Повременная оплата труда

Рязанский государственный технологический колледж

Курсовая работа

по дисциплине «Экономика и управление предприятием»

тема курсовой работы «Повременная оплата труда»

Выполнил: студент

гр.169 Сорокин В.А.

 

 

 

Проверил: руководитель

курсовой работы

А.В. Багаев

 

 

 

 

План: 1.      Введение............................................................................................ 3 2.    Условия применения повременной оплаты труда..................... 4 3.    Тарифная система оплаты труда................................................. 4

3.1.     Тарифные ставки............................................................................................... 4

3.2.     Тарифные сетки................................................................................................. 4

3.3.     Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих – ЕКТС 5

3.4.     Система должностных окладов..................................................................... 8

3.5.     Районные коэффициенты к заработной плате......................................... 8

3.6.     Единая тарифная система оплаты труда................................................... 9

4.    Повременная форма заработной платы..................................... 10

4.1   Простая форма повременной оплаты............................................................. 11

4.2   Повременно-премиальная система оплаты труда....................................... 12

4.3   Повременно-премиальная системы оплаты труда

с нормированными заданиями.................................................................................. 20

5.      Формы доплат к повременному заработку рабочего................ 22 6.     Фонд заработной платы.................................................................. 23 7.    Планирование фонда заработной платы рабочих-повременщиков 24 8.      Рабочее время и его использование........................................... 27 9.    Методы учета затрат рабочего времени..................................... 28 10.    Человеческий фактор производительности труда.................... 32 11.  Заключение....................................................................................... 33

12. Приложение......................................................................................

13. Список использованной литературы........................................... 35

1. Введение.

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

В макроэкономическом плане эта проблема выглядит следующим образом: реальная покупательная способность населения зависит, помимо всего прочего, от номинальной величины заработной платы и от уровня цен на потребительские товары. Но в целом для экономики страны эти величины имеют определенную корреляционную зависимость: когда какое-либо предприятие или организация повышает реальную, относительно уровня инфляции, заработную плату своим работникам, то соответственно увеличивается себестоимость выпускаемой продукции при том, что величина других издержек не меняется, а это приводит к росту цены. Причем цена, как правило, увеличивается на большую величину, чем рост заработной платы, который вызвал это увеличение. В масштабе страны это приводит к тому, что цены повышаются на большую величину, чем доходы. В итоге реальная покупательная способность населения либо остается такой же, либо снижается.

Проблема экономической заинтересованности работников в улучше­нии конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и сейчас остается злободневной. Сегодняшнее положение вещей опровергло представление, согласно которому либерализация и приватизация авто­матически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мо­тивации. Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности.

Стимулы высокого качества и производительности надо искать не за пределами производства, а внутри него. Рынок обеспечивает обмен товаров на деньги, и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена ре­альным опытом. На рынке можно купить конкурентноспособный товар, но купить на рынке конкурентноспособность и стимулы к ней невозможно. Поэтому отечественным и зарубежным предприятиям приходится идти ме­тодом проб и ошибок, самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощерения труда.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Рассмотрим одну из систем оплаты труда – повременную.