Навигация
Модель интенсивности труда
39096
знаков
6
таблиц
0
изображений
1. Модель интенсивности труда.
· Уровень з/п может влиять на интенсивность труда работника. Здесь рассматривается функция полезности работника ( работать или нет ), который трудится интенсивно выше, чем функция полезности работника, который трудится неинтенсивно. Эффективность труда работника зависит от множества факторов:
· вероятность, что низкая интенсивность будет обнаружена ( контроль ); если вероятность низка, то функция полезности будет низкая.
· Вероятность потери рабочего места и получение нового, которое связана с ситуацией на рынке труда; если функция безработицы стремится к 0, то вероятность потери работы и получение новой стремится к бесконечности, следовательно, интенсивность низкая; если доля безработных стремится от 0 , то вероятность потери велика, вероятность получения новой работы низкая и, следовательно, интенсивность велика.
· Функция использования безработицы; работник может работать и получать определенный уровень доходов, а может не работать и получать доход ; рабочий сравнивает уровень з/п c уровнем пособия : чем уровень пособия выше ( ближе к уровню з/п ), тем интенсивность ниже, следовательно, з/п должна быть выше уровня пособия.
2. Модель текучести кадров :
Определенный уровень з/п выплачивается для удержания работника в рамках предприятия и предлагается ему более высокий уровень з/п, более выгодные условия ( работодатель экономит на обучении работников , например ).
3. Модель уточнения производительности работника :
Фирма может предлагать работникам свои условия оплаты и при этом
которых может быть различной, например, не готовы ; проводится селекция. Работники, которые соглашаются на более низкую з/п по сравнению с заявленными результатами, вызывают сомнения у работодателя, который делает заявку на определенное качество рабочей силы.
46. Характеристика социологических моделей эффективной з/п.
Для этих моделей главным является представление людей о социальной справедливости и выполнение этой справедливости лежит в основе оценки ими з/п. При формировании социологической модели принимаются во внимание 4 фактора влияния :
1. экономические ( касающиеся собственности )
2. технические ( влияние НТП на структуру рабочих мест и на уровень оплаты рабочих мест )
3. организационные ( обсуждение вопросов статусной структуры работников, взаимоотношения между профсоюзами и работодателями )
4. политико-нормативные ( касающиеся традиционно сложившихся норм, привычек и т.д.)
Все эти факторы взаимосвязаны между собой. Социологические модели з/п оценивают связь между складывающимися в обществе нормами и политическими институтами, рассматривают вопросы централизации представительства интересов отдельных групп работников для реализации определенных требований по з/п. Имеет значение политика государства, профсоюзов, проводимая относительно реализации принципов социальной справедливости.
53. Модель сегментации определения з/п на рынке труда.
При этой модели предложение труда рассматривается автономно, целью является рациональное использование капитала внутри предприятия. Существует пространство для мобильности работника.
Причинами возникновения и модификации рыночного аукциона являются :
· сложившиеся различия в уроне з/п для внутренних и внешних работников предприятия ;
· возникновение преимуществ внутренних перед внешними.
З/п способствует закреплению у работников ощущения владения и распоряжения собственностью.
Безработица образуется в результате формирования сегментов работников, находящихся за пределами предприятия.
52. Модель поиска определения з/п на рынке труда.
При этой модели рынок труда является разнородным, предложение труда имеет вероятностный характер, предельные затраты на поиск рабочего места – постоянная, неизменная величина ; предполагается существование полной гибкости между ценой производства и з/п, увольнение работников является добровольным.
Причины возникновении или модификации рыночного аукциона:
1. складывающиеся различия в уровне з/п относительно качества рабочего места
2. ограниченность информации наемных работников о предложении рабочих мест- з/п служит индикатором качества рабочих мест.
Безработица возникает из-за поиска наилучшего места работы.
54. Модель гуманного капитала определения з/п на рынке труда
При этой модели существует разнородный рынок труда относительно квалификаций. Имеются различия в предложении труда по квалификационным ступеням.
Причиной возникновения или модификации рыночного аукциона является различие в уровнях з/п в зависимости от квалификации.
З/п приводит к сопоставимому виду инвестиций в гуманный капитал.
Безработица может возникать как следствие проводимой политики образования ; из-за доступности образования; спроса на специалистов.
Похожие работы
... бизнеса и необх-ть выплаты части имущ-ва в соотв. с долей сохрааняют неопред-ть сущ-ния вероятность личного конфликта между партнерами недостаточно четкое разграничение ответ-ти в упр-нии Способ расширения прибылей: Пропорционально вкладам, непропорционально вкладам (ноу хау),комбинированный (ФРГ) до среднего уровня рентабельности – пропорционально вкладам, выше ...
... безналичных расчетов между предприятиями: 1). Расчеты платежными поручениями. 2). Расчеты с помощью аккредитивов. 3). Расчеты чеками. 4). Расчеты с помощью поручений-требований. Билет 18 1.Единство и различие налично-денежного и безналичного оборотов. Их взаимосвязь в систематическом переходе денег из наличного к безналичному ДО следует вывод: ...
... ее, в частности, внешних факторов. Нормализация валютного курса является необходимой предпосылкой прекращения утечки капитала из страны, преодоления инфляционных ожиданий. Денежные реформы занимают особое место в антиинфляционном регулировании. Денежная реформа – это полное или частичное преобразование денежной системы, проводимое государством с целью упорядочения и укрепления денежного обращения ...
... производства необходимо остановиться на понятиях технического и технологического прогресса. Мы будем предполагать технологию неизменной, и пока технология неизменна, мы находимся в рамках микроэкономики K/L – капиталовооруженность. В рамках заданной технологии она может быть повышена (А ––> В). Мы как бы заменяем капиталом труд (механизация). Такие перемещения по изокванте ...
0 комментариев