Аналіз та оцінка виробничо-ресурсних можливостей підприємства
Аналіз трудових показників ЗАТ “ХВЗ”
Аналіз використання робочого часу
Аналіз форм і систем мотивації праці
Аналіз фінансової діяльності підприємства
Аналіз системи оцінки персоналу
Оцінка ділових якостей працівників підприємства
Характеристика й аналіз стану охорони праці і техніки безпеки
Навигация
Аналіз використання робочого часу
Загальна характеристика ЗАТ "Харківський велосипедний завод"
70679
знаков
19
таблиц
3
изображения
3.2. Аналіз використання робочого часу
Для характеристики трудових показників ЗАТ “ХВЗ” слід провести аналіз ефективності використання робочого часу трудового колективу підприємства.
Обсяг продукції, що випускається, продуктивність праці залежать від використання робочого часу і дотримання трудової дисципліни.
Аналіз використання робочого часу має на меті виявити невиправдані втрати і непродуктивні витрати робочого часу, установити конкретні причини і місця виникнення цих втрат, виявити їх вплив на обсяг виробленої продукції, розробити заходи щодо ущільнення робочого дня.
До втрат робочого часу відносяться нерегламентовані перерви протягом робочого дня, а також непродуктивні витрати часу, зв’язані наприклад, з виробничим браком, виконанням операцій, не передбачених технологією, відволіканням працівників від виконання його функціональних обов’язків.
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити по кількості відпрацьованих днів і годин одним працівником за звітній період часу, а також по мірі використання фонду робочого часу. Такий аналіз проводиться по кожній категорії працівників, по кожному виробничому підрозділу, у цілому по підприємству (табл. 3.4).
Таблиця 3.4
Використання фонду робочого часу
| Показник | Кількість людино-годин | Абсолютне відхилення, (+,-) | Темп роста, (%) | |
| 2002 рік | 2003 рік | |||
| Фонд робочого часу | 1982943 | 1677194 | -305749 | 84,58 |
| Відпрацьовано, всього | 1549221 | 1344793 | -204428 | 86,80 |
| з них надурочно | 12837 | 9920 | -2917 | 77,28 |
| Не відпрацьовано, всього | 433722 | 332401 | -101321 | 76,64 |
| у тому числі: | ||||
| щорічні відпустки | 132303 | 90613 | -41690 | 68,49 |
| тимчасова непрацездатність | 69945 | 50742 | -19203 | 72,55 |
| навчальна відпустка | 4431 | 2070 | -2361 | 46,72 |
| неявки з дозволу адміністрації | 42522 | 54668 | 12146 | 128,56 |
| неявки у зв'язку з переведенням на скорочений робочий день, тиждень | 184521 | 134308 | -50213 | 72,79 |
Показники табл. 3.4 свідчать про те, що фонд робочого часу зменшився, при цьому чисельність робітників теж зменшилась, але на менший відсоток. Усі показники в порівнянні з 2003 роком значно зменшилися; збільшилися лише неявки з дозволу адміністрації, але це негативна тенденція.
Для характеристики фактичного використання фонду робочого часу порівнюють фактично відпрацьований (Фф), календарний і номінальний фонди робочого часу, отримані результати представлені в табл. 3.5.
Таблиця 3.5
Аналіз використання фонду робочого часу
| Показник | 2002 рік | 2003 рік | Абсолютне відхилення, (+,-) | Темп роста, (%) |
| Коефіцієнт використання календарного часу | 60,80 | 52,77 | -8,02 | 86,80 |
| Коефіцієнт використання табельного фонда | 63,79 | 55,37 | -8,42 | 86,80 |
| Коефіцієнт використання максимально можливого фонда робочого часу | 86,36 | 71,74 | -14,62 | 83,07 |
Показники обчислюються наступним чином:
коефіцієнт використання календарного часу (Ккч):
, (3.1)
де, Твідпр–– відпрацьований фонд робочого часу,
Тк –– календарний фонд часу;
коефіцієнт використання табельного фонду часу (Ктч):
, (3.2)
де Тт –– табельний фонд часу.
Табельний фонд розраховується як різниця календарного фонду та святкових і вихідних днів.
Коефіцієнт використання максимально можливого фонду робочого часу (Кмч):
, (3.3)
де Тмч –– максимально можливий фонд робочого часу.
Максимально можливий фонд робочого часу дорівнює різниці табельного фонду часу і відпусток.
Аналіз використання фонду робочого часу (табл. 3.5) показав, що значення показників 2003 року в порівнянні з 2002 роком на підприємстві зменшилось.
0 комментариев