3 года и служащих, пришедших на сеть

по вольному найму в 1997 – 1998 гг.


В соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников Открытого акционерного общества «Московская городская телефонная сеть» и во исполнение приказа от 22.10.99г. №707 «О проведении в 1999г. аттестации молодых специалистов, отработавших а сети 3 года и служащих, пришедших на сеть по вольному найму в 1997-1998гг.» с 01 декабря 1999г. по 31 января 2000г. проводилась аттестация работников ОАО МГТС.

В Открытом акционерном обществе «Московская городская телефонная сеть» работало 27 аттестационных комиссий, согласно утвержденным графикам.

Аттестации подлежало 1022 человека:

138 работников – молодые специалисты, отработавшие а сети 3 года, 887 работников - служащие, пришедшие на сеть по вольному найму в 1997-1998г.г.

Не были включены в аттестацию 65 работников – из числа женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет и специалистов, проработавших в занимаемой должности менее года.

Прошли аттестацию 1020 работников:

соответствует занимаемой должности 1011 работников,

соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через год – 9 работников.

Не прошли аттестацию по причине болезни – 2 работника.

На заседаниях аттестационных комиссий были предложены следующие рекомендации:

повысить в должности – 48 работников,

повысить квалификационный уровень по оплате труда – 104 работникам,

зачислить в кадровый резерв – 31 работника,

рекомендовать повысить деловую квалификацию, профессиональное мастерство, личную ответственность за выполнение обязанностей, осваивать новую технику и технологию и др.

В целях дальнейшего совершенствования подбора. Использования и подготовки кадрового повышения эффективности их труда и ответственности за выполнение должностных обязанностей

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Утвердить результаты аттестации молодых специалистов и служащих Общества.

2.Аттестаионным комиссиям в установленные сроки провести повторную аттестацию работников, признанных соответствующими занимаемой должности условно.

3.Отделам по персоналу (отделам кадров) разработать и утвердить планы мероприятий по выполнению рекомендаций аттестационных комиссий.

4.Приказ довести до всего личного состава работников АО МГТС.

5.Контроль за выполнением приказа ВОЗЛОЖИТЬ на начальника Управления по персоналу Афонина.В.А.


Генеральный директор АО МГТС В.С.Лагутин


Приложение 6


ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

«МУРМАНСКИЙ ТАРНЫЙ КОМБИНАТ»


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2002 год


Принят решением

конференции трудового

коллектива 27 марта 2002г.


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Сторонами настоящего коллективного договора являются:

Работодатель в лице генерального директора открытого акционерного обще­ства "Мурман­ский тарный комбинат" и Работники ОАО "Мурманский тарный комбинат" в лице председа­теля профсоюзного комитета ОАО "Мур­манский тарный комбинат".

Стороны в дальнейшем именуются "Работодатель" и "Работники".

Коллективным договором регулируются социально-трудовые, социально-экономи­ческие и профессиональные отношения между Работодателем и Работниками с целью обеспечения стабильной и прибыльной работы ОАО "Мурманский тарный комбинат" в ры­ночных условиях, его дальнейшего разви­тия и, на ос­нове этого, обеспечения социально-эко­номических гарантий работникам и их семьям.

Все положения настоящего коллективного договора разработаны на основе и в соответ­ствии с действующими на момент его заключения законодатель­ными и другими нор­матив­ными правовыми актами.

Действие коллективного договора распространяется как на членов проф­союза, так и не членов профсоюза, уполномочивших профком представлять их интересы.


2. СОВМЕСТНАЯ РАБОТА СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Стороны договорились, что цели заключения коллективного договора могут быть достигнуты при условии выполнения взаимных обязательств:

2.1. 1 Работодатель обязуется:

2.1.1. Принимать необходимые меры к повышению эффективности произ­водст­венно - хозяйственной деятельности, получения прибыли для развития производства и обес­печения выполнения настоящим договором гарантий и льгот работникам комбината.

2.1.2. Обеспечивать работников исправными средствами производства, не­обходи­мым сырьем, материалами и другими ресурсами.

2.1.3. Создавать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, на­правлен­ные на снижение действия вредных производственных факторов на здоровье работников.

2.1.4. Создавать условия для профессионального роста, развития творческой ини­циативы и рационализаторства трудящихся.

2.1.5. Проводить рабочие собрания в структурных подразделениях о произ­водст­венно-экономической деятельности предприятия не реже 1 раза в квартал.

2.2.1. Работники обязуются:

2.2.1. Работать добросовестно, соблюдать производственную и трудовую дисцип­лину, выполнять требования по охране труда и технике безопасности, содержать рабочее ме­сто, оборудование и приспособления в чистоте и по­рядке, бережно относиться к средствам про­изводства, выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.

2.3.1 Профсоюзный комитет обязуется:

2.3.1. Представлять интересы и защищать права всех работников ОАО "Мурман­ский тарный комбинат" в области их трудовых и социально - эконо­мических отно­шений. Осуществлять контроль за соблюдением трудового зако­нодательства.

2.3.2. Содействовать укреплению социальной стабильности в трудовых кол­лекти­вах, тру­довой и производственной дисциплины, охраны труда и культуры производства.

2.3.3. Требовать от работников добросовестного отношения к трудовым обя­занно­стям, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по технике безо­пасно­сти и противопожарной безопасности.

2.3.4. Участвовать в разрешении конфликтов, возникающих между админи­страцией и ра­ботниками Общества.


3. ОПЛАТА ТРУДА

Работодатель обязуется:

3.1. Установить минимальную месячную тарифную ставку рабочих 1 разряда не ниже удвоенного минимального размера оплаты труда, установлен­ного Законом РФ.

3.2. По каждой профессионально - квалификационной группе работников сохра­нить действующие соотношения в размерах ставок.

3.3. Тарификацию работ, присвоение разрядов работникам и наименований долж­ностей руководителей, специалистов и служащих осуществлять согласно Единых тарифно-квали­фикационных справочников работ и профессий рабочих и Квалификационного спра­вочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

3.4. Работникам, работающим во вредных условиях труда, на основании ре­зульта­тов ат­тестации рабочих мест производить доплату в размере 4,8,12% к тарифной ставке (ок­ладу) согласно "Перечня профессий рабочих и работ с вредными условиями труда"

Доплаты за вредные условия труда начислять рабочим за время фактиче­ской заня­тости работников на этих работах согласно табеля учета рабочего времени к тарифным ставкам (окладам) по выполняемой работе во вредных условиях труда.

3.5. В соответствии с законодательством производить доплату работникам за ра­боту в ночное время с 22 часов вечера до 6 часов утра в размере 20% та­рифной ставки (ок­лада) за каждый час работы в ночное время.

При многосменном режиме производить доплату работникам за работу в вечер­нюю смену - 20%, в ночную - 40% часовой тарифной ставки (оклада).

Многосменным считается такой режим, когда работа в цехе, на участке или произ­водст­венном комплексе на протяжении не менее двух недель организо­вана в 2 или 3 смены. При этом продолжительность рабочей смены не менее установленной законодательством, а работники чере­дуются по сме­нам равномерно, как правило, через неделю.

Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное (с 22час. до 6час. утра), считается ночной. Смена, непосредственно предшест­вующая ночной, счита­ется ве­черней.

3.6. Работникам, выполняющим в одном и том же подразделении комбината на­ряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профес­сии (должности) или ис­полняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производить доплаты в размере до 30% часовой тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника по соглашению работника и руководителя подраз­деле­ния.

3.7. Премирование рабочих, руководителей, специалистов и служащих за основные ре­зультаты хозяйственной деятельности, рационализаторские пред­ложения, выполнение особо важных производственных заданий производить в соответствии с действующими на комби­нате положениями.

3.8. Выдачу заработной платы производить не позднее следующих сроков:

- аванс - 29 числа ежемесячно

- окончательный расчет - 12 числа ежемесячно

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

Работодатель обязуется:

4.1. Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания ра­боты, перерыва для отдыха и приема пищи определять графиками сменности и Правилами внут­реннего тру­дового распорядка, согласованными с профсоюз­ным комитетом.

Установленная продолжительность рабочей недели - 40 часов, для женщин - 36 ча­сов (в соответствии с Законом РФ "О государственных гаран­тиях и компен­сациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местно­стям").

При этом заработная плата женщинам сохраняется в том же размере, что и при полной рабочей неделе в соответствии с законодательством.

Для отдельной категории работников (сторожей, приемосдатчиков груза и ба­гажа уча­стка ПРР Кола), работающей по 12 часов в смену, установить сум­мированный учет рабочего времени за квартал.

4.2. Предоставлять всем работникам в соответствии с утвержденными гра­фиками основ­ной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме основного отпуска предоставить дополнительный отпуск:

- 24 календарных дня в соответствии с Законом РФ "О государственных гаран­тиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

- работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, согласно "Пе­речня про­фессий и должностей работников ОАО "МТК" с вредными усло­виями труда, ра­бота в кото­рых дает право на дополнительный отпуск";

4.3. Первоочередное право использовать отпуск в летнее время (с 1 мая по 31 авгу­ста) предоставлять женщинам, работающим на комбинате и имеющим двух и более детей в воз­расте до 12 лет.

4.4. Предоставлять работникам по их письменному заявлению в счет от­пуска не менее 3 календарных дней.

4.5. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, выплаты компенсации за не­исполь­зованный отпуск и в других случаях определения размера средней заработной платы, кроме тех, когда нормативно-правовыми актами РФ уста­новлены иные правила его подсчета, ис­числять за последние три календарных месяца.

4.6. В целях рационального использования трудовых ресурсов и рабочего времени в пе­риод нестабильного спроса на продукцию потребителями прини­мать меры по:

- вводу режима неполного рабочего времени без сокращения численности ра­ботников с оплатой труда пропорционально отработанному времени;

- переводу работников (с их согласия) на работу в другие подразделения комби­ната с оп­латой труда по выполняемой работе.


5. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

Работодатель обязуется:

5.1. Выполнить мероприятия по улучшению условий труда на рабочих местах, предусмотренные Соглашением по охране труда.

5.2. Выполнить в установленные сроки все запланированные мероприятия по под­готовке к работе в зимних условиях.

5.3. Своевременно и бесплатно выдавать работающим качественную специ­альную оде­жду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты согласно действую­щих норм.

5.4. Спецодежду и спецобувь, пришедшую в непригодность до истечения срока носки не по вине работника, заменять новой или отремонтированной.

5.5. Выдавать в профилактических целях бесплатно по 55 гр. сухого молока или 250 гр. сока в смену работникам, занятым на работах с вредными усло­виями труда, согласно "Спи­ска профессий и должностей работников постоянно контактирующих в процессе ра­боты с вредными химическими веществами".

5.6. Содержать в порядке территории производственных участков и цехов, обозна­чать и соблюдать габариты проходов и проездов, обеспечивать безопас­ность при эксплуата­ции оборудования, приспособлений, механизмов, внутри­заводского транспорта.

Работники обязуются:

5.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, произ­водствен­ной са­нитарии, противопожарной безопасности, предусмотренные со­ответствующими пра­вилами и инструкциями.

5.8. Работать в соответствующей спецодежде и спецобуви, пользоваться необхо­ди­мыми средствами индивидуальной защиты (касками, очками, антифо­нами, респираторами и т.д.).

5.9. Нарушение требований по охране труда, технике безопасности и проти­вопо­жарной безопасности считать нарушением трудовой дисциплины, за кото­рое работники мо­гут быть привлечены к дисциплинарной ответственности и снижен размер премии.

5.10. Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о лю­бом не­счаст­ном случае, происшедшем на производстве, о признаках профес­сионального заболева­ния, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.

5.11. Своевременно обращаться в медицинское учреждение по поводу про­изводст­венной травмы и травмы, полученной в пути на работу и с работы (обя­заны обратиться в день полу­чения травмы).

Несвоевременное обращение считается сокрытием обстоятельств получения травмы, а потому расследуется и оплачивается как бытовая травма.



Информация о работе «Аттестация персонала»
Раздел: Менеджмент
Количество знаков с пробелами: 174103
Количество таблиц: 28
Количество изображений: 0

Похожие работы

Скачать
134834
2
4

... , проведение аттестации – достаточно затратный процесс в плане материальных и человеческих ресурсов. В связи с вышеизложенным, в следующей главе работы будет рассмотрен проект развития технологии аттестации персонала МЧС России - внедрение компьютерной обучающе-контролирующей системы. 3. ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПРОЕКТ РАЗВИТИЯ ТЕХНОЛОГИИ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В МИНИСТЕРСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ...

Скачать
94629
0
3

... (не менее 68,5) Сегодня Лебединский ГОК успешно реализует социальные программы, как для работников комбината, так и для жителей Губкина.[22]   2.2 Анализ организации системы управления персоналом и системы аттестации персонала на ОАО «Лебединский ГОК» Основной задачей кадровой службы и подготовки кадров в проведении кадровой политики является создание системы в работе с персоналом, которая ...

Скачать
78877
9
0

... использована аттестация персонала или обычная оценка. Типичной ошибкой в подходах к оценке персонала является отсутствие понимания различий между собственно оценкой и аттестацией персонала, хотя различия между двумя этими процедурами довольно существенные. Подводя итоги вышесказанного в первую очередь следует отметить, не совпадение нормативных баз: оценка регулируется локальными нормативными ...

Скачать
72629
3
4

... дают обратную связь по результатам, премируют и планируют карьерный рост сотрудников, показавших отличные результаты. Рис.3 Отношение к аттестации Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы аттестации персонала на предприятии МСУ ДО «Радуга»   3.1 Основные проблемы и мероприятия по оптимизации аттестации   Основные проблемы аттестации: Несовершенство законодательства. Нечеткое ...

0 комментариев


Наверх