Навигация
Рыночные факторы, существенно влияющие на оплату труда
32608
знаков
3
таблицы
2
изображения
2.3. Рыночные факторы, существенно влияющие на оплату труда.
На оплату труда существенно влияют нижеследующие рыночные факторы.
Первый рыночный фактор – спрос и предложение на рынке труда. Когда на рынке труда спрос на какую либо категорию работников превышает предложение, то цена определённого вида труда повышается выше его стоимости - точки равновесия – точки пересечения прямых спроса и предложения (см. рис. 1, 2. приложение )
Таким образом, представители дефицитной специальности будут продавать свою способность к труду выше её действительной стоимости в течении всего периода превышения спроса над предложением. В качестве
примера можно привести объявления о вакансиях системных аналитиков, системных администраторов, финансовых аналитиках с окладами от 1000 и выше долларов США в месяц.
Вторым рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция, или монополия на рынке труда. Конкуренция на этом рынке ведёт к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда (точке пересечения прямых спроса и предложения). Это означает, что конкуренция ведёт к выравниванию не абсолютной зарплаты за тот или иной период, а к её пропорциональности производительности труда соответствующих работников. Тем самым в национальном масштабе устанавливается примерно равная заработная плата за труд равной производительности.[5]
С другой стороны, монополисты диктуют работникам свои условия труда и его оплаты. Они заинтересованы в безработице, ослабляющей борьбу наёмных работников за свои экономические права и позволяющей снижать заработки ниже стоимости необходимого продукта.
Экономическая борьба на рынке труда – это конкурентное столкновение между работодателями и работниками, касающееся условий купли и продажи рабочей силы.
В России число предприятий, на которых проходили забастовки возросло с 260 (1990 год) до 8856 (1995 год), т.е. в 34 раза, в которых приняли участие – соответственно 99,5 тыс. человек (1990 г.) и 489,4 тыс. чел. (1995 г.)
Основной причиной забастовок является несвоевременная выплата заработной платы. Так, только за два года с 1994 по 1996 просроченная задолженность по зарплате увеличилась с 766 млрд.руб. до 13380 млрд.руб, т.е. в 17,5 раз.
Расчёты зам директора Иститута Труда Минтруда и социального развития РФ Р.А.Яковлева показывают, что за период 1991-2000 годы произошло расширение границы бедности с 10% наличного занятого населения до 65 %, а соответствующая средняя заработная плата (175 руб. образца 1991 года) охватывает совокупность граждан, превышающую 95 % работающих .
Таким образом, промышленный спад (54% общего объёма промышленной продукции в 2000 году по сравнению с 1990 годом), сопровождался созданием резервной армии безработных в размере 20 % занятых, т.е. высвобождались работники высококвалифицированные, работавшие ранее на высокопроизводительном технологически совершенном оборудовании [6].
Приватизация и перераспределение доходов в постсоветской России, не только не сопровождались ростом результативности производства и появлением более эффективного собственника, но и, наоборот, переместили собственность и деньги в руки тех, кто менее всего заинтересован в развитии и приумножении отечественного производства, в производительном вложении капитала.
Это вместе с минимизацией покупательского спроса (в силу урезания, задержек и невыплат заработной платы 65 - 70 % трудящимся) занятых привело к падению объёмов производства в невиданных в мирное время размерах.
В этих условиях на предприятиях практически исключается гарантированность оплаты труда. Стремление новой буржуазии к максимальному снижению доли работников в валовом доходе предприятий находит своё количественное выражение в тенденции уменьшения удельного веса заработной платы в денежных доходах россиян с 74,1 % в 1990 году до 39,1 % в 2000 году.
Анализ уровня травматизма на предприятиях различных форм собственности за 1995-1998 годы показал, что травматизм (на 1000 работающих) на частных предприятиях в 2-3 раза выше, чем на госпредприятиях, при этом число оплачиваемых по больничному листу дней нетрудоспособности – наоборот ниже.[7]
Такое хищническое отношение к трудящимся ведёт к нарастанию социальной напряжённости в обществе и требует соответствующих мер со стороны государства.
Глава 3. Реалии российской действительности.
3.1. Деформация воспроизводственного процесса.
В конце 80-х годов национальные хозяйства союзных республик на основе интеграции сложившихся крупных промышленно-производственных и агропромышленных комплексов, с учётом использования преимуществ территориального разделения и глубокой отраслевой специализации труда, в значительной мере дополняли друг друга и были слабо связаны с мировым рынком (который, как известно из истории, в лице буржуазных правительств, отнёсся враждебно к стране победившего пролетариата, и народам последней пришлось строить фундамент экономики за счёт необычайного напряжения сил и лишений) поставляя на него около 3 % производимой продукции и получая оттуда около 4-7 % потребляемых ресурсов и производя остальные 93 - 96 % для внутрисоюзного потребления на своих производственных мощностях. В условиях определённой ёмкости внутрисоюзного рынка, и регулярно выплачиваемой заработной платы, не было причин для массовых сокращений производственных мощностей и рабочих мест .[8]
После образования на месте СССР независимых государств, формально создавших Содружество и взявших курс на утверждение
либеральной открытой рыночной экономики, деформации подверглось всё постсоюзное пространство, так как новые государства под влиянием эйфории от «наконец достигнутой национальной независимости» ликвидировали единое экономическое пространство (системы внутрисоюзной специализации, кооперации и интеграции), и резко сократили межреспубликанский обмен, но не смогли быстро адаптироваться к правилам и требованиям мирового рынка. Неготовность стран СНГ «на равных» войти в систему мировых хозяйственных связей стала одной из основных причин развернувшегося в них экономического кризиса.
Начавшаяся под воздействием мирового рынка переориентация хозяйственных связей постсоветских государств с «ближнего» на «дальнее» зарубежье привела к существенным структурным изменениям в экспортно-импортных связях, а затем и в производстве стран СНГ. Как известно, в экспорте государств Содружества в настоящее время преобладают топливно-энергетические и минерально-сырьевые ресурсы, а в импорте – продукция зарубежных производств предметов потребления, прежде всего – лёгкой и пищевой промышленности, что предопределило резкое сокращение собственного производства этой продукции. Чем интенсивнее добывающие отрасли стран СНГ «врастают» в систему мирохозяйственных связей, тем глубже спад производства в их обрабатывающих отраслях, которые в силу более низкой, чем мировая, эффективности своего производства и
невысокого качества продукции, не в состоянии приобретать продукцию ресурсопроизводящих отраслей по мировым (или близким к ним ценам).
Резко сократилась роль государств Содружества в мировой экономике. Если в 1990 году доля Республик Союза в мировом ВВП (по паритетам покупательной способности) составляла 7,6 %, то в конце 90-х годов – 2 %. ВВП в среднем по СНГ в 2000 году составил лишь 62,2 % по сравнению с 1990 годом, а ВВП России – соответственно – 64,6 %.
Из данных Таблицы 1. (см. приложение) следует, что за рассматриваемый период глубина спада в промышленности была больше, чем в сельском хозяйстве, что обусловлено:
1) разрыва хозяйственных связей;
2) снижением инвестиционной активности.
Обвальное сокращение грузоперевозок вызвано снижением количества и объёмов действующих производств, уровня специализации и кооперации.
Это позволяет сделать вывод о превращении государств Содружества в сырьевые придатки развитых государств, щедро, но не даром, инвестирующих размещение грязных, трудоёмких, добывающих производств там, где рабочая сила самая дешёвая и государство проводит либеральную внешнюю и внутреннюю политику, в том числе и в части сверх- эксплуатации занятого населения. Поэтому с позиции иностранных инвесторов в добывающе-сырьевые отрасли России для минимизации заработной платы занятых в этих отраслях работников совершенно выгодно
было создать значительную резервную армию труда. Так, если в 1991 году занятых в экономике России было 73,8 млн. человек, то в 1998 году – только 63,6 млн. человек, т.е. 10,2 млн. человек высококвалифицированных работников остались без стабильно оплачиваемых рабочих мест.
Похожие работы
... рабочей силы, а как плата за труд . Вообще и целом, труд – это один из основных факторов производства. Его спрос и предложение зависят от вида конкуренции в соответствии с различными школами экономической теории. А экономическое равновесие спроса и предложения влияет на заработную плату 2.Спрос и предложение на труд в соответствии с различными экономическими теориями. Равновесие на рынке труда. ...
... . Критерий эффективности достигается при равенстве цены каждого используемого ресурса (фактора производства) и цены предельного продукта, произведенного с его помощью. Раздел II. Ценовая политика и ее влияние на факторы производства. Микроэкономическая теория более 150 лет исходила из того, что на сбыт товара может влиять только с помощью цен. Переоценка этой характеристики объясняется тем, что ...
... труда; количества добываемого сырья и цен в этой области. Цена экономических ресурсов. Равновесие на рынке факторов производства. Закон взаимозамещения. Цены факторов производства устанавливаются на рынках под воздействием спроса и предложения. Проблема ценообразования на экономические ресурсы исключительно важна. Это определятся следующими обстоятельствами: 1) цена на ресурсы - ...
... , электрификации, мелиорации и химизации. Таким путем можно создать индустриальные материально-технические ресурсы, необходимые для ресурсосберегающей интенсификации сельского хозяйства.[7] 3. Закон убывающей предельной полезности В 1854 г. в книжных лавках Германии появилась книга с длинным названием «Развитие законов общественного обмена и вытекающих отсюда правил человеческой деятельности». ...
0 комментариев