17.02.1993 р. (підпис)
Директорові ООО “Колос”
пану Мережку В. В.
Благіна Олексія Миколайовича,
який мешкає за адресою:
тел. 23-15-45
заява.
Прошу зарахувати мене на посаду економіста з 21.03.1999 року.
До заяви додаю:
1) копію диплома про вищу освіту;
2) трудову книжку;
3) автобіографію;
4) медичну довідку про стан здоров’я;
5) довідку з місця проживання;
6) шість фотокарток.
19.03.1999 р. (підпис)
Директорові заводу “Верста”пану Хмелю В. В.
змінного інженера
складального цеху № 2
Панасова Сергія Петровича
заява.
Прошу надати мені відпустку з 10.06.1999 р. за власний рахунок на 15 календарних днів для оздоровлення дитини.
Медична довідка про необхідність санаторного лікування дитини додається.
8 червня 1999 р. (підпис)
Директорові Харківського
тракторного заводу
панові Іванченку В. С.
техніка наукового відділу № 1
Черемних Ніни Петрівни
заява.
Прошу перевести мене з посади техніка наукового відділу № 1 на посаду програміста того ж відділу.
06.04.1999 р. (підпис)
Генеральному директору (ові)
обласного виробничого
об’єднання “Укрпобутрадіотехніка”
Полежаку І.М.
Безуглого Михайла Івановича,
який живе в м. Києві, по вул. Державна, буд. 78, кв. 14
заява.
Прошу призначити мене на посаду старшого інженера виробничого відділу з 19 квітня 1992 р.
14 квітня 1992 р. (підпис)
Директорові (у) заводупорошкової металургії
Кириленку О.І.
Григор’єва Олега Івановича
майстра експериментального цеху
заява.
Прошу надати мені відпустку на 23 календарних дні без збереження заробітної плати у зв’язку з екзаменаційною сесією в Київському університеті з 5.01.1993 по 31.01.1999 р.
2 січня 1993 р. (підпис)
Характеристика – це документ, у якому надається оцінка ділових і моральних якостей працівника як члена колективу за період, який він відпрацював на даному підприємстві (учня, студента).
Характеристика пред’являється при вступі до середніх і вищих навчальних закладів, висуванні на виборні посади, переобранні, атестації, оформленні на роботу за конкурсом до науково-дослідних інститутів, вузів тощо.
У кожній правильно написаній характеристиці повинно вказуватися по-перше – прізвище, ім’я та ім’я по батькові, рік народження, національність, освіта (розташовують у стовпчик справа);
по-друге – дані про трудову діяльність (фах, тривалість роботи на підприємстві або в організації, просування по службі, рівень професійної майстерності та ін.);
по-третє – власне характеристика, де розглядається ставлення до роботи, стосунки у трудовому колективі. Вказується згадка про нагороди або заохочування;
по-четверте – висновки, де зазначено призначення характеристики;
по-п’яте – посада (ліворуч), підпис (праворуч), ініціали, прізвище керівника установи, закладу (при потребі – інших відповідальних осіб). Дата укладення документу (ліворуч).
Текст викладається від третьої особи. Підписи на цьому документі посвідчуються круглою гербовою печаткою.
Характеристика видається на руки або надсилається до підприємства, установи (організації), які її запитали.
Відповідно до призначення характеристики поділяються на виробничі, атестаційні, рекомендаційні та нейтральні.
Зразок:
ХАРАКТЕРИСТИКАМиронова Сергія Миколайовича
1965 р. народ., українця,
освіта вища,
бухгалтера планового відділу
Харківського тракторного заводу
Миронов С.М. працює на посаді бухгалтера з 1990 р. після закінчення Харківського технічного інституту.
Службові інструкції та доручення виконує сумлінно. Має високий професійний рівень з питань нарахування коштів, оплати праці й бухгалтерського обліку.
Підвищує кваліфікацію в Харківському інституті народного господарства. Користується повагою й авторитетом у колективі.
Миронову С.М. рекомендується більше уваги приділяти питанням господарсько-фінансової діяльності та опановувати роботу на комп’ютері.
Зав. відділу (підпис) О. Я Яремчук
Головний бухгалтер (підпис) З. М. Фелімон
... традиції, героїчних подвигів, здійснених при несенні служби; 6. постійна турбота про задоволення матеріально-побудових і культурних запитів воїнів, що несуть службу в наряді. Виховна робота у період підготовки до несення служби військ. Виховна робота, спрямована на успішне виконання завданнь вартової і внутрішної служби, є повсякденним обов'язком командирів, офіцерів-вихователів. Вона ...
... ; Програму діяльності ОВС щодо поліпшення правопорядку в Україні на початку третього тисячоліття, схвалену на засіданні Колегії МВС України від 16 грудня 1996 року; Положення про проходження служби в органах внутрішніх справ; Закон України про оперативно-розшукову діяльність, Державну програму боротьби із злочинністю, Закон України про організаційно-правові основи боротьби з організованою злочинні ...
... риски; - способи управління ризиком; - оцінка вартості і економії при прийнятті певних способів управління ризиком; - рекомендації по ухваленню рішень. Отже класифікаційні суспільства грають важливу роль в забезпеченні безпеки судноплавства проводячи найважливішу роботу по систематизації і аналізу аварійності з метою впровадження на практиці сучасних рішень, отриманих на основі цих досліджень. ...
... 56 с. МАРТИНЕНКО О.А. СОЦІАЛЬНІ ДЕТЕРМІНАНТИ ПРАВОПОРУШЕНЬ В ОРГАНАХ ВНУТРІШНІХ СПРАВ Національний університет внутрішніх справ, м.Харків Розглянуті основні фактори соціального характеру, що детермінують правопорушення серед особового складу органів внутрішніх справ МАРТЫНЕНКО О.А. СОЦИАЛЬНЫЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ ПРАВОНАРУШЕНИЙ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ УКРАИНЫ Национальный университет внутренних де
0 комментариев