Навигация
Характеристика (С) БО та нормативних документів
24198
знаков
2
таблицы
0
изображений
2.2 Характеристика (С) БО та нормативних документів
Законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці.
В Україні облік оплати праці врегульований достатньо. Про це свідчать нормативні документи таблиця 1.
Таблиця 1. характеристика нормативних додатків
| № з/п | Назва документа | Короткий зміст |
| 1 | Інструкція про застосування плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій підприємств і організацій від 30.11.99 р. №291 | Інструкція встановлює призначення і порядок ведення рахунків бухгалтерського обліку для узагальнення методом подвійного запису інформації про наявність і рух активів, капіталу зобов’язань та факти фінансово-господарської діяльності підприємства. |
| 2 | Закон України “Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні” від 16.07.99 р. №996- ХІV | Закон визначає правові засади регулювання, організації ведення бухгалтерського обліку та подання фінансової звітності в Україні |
| 3 | Закон України “Про оплату праці” від 24.03.95 р. | Закон визначає економічні, правові та організаційні правові засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємством і спрямований на забезпечення відтворювальної та стимулюючої функції заробітної плати. |
| 4 | Кодекс законів про оплату праці | Кодекс регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини. |
| 5 | Декрет Кабінету міністрів України “Про прибутковий податок з громадян” від 26.12.96 р. №13-92 | Згідно декрету КМУ бухгалтер утримує прибутковий податок з громадян. |
| 6 | Закон України “Про відпустки” | Закон встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок наданню їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво-важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи. |
Але проголошені закони не можуть забезпечити вирішення економічних проблем, однією з найважливіших з яких є гідна людини заробітна плата.
2.3 Первинний облік.
Для забезпечення первинного обліку розрахунків з оплати праці підприємство використовує типові форми первинних документів таблиця 2.
Таблиця 2 первинні документи з обліку розрахунків з оплати праці
| № з/п | Назва документа | Типова форма | У яких випадках використовується | Хто підписує | Рух документа |
| 1 | Наказ про приймання на роботу | П-1 | При прийманні на роботу нового робітника | Директор | Передається до відділу кадрів |
| 2 | Особова картка | П-2 | При прийманні на роботу нового робітника | Працівник який приймає на роботу | Передається до відділу кадрів |
| 3 | Особовий листок по обліку кадрів | П-4 | При прийманні працівника з вищою освітою | Працівник який приймає на роботу | Передається до відділу кадрів |
| 4 | Наказ про надання відпустки | П-6 | При наданні відпустки працівнику | Директор | Передається до відділу кадрів |
| 5 | Табель обміну використання робочого часу | П-13 | Для підсумування використаного робочого часу за місяць | Директор, інспектор з відділу кадрів, економіст бухгалтер | Передається в бухгалтерію |
| 6 | Розрахункова платіжна відомість | П-49 | При видачі заробітної плати з каси підприємства під розписку. | Директор, Гл. бухгалтер | Передається з бухгалтерії в касу |
| 7 | Платіжна відомість | П-53 | При видачі авансу з каси підприємства під розписку | Директор, Гл. бухгалтер, бухгалтер який склав відомість | Передається з бухгалтерії в касу |
Похожие работы
умілими всім робітникам. При виборі системи оплати праці доцільно враховувати форму власності, розмір підприємства, його структуру, характер виробленої продукції (послуг), а також особливості домінуючих у колективі цінностей і цілей. При цьому необхідно насамперед мати на увазі функціональні обов'язки керівників. Їхня головна задача полягає в тому, щоб забезпечити неухильний ріст обсягу ...
... умов ефективність функціонування аграрних підприємства підвищується із збільшенням абсолютного значення коефіцієнта товарного зосередження галузей. Розділ 2. Аналіз виробництва продукції рослинництва 2.1 Аналіз досягнутого рівня врожайності сільськогосподарських культур Основною метою діяльності будь-якого підприємства є отримання максимального прибутку. Величину прибутку безпосередньо ...
... сть у сфері культури та спорту, відпочинку та розваг 891 906 926 929 944 975 999 1015 1048 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ В КОМЕРЦІЙНОМУ БАНКУ АКБ “ПРИВАТБАНК” 2.1 Аналіз оплати праці в комерційному банку АКБ “Приватбанк” Заснований 1992 року, комерційний банк ПриватБанк є банком, що розвивається найбільш динамічно в Україні, і займає лідируючі позиц ...
... генеральних, галузевих, регіональних і колективних договорів на рівні підприємств; - механізму визначення і встановлення мінімальної заробітної платні. РОЗДІЛ 2 АНАЛІЗ ФОРМУВАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ КОШТІВ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ 2.1. Сучасний стан та економічна характеристика ПП ”Енергосервіс” Підприємство „Енергосервіс” було засновано у 2004 році. Воно створювалося як приватне багатопрофільне пі ...
0 комментариев