Тенденции развития форм заработной платы и определяющие их факторы
Расчет заработка при сдельно-прогрессивной системе
Премирование и его экономические обоснования
Бестарифная система оплаты труда
Бестарифная система оплаты, основанная на применении «вилки» соотношений в оплате труда разного качества
Бестарифная система оплаты, основанная на договоре между работодателем и работником
Производить нормирование трудозатрат на выпускаемую продукцию по прогрессивным отраслевым, межотраслевым или разработанным в Обществе нормативам
Навигация
Бестарифная система оплаты, основанная на применении «вилки» соотношений в оплате труда разного качества
Заработная плата и ее формы
52162
знака
5
таблиц
0
изображений
2.5.2 Бестарифная система оплаты, основанная на применении «вилки» соотношений в оплате труда разного качества
На ряде предприятий внедрена и положительно себя зарекомендовала бестарифная модель организации оплаты труда, основанная на применении «вилки» соотношений оплаты труда разного качества (ВСОПРК).
Заработная плата каждого работника на предприятиях, использующих эту систему оплаты, определяется по формуле:
где ЗП – размер заработной платы i-го работника;
- коэффициент, показывающий, во сколько раз оплата труда i-го работника выше минимальной;
- сумма значений для всех работников предприятия;
ФОТ – объем средств, предназначенных на оплату труда.
Особенностью ВСОТРК является установление соотношений в оплате труд работников различной категории в виде «вилок» с широким диапазоном, что дает возможность сократить количество премиальных положений, усложняющих расчеты, и в то же время широко использовать индивидуальный подход к стимулированию эффективности труда. Конкретно величину устанавливают трудовые коллективы или их руководители.
Разработаны различные варианты «вилок» соотношений в оплате труда работников разных квалификационных групп. «Вилки» между крайними соотношениями в оплате их труда рекомендуется устанавливать такими, чтобы стимулировать труд различной сложности и в то же время не допускать не обоснованной дифференциации в оплате труда. В качестве примера приведен возможный вариант построения сетки ВСОТРК (табл. 1).
| Квалификационные группы работников | «Вилки» соотношений в оплате труда | ||||||
| I | II | III | IV | V | VI | VII | |
| 1,0-1,4 | 1,41-2,0 | 2,01-2,8 | 2,81-4,0 | 4,01-5,5 | 5,51-7,0 | 7,01-8,5 | |
| Рабочие |
|
|
|
| - | - | - |
| Служащие |
|
|
| - | - | - | - |
| Техники всех специальностей | - |
|
| - | - | - | - |
| Специалисты всех направлений | - |
|
|
|
|
| - |
| Работники творческого труда | - | - |
|
|
|
|
|
| Руководители производственных подразделений (мастера, начальники отделов, цехов) | - |
|
|
|
|
| - |
| Директора предприятий, организаций | - | - | - |
|
|
|
|
Похожие работы
... февраль составит: 200 шт. × 25 руб./шт. = 5000 руб. Доплата за работу другой квалификации: 300 шт. × 3 руб./шт. = 900 руб. Общая сумма начисленной заработной платы: 5000 + 900 = 5900 руб. 2.6 Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях Труд работников, работающих во вредных или тяжелых условиях, оплачивается в повышенных размерах. Для того чтобы определить ...
... , мотивирующая, учетно-производственная, социальная. Кроме того заработная плата выполняет и регулирующую функцию, определяя основной спрос на товары и услуги конечного потребления, участвуя в перераспределении трудовых ресурсов по отраслям и районам страны. Определяя сущность заработной платы как цены рабочей силы на рынке труда, материально-вещественным воплощением которой является стоимость ...
... с экономической точки зрения, здесь непременно выходят на свет смежные с экономикой дисциплины, о которых уже упоминалось во введении к данной работе. В самом деле, не может быть однозначных ответов по вопросам заработной платы и доходов в России. Это то же самое, как если бы некто заявил, что знает ответы на два извечных русских вопроса: «Кто виноват?» и «Что делать?». Также при изучении данной ...
... ,56 за апрель Итого 62 33 8914,14 5782,83 3.Приказ об отпуске Сидорова с 1 июня на 28 календарных дней. Отработан в июне 1 рабочий день. Данные для расчета в таблице 3. Табл.3. Месяц К-во рабочих дней К-во отработанных дней Заработная плата Премии Март 22 22 5000 2000 за 1 кв 1000 за февр Апрель 22 10 2777,78 1000 за март Май 18 18 5000 500 за апрель Итого 62 50 ...
0 комментариев