Оценка рабочего места по напряженности трудового процесса

4.1 Оценка рабочего места по напряженности трудового процесса

Целью аттестации рабочего места по условиям труда является установление вредных и опасных производственных факторов, действующих на работника во время выполнения им своих трудовых обязанностей, с последующей разработкой рекомендаций по улучшению условий труда [49].

Профессия: специалист отдела кассового обслуживания исполнения бюджетов.

Производство: Родниковское отделение Управления Федерального казначейства по Ивановской области.

Краткое описание выполняемой работы.

Специалист отдела кассового обслуживания исполнения бюджетов Родниковского отделения УФК по Ивановской области осуществляет: контроль за наличием денежных остатков на лицевых счетах бюджетополучателей; контролирует соответствие кодов бюджетной классификации проводимым операциям; обеспечивает прием и отправку информации в Управление федерального казначейства по Ивановской области; осуществляет работу на компьютере; проводит работу с документами нормативно-правового характера; составляет отчеты и т.д.

В соответствии с методикой оценки напряженности труда устанавливаем:

1. Содержание работы - решение сложных задач с выбором по известным алгоритмам (работа по серии инструкций).

2. Восприятие сигналов - восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций.

3. Распределение функций по степени сложности задания - обработка, выполнение задания и его проверка.

4. Характер выполняемой работы – работа по установленному графику с возможной его коррекцией по ходу деятельности.

5. Длительность сосредоточенного наблюдения 26-50 % от времени смены.

6. Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений за 1 час работы до 75.

7. Число производственных объектов одновременного наблюдения до 5.

8. Размер объекта различения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более 0,5 м) более 5мм-100%.

9. Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения до 25 % времени смены.

10. Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену):

- при буквенно-цифровом типе отображения информации 2-3;

- при графическом типе отображения информации 3-5.

11. Нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов): разборчивость сигналов от 100% до 90% (помехи отсутствуют).

12. Нагрузка на голосовой аппарат до 16 часов в неделю.

13. Степень ответственности за результат собственной деятельности - несет ответственность за функциональное качество вспомогательных работ (заданий), - влечет за собой дополнительные усилия со стороны вышестоящего руководства (бригадира, мастера и т.п.).

14. Степень риска для собственной жизни исключена.

15. Степень ответственности за безопасность других лиц исключена.

16. Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания 9-6.

17. Продолжительность выполнения простых производственных заданий более 100 сек.

18. Время активных действий 20% и более от продолжительности смены, в остальное время - наблюдение за ходом производственного процесса.

19. Монотонность производственной обстановки: время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса менее 75% от времени смены.

20. Фактическая продолжительность рабочего дня 6-7 часов.

21. Односменная работа без ночной смены.

22. Перерывы отсутствуют.

Определим оценку условий труда с помощью протокола оценки условий труда.

Таблица 4.1 – Протокол оценки условий труда специалиста отдела кассового обслуживания исполнения бюджетов.

В данном разделе проведена оценка рабочего места специалиста отдела кассового обслуживания исполнения бюджетов Родниковского отделения Управления Федерального казначейства по Ивановской области. В связи с том, что более 6 показателей относятся к 2 классу, можно дать общую оценку напряженности труда. Она соответствует 2 классу, т. е. допустимые условия труда, характеризующиеся допустимым наличием производственных факторов, не превышающих гигиенические нормативы и не оказывающие неблагоприятное воздействие на организм работника и его потомство.

Для улучшения условий труда специалиста отдела кассового обслуживания исполнения бюджетов рекомендуется составить график приема и обработки документов, электронной информации. Так же регламентировать технические перерывы в работе, способствующие повышению работоспособности и снижению утомляемости.