4. Организационный план
Наше предприятие только начинает своё существование, поэтому для начала работы нам будет необходимо минимальное количество персонала, а именно: генеральный директор, главный бухгалтер, менеджер и инженер.
Сведения о руководителе организации: Ткаченко Евгений Валерьевич, 27 лет, образование высшее техническое (СПБГУ ЛЭТИ). Опыт работы: 5 лет в организации, занимающейся продажей и обслуживанием противокражного оборудования «Антивор», в должности инженера.
Сведения о главном бухгалтере организации: Алексеева Валерия Александровна, 24 года, образование высшее экономическое (СПБГУКиТ). Опыт работы 4 года в организации занимающейся распространением газетно-журнальной продукции и сопутствующих товаров через сеть розничных продаж «Роспечать», в должности начиная с бухгалтера и заканчивая главным бухгалтером.
Сведения о менеджере: Петренко Оксана Владимировна, 32 года. Образование высшее (СПБГУСЭ). Опыт работы 10 лет опыт работы менеджера по продажам в разных организациях (последняя «Парус», занимающаяся продажей яхт и катеров).
Сведения об инженере: Моргунов Стас Михайлович, 24 года, образование высшее техническое (СПБГТУ). Опыт работы в Университете на кафедре инженером.
Для исполнения своих профессиональных обязанностей инженеру необходимы основы электроники и техники, которым мы обучим его в организации (непосредственно будет производить обучение генеральный директор, так как он знает специфику работы и устройств).
Менеджеру достаточно будет своих профессиональных навыков с предыдущего места работы, но в качестве обучения, чтобы знать все досконально о системах, генеральный директор раз в неделю будет проводить собрание, на котором будут рассказываться тонкости работы оборудования.
Таблица 3.
Штатное расписание
| Название должности | Тип персонала | Функциональные обязанности | Кол-во штатных единиц | Примечание (график работы, оплата труда) |
| генеральный директор | сотрудники аппарата управления | руководство организацией | 1 | график работы 5/2, оклад 10000 руб. |
| главный бухгалтер | сотрудники аппарата управления | осуществление бухгалтерского и управленческого учета | 1 | график работы 5/2, оклад 8000 руб. |
|
менеджер | сотрудники, занятые сбытом продукции (услуг) | продажа оборудования | 1 | график работы 5/2,оклад 5000 руб. |
|
инженер | рабочие, непосредственно занятые производством продукции или оказанием услуг | установка оборудования, демонтаж, обслуживание с-м | 1 | график работы 5/2, оклад 4000 руб. |
Таблица 4.
Численность работающих, расходы на оплату труда и отчисления на социальные нужды
| Показатели | Единица измерения | год | 2 год | 3 год Всего | ||||||||
| Всего | по кварталам | Всего | по кварталам | |||||||||
| I | II | III | IV | I | II | III | IV | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| Численность работающих по проекту, всего | шт. | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
| в том числе: 1. рабочие, непосредств. занятые пр-вом продукции/оказанием услуг | шт. | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 2. рабочие, служащие и ИТР, не занятые непосредств. Пр-вом продукции | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |
| 3. сотрудники аппарата управления на уровне цехов и организации | шт. | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 4. сотрудники, занятые сбытом продукции | шт. | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Расходы на оплату труда и отчисления на социальные нужды | руб. | 408888 | 102222 | 102222 | 102222 | 102222 | 408888 | 102222 | 102222 | 102222 | 102222 | 408888 |
| 5. Расходы на оплату труда рабочих, непосредственно занятых производством продукции, всего | руб. | 60576 | 15144 | 15144 | 15144 | 15144 | 60576 | 15144 | 15144 | 15144 | 15144 | 60576 |
| в том числе: заработная плата | руб. | 48000 | 12000 | 12000 | 12000 | 12000 | 48000 | 12000 | 12000 | 12000 | 12000 | 48000 |
| отчисления на социальные нужды | руб. | 12576 | 3144 | 3144 | 3144 | 3144 | 12576 | 3144 | 3144 | 3144 | 3144 | 12576 |
| 6. Расходы на оплату труда рабочих, служащих и ИТР, не занятых непосредств. Пр-вом продукции, всего | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |
| в том числе: заработная плата | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |
| отчисления на социальные нужды | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |
| 7. Расходы на оплату труда сотрудников аппарата упр-я на уровне цехов и организации, всего | руб. | 272592 | 68148 | 68148 | 68148 | 68148 | 272592 | 68148 | 68148 | 68148 | 68148 | 272592 |
| в том числе: заработная плата | руб. | 216000 | 54000 | 54000 | 54000 | 54000 | 216000 | 54000 | 54000 | 54000 | 54000 | 216000 |
| отчисления на социальные нужды | руб. | 56592 | 14148 | 14148 | 14148 | 14148 | 56592 | 14148 | 14148 | 14148 | 14148 | 56592 |
| 8. Расходы на оплату труда сотрудников службы сбыта продукции, всего | руб. | 75720 | 18930 | 18930 | 18930 | 18930 | 75720 | 18930 | 18930 | 18930 | 18930 | 75720 |
| в том числе: заработная плата | руб. | 60000 | 15000 | 15000 | 15000 | 15000 | 60000 | 15000 | 15000 | 15000 | 15000 | 60000 |
| отчисления на социальные нужды | руб. | 15720 | 3930 | 3930 | 3930 | 3930 | 15720 | 3930 | 3930 | 3930 | 3930 | 15720 |
| 9. Расходы на оплату труда, всего | руб. | 408888 | 102222 | 102222 | 102222 | 102222 | 408888 | 102222 | 102222 | 102222 | 102222 | 408888 |
| в том числе: заработная плата | руб. | 324000 | 81000 | 81000 | 81000 | 81000 | 324000 | 81000 | 81000 | 81000 | 81000 | 324000 |
| отчисления на социальные нужды | руб. | 84888 | 21222 | 21222 | 21222 | 21222 | 84888 | 21222 | 21222 | 21222 | 21222 | 84888 |
Обучение персонала организации будет производиться регулярно генеральным директором, который знает все тонкости работы в данной сфере торговли, а именно: продаж, производства и оказания услуг. Это будет положительно влиять и на менеджера, чтобы он знал, о чем говорит и что предлагает клиенту, смог его проконсультировать в любом вопросе, например, какое противокражное оборудование лучше установить. И на инженера, ему будут рассказаны и показаны тонкости работы систем, их установки, демонтажа и обслуживания.
... может лишь проверить некоторые сведения о заемщике, предоставленные им самим, или даже собрать какую-то иную информацию о нем. Но следует учитывать, что прибыль от операций по страхованию кредитных рисков весьма мала в абсолютном исчислении по сравнению с доходом банка, а затраты на проверку заемщика могут быть достаточно велики. Объективно страховщику невыгодно проводить тщательную проверку. Если ...
... действий в сфере информационных технологий. Таким образом, можно считать актуальным и значительным старших классов изучение элективного курса «Компьютерная и информационная безопасность» в образовательной области «Информатика». Курс ориентирован на подготовку подрастающего поколения к жизни и деятельности в совершенно новых условиях информационного общества, в котором вопросы обеспечения ...
... интуитивно понятна и помогает выделить базовые мотивы потребления для практически любого рынка. Это модель восьми мотивов В.Тамберга и А.Бадьина (как пример, ценности из каждой мотивационной категории для рынка операторов сотовой связи): 1. Безопасность. Человека окружает масса опасностей, избежать большинства которых практически невозможно. (Возможность проверять свои баланс в режиме реального ...
... (Россия) в результате чего руководители предприятий, организаций города получат отличное от суррогатного представление о консалтинге. Проблемное консультирование Консультирует по процессу управления и организационному развитию предприятий - менеджмент консалтинг. От появления на свет до исчезновения на предприятии идет процесс развития. Возникают постоянно или время от времени ...
0 комментариев