Кадры предприятия, занятость, производительность и оплата труда

3.   Кадры предприятия, занятость, производительность и оплата труда

Труд, являющийся основой существования и развития человечества, определяющий место личности в обществе, служащий одной из важнейших форм самовыражения, представляет собой целенаправленную деятельность людей по созданию необходимых для жизни материальных и духовных благ, которая всегда и одновременно является взаимодействием между человеком и природой и отношениями между людьми в процессе производства.

Процесс труда, состоящий из целенаправленной деятельности, предмета труда и средств труда, в аграрной сфере носит специфический характер, обусловленный прежде всего особенностями сельскохозяйственного производства, а именно несовпадением рабочего периода и периода производства, зависимостью от климатических и погодных условий, земля – как основное средство производства, работа с живыми организмами, выступающими в качестве предметов и средств труда, и др. не типичными для промышленности чертами.

Производство материальных благ и услуг предполагает два необходимых компонента: материальные ресурсы с одной стороны и человеческие ресурсы с другой стороны.

Трудовые ресурсы представляют собой часть населения, которая в силу психофизических и интеллектуальных качеств способны производить материальные блага и услуги. Из этого следует, что трудовые ресурсы включают в себя как тех людей, которые заняты в экономике, так и тех, которые не заняты, но могут трудиться. Иначе говоря, трудовые ресурсы – это реальные потенциальные работники.

При организации трудовых отношений на предприятиях АПК следует учесть, что работник в процессе производства выступает как:

1.   собственник рабочей силы;

2.   член коллектива данного внутрихозяйственного подразделения;

3.   совладелец предприятия.

Во всех этих составных частях лежит интерес работника.

Организация рынка сельскохозяйственного труда обусловлена требованиями рыночной экономики в построении принципиально нового механизма воспроизводства, распределения и использования рабочей силы, что является последствием разгосударствления трудовых ресурсов и формированием частного сектора на селе.

Рынок сельскохозяйственного труда – наиболее сложный элемент рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условий его функционирования, но и отражаются практически все социально-экономические явления, происходящие в аграрной сфере. Рынок сельскохозяйственного труда – средство эффективного ведения производства для повышения уровня и качества жизни сельского населения.

Кризисные явления в экономике, обвальный спад сельскохозяйственного производства, снижение уровня заинтересованности сельского труженика в конечном финансовом результате, утрата привлекательности сельскохозяйственного труда привели к резкому сокращению спроса на него, вызвало рост скрытой безработицы.

В настоящее время для аграрного сектора экономики характерно стагнация существующей системы рабочих мест: новые рабочие места в аграрной сфере практически не создаются, а существующие быстро сокращаются в результате падения производства.

Специфика рабочей силы в сельской местности проявляется в его выраженной неоднородности, в глубокой сегментации как по возрастно-половому, так и по профессионально- квалификационному составу. В этих условиях необходима разработка политики занятости адаптированной к потребностям и условиям реальной социально-экономической ситуации на селе.

В настоящее время на сельскохозяйственных предприятиях используется система норм труда, отражающая различные стороны трудовой деятельности.

Таблица 2

Кадры предприятия и их занятость

По изученным данным видно, что наибольший удельный вес работников занимают работники занятые в сельскохозяйственном производстве, причём в 1998 году он уменьшился на 2% , а в 1999 году по сравнению с 1997 годом уменьшился на 2,6%.

Второе место по удельному весу занимают рабочие постоянные, причём в 1998 году их доля уменьшилась на 0,8%, а в 1999 году по сравнению с 1997 годом она увеличилась на 2,5%.Доля сезонных и временных рабочих ежегодно сокращалась, в 1998 году она сократилась на 0,7%, а в 1999 году еще на 6%. Удельный вес служащих в 1998 году уменьшился на 0,4%, в 1999 году увеличился по сравнению с 1997 годом на 1,7%.

Наименьшая доля в общей численности работников приходится на работников жилкомкульбыта. Их численность увеличивается в 1998 году на на 0,3 %, а в 1999 году по сравнению с 1997 годом на 0,2%.

Таблица 3

Состав и структура затрат труда

По результатам таблицы делаем вывод о составе и структуре затрат труда. Наибольший удельный вес в структуре затрат труда приходится на затраты труда в животноводстве, где в 1998 году по сравнению с 1997 годом он увеличивается на 2,4%, а в 1999 году на 1,2%. Затраты труда в растениеводстве в 1998 году уменьшились на 0,5%, а в 1999 году по сравнению 1997 годом на 1,7%.

 Доля общепроизводственных затрат с каждым годом увеличивается, в 1998 году на 0,1%, а в 1999 году еще на 0,3%. Доля этого же показателя по отрасли животноводства в 1998 году сократилась на 2,4%, а в1999 году по сравнению с 1997 годом на 2,2%. Удельный вес затрат по реализации продукции в 1998 году оставался неизменным, а в 1999 году он увеличился на 0,8%. Удельный вес общехозяйственных расходов в 1998 году увеличился на 0,8%, а в 1999 году еще на 0,5%.

Таблица 4

Производительность и оплата труда

Из таблицы 4 видно, что денежный доход на 1 работника в 1998 году сократился на 0,2 тыс. рублей, в 1999 году увеличился по сравнению с 1997 годом на 14,7 тыс. рублей.

Доля фонда заработной платы в денежном доходе в 1998 году увеличилась на 51%, а в 1999 году по сравнению с 1997 годом уменьшилась на 255,2%.

Фонд заработной платы в расчёте на 1 работника по предприятию в 1998 году увеличился на 1,1 тыс. рублей, а в 1999 году по сравнению с 1997 годом увеличился на 5,4 тыс. рублей. В том числе на одного работника сельскохозяйственного производства в 1998 году он увеличился на 0,6 тыс. рублей, а в 1999 году по сравнению с 1997 годом увеличился на 6,1тыс. рублей.

Фонд заработной платы в расчете на 1 работника категории постоянных рабочих в 1998 году увеличился на 0,8 тыс. рублей, в 1999 году он возрос по сравнению с 1997 годом на 7,4 тыс. рублей.

Фонд заработной платы в расчёте на 1 работника категории служащих в 1998 году возрос на 3,5 тыс. рублей, а в 1999 году произошло его увеличение на 23,2 тыс. рублей по сравнению с 1997 годом.

Фонд заработной платы в расчёте на 1 работника категории подсобных промышленных предприятий и промыслов в 1998 году понизился на 3,6 тыс. рублей, а в 1999 году по сравнению с 1997 годом он увеличился на 24,4 тыс. рублей.

Похожие работы

Расчет основных экономических показателей деятельности предприятия отрасли

Скачать

63859

14

3

... Руководители, специалисты, служащие 15 3704520,00 - 3704520,00 Итого: 84 10036914,71 483430,48 10520345,59 4.3 ПОКАЗАТЕЛИ ПЛАНА ПО ТРУДУ План по труду - одна из важных составных частей плана производственно-технической и финансовой деятельности предприятия. Содержит следующие основные разделы: производительность труда, численность персонала, фонд заработной платы, издержки на ...

Технико-экономический анализ деятельности предприятия (фирмы)

Скачать

42057

20

0

... не за счет введения новых технологий, а за счет сокращения объемов товарной продукции. Сокращение фонда заработной платы связано со снижение получаемой прибыли предприятием. Факторный анализ показателей. Реализованная продукция Y=АВ. В целом показатель снизился на –1,278 (11,834– 13,112). Это было вызвано уменьшением среднегодовой выработки одним рабочим (-13,112). Немного удалось ...

Теоретическое обоснование эколого-экономической оценки деятельности предприятия

Скачать

19130

0

0

... Коэффициент маневренности собственного капитала показывает, какая часть собственных средств предприятия находится в мобильной форме, позволяющей относительно свободно маневрировать свободными средствами [3]. 2. Экологическая оценка деятельности предприятия   Расселение человека по всей территории земли, овладение акваторией океанов, пожило начало не только освоению новых ландшафтов, но и их ...

Экономический анализ деятельности предприятия

Скачать

34067

13

0

... 1)  А. Д. Шеремет, Р. С. Сайфуллин «Методика финансового анализа», Москва ИНФРА-М, 1996г. 2)  Под ред. проф. М. И. Баканова и проф. А. Д. Шеремета «Экономический анализ», Москва «Финансы и статистика», 2003 г. 3)  Г. В. Савицкая «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», Москва ООО Новое знание, 2001 г. 4)  Б. Т. Жарылгасова , Н. Т. Савкуров «Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности, ...