Расчёт показателей использования основных фондов участка

2 Расчёт показателей использования основных фондов участка.

Для характеристики использования основных производственных фондов применяются различные показатели, которые условно можно разделить на 2 группы: обобщающие и частичные показатели.

Частичные показатели – как правило, натуральные, применяющиеся для характеристики использования основных фондов чаще всего на предприятиях или в их подразделениях. Эти показатели подразделяются на показатели экстенсивного и интенсивного использования основных фондов.

К числу важнейших показателей экстенсивного использования основных фондов относят коэффициенты использования планового, режимного и календарного времени работы оборудования, коэффициент сменности работы оборудования, показатель внутрисменных простоев и пр. Наибольшее значение среди частных показателей экстенсивного использования имеет коэффициент сменности работы оборудования, который определяется как отношение суммы машино-смен в течение суток к общему числу машин. Коэффициент сменности оборудования определяется по формуле:

Ксм = МС / Кол. Оборудования,

Где Ксм – коэффициент сменности использования оборудования;

МС – сумма фактически отработанных машино-смен за сутки;

Кол. Оборудования – общее количество установленного оборудования.

Коэффициент загрузки оборудования определяется как отношение затрат станочного времени в станко-часах, рассчитанный по трудоёмкости работ, выполняемых на данном оборудовании, к полезному фонду времени работы оборудования при принятом режиме использования оборудования, он применяется в расчётах при производственной мощности для синхронизации пропускной способности различных видов машин и оборудования.

Коэффициент поступления (ввода) определяется отношением стоимости вновь поступивших основных фондов к стоимости основных средств на конец отчётного периода:

Квв = Офвв / Офк

Где Квв-коэффициент ввода

Офвв-стоимость введённых основных фондов

Офк- стоимость основных фондов на конец периода

Коэффициент обновления определяется отношением стоимости новых основных фондов к стоимости основных фондов на конец периода:

Кобн = Офнов / Офк

Где Кобн – коэффициент обновления

Офнов – новые основные фонды

Офк – стоимость основных фондов на конец периода

Коэффициент выбытия определяется отношением стоимости всех выбывших основных фондов к стоимости основных фондов на начало отчётного периода:

Квыб = Офвыб / Офн

Где Квыб – коэффициент выбытия

Офвыб – выбывшие основные фонды

Офн – стоимость основных фондов на начало периода

Коэффициент ликвидации основных средств определяется как отношение стоимости ликвидированных основных средств (из-за ветхости и износа) к стоимости основных фондов на начало отчётного года:

Кл = Офл / Офн

Где Кл – коэффициент ликвидации

Офл – ликвидированные основные фонды

Офн – стоимость основных фондов на начало периода

Интенсивность замены определяется как отношение стоимости выбывших из-за ветхости основных фондов к объёму вновь введённых:

Кзам = Офл / Офвв

Где Кзам – интенсивность замены

Офл – ликвидированные основные фонды

Офвв - стоимость введённых основных фондов

Коэффициент расширения парка машин и оборудования определяется по формуле:

Кр = 1-Кзам

Где Кр – коэффициент расширения

Кзам – коэффициент интенсивности замены

Коэффициент износа характеризует долю изношенной части основных фондов в общей стоимости основных фондов:

 Кизн = Сумма износа = 1-Кгод

Полная стоимость основных фондов

Где Кизн – коэффициент износа

Кгод – коэффициент годности

Коэффициент годности характеризует неизношенную часть основных фондов:

 Кгод = остаточная стоимость основных средств =1-Кизн

Полная стоимость основных средств

Где Кгод – коэффициент годности

Кизн коэффициент износа

Для оценки основных фондов применяются и показатели интенсивного их использования. Интенсивная нагрузка основных фондов приводит к снижению себестоимости продукции и росту производительности труда. Однако показатель интенсивной нагрузки основных фондов в большей степени, чем показатель экстенсивной нагрузки, связан с характером производства и технологическим процессом.

В большинстве случаев частные показатели не могут быть применены, так как они показывают лишь степень использования отдельных элементов основных фондов, поэтому для определения использования всей массы основных фондов на предприятиях, в отраслях народного хозяйства применяются обобщающие показатели. Обобщающие показатели – применяются для характеристики использования основных фондов на всех уровнях народного хозяйства – для предприятий, отраслей и народного хозяйства в целом.

Наиболее важный из обобщающих показателей это фондоотдача. Она показывает выпуск продукции приходящийся на 1 руб. стоимости основных фондов. Фондоотдача рассчитывается по формуле:

ФО = Впрод / Фосн

Где ФО – фондоотдача

Впрод – объём продукции, руб.

Фосн – стоимость основных производственных фондов, руб.

Следующий обобщающий показатель – фондоёмкость. Показатель фондоёмкости определяет необходимую величину основных фондов для производства продукции заданной величины. Этот показатель является обратным фондоотдаче. Фондоёмкость рассчитывается по формуле:

Фё = Фосн / Впрод

Где Фё – фондоёмкость

Фосн – стоимость основных производственных фондов, руб.

Впрод – объём продукции, руб.

Наряду с показателем фондоотдачи на улучшение использования основных фондов существенное влияние оказывает и такой обобщающий показатель, как норма рентабельности. Этот показатель имеет 2 разновидности: в первом варианте рентабельность рассчитывается как отношение прибыли к издержкам предприятия без учёта эффективности использования производственных фондов; второй вариант предусматривает расчёт рентабельности как отношение прибыли к сумме основных фондов и оборотных средств, т.е. с учётом производственных фондов. Во втором варианте рентабельность рассчитывается по формуле:

Роф = П / Фосн *100%

Где Роф - рентабельность основных фондов, руб.

П – балансовая прибыль, руб.

Фосн – стоимость основных производственных фондов, руб.

Улучшение использования основных фондов означает, что они будут больше работать по времени и максимально загружены по производительности. Это имеет большое экономическое значение, т.к. способствует увеличению выпуска продукции, а, следовательно, и росту прибыли. Чтобы увеличить использование основных фондов, нужно использовать следующие пути:

1 Сократить время простоя в ремонтах

2 Совершенствовать технологию

3 Проводить модернизацию

4 Повышать квалификацию обслуживающих кадров

5 Использовать качественные виды сырья, материалов, топлива.

3 Расчёт численности основных рабочих участка.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально - квалификационных трупп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью. Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которых во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определённые количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

Списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определённую дату;

Среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определённый период;

Удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;

Темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определённый период;

Средний разряд рабочих предприятия;

Удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;

Средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;

Текучесть кадров по приёму и увольнению работников;

Фондовооружённость труда работников и (или) рабочих на предприятии.

Совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала и тенденциях их изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная, явочная среднесписочная численность работников.

Списочная численность работников предприятия – это численность работников списочного состава на определённое число и дату с учётом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Штатный состав – больше явочного на число работников необходимых на непрерывных производствах для подмены неработающих в выходные и праздничные дни.

Списочный состав больше штатного на число работников, временно отсутствующих в связи с очередным и дополнительным отпусками, болезнями и по прочим причинам.

Среднесписочная численность – необходима для определения численности работников за определённый период. Она применяется для исчисления производительности труда, средне заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путём суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца.

Для того, чтобы рассчитать численность рабочих участка необходимо определить действительный фонд рабочего времени исполнителя, который показывает, сколько рабочих смен должен отработать один работник за год. А также действительный фонд рабочего времени используется при расчёте годового фонда заработной платы. Расчёт действительного фонда рабочего времени исполнителя приводится с помощью таблицы годового баланса рабочего времени исполнителя.

Таблица годового баланса рабочего времени исполнителя:

Показатели	Дни
1 Календарный фонд времени, Тк	365
2 Выходные и праздничные дни (в соответствии с графиком выхода на работу)	102
3 Номинальный фонд времени, Тн	263
4 Планово-уважительные невыходы на работу:
4.1 Очередной и дополнительный отпуск	25
4.2 Невыход на работу по болезни	4
4.3 Ученический отпуск	0,5
4.4 Выполнение государственных и общественных обязанностей	0,5
Итого:	30
5 Действительный фонд рабочего времени исполнителя, Д	233

Пояснения к таблице годового баланса рабочего времени исполнителя:

Тн – номинальный фонд рабочего времени рассчитывается как разность между календарным фондом времени и выходными и праздничными днями (Тн=365-102=263)

Д - действительный фонд рабочего времени исполнителя рассчитывается как разность номинального фонда времени планово уважительных невыходов (Д= 263-30=233)

Формулы для расчёта численности рабочих участка:

Численность промышленно-производственного персонала предприятия для укрупнённых расчётов определяется, исходя из базисной численности, намечаемого роста объёма производства продукции и относительной экономии численности на основе расчётов роста производительности труда по отдельным факторам по формуле:

Nп=(Nб*Коп/100)±Э

Где Nп – плановая численность промышленно-производственного персонала

Nб – базисная численность промышленно-производственного персонала

Коп – плановый прирост объёма продукции, %

Э – изменение численности промышленно-производственных рабочих

Для рабочих мест, обслуживаемых непрерывно с длительностью рабочего дня 6 и 7ч., подменная численность Nпод равна числу работников, занятых в одной системе. Штатное число рабочих Nш определяют добавлением подмены к явочной численности:

Nш=Nя+Nпод=Нч*А*(С+1)

Где Nш – штатное число рабочих

Nпод – подменная численность

Nя – явочная численность

Нч – число рабочих, необходимых для обслуживания одного аппарата

А – число аппаратов

С – число рабочих смен в сутки

Для рабочих, численность которых зависит от объёма производства на данном участке, применяют следующие две формулы:

1 Расчёт численности с использованием норм времени:

Nc = åHврi*Bi/(Tэф*a)

Где Nc – списочное число рабочих

Нврi – норма времени на каждый вид изделий, ч.(смены)

Вi – количество продукции каждого вида по производственной программе

Тэф – плановый эффективный фонд времени одного рабочего по балансу, ч.(смены)

a - коэффициент выполнения норм

n – число видов изготовляемой продукции

2 Расчёт численности рабочих по нормам выработки:

Nс = В/(Нвыр*Тэф*a)

Где Nc – списочное число рабочих

В – производственная программа

Нвыр – норма выработки на одного рабочего за час или за смену

Тэф – плановый фонд рабочего времени одного работника, ч.(смены)

a - коэффициент выполнения норм

Расчёт численности основных рабочих участка приведён в таблице 2.

Таблица 2. Расчёт численности основных рабочих участка (явочной, штатной, списочной)

Профессия рабочих	Разряд	Норматив численности Нч	Кол-во обслуживаемых агрегатов, А	Явочное в смену, Rя	Кол-во смен в сутках, С	Явочное в сутки, Rя	Штатная численность, Rшт	Коэф-т списочного состава, Ксп	Списочная численность, Rсп	Округлённая списочная численность
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1. Старший плавильщик	6	0,90	4	3,6	3	10,8	14,4	1,567	16,92	17
2. Плавиль-щик	5	0,78	4	3,12	3	9,36	12,48	1,567	14,67	15
3. Помощник плавильщика	4	0,69	4	2,76	3	8,28	11,04	1,567	12,97	13
4. Загрузчик	4	0,60	3	1,8	3	5,40	7,20	1,567	8,46	8
5. Помощник загрузчика	3	0,51	3	1,53	3	4,59	6,12	1,567	7,19	7
6. Разливщик	5	0,44	3	1,32	3	3,96	5,28	1,567	6,21	6
Продолжение таблицы 2
Профессия рабочих	Разряд	Норматив численности Нч	Кол-во обслуживаемых агрегатов, А	Явочное в смену, Rя	Кол-во смен в сутках, С	Явочное в сутки, Rя	Штатная численность, Rшт	Коэф-т списочного состава, Ксп	Списочная численность, Rсп	Округлённая списочная численность
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
7. Помощник плавильщика	4	0,28	3	0,84	3	2,52	3,36	1,567	3,95	4
8. Крановщик	6	0,98	2	1,96	3	5,88	7,84	1,567	9,21	9
9. Стропаль-щик	4	0,57	2	1,14	3	3,42	4,56	1,567	5,36	5
Итого:				18,07		54,21	72,28		84,95	84

Пояснения к таблице 2:

Нч – норматив численности (чел/смен)

А – количество одновременно обслуживающих агрегатов на участке

Rяв смену – явочное число в смену, рассчитывается как произведение норматива численности на количества одновременно обслуживаемых агрегатов на участке (напр.: Rя старшего плавильщика = 0,9*4=3,6 чел.)

С –количество рабочих смен в сутках, в непрерывном производстве определяются путём деления продолжительности суток (в часах) на продолжительность смены (в часах)

Rяв сутки – явочное число в сутки, рассчитывается путём умножения норматива численности на количество одновременно обслуживаемых агрегатов на участке и на количество рабочих смен в сутках. (напр.: Rя в сутки старшего плавильщика = 0,9*4*3=10,8 чел.)

Rшт – штатная численность, рассчитывается по формуле: Rшт = Нч*А*(С+1); (напр.: Rшт старших плавильщиков = 0,9*4*(3+1)=14,4 чел.)

К сп.сост. – коэффициент списочного состава, для непрерывного производства рассчитывается по следующей формуле: К сп.сост.=Тк./Д, где Тк-календарный фонд времени, Д-действительный фонд рабочего времени, показывающий, сколько рабочих смен за год должен отработать один рабочий, этот показатель определяется из годового баланса рабочего времени исполнителя (напр.: Ксп.сост. старших плавильщиков = 365/263=1,567)

Rсп.-списочная численность, рассчитывается как произведение явочного числа в сутки на коэффициент списочного состава (напр.: Rсп старших плавильщиков = 10,8*1,567=16,92 чел.)

4 Расчёт годового фонда заработной платы основных рабочих участка.

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую функцию. Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

1 Результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;

2 Кадров политики предприятия;

3 Уровня безработицы в регионе, области, среди соответствующих специалистов;

4 Влияния профсоюзов, конкурентов и государства;

5 Политики предприятия в области связей с общественностью и др.

В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы:

1 Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;

2 Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

3 Систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

4 Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Основная заработная плата – это заработная плата начисленная за то время когда работник выполнял свои обязанности и присутствовал на своём рабочем месте. К основной заработной плате относятся: оплата повременных и сдельных работ; надбавка по районному коэффициенту; различные премии и доплаты в соответствии с действующими премиальными системами; доплаты в связи с пересмотром норм выработки и норм обслуживания; надбавка за вредность, тяжесть и опасность работы; доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, за сверхурочную работу; доплата за работу в отдалённых местностях и т.п.

Дополнительная заработная плата – это заработная плата начисленная за то время, когда работник отсутствовал на своём рабочем месте, но его отсутствие было законно. К дополнительной заработной плате относятся: оплата внутрисменных и целодневных простоев не по вине рабочих; оплата льготных часов учащихся, подростков и кормящих матерей; оплата отпусков; оплата невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей.

Годовой фонд заработной платы представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Годовой фонд заработной платы складывается из суммы основной и дополнительной заработной платы всех работников предприятия.

Расчёт годового фонда заработной платы основных рабочих приведён в таблице 3.

Пояснения к таблице 3:

Rсп. – списочная численность рабочих данной профессии (берётся из таблицы2 «Расчёт численности основных рабочих участка»).

Тст.дн – дневная тарифная ставка (руб.).

D – действительный фонд рабочего времени исполнителя (берётся из таблицы годового баланса рабочего времени исполнителя).

З по тар. – заработок по тарифу = дневная тарифная ставка * действительный фонд рабочего времени исполнителя * списочную численность рабочих данной профессии (напр.: 233*288*17=1140768)

Премии в рублях = заработок по тарифу * % премии / 100% (напр.: 1140768*66/100=752906,88).

Д.оп.ноч. – доплата за работу в ночные часы = заработок по тарифу * 12%/100% (напр.: 1140768*12%/100%=136892,16).

Д оп.пр. – доплата за работу в праздничные дни = заработок по тарифу * 2,2%/100% (напр.: 1140768*2,2%/100%=25096,90).

Итог по основной заработной плате = заработок по тарифу + премия(руб.) + доплата за работу в ночное время + доплата за работу в праздничные дни (напр.: 1140768+752906,88+136892,16+25096,9=2055663,94)

Доплата по районному коэффициенту = итог по основной заработной плате * 15%/100% (напр.: 2055663,94*15%/100%=308349,59).

З осн.с допл.по р.к. – зарплата основная с доплатой по районному коэффициенту = итог по основной заработной плате +доплата по районному коэффициенту (напр.: 2055663,94+308349,59=2364013,53).

Здоп. – дополнительная заработная плата = зарплата основная с доплатой по районному коэффициенту * 13% / 100% (напр.: 2364013,53*13%/100%=307321,76)

Годовой фонд заработной платы = зарплата основная с доплатой по районному коэффициенту + дополнительная заработная плата (напр.: 2364013,53+307321,76 = = 2671335,28).

Зср.мес. – среднемесячная заработная плата на одного рабочего = годовой фонд заработной платы / (списочная численность рабочих данной профессии * 12 месяцев) (напр.: 2671335,28/(17*12)=13094,78)