ЭКОНОМИКА. ТРУД И ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ

5. ЭКОНОМИКА. ТРУД И ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ

Производительность труда – это результативность (эффективность) живого конкретного труда, который выражается количеством материальных благ производимых одним рабочим в единицу времени.

Рост производительности труда сопровождается экономией численности работников. Различают 2 вида:

- абсолютная экономия

- относительная экономия

Абсолютная экономия – это высвобождение работников за пределы данного структурного подразделения в результате роста производительности труда.

Абсолютная экономия = численность в базовом периоде – численность в отчетном периоде.

Относительное высвобождение выражается в росте производительности труда при неизменной численности работников.

Относительная экономия = численность в базовом периоде × Индекс выпуск. продукции - численность в отчетном периоде.

Различают прямое и косвенное влияние производительности на экономику.

Прямое влияние. Производительность труда прямо влияет на следующие экономические показатели:

- выпуск продукции. Для оценки производительности труда на выпуск рассчитывают показатель – доля прироста выпуска продукции за счет производительности труда:

Д_∆ВПпт =(1-∆Ч(%)/∆ВП(%))×100%,

где Ч – численность, ВП – выпуск продукции.

 - численность рабочих. Чем выше производительность труда, тем ниже численность работников.

- уровень заработной платы работников. Чем выше производительность труда, тем выше заработная плата.

- себестоимость продукции. Чем выше производительность труда, тем ниже себестоимость продукции.

Косвенное воздействие. Снижение себестоимости ведет к росту конкурентоспособности. Повышение конкурентоспособности ведет к росту объема продаж. Это сопровождается ростом прибыли. Это в свою очередь ведет к росту накопления. А значит, происходит рост производительности труда.

Показатели эффективности труда НП ООО «КЛАСС-КОМ» представлены в таблице 4.

 

Таблица 4. Показатели эффективности труда НП ООО «КЛАСС-КОМ» на 2006 год

Наименование позиций	Ед. изм.	2004 отчет	2005 оценка	2006 прогноз	2005г. к 2004г. %	2005г. к 2004г. %
Среднесписочная численность работающих, всего	чел.	478	482	486	100,8	100,8
в том числе ПП	чел.	349	354	358	101,4	101,1
Удельный вес основных рабочих в общей численности ПП	%	67,9	66,9	67,2	98,5	100,4
Темп роста производительности труда в сопоставимых условиях	%	100,0	125,0	133.0	125,0	106,4
Среднемесячная заработная работающих за: последний месяц соответств. периода	тыс. руб.	537	820	980	152,7	119,5
-«- -«- год	тыс. руб.	426	675	810	158,5	120,0
Среднемесячная заработная плата ПП (ИТР) за: последний месяц соответств. периода	тыс. руб.	497	820	990	165,0	120,7
-«- -«- год	тыс. руб.	395	680	850	172,2	125,0
Среднемесячная заработная плата ПП (рабочие) за: последний месяц соответств. периода	тыс. руб.	377	615	740	163,1	120,3
-«- -«- год	тыс. руб.	302	510	635	168,9	124,5
Удельный вес заработной платы в: затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг)	%	56,8	58,0	57,8	102,1	99,7
Объеме производства продукции (работ, услуг)	%	39,0	39,0	38,5	100,0	98,7

Среднесписочная численность работников за 2005 год на предприятии НП ООО «КЛАСС-КОМ» составила 233 человека.

Должностные оклады и тарифные ставки рассчитываются на основании тарифных коэффициентов, определенных по Единой тарифной сетке Республики Беларусь, и действующей тарифной ставке первого разряда на предприятии, которая на конец года составляет 90038 рублей.

Для рабочих-сдельщиков рассчитаны часовые тарифные ставки и в соответствии с коллективным договором оплата рабочих-сдельщиков производится за объем выполненных работ, услуг и продукции.

Премирование по результатам работы на предприятии производится согласно Положениям о премировании. Премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачиваются ежемесячно. Не выплачиваются при наличии задолженности по платежам в бюджет, расчетам за энергоресурсы и при наличии просроченной задолженности по заработной плате. Премия свыше 30 % выплачивалась за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

В соответствии с коллективным договором, на предприятии установлены надбавки к должностным окладам за сложный и напряженный труд, за увеличение объемов работ, за совмещение обязанностей, которые включаются в себестоимость в пределах 20% от суммы должностных окладов этих категорий работающих. Надбавки свыше 20% выплачиваются за счет прибыли.

Фонд заработной платы за 2005 год составил 1853,6 млн. руб. Средняя заработная плата составила 682563 рублей. Задержек в выдаче заработной платы в 2005 году не было. Выработка на 1 работающего - 19 434 тыс. руб.

Среднесписочная численность работников НП ООО «КЛАСС-КОМ» на 30 декабря 2005 г. составила 255 человек. Из них: руководителей - 28 чел., специалистов - 106 чел., других служащих - 2 чел., рабочих - 56 чел.

74 человека имеют высшее образование, 111 человек - среднее специальное, 55 человек - профтехническое и среднее.

От общей численности женщины составляют 243 человека.

Численность работников, достигших пенсионного возраста - 52 человека.

Принято на работу в течение 2005 года 24 человека. Уволено в 2005 году 21 человек.

Трудовой потенциал предприятия НП ООО «КЛАСС-КОМ» представлен в таблице 5.

 

Таблица 5. Трудовой потенциал предприятия НП ООО «КЛАСС-КОМ» на 2006 год

Наименование мероприятий	2005 оценка	2006 прогноз
1. Комплектование кадров (списочная численность), чел.	518	524
Прием - всего	73	79
в т.ч. на замену уволенных по уважительным причинам (ВС, пенсия, по состоянию здоровья, учеба и др.)	49	55
прирост численности в связи с ростом объема производства	24	24
2. Источники комплектования, чел.	73	79
а) принято по направлению из высших и средних спец. учебн. завед.	16	18
б) прочие источники	57	61
3. Распределение персонала по уровню образования
Количество руководителей, всего	27	27
В т.ч. имеющих высшее образование	21	21
среднее специальное образование	6	6
среднее образование	-	-
Количество специалистов линейного персонала, всего	116	118
В т.ч. имеющих высшее образование	60	62
среднее специальное образование	56	56
среднее образование	-	-
Количество работников производственного состава, всего	375	379
В т.ч. имеющих высшее образование	82	83
среднее специальное образование	163	164
среднее образование	130	132
4. В резерве состояло, чел.	15	15
Выдвинуто из резерва, чел.	1	2

В состав автоматизированной системы обработки экономической информации в НП ООО «КЛАСС-КОМ» входят:

1) техническое обеспечение: сервер, обеспечивающий работу внутренней сети, которая состоит из нескольких компьютеров (компьютеры NTT с процессором Intell Pentium 4), сканеры, для сканирования необходимых документов, принтеры для распечатки документов, ксерокс, модем, обеспечивающий выход в Internet;

2) системное программное обеспечение: операционная система Windows XP и Windows 2000;

3) сетевое обеспечение: внутренняя сеть, т.к. вся информация хранится в электронном виде, обмен информацией происходит с помощью внутренней и внешней электронной почты; отделы предприятия сотрудничают между собой при помощи внутренней сети, для повышения качества, быстроты, эффективности работы, а также для большей информационной безопасности;

4) средства организации баз данных: базы данных разработаны в Access, т.к. в Access имеются все необходимые для работы инструменты и возможности, и для создания необходимых баз данных и работы с ними не нужны более сложные программы. В Microsoft Access поддерживаются два способа создания базы данных. Имеется возможность создать пустую базу данных, а затем добавить в нее таблицы, формы, отчеты и другие объекты. Этот способ является наиболее гибким, но требует отдельного определения каждого элемента базы данных. Можно также воспользоваться мастером баз данных для создания всех необходимых таблиц, форм и отчетов для базы данных выбранного типа. Это простейший способ начального создания базы данных. В обоих случаях созданную базу данных можно в любое время изменить и расширить;

5) прикладное программное обеспечение: почтовая программа Lotus Notes для приема заявок в электронном виде и для обмена необходимой информацией между подразделениями;

6) информационное обеспечение: информация необходимая для работы сотрудника хранится на компьютере - рабочем месте на специальном диске, защищенным паролем, также она дублируется на сервере; результат работы сотрудников и архивы информации хранятся на сервере. Если сотруднику необходимо получить какую-либо информацию он обращается к серверу, или непосредственно к тому, у кого есть эта информация. Информация выдается по внутренней электронной почте. Источниками информации являются нормативно-справочная документация.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

Преддипломная практика в НП ООО «КЛАСС-КОМ» была пройдена успешно, были изучены особенности управления предприятием, организация труда и производства, была выявлена роль научно-технического прогресса в производстве. Подробно разобран вопрос повышения производительности труда в НП ООО «КЛАСС-КОМ».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.                Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие/ Под общ. ред. Л. Л. Ермолович. – Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001. – 576 с.

2.                Беляцкий Н. П. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. – 352 с.

3.                Бухгалтерский учет в бюджетных организациях: Учебник / А. А. Чернюк. – Мн.: Вышэйшая школа, 2004. – 496 с.

4.                Волкогонова О. Д., Зуб А. Т. Стратегический менеджмент: Учебник. – М.: Форум: Инфра-М, 2004. – 256 с.

5.                Гончаров В. И. Менеджмент: Учеб. пособие. – Мн.: Мисанта, 2003. – 624 с.

6.                Золотогоров В. Г. Организация и планирование производства. Практическое пособие. - Мн.: ФУАинформ, 2001. – 528 с.

7.                Ильин А. И., Синица Л. М. Планирование на предприятии: Учебное пособие. В 2-х частях. – Мн.: ООО «Новое знание», 2000. – 728 с.

8.                Лебедева С. Н., Мисникова Л. В. Экономика и организация труда. – Мн.: ООО «Мисанта», 2002 – 166 с.

9.                Левкович О. А., Бурцева И. Н., Акулич Ю. И. Бухгалтерский учет по новому плану счетов: Учебное пособие. – 2- е изд. – Мн.: ООО «Амалфея», 2003. – 640 с.

10.           Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие/А. С. Головачев, Н. С. Березина, Н. Ч. Бокун и др.; Под общ. Ред. А. С. Головачева. – М.: Новое знание, 2004. – 496 с.

11.           Пашуто В. П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. – Мн.: Новое знание, 2001. – 304 с.

12.           Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: «Дашков и К», 2002. – 1012 с.

13.           Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, 7-е изд., испр. – Мн.: Новое знание, 2002. – 704 с.

14.           Савицкая Г. В. Экономический анализ: Учеб. - 10-е изд., испр. – М.: Новое знание, 2004. – 640 с.

15.           Суша Г. З. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – М.: Новое знание, 2003. – 384 с.

16.           Экономика предприятия: Учеб. пособие / В. П. Волков, А. И. Ильин, В. И. Станкевич и др. – 2-е изд., испр. – М.: Новое знание, 2004 – 672 с.