Навигация
Организационные. В эту группу входят правоотношения, возникающие в процессе организаторской деятельности субъектов трудового права
28664
знака
0
таблиц
0
изображений
1. Организационные. В эту группу входят правоотношения, возникающие в процессе организаторской деятельности субъектов трудового права.
2. Процедурные. К ним относятся те юридические связи, содержание которых касается внутреннего порядка работы отдельных органов по рассмотрению вопросов, вытекающих из норм трудового законодательства; порядка осуществления тех или иных действий субъектами трудового права; порядка реализации этими субъектами своих прав и обязанностей, предусмотренных нормами материального права.
3. Процессуальные. В число трудовых процессуальных норм и отношений включается только те, которые связаны с рассмотрением трудовых споров специальными органами[12].
Теперь перейдём к характеристике, сложившихся правоотношений.
Итак, одним из сложившихся правоотношений является общее правоотношение. Данный вывод строиться на том факте, как уже отмечалось выше, это существование правовой нормы содержащей конкретные права и обязанности граждан. Так, в Конституции РФ в статье 37, закреплено право работника на ежегодны отпуск, а в Трудовом кодексе РФ в статье 260, закреплено право женщины получить ежегодный отпуск либо до, либо после отпуска по беременности не зависимо от стажа работы. Т.о. право медсестры Поповой закреплено в правовых нормах трудового законодательства, т.е. одним из субъектов сложившегося правоотношения является государство.
Рассматривая условие задачи можно отметить, что в сложившейся ситуации также присутствуют и конкретные правоотношения. Они проявляются в следующих юридических фактах: право медсестры Поповой воспользоваться своим законным правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, её требованием на использование своего права и нарушением законных прав работника, предусмотренных трудовым законодательством.
Анализируя далее сложившиеся правоотношения, можно отметить, что среди существуют динамические правоотношения, которые проявляются в том, что право медсестры Поповой существует и закреплено в нормативных актах трудового законодательства и она пытается использовать это право, в своём требовании о предоставлении отпуска. Но как уже отмечалось выше, динамические правоотношения заключаются в том, когда существуют и реализуются не только права работника, но и обязанности работодателя. При этом следует отметить, что в условии задачи указывается на не выполнение своих обязанностей работодателем, возложенных на него трудовым законодательством. Но при этом может возникнуть вопрос: Почему тогда между ними сложились динамические правоотношения? Ответ заключается в следующем: Как уже было отмечено выше, права работника, реализуются лишь по его желанию, а обязанность работодателя должна быть реализована всегда, кроме случаев, когда работодатель не может выполнить их по обстоятельствам, не зависящим от его воли.
Следующим сложившимся правоотношением является материальное правоотношение. Данный вывод строиться на том, факте, что в категорию материальных правоотношений входят правоотношения, содержание которых составляют субъективные права и обязанности сторон касающиеся как материальных, так и не материальных благ. Таким образом, можно отметить, что предоставление очередного ежегодного отпуска, относиться к нематериальным благам, т.е. отношения сложившиеся по этому поводу и указанные в условии задачи относятся к категории материальных правоотношений.
Список используемой литературы.
1. Айаман Т.О. Трудовое право: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002.
2. Киселёв И.Я., Леонов А.С. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. -
М.: Дело, 2003.
3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ // Под ред. К.Н. Гусова. - М.:
ООО «ТК Велби», ООО «Изд-во ПРОСПЕКТ», 2003.
4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ // Под ред. Ю.П. Орловского. -
М.: «Инфра - М», 2002.
5. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. - М.: «Вердикт - 1М»,
1999.
6. Трудовое право. Учебник // Под ред. О.В. Смирнова. - М.: ООО «»ТК
Велби», 2003.
Нормативные акты.
1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс РФ. М, 2002.
3. ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. № 10 ФЗ
[1] Трудовое право. Учебник // под ред. О.В. Смирнова. – М.: ООО «ТК Велби», 2003. стр. 52
[2] Айаман Т.О. Трудовое право: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. стр. 32
[3] Трудовое право. Учебник // под ред. О.В. Смирнова. – М.: ООО «ТК Велби», 2003. стр. 53
[4] Трудовое право. Учебник // под ред. О.В. Смирнова. – М.: ООО «ТК Велби», 2003. стр. 65-66
[5] Айаман Т.О. Трудовое право: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. стр. 35
[6] Айаман Т.О. Трудовое право: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. стр. 34
[7] Айаман Т.О. Трудовое право: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. стр. 35
[8] Трудовое право. Учебник // под ред. О.В. Смирнова. – М.: ООО «ТК Велби», 2003. стр. 60
[9] Комментарий к Трудовому кодексу РФ // Под ред. К.Н. Гусова. – М.: ООО «ТК Велби», ООО «Изд-во ПРОСПЕКТ», 2003. стр. 257 – 259.
[10] Киселёв И.Я., Леонов А.С. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. – М.: Дело, 2003. стр. 228-230
[11] Комментарий к Трудовому кодексу РФ // под ред. Ю.П. Орловского. – М.: «Инфра – М», 2002. стр. 375
[12] Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. – М.: ООО «Вердикт – М», 1999, стр. 106-141
Похожие работы
... утра, нельзя привлекать беременных, женщин с детьми до 3-х лет, младше 18 лет 55. Порядок взыскания материального ущерба, причинённого предприятию, учреждению. Материальная ответственность работника по трудовому праву, наступает при нанесении прямого действительного ущерба, т.е. фактически существующему имуществу, оборудованию, ценностям, а не того дохода, которого лишилась организация из-за ...
... . Для осужденных несовершеннолетних установлены особый порядок условно-досрочного освобождения, сокращённые сроки давности и погашения судимости. *** Сборник составлен в соответствии с Программой по основам государства и права для поступающих в Московскую государственную юридическую академию и примерным перечнем экзаменационных вопросов за 2000 год. Федеральное законодательство приводится по ...
... за выслугу лет. При ревизии вопросов заработной платы в первую очередь контролируют исполнение всех действующих нормативных документов, положений и инструкций, регламентирующих порядок оформления учета труда и заработной платы. Объектами проверки и источниками информации являются первичные документы по учету личного состава работников: приказы о приеме на работу, приказы о переводе на другую ...
... УНИВЕРСИТЕТ ФАКУЛЬТЕТ ПЕРЕПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА, АНАЛИЗА И АУДИТА Допущена к защите Зав. Кафедрой БУА и А _____________М.А.Брытков «___» ______________2002г. УЧЁТ, АНАЛИЗ, АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА ( На примере финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Кирово-Чепецкий химкомбинат им. Б.П.Константинова» ) Пояснительная записка дипломной работы ТПЖА. 0605.03.066-01 ...
0 комментариев