Тенденции развития форм заработной платы и определяющие их факторы
Расчет заработка при сдельно-прогрессивной системе
Премирование и его экономические обоснования
Бестарифная система оплаты труда
Бестарифная система оплаты, основанная на применении «вилки» соотношений в оплате труда разного качества
Бестарифная система оплаты, основанная на договоре между работодателем и работником
Производить нормирование трудозатрат на выпускаемую продукцию по прогрессивным отраслевым, межотраслевым или разработанным в Обществе нормативам
Навигация
Бестарифная система оплаты труда
Заработная плата и ее формы
52162
знака
5
таблиц
0
изображений
2.5 Бестарифная система оплаты труда
2.5.1 Особенности бестарифной системы оплаты
В последнее десятилетие на ряду с формами и системами оплаты труда основанными на применении тарифных ставок (окладов) и расценок, получает распространение бестарифная система. Бестарифная система оплаты труда характеризуется:
· Тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;
· Присвоением каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников;
· Присвоением работнику коэффициентов трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня (на основе базового КТУ, как и в бригадных системах распределения заработка).
Индивидуальная заработная плата (ЗПі) каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Формула ее расчета может быть представлена в следующем виде:
где 
- фонд оплаты труда коллектива (цеха, участка, бригады), подлежащий распределению между работниками;
- коэффициент квалификационного уровня, присвоенный і-му работнику трудовым коллективом в момент введения бестарифной системы оплаты (в баллах, долях единицах);
- количество рабочего времени, отработанного і-м работником;
- коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый і-му работнику трудовым коллективом на период, за который производится оплата;
n – количество работников, участвующих в распределении ФОТ.
При определении коэффициента квалификационного уровня (
) возможны два подхода:
· Исходя из соотношений в оплате труда, фактически сложившихся в период, предшествующий переходу к бестарифной системе оплаты труда;
· Исходя из соотношений в оплате труда, вытекающих из действующих условий оплаты труда работников в период введения бестарифной системы.
Первый подход основан на том, что фактический уровень квалификации работника наиболее полно отражает не присвоенный ему разряд, а фактически полученная заработная плата:
где ЗПі – средняя заработная плата і-го работника за достаточно продолжительное время предшествующего периода;
ЗПmіn - средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты в тот же период.
Нередко коэффициенты квалификационного уровня, полученные через сопоставление индивидуальных заработков непосредственно в расчетах заработка не используются. Они служат основой для анализа и группировке работников по квалификационным должностным группам. Так, на Вешкинском комбинате торгового оборудования (Московская область), где впервые была применена бестарифная система оплаты, работники по размеру ККУі были объединены в десять профессионально-квалификационных групп:
Руководитель предприятия - 4,5
Главный инженер - 4,0
Зам. Руководителя предприятия - 3,6
Руководитель ведущих подразделений - 3,25
Ведущие специалисты и рабочие - 2,65
Специалисты 1-й категории и рабочие высшей квалификации - 2,5
Специалисты 2-й категории и высококвалифицированные рабочие - 2,1
Специалисты 3-й категории и квалифицированные рабочие - 1,7
Специалисты и малоквалифицированные рабочие - 1,3
Рабочие низшей квалификации - 1,0
Второй подход исходит из предположения, что ККУі объективно определяется совокупностью таких показателей, как сложность работы, фактические условия труда на рабочем месте, сменность, интенсивность труда, профессиональное мастерство работника.
Формула расчета ККУі работника исходя из совокупности показателей, характеризующих рабочее место и индивидуальные качества работника, имеют следующий вид:
ККУi = KCPj · КУТ j · KCMij · КПМij,
КСР (сложности работ) определяется путем деления месячных тарифных ставок по всем разрядам на тарифную ставку 1-го разряда;
КУТ (условий труда), как правило, определяется экспертно или величиной дифференцированной надбавки за условие труда;
КСМ (сменности работы) рассчитывается как соотношение суммы доплат за работу в две или три смены и базовой величины тарифной ставки 1-го разряда;
КИТ (интенсивности труда) устанавливается в пределах фактически сложившихся размеров доплат за совмещение профессий и расширение зон обслуживания (30-50% тарифной ставке);
КПМ (профмастерства) повышает коэффициент квалификационного уровня работника на 15-40% исходя из средних фактически сложившихся доплат за профессиональное мастерство;
j – Принадлежность характеристики к рабочему месту;
іј – принадлежность характеристики к работнику работающему на данном рабочем месте;
Похожие работы
... февраль составит: 200 шт. × 25 руб./шт. = 5000 руб. Доплата за работу другой квалификации: 300 шт. × 3 руб./шт. = 900 руб. Общая сумма начисленной заработной платы: 5000 + 900 = 5900 руб. 2.6 Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях Труд работников, работающих во вредных или тяжелых условиях, оплачивается в повышенных размерах. Для того чтобы определить ...
... , мотивирующая, учетно-производственная, социальная. Кроме того заработная плата выполняет и регулирующую функцию, определяя основной спрос на товары и услуги конечного потребления, участвуя в перераспределении трудовых ресурсов по отраслям и районам страны. Определяя сущность заработной платы как цены рабочей силы на рынке труда, материально-вещественным воплощением которой является стоимость ...
... с экономической точки зрения, здесь непременно выходят на свет смежные с экономикой дисциплины, о которых уже упоминалось во введении к данной работе. В самом деле, не может быть однозначных ответов по вопросам заработной платы и доходов в России. Это то же самое, как если бы некто заявил, что знает ответы на два извечных русских вопроса: «Кто виноват?» и «Что делать?». Также при изучении данной ...
... ,56 за апрель Итого 62 33 8914,14 5782,83 3.Приказ об отпуске Сидорова с 1 июня на 28 календарных дней. Отработан в июне 1 рабочий день. Данные для расчета в таблице 3. Табл.3. Месяц К-во рабочих дней К-во отработанных дней Заработная плата Премии Март 22 22 5000 2000 за 1 кв 1000 за февр Апрель 22 10 2777,78 1000 за март Май 18 18 5000 500 за апрель Итого 62 50 ...
0 комментариев