Навигация
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ БАЛАНСОВОЙ ПРИБЫЛИ
21660
знаков
47
таблиц
0
изображений
4.2. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ БАЛАНСОВОЙ ПРИБЫЛИ.
Балансовая прибыль распределяется следующим образом.
Часть балансовой прибыли не облагается налогом и называется льготируемой прибылью.
Льготируемая прибыль направляется:
- на содержание объектов социальной сферы;
- на погашение задолженности по кредитам банков, полученным по капитальным вложениям;
- на расширение (развитие) производства;
- на содержание оздоровительных лагерей для детей.
Льготируемую прибыль в курсовой работе определяем в размере установленного процента от балансовой прибыли по исходным данным по формуле:
| П льг = | П б – Н льг | , тыс. руб. | (13) |
| 100 |
где П б – балансовая прибыль, тыс. руб.;
Н льг – льгота по налогу на прибыль, %.
| П льг = | 22337,4 – 25,1 | = 223,1 тыс. руб. |
| 100 |
Налогооблагаемую прибыль (прибыль, при которой производятся платежи в бюджет в виде налога) определяем как разность между балансовой и льготируемой прибылью по формуле:
| П н. обл. = Пб – П льг , тыс. руб. | (14) |
П н. обл. = 22337,4 – 223,1 = 22114,3 тыс. руб.
Сумму налога на прибыль определяем исходя из налогооблагаемой прибыли и ставки налога по формуле:
| Н п = | П н. обл. х 25 | , тыс. руб. | (15) |
| 100 |
| Н п = | 22114,3 х 25 | = 5528,5 тыс. руб. |
| 100 |
Исключив из балансовой прибыли сумму налога на прибыль, получим часть прибыли, остающейся после распределения. Ее величину определяем по формуле:
| П п.р. = П б – Н п, тыс. руб. | (16) |
| П п.р. = 22337,4 – 5528,5 = 16808,9 тыс. руб. |
Из прибыли, остающейся после распределения предприятия, производим платежи в виде местных налогов и сборов в размере 5% по формуле:
| Н м. п.с. = | П п.р. х 5 | , тыс. руб. | (17) |
| 100 | |||
| Н м. п.с. = | 16808,9 х 5 | = 840,4 тыс. руб. |
|
| 100 |
|
После произведенных платежей по налогам остается чистая прибыль в распоряжении предприятия.
Чистую прибыль определяем по формуле:
| П ч. = П п.р.- Н м. п.с., тыс. руб. | (18) |
| П ч. = 16808,9 – 840,4 = 15968,5 тыс. руб. |
Чистая прибыль предприятия направляется на образование двух фондов предприятия:
- фонд потребления (60% от чистой прибыли);
- фонд накопления (40% чистой прибыли).
| Фонд потребления = | П г х 60 | = | 15968,5 х 60 | = 9581,1 тыс. руб. |
| 100 | 100 |
| Фонд накопления = | П г х 40 | = | 15968,5 х 40 | = 6387,4 тыс. руб. |
| 100 | 100 |
Фонд потребителей предприятий используется:
- на выплату премий;
- материальную помощь;
- единовременное вознаграждение;
- социально-бытовые льготы.
Фонд накопления используется:
- на погашение задолженности долгосрочных кредитов, полученных на капитальные вложения;
- расширение и развитие производства;
- содержание объектов социальной сферы;
- пополнение собственных оборотных средств;
- создание фонда стабилизации.
Похожие работы
... и интеграции позволяет осуществлять такое планирование, согласно которому чем больше элементов и уровней в системе, тем выгодней их планировать одновременно и во взаимозависимости. 2 РАЗРАБОТКА ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПЛАНА ЭКОНОМИЧЕСКОГО И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ НА 2001 г.2.1 Исходные данные для расчета плановых показателей Исходные данные для выполнения курсовой работы, взяты на предприятии МЖК « ...
... в определенной мере носит условный характер. Их различие состоит в сроках получения конечного результата, а объект планирования, как правило, не изменяется. 2. СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПЛАНОВ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, ИХ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С НОРМАТИВАМИ 2.1 Понятие о плановых нормативах и нормах Свободные рыночные отношения основаны на взаимодействии современных законов и нормативов, необходимых ...
... 2551 человек. Выбыло 3065 человек. Миграционная убыль в 2005 году, составила 504 человека, против миграционного прироста 595 человек в 2004 году. 2.2. Анализ результатов управления социальным развитием региона В Республике Марий Эл за последние четыре года и в текущем 2006 году наблюдается динамичный рост основных показателей социально-экономического развития. Начиная с 2001 года в ...
... критерием оценки достигнутого уровня развития социальной сферы и важным инструментом распределения ресурсов между се отраслями и регионами, исходя из социальных приоритетов. 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ В ОРГАНИЗАЦИИ 2.1. Оценка социальной политики организации Трудовой потенциал организации включает несколько половозрастных групп работников, обладающих разными потенциальными ...
0 комментариев