2.3.3 Расчет доплат до дневного фонда
Доплата до дневного фонда состоит из оплаты перерывов кормящим матерям и доплаты подросткам в связи с сокращенным рабочим днем. В расчете принять наличие кормящих матерей около 0,2% от численности производственных рабочих и отсутствие работающих подростков. В этих условиях:
, где
Рк.м.j – число кормящих матерей на j-той операции (распределение их по операциям – по усмотрению студента).
Фк.м.=1776,4*0,002*738*(4,95+5,48+5,86+6,48+6,7+5,86+5,86+5,86+5,3+7,16+7,16+7,92+5,3)/13
Фк.м.=16112,99
Дневной фонд зарплаты определяется по формуле:
Фдн.=Фчас+Фк.м.
Фдн.=16114926,16+16112,99
Фдн.=16131039,15
2.3.4 Расчет доплат до годового фонда
Оплата очередных отпусков
Из формы 2 определить число производственных рабочих, работающих при нормальных и вредных условиях труда:
(вр)
Число производственных рабочих, работающих при нормальных условиях труда:
Рнор=11+17+38+14+25+19+79+44+17+35+173+23+9
Рнор=504
Число производственных рабочих, работающих при вредных условиях труда:
Рнор=30+34+14+4+29+24+13+78+8
Рнор=234
Средняя длительность отпуска:
Тотп.ср=(504*24+234+30)/(504+234)
Тотп.ср=25,9
Среднее число рабочих дней в году:
где: - число рабочих дней в году для нормальных и вредных условий труда (из формы 2), дней;
Fср=(504*222+234*213)/(504+234)
Fср=219,15
При нормальных условиях труда:
Fпл=365-104-11-28
Fпл=222
При вредных условиях труда:
Fпл=365-104-11-37
Fпл=213
Среднедневной заработок рабочего
где:
Фдн. – годовая величина дневного фонда зарплаты (см. п3.3), руб.
Зср.дн=16131039,15/(219,15*(504+234))
Зср.дн=99,74
Оплата отпусков:
Фотп=25,9*99,74*(504+234)
Фотп=1906640,35
Оплата выходных пособий
Принять равной 0,2% от дневного фонда зарплаты:
Фвп.= 0,002Фдн.
Фдн=0,002*16131039,15
Фдн=32262,08
Оплата за время исполнения государственных обязанностей
Длительность выполнения государственных обязанностей Тг.о. определяется из таблицы 2.
Фонд зарплаты на оплату государственных обязанностей:
Фг.о.=(0,9+0,9)*99,74*(504+234)
Фг.о.=132495,35
Прочие доплаты
Прочие доплаты принимаются равными 1,5% от дневного фонда зарплаты:
Фпр.= 0,015Фдн.,
Фпр.=0,015*16131039,15
Фпр.=241965,59
Результаты расчетов по зарплате производственных рабочих свести в таблицу 7 (форма 3).
Распределение основной зарплаты между видами продукции производится в соответствии с формой 3а (таблица 4). Все доплаты относятся на цеховые расходы (статья 9).
Отчисление на соц. нужды составляет 38,5% от общего фонда зарплаты и относится на статью 10 цеховых расходов.
2.4 Расчет количества вспомогательных рабочих по профессиям и разрядам
Расчет потребности во вспомогательных рабочих проводится согласно перечню профессий и тарифных разрядов в приложении Д.
Количество вспомогательных рабочих в цехе составляет 18-25 % от числа производственных рабочих.
-количество распредов равно количеству мастеров;
Из формы 2: количество распредов равно количеству мастеров = 27
-контролеры составляют 5 % от числа производственных рабочих;
N=739*5%
N=36,95
-один наладчик на восемь единиц оборудования на одном участке;
N=(5+8+9+9+13+15+7+12+6+11)/8
N=12
-один слесарь-ремонтник на 50 единиц оборудования в смену;
N=(5+8+9+9+13+15+7+12+6+11)+(9+73+5+8+13+32+33+16)+(3+3+6+14+81+32+15+11+5)/50
N=10
-один электромонтер на 60 единиц оборудования в смену;
N=(5+8+9+9+13+15+7+12+6+11)+(9+73+5+8+13+32+33+16)+(3+3+6+14+81+32+15+11+5)/60
N=8
-один смазчик в смену;
N=(5+8+9+9+13+15+7+12+6+11)+(9+73+5+8+13+32+33+16)+(3+3+6+14+81+32+15+11+5)*2/100
N=10
-транспортные рабочие 1,5-2,0% от числа производственных рабочих.
N=739*2%
N=15
Результаты расчетов свести в таблицу 8 (форма 4).
При этом учесть запас вспомогательных рабочих на отпуска, болезни и т.д. на 12 %.
2.5 Расчет годового форда заработной платы вспомогательных рабочих
2.5.1 Расчет прямого фонда
Фонд прямой зарплаты производственных рабочих состоит из зарплаты по тарифу и зарплаты учеников. Зарплата по тарифу равна произведению тарифных ставок соответствующего разряда (нормальные условия труда, повременщики – из приложения Д) на годовой фонд рабочего времени из таблицы 2 и на количество соответствующих рабочих.
Для распредов:
З=27*1776,40*5,48
З=262836,14
Зобщ=1440589,34
Зарплата учеников определяется из расчета 400 рублей в месяц и количества учеников, составляющих 2-3% от числа вспомогательных рабочих.
Количество учеников:
К=2,5%*143
К=4
Зарплата учеников:
З=4*400*12
З=19200
Результаты расчетов свести в таблицу 9 (форма 5а)
... выбора отражения событий по бухгалтерским счетам.( один из трех методов-lifo,fifo,hifo) В целом бухгалтерские доументы оказывают большое влияние на принятие решений в деятельности предприятия. Глава 2. Требования бухгалтерского учета, и требования экономики предприятия, и точка их противостояния. 2.1. Требования бухгалтерского учета. Общепризнано, что бухгалтерский учет на предприятии ...
... организаций. Этот процесс включает комплекс инженерно-технических и экономических задач, решение которых должно обеспечить выбор наилучших путей совершенствования производства, развитие экономики предприятия, повышение благосостояния коллектива, улучшение экологии и других социальных условий. В основе разрабатываемых мероприятий находятся ориентиры в виде приростов показателей производственного и ...
... имущества предприятия и их содержание. Методы исследования трудовых процессов, их особенности и отличия. Зав. кафедрой -------------------------------------------------- Экзаменационный билет по предмету ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ Билет № 2 Рассмотрите основные цели предпринимательской деятельности. Проанализируйте и охарактеризуйте виды потребления. Рассмотрите понятие о ...
... его количества и качества; 2. Дифференциация заработной платы в зависимости от: · уровня квалификации работников; · от условий труда; · от отрасли промышленности; · региональной принадлежности предприятия. 3. Систематическое повышение реальной ЗП, согласование с темпами инфляции; 4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней ЗП. ...
0 комментариев