Навигация
Способы измерения Wage Gap и Wage Drift
39096
знаков
6
таблиц
0
изображений
28. Способы измерения Wage Gap и Wage Drift.
Wg=Le-Lt
Le – фактически выплачиваемая заработная плата в ед. времени.
Lt – гарантированная заработная плата в ед. времени.
Wg=( Le-Lt)/Le
Wd=( Le-Lt)1/( Le-Lt), где (Le-Lt)1 – отчетный период; (Le-Lt) – базисный, ( Le-Lt)1/( Le-Lt)-динамика.
Wd=I Le-Ilt – индекс роста.
29. Организационные факторы, влияющие на сверхгарантированные выплаты.
К ним относятся:
1.Степень централизации установления гарант. уровня заработной платы (когда рассчитывается уровень заработной платы, учитывается усредненная значение минимальной заработной платы по регионам, отраслям и т.д. А чем больше совокупность, тем больше отклонение от среднего).
QA= f(A) – производственная функция за счет использования одного из факторов.
QA – объем продукции, который создан из количества труда.
A - количество труда.
Гарантированный уровень заработной платы может установлен для множества отраслей.
l0 – заработная плата, когда она одинакова и для региона 1 и для региона2.
l1 – заработная плата для региона 1, когда она там поменялась. Гарантированность ведет к сверхгаран. выплат.
2.Степень концентрации – широта охвата работников соглашениями гарантированного характера. Обычно речь идет о количестве производственных работников, которые внесены.
Чем более длительный период между пересмотрами гарантируемой части заработной платы и чем более динамично изменяется общие экономические условия, в которых функционируют предприятия, тем больше будет уровень сверхгарантируемых выплат [t0;t1] -- время первого просмотра заработной платы, и поэтому функция заработной платы во время пересмотра остается на уровне и потом увеличивается и т.д. Если момент времени пересмотра удваивается, тогда l(t) изменяется и сверхгаранированные выплаты удваиваются и наоборот.
30. Экономические факторы, влияющие на сверхгарантированные выплаты.
Сверхгарантированные выплаты – это реакция предприятия на отсутствие равновесия на рынке труда, т.е. когда спрос превышает предложение; спрос на рабочую силу в отдельных сегментах может превышать предложение и тогда предприятие готово платить больше, дабы привлечь их на предприятие.
Чем больше уровень безработицы, тем спрос меньше. Иногда предприятия платят не только за то, чтобы привлечь работников, а для того чтобы привлечь работников, а для того, чтобы удержать их. В современных условиях на предприятиях России данное явление получило большое распространение.
Многие работники не получая заработной платы не увольняются, а также предприятия не стремятся уволить работников.
Очень близко к данному аспекту примыкает объяснение «модели эффективной заработной платы», которые строятся на том, что не только производительность труда влияет на заработную плату, но и заработная плата влияет на интенсивность труда работника Þ предприятие не заинтересовано работнику платить мало, т.к. он менее производительно работает или делает вид, что работает (халтура) Þ предприятие заинтересовано повышать заработную (платить) плату.
31. Как влияет размер предприятий на сверхгарантированных выплат.
Чем больше предприятие, тем размер сверхгарантированной части заработной платы более большой, т.к. считается, что на крупном предприятии степень разделения труда является более высокой нежели на мелком предприятии. Таким образом, разрыв квалификации рабочих приводит к повышению сверхгарантированной части заработной платы.
32. Определение сверхгарантированных выплат и характеристика факторов влияния.
Сверхгарантированная часть заработной платы – образуется как разница между фактически выплачиваемой заработной платой и гарантированной частью заработной платы.
Их размер зависит от множества факторов, которые можно разделить на две группы:
1) организационная:
ü степень централизации установления гарантированного уровня заработной платы;
ü степень концентрации – широта охвата работников соглашениями гарантированного характера.
2) Экономическая. Здесь сверхгарантированная часть заработной платы рассматривается как реакция предприятия на отсутствие равновесия на рынке труда, т.е. когда спрос превышает предложение.
33. В чем заключается влияние фактора «централизации» и «концентрации» на установления гарантированного уровня заработной плат на размер сверхгарантированных выплат.
Степень концентрации в установлении гарантированного уровня заработной платы. Здесь понимается широта охвата работников соглашениями гарантированного характера. Речь идет о количестве производственных работников, которые внесены в тарифные соглашения, но не всегда может соответствовать потребностям дифференциации доходов на отдельных предприятиях.
На конкретном предприятии внутри той или иной функциональной группы работников может наблюдаться различие в уровне квалификации, результатах работы и тогда предприятия могут вводить вилки тарифа для того, чтобы учесть различие квалификации. Снижение концентрации ведет к уменьшению концентрации.
Степень централизации. Гарантированный уровень заработной платы может устанавливаться в расчете на страну, регион, отрасль. Когда растет уровень заработной платы, учитывается усредненное значение минимальной заработной платы по регионам и т.д. И чем больше совокупность, тем больше отклонение от среднего.
QA=f(A) – производственная функция за счет использования одного из факторов труда.
QA – объём продукции, который создан из количества труда.
A – количество труда.
Гарантированный уровень заработной платы может установ. для множества отраслей.
l0 – заработная плата, когда она одинакова для региона 1 и региона 2.
l1 – заработная плата для региона 1, когда она там поменялась.
При повышении гарантированной части заработной платы понижается сверхгарантированная честь заработной платы.
Похожие работы
... бизнеса и необх-ть выплаты части имущ-ва в соотв. с долей сохрааняют неопред-ть сущ-ния вероятность личного конфликта между партнерами недостаточно четкое разграничение ответ-ти в упр-нии Способ расширения прибылей: Пропорционально вкладам, непропорционально вкладам (ноу хау),комбинированный (ФРГ) до среднего уровня рентабельности – пропорционально вкладам, выше ...
... безналичных расчетов между предприятиями: 1). Расчеты платежными поручениями. 2). Расчеты с помощью аккредитивов. 3). Расчеты чеками. 4). Расчеты с помощью поручений-требований. Билет 18 1.Единство и различие налично-денежного и безналичного оборотов. Их взаимосвязь в систематическом переходе денег из наличного к безналичному ДО следует вывод: ...
... ее, в частности, внешних факторов. Нормализация валютного курса является необходимой предпосылкой прекращения утечки капитала из страны, преодоления инфляционных ожиданий. Денежные реформы занимают особое место в антиинфляционном регулировании. Денежная реформа – это полное или частичное преобразование денежной системы, проводимое государством с целью упорядочения и укрепления денежного обращения ...
... производства необходимо остановиться на понятиях технического и технологического прогресса. Мы будем предполагать технологию неизменной, и пока технология неизменна, мы находимся в рамках микроэкономики K/L – капиталовооруженность. В рамках заданной технологии она может быть повышена (А ––> В). Мы как бы заменяем капиталом труд (механизация). Такие перемещения по изокванте ...
0 комментариев