рабочих дня. В соответствии с приказом генерального директора предприятия его коэффициент равен 3. Средняя заработная плата по предприятию равна 420000 руб. За успешное выполнение отделом заказа приказом генерального директора Николаеву Н.П. назначена премия в размере 15% от начисленной заработной платы.
Тогда сумма начисленной Николаеву Н.П. заработной платы без премии составит: (420000 руб. х 3 х 24 дн.) : 24 дн. = 1260000 руб. Сумма премии составит: (1260000 рув. х 15%) : 100% = 189000 руб. Общая сумма начисленной Николаеву заработной платы составит:1260000 руб. + 189000 руб. = 1449000 руб.
Заработная плата администрации предприятия начисляется так же, как и инженерно-техническим работникам, за исключением иного порядка установления коэффициентов. Процедура установления этих коэффициентов следующая: на общем собрании трудового коллектива утверждается коэффициент з/п генерального директора по отношению к средней з/п по предприятию (например, в 1997 г. он был равен 6). Затем генеральный директор по согласованию с профкомом устанавливает своим приказом коэффициенты надбавок к окладам для заместителей, главного инженера, главного бухгалтера и т. д. Например, в 1997 г. такие коэффициенты были, соответственно, 0,9; 0,8; 0,75.
Заработная плата работников администрации предприятия определяется путем умножения з/п генерального директора на соответствующий коэффициент. Для получения окончательной суммы з/п при условии начисления премии ее прибавляют к сумме з/п, исчисленной по изложенным выше правилам.
Пример.1 Главный бухгалтер Воронов К.С. отработал из 24 рабочих дней 22. Приказом генерального директора предприятия его коэффициент установлен в размере 0,75. За успешную сдачу годового отчета Воронову К.С. назначена премия в размере 500000 руб. Средняя заработная плата по предприятию равна 420000 руб. Тогда сумма заработной платы генерального директора равна 420000 руб. х 6 = 2520000 руб. Соответственно, сумма начисленной Воронову К.С. заработной платы без премии будет равна (2520000 руб. х 0,75 х 22 дн.) : 24 дн. = 1732500 руб. Сумма начисленной Воронову заработной платы вместе с премией составит 1732500 руб. + 500000 руб. = 2232500 руб.
Сумма начисленной з/п в соответствии со статьей 78 КЗоТ РФ не может быть меньше установленной государством суммы минимальной з/п.
В ряде случаев для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в общие результаты труда с согласия членов бригады могут применяться коэффициенты трудового участия (КТУ). Чем выше вклад работника, тем больше его КТУ и, соответственно, з/п.
На основе существующих двух форм оплаты труда - повременной и сдельной - в практической жизни возможно применение различных их модификаций, которые в большинстве случаев зависят от особенностей технологии, организации производства, форм организации труда, обеспеченности рабочей силой и других факторов.
5.5.Особенности расчета дополнительной заработной платы и пособий по социальному страхованию.
Все виды дополнительных выплат начисляются на основании среднедневного заработка, который, по общему правилу, определяется как отношение фактической суммы оплаты труда в расчетном периоде (3 месяца, но в ряде случаев с учетом специфики работы отдельных предприятий и с согласия Минтруда РФ этот период может устанавливаться продолжительностью в 12 месяцев) к количеству рабочих дней по графику в данном периоде.
При расчете дополнительной з/п и пособий по социальному страхованию руководствуются Порядком исчисления среднего заработка, ежегодно утверждаемым Министерством труда и социального развития РФ. При этом:
- при подсчете среднего заработка из него исключаются суммы, на которые не начисляются страховые взносы (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении, материальная помощь и др.);
- средний заработок, исчисляемый для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, отличается от среднего заработка для начисления других выплат (например, отпусков), так как из него, кроме сумм, перечисленных выше, дополнительно вычитается ряд других (оплата сверхурочных, оплата работы по совместительству на другом предприятии, з/п за дни простоя, оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата за выполнение государственных обязанностей и др.);
- увеличение тарифной ставки конкретному работнику не влечет за собой корректировки среднего заработка, в то время как при повышении тарифных ставок в целом по отрасли предприятие должно соответственно проиндексировать средний заработок за тот период, который прошел с момента повышения тарифных ставок. 1(1. Стр. 15 - 22)
Похожие работы
... всего, содействует росту инфляционных ожиданий, вызывает соответствующее поведение как продавцов, так и потребителей на рынках товаров и услуг с негативными последствиями для макроэкономики. Механизм воздействия инфляции на заработную плату В рыночной экономике в условиях инфляции спроса, когда причина или толчок к инфляции возникает на товарном рынке в сфере спроса, создаются возможности для ...
... главе нам важно понять природу, сущность цены товара, ее отличие от стоимости и связь с заработной платой. Мы должны по крайней мере убедиться, что не цены определяют заработную плату, а заработная плата цены товаров. Но хотя мы и не собираемся детально рассматривать работу рыночного механизма, мы сказали, что в основу его работы положен принцип спроса и предложения. Что касается спроса, то мы ...
... с необходимостью ухода за малолетним ребенком. Для ведения учета использования рабочего времени каждому работнику присваивается табельный номер, приводимый во всех документах по учету труда и заработной платы. Для первичного учета численности персонала предприятия в ТОО фирме «ОНИКС – ВЛД» пользуются следующими документами: Приказ руководителя о приеме на работу данного работника с указанием ...
... может быть удержана по инициативе организации из заработной платы (дебет счета 70, кредит счета 71). 4. Анализ заработной платы в ОАО «Надежда».4.1. Краткая характеристика предприятия. 17 сентября 1932 г. бюро Биробиджанского РК ВКП(б) было принято решение о пуске швейной фабрики. Постановлением главы администрации г. Биробиджана ...
0 комментариев