Трудовое право

1.    .Понятие охраны труда по трудовому законодательству.

2.    Основания возникновения трудового правоотношения.

3.    Право на забастовку.

4.    Коллективный договор и его роль в правовом регулировании трудовых отношений на современном этапе.

5.    Единство и дифференциация трудового права.

6.    Особенности оплаты труда работников госбюджетной сферы.

7.    Классификация оснований прекращения трудового договора.

8.    Расширение сферы действия трудового права в условиях многообразия видов собственности и форм хозяйствования.

9.    Правовое регулирование заработной платы в условиях рыночной экономики.

10.  Тенденция развития трудового права в условиях формирования рынка труда.

11.  Увольнение по несоответствию выполняемой работе или занимаемой должности.

12.  Нормы труда и сдельные расценки.

13.  Непосредственные и производные условия трудового договора.

14.  Система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

15.  Соотношение трудового договора и трудового правоотношения.

16.  Изменение условий трудового договора.

17.  Гарантийные выплаты.

18.  Дисциплинарная ответственность работника: основные черты и виды.

19.  Полная материальная ответственность работников за ущерб, причинённый предприятиям или учреждениям (понятия, виды).

20.  Основные принципы государственной политики в области занятости населения.

21.  Особенности регулирования труда сезонных рабочих.

22.  Особенности регулирования труда временных работников.

23.  Специальная дисциплинарная ответственность.

24.  Порядок оплаты за сверхурочные работы.

25.  Виды рабочей недели.

26.  Компенсация за работу в внеурочное время.

27.  Охрана труда молодёжи.

28.  Совместительство и совмещение профессий и должностей.

29.  Оплата простоя.

30.  Порядок признания забастовки незаконной и её правовые последствия.

31.  Субъекты правовых правоотношений.

32.  Защитная функция профсоюзов России в современный период.

33.  Организация заработной платы в условиях рыночной экономики.

34.  Виды правоотношений, производные от трудовых.

35.  Основные принципы регулирования трудовых отношений в сфере применения труда.

36.  Виды и особенности нормативных актов, регулирующих трудовые отношения работников.

37.  Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание.

38.  Коллективные трудовые споры (конфликты) и порядок их разрешения.

39.  Права профсоюзов в РФ.

40.  Понятие основных принципов трудового права и их классификация.

41.  Виды материальной ответственности.

42.  Соотношение коллективного и трудового договоров.

43.  Временные переводы на другую работу.

44.  Срочный договор (контракт) по трудовому праву РФ.

45.  Расторжение трудового договора по инициативе работника.

46.  Системы заработной платы и их виды

47.  Органы по рассмотрению трудовых споров.

48.  Увольнение в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата.

49.  Дополнительные основания прекращения трудового договора.

50.  Тарифная система оплаты труда рабочих.

51.  Оплата брака.

52.  Увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

53.  Предупредительный надзор за охраной труда.

54.  Режимы труда в современных условиях (гибкие графики, многосменная работа, вахтовый метод и т.д.).

55.  Порядок взыскания материального ущерба, причинённого предприятию, учреждению, организации.

56.  Порядок обжалования дисциплинарных взысканий.

57.  Оплата за вынужденный прогул.

58.  Соглашения и их виды как источников трудового права.

59.  Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

60.  Принудительное исполнение решений по трудовым спорам в пользу работника.

61.  Предмет и система трудового права.

62.  Метод правового регулирования трудовых отношений работников.

63.  Трудовая праводееспособность работников.

64.  Правовые нормативы рабочего времени по действующему трудовому законодательству.

65.  Понятие технической и общественной организации труда и их соотношение.

66.  Локальное правовое регулирование трудовых отношений работников.

67.  Соотношение централизованного и договорного регулирования.

68.  Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка предприятий, учреждений, организаций.

69.  Отпуска работников по трудовому законодательству.

70.  Правовые гарантии для высвобождаемых работников.

71.  Прекращение трудового договора в силу актов, не зависящих от воли его сторон.

72.  Дисциплинарная ответственность по Кодексу законов о труде.

73.  Порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации.

74.  Охрана труда женщин.

75.  Служебные командировки.

76.  Выходное пособие при увольнении.

77.  Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

78.  Пособие по безработицы.

79.  Сверхурочные работы.

80.  Средний заработок и его исчисление.

81.  Испытание при приёме на работу.

1.    Понятие охраны труда по трудовому законодательству.

Охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия. Это понятие охраны труда в широком смысле. В узком смысле понятие охраны труда в трудовом праве – это система правовых мероприятий, обеспечивающих безопасность жизни и здоровья работников в процессе их труда, в том числе правовых норм по оздоровлению и улучшению условий труда. Система правовых мероприятий представляет институт охраны труда трудового права. Охрана труда – это один из основных принципов трудового права. Институт охраны труда включает следующие группы норм: 1.Принципы государственной политики в области охраны труда. 2. Право работника на охрану труда и его гарантия. 3.Нормы по организации и обеспечению охраны труда, включая надзор и расследование несчастных случаев. 4. Правила по технике безопасности. 5. Правила охраны труда женщин. 6. Правила охраны труда молодёжи. 7. Надзор и контроль за охраной труда и ответственность за её нарушение. Социальное значение охраны труда в том, что она охраняет жизнь и здоровье работника, направлена на сохранение его работоспособности, способствует его культурно-техническому росту. Экономическое значение ОТ: способствует росту производительности, сокращению простоев, экономии фонда социального страхования. Правовое значение охраны труда: правовой статус гражданина включает основное его право на охрану труда и юридические гарантии этого права. Законодательство об охране труда: 1. Конституция ст.37 предусматривает право на труд в условиях безопасности и ст.7 труд и здоровье охраняются государством. 2. Закон «Об основах охраны труда» устанавливает: а) гарантии прав работников на охрану труда; б) порядок регулирования отношений между работником и работодателем по вопросам охраны труда; в) направлено на создание здоровых и безопасных условий труда. В законе 4 главы –общие положения, гарантии прав работника на охрану труда, обеспечение охраны труда, контроль и надзор.3. КЗоТ гл. 10 «Охрана труда» и др. законы.

Похожие работы

Трудовое право (Контрольная)

Скачать

16215

0

1

... В случае вторичной неявки работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов, действующих на предприятии, в учреждении, организации. По требованию ...

Матеріальна відповідальність в трудовому праві

Скачать

35441

0

0

статті 132 КЗпП за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, робітники і службовці, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавств ...

Фактичний допуск до роботи як підстава виникнення трудових правовідносин

Скачать

8008

0

0

... завершення — наказу чи розпорядження видано не було. Тому законодавець з метою забезпечення гарантій найманим працівникам і встановив правило, за яким факт допуску особи до виконання роботи є підставою для виникнення трудових правовідносин. 2. Фактичний допуск до роботи як форма укладення трудового договору Законодавець справді передбачає, що трудовий договір вважається укладеним і тоді, ...

Предмет трудового права

Скачать

15154

0

0

... отношений в сфере организации и применения труда. При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальныесвязи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, или иначе: отношения между людьми по участию их в общественном труде. Итак, каков же ...