Теоретические основы обучения и повышения квалификации работников
Организация видов профессионального обучения
Обучение рабочих вторым профессиям
Повышение квалификации руководителей, специалистов и служащих
Технико-экономическая характеристика ОАО «ММК им. Ильича»
Характеристика учебно-курсового комбината
Анализ подготовки и переподготовки работников ОАО «ММК им. Ильича»
Чел., без отрыва от производства 72 человека
Повышение коэффициента квалификации в цехе сетей и подстанций
Влияние повышения квалификации на улучшение качества продукции
Открытые уроки проводятся с целью повышения качества учебного процесса, изучения и внедрение в широкую практику трудового опыта
Расчет воздухообмена в помещении
Расчет путей эвакуации
Анализ экономических потерь в связи с неудовлетворительным состоянием охраны труда
Организация посменного ведения СиДНР личного состава невоенизированного формирования
Навигация
Чел., без отрыва от производства 72 человека
Подготовка персонала: организация и проблема на примере ОАО ММК им. Ильича
139586
знаков
31
таблица
0
изображений
848 чел., без отрыва от производства 72 человека.
Повышение квалификации проводилось:
г. Донецк ИПЦ «Искра» - 1 человек
г. Днепропетровск ЦИПК – 1 человек
г. Киев «Республиканские курсы повышения квалификации» – 3 человека
г. Одесса ННПЦ «ТОМ» – 2 человека
г. Киев Общество «Знание юридических вопросов» - 1 человек
г. Мариуполь «Хаббард колледж» – 2 человека
г. Киев «Торгово-промышленная палата» – 3 человека
г. Донецк «Центр автоматики» – 2 человека
г. Харьков НТ Фирма «Радар» – 4 человека
г. Киев АСУ база ORACLE – 1 человек
г. Донецк ИПК – 1 человек
г. Липецк АО НЛМК изучение стана 2000 – 12 человек
г. Днепропетровск ДИТОР – 1 человек
г. Харьков Центр «Радар» по юридическим вопросам – 1 человек
г. Киев Институт сварки им. Патона – 5 человек
г. Харьков «Академия ж/д транспорта» – 1 человек
Итого – 42 человека.
При учебно-курсовом комбинате – 715 человек, ИПК ПГТУ – 91 человек.
Состав обученных:
По образованию
- высшее – 595 человек;
- средне специальное – 325 человек
По полу:
- мужчин – 727 человек
- женщин – 193 человека
- молодые специалисты до 29 лет – 96 человек
По должностям:
- начальники отделов – 7 человек
- зам. начальников отделов – 6 человек
- начальник цехов – 62 человека
- зам. и помощники начальников цехов – 88 человек
- начальник и зам. начальников лабораторий – 3 человека
- механики – 40 человек
- электрики, энергетики цехов – 33 человека
- начальники смен и участков – 44 человека
- старшие мастера, мастера – 44 человека
- начальник бюро, инженеры – 82 человека
- технологи – 92 человека
- прочие – 47 человека
- диспетчера по станции – 44 человека.
Преподавателей в том числе 73 человека, кроме того бригадиров 177, из них
женщин 21 человек.
Отчет о повышении квалификации РСС за 1997 год.
Всего повысило квалификацию 792 человека. Из них с отрывом от производства 741 человек, без отрыва от производства 51 человек.
Повышение квалификации проводилось:
г. Москва НИИ Технические изделия – 1 человек
г. Киев Национальный центр котельного оборудования – 3 человека
г. Жмеринка повышение квалификации в локомотивном депо – 1 человек
г. Киев Республиканские курсы по повышению квалификации руководителей, специалистов, служащих – 1 человек
г. Киев «Украинская школа бизнеса» – 2 человека
г. Киев УКК «Кортекс» – 1 человек
г. Киев Государственная комиссия по ценным бумагам – 1 человек
г. Киев «Семинар Урологов» – 2 человека
Всего: 13 человек.
При учебно-курсовом комбинате 717 человек, обучено в НМУ – 11 человек
Состав обученных:
По образованию
- высшее – 474 человека
- средне специальное – 292 человека
- среднее – 26 человек
По полу:
- мужчин – 682 человека
- женщин – 110 человек
- молодые специалисты до 29 лет – 129 человек
По должностям:
- начальник отделов – 3 человека
- зам. начальники отделов – 6 человек
- начальник цехов – 5 человек
- зам начальников цехов – 76 человек
- начальник и зам. начальников лабораторий – 6 человек
- механики – 21 человек
- электроэнергетики цехов – 27 человек
- начальники смен и участков – 11 человек
- старшие мастера, мастера – 507 человек
- начальники бюро, инженеры – 65 человек
- прочие – 65 человек
В том числе обучения ППЭОТ – 102 человека.
Кроме того обучено бригадиров 251 человек, из них женщин 27 человек.
Также обучены по пожарной безопасности газосварщиков и кладовщиков – 581
человек.
Отчет о подготовке РСС за 1998 год.
Всего повысило квалификацию 1029 человек. Из них с отрывом от производства 1024, без отрыва от производства – 5 человек.
Повышение квалификации проводилось:
г. Киев Украинский радиологический учебный центр – 5 человек
г. Красногоровка Совхоз техникум повышения квалификации – 3 человека
г. Харьков Областная клиническая больница № 1 – 1 человек
г. Харьков ЦЭПП «Райдер» повышение квалификации – 1 человек
г. Донецк ДГМУ повышение квалификации – 1 человек
г. Киев Министерство промышленной политики – 1 человек
г. Львов Государственный университет – 1 человек
г. Луганск Иммунологическая лаборатория – 1 человек
г. Донецк Институт повышения квалификации КМЦ – 3 человека
При учебно-курсовом комбинате 1004.
Повышение квалификации педагогических кадров ОДДУ на КПХ – 108 человек.
Состав обученных:
По образованию:
- высшее – 512 человек
- средне специальное – 310 человек
- среднее – 37 человек
По полу:
- мужчин – 704 человека
- женщин – 155 человек
- молодые специалисты до 29 лет – 133 человека.
По должностям:
- руководители высшего звена – 12 человек
- начальники отделов – 8 человек
- зам. начальников отделов – 6 человек
- начальники цехов – 17 человек
- зам. начальников цехов – 35 человек
- начальники и зам. начальников лабораторий – 1 человек
- механики – 50 человек
- электрики, энергетики цехов – 13 человек
- начальники сменных участков – 67 человек
- старшие мастера – 487 человек
- начальники бюро, инженеры – 206 человек
- прочие – 34 человека
- резерв мастеров – 39 человек
- секретари – 53 человека.
За границей было обучено 2 человека одна женщина. В том числе обучено
преподавателей 259. Кроме этого, обучено бригадиров 199 человек из них 24 женщины. Также на семинаре по пожарной безопасности для газоэлектросварщиков газорезной безопасности и кладовщиков обучено – 1140 человек.
На семинаре по гидравлике прошли обучение 12 человек мастеров и 20 слесарей – гидравликов. На курсах целевого назначения по изучению правил радиационной безопасности обучалось 55 лаборантов РСА из них 52 женщины.
Прочее обучение без отрыва от производства РСС комбината по вопросам технического обслуживания и ремонта металлического оборудования, а также снижения динамичности и аварийности механического оборудования 627 человек.
Обучение руководителей специалистов и служащих с января по октябрь 1998 года, а также рабочих комбината по пожарной безопасности, а также бригадиров.
Следовательно, наблюдается тенденция к повышению числа управленческого персонала, повысивших свою квалификацию за 1995-1998 годы.
Таблица 3.14 – Процентное соотношение подготовки РСС.
| Годы | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 |
| % | 0,025 | 0,029 | 0,020 | 0,026 | 0,025 |
В настоящее время заочно обучаются в вузах 754 студента, в техникумах – 512, хотя еще 3 года назад их численность была в 2 раза меньше.
Донецкий государственный университет подготовит в Мариуполе 114 руководителей и специалистов по экономическим специальностям. Продолжается подготовка специалистов в институте повышения квалификации ПГТУ.
Финансирование подготовки кадров обеспечивается за счет средств, включаемых в себестоимость выпускаемой продукции и за счет прибыли предприятия (табл. 3.15).
Таблица 3.15 – Финансирование расходов на подготовку кадров.
| Годы | Плановые затраты, дол/чел в год | Фактические затраты, дол/чел в год |
| 1995 | 20 | 8 |
| 1996 | 12 | 9 |
| 1997 | 20 | 12 |
| 1998 | 15 | 7 |
| 1999 | 7 | 6 |
Как следует из данных табл. 3.15, фактические затраты меньше плановых, хотя существует прямая связь между затратами на обучение и производительностью труда (рис. 3.1)
Рис. 3.1 – Связь между фактическими затратами на обучение персонала и производительностью.
Финансовым документом для службы подготовки персонала является смета расходов на год. Для определения суммы средств расходов на обучение в качестве базы принимается количество работников, обучаемых всеми видами и формами. Средства, заработанные отделом по оказанию услуг другим предприятиям направляются полностью на укрепление учебно-материальной базы и для стимулирования труда работников службы подготовки кадров.
Учебная база УКК включает учебные помещения (технические кабинеты, учебные классы, лаборатории), учебно-производственные мастерские, отдельные рабочие места, оснащенные необходимым оборудованием, техническими средствами обучения, учебными и наглядными пособиями, технической литературой, учебными программами, справочно-методическое обеспечение, учебную мебель.
В каждом цехе должен быть учебный класс площадью не менее 30-40 м2 на 400-50 работников, оснащенный объемными и плоскостными наглядными пособиями. Ответственность за материально-техническую базу в цехе несет начальник цеха.
В 1999 году комбинат имел следующую учебно-материальную базу:
- кабинетов лингофонных – 7 штук;
- кабинет токарного дела;
- кабинет слесарного дела;
- технологический макет в цехе «Стан 3000»;
- макет прокатки цинкового листа в ЦХП;
- макет в электрокабинете;
- кабинет по промоборудованию в УКК;
- кабинет по электротехнике в ТЭЦ № 1;
- кабинет контроля знаний «Ленинградец – 1» и «Ленинградец – 2» в УКК;
- кабинет промэлектрооборудования в УКК;
- кабинет учебных пособий по автоделу в УКК;
- кабинет монтажников в ЦРМО – 5;
- кабинет монтажников в ЦРАДО;
- 2 кабинета отделочников;
- тренажерный эскалатор;
- макет прокатного стана;
- макет мостового крана;
- макет котлов.
Гордостью комбината является учебно-производственная мастерская для
подготовки газоэлектросварщиков, созданная собственными силами, которая оснащена современным оборудованием и имеет 12 сварочных кабин.
Действующие технические кабинеты в доменном цехе, ТЭЦ-1, железнодорожном, слябинге-1150, ЦХП, ЦРМО-5, ЦРМО-4, ЛПЦ-3000, ЦРОА, ЦДР соответствуют современным требованиям.
Однако в целом для такого большого комбината учебно-материальная база слабая. Не хватает многих макетов, тренажеров, учебного оборудования. Выделяется недостаточно средств для подготовки персонала.
Выводы.
1. На предприятии создана стройная система подготовки кадров. Однако, начиная с 1998 года наблюдается снижение численности подготовленного на предприятии персонала.
2. Не во всех цехах имеются учебные классы. Фактические затраты на подготовку кадров меньше плановых и являются недостаточными. В целом учебно-материальная база комбината слабая из-за недостатка выделяемых средств.
3. За последние три года численность заочников повысилась в два раза. Главная задача УКК – подготовка резерва на замещение рабочих и специалистов высокой квалификации.
4. Мероприятия по совершенствованию управлением профессионально-техническим обучением работников.
В первую очередь необходимо пересмотреть содержание учебных программ с точки зрения соответствия их современным требованиям производства. Во всех цехах следует создать учебные аудитории, оборудованные схемами, плакатами, техническими средствами обучения.
Целесообразно подготовить сценарии для съемки учебных видеофильмов:
- производство ремонтных работ в условиях повышенной опасности;
- производство работ на объектах газового хозяйства;
- производство работ на котельных установках.
Рассмотрим мероприятия по совершенствованию управлению подготовки персонала на примере конкретных цехов.
Похожие работы
... от темпов роста совокупных активов, что свидетельствует о торможении развития предприятия и ухудшении его финансового состояния в этот период. 5. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОММЕНДАЦИИ ПО ПРИНЯТИЮ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ НА ОСНОВАНИИ ФИНАНСОВОГО АНАЛИЗА 5.1 Анализ кредитоспособности ОАО «ММК им. Ильича» Предприятия часто прибегают к услугам коммерческих банков, чтобы покрыть свою дополнительную ...
... luc – программа используется для разложения матрицы на треугольные сомножители; rluc – программа, которая отвечает за решение системы уравнений. 4. Разработка адаптивной системы управления режимами электропотребления 4.1 Функции автоматизированной системы Сбор, накопление и передача информации, характеризующей режим электропотребления комбината (информация о нагрузках). Сбор, накопление ...
... в герметичный бункер. Воздух на охлаждение непрерывно подаётся снизу в обе шахты, чтобы уменьшить температуру изделия до выгрузки в бункер извести. Во время переключения, когда обжиговая печь разгерметизирована, изделие выгружается из бункера на вибропитатели и конвейера. Превосходная тепловая конструкция ППР - ПЕЧИ может быть удовлетворительно доказана посредством баланса теплоты. Сумма ...
... , позволяющие автоматизировать финансово-хозяйственную деятельность и планирование, что на данном этапе выходит за рамки простых учетно-регистрационных задач. 3. Анализ финансового состояния предприятия 3.1 Сущность финансового анализа и его роль в современных условиях ведения хозяйства Результативность управления предприятием в значительной мере определяется уровнем его организации и ...
0 комментариев