Расчет численности основных рабочих

2.2.2 Расчет численности основных рабочих

Потребность в трудовых ресурсах по профессиям производится на основе трудоемкости производственной программы по видам работ, планируемого коэффициента выполнения норм выработки (k_в) и эффективного фонда рабочего времени (F_э.р.)

Коэффициент выполнения норм k_b принимается для действующего производства по фактическим данным выполнения норм на аналогичных работах. Примем для расчета k_b = 1,1.

Подставляя исходные данные в формулу определяем расчетную численность для фрезерной операции № 1

Остальные результаты расчетов сведем в таблицу № 6

Таблица № 6

Число рабочих по каждой профессии и квалификации, рассчитанное по формуле, подлежит корректировке с учетом конкретных производственных условий: количества и загрузки рабочих мест, организации труда и пр. В рассмотренном варианте анализ тех.процессаи рсстановки оборудования показывает , что что количество основных производственных рабочих может быть уменьшено следующим образом:

токарная операция № 2, 3, 5 и резьбонарезная № 6 может выполняться одним токарем 2^го

Итого численность основных рабочих составит 5 человек:

токарь 2 разряда – 1 чел.;

фрезеровщик 2 разряда – 1 чел.;

фрезеровщик 3 разряда – 1 чел.;

шлифовщик 3 разряда – 1 чел.;

слесарь 2 разряда – 1 чел.

2.2.3 Расчет фонда заработной платы основных рабочих

Основная з/плата производственных рабочих (ОЗпр) по операции рассчитывается по формуле:

где t_штi- штучное время i-той операции;

С_з.п. – средняя часовая зарплата основных рабочих по тарифу, занятых при выполнении i-той операции;

K_p- районный коэффициент.

Часовые тарифные ставки разрабатываются для всех профессий по разрядам с учетом квалификации работ, наличия вредных условий труда по тарифным сеткам, согласованным с профсоюзом.

При выполнении производственной программы в срок, соответствия требованиям по качеству продукции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и ТБ может начисляться премия в размере, утвержденного на предприятии «Положение о премировании». Примем для расчета размер премии 40% от основной зарплаты.

Фонд дополнительной зарплаты включает в себя средства для оплаты основных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, доплаты за работу в ночное время прочих выплат, гарантированных законодательством.

Размер дополнительной зарплаты определяется в % от основной зарплаты на основании анализа фактических данных. Примем для расчета размер дополнительной зарплаты 25% от суммы основной зарплаты.

Размер отчислений на социальные нужды определяется как 38,5%от общего фонда зарплаты и включает в себя: отчисления в пенсионный

фонд – 28%; отчисления в фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) – 3,6%; отчисления в фонд занятости – 1,5%;отчисление на соц. страхование – 5,4%.

Расчет фонда зарплаты основных производственных рабочих сведем в таблицу № 7.

Таблица № 7

Расчет фонда заработной платы основных производственных рабочих

Число вспомогательных рабочих определяют либо как число вспомогательных рабочих, обслуживающих отдельные рабочие места, либо в целом по всему технологическому процессу на основании соответствующих укрупненных нормативов.