Расчет заработной платы рабочих шахты

2.2 Расчет заработной платы рабочих шахты

2.2.1 Расчет заработной платы рабочих-сдельщиков

Формы и системы оплаты труда увязывают величину заработной платы с фактическими результатами труда. На шахте из-за большей численности работников правильная организация заработной платы имеет особо важное значение.

Перечисленные в 1 разделе принципы организации заработной платы реализуются с помощью трех элементов организации заработной платы: нормирования труда, тарифной системы, форм и систем заработной платы [3, с. 139].

Нормирование труда позволяет учитывать количественный трудовой вклад каждого работника в производство. Норма труда – критерий количества затраченного труда и в зависимости от него строится оплата труда рабочих – сдельщиков.

Документ, позволяющий на шахте определить разряды выполняемых работ, а так же установить разряды рабочим, выполняющим определенный перечень работ, называется тарифно-квалификационный справочник для угольной отрасли.

В этом же справочнике приведен перечень специальностей рабочих различных разрядов с указанием теоретических и практических требований, соответствующих каждому разряду.

Наличие таких данных позволяет тарифицировать выполняемые работы, а также устанавливать персональные тарифные разряды рабочим (что делается соответствующей квалификационной комиссией производительного предприятия).

Наличие приведенных в тарифно-квалификационном справочнике нормативных данных позволяет тарифицировать эти работы определенным разрядом (в данном случае – шестым), а также дает возможность предъявить конкретные требования рабочему, претендующему на получение определенного разряда.

Рабочие, оплачиваемые на шахте сдельно, работают на основных участках – добычных и проходческих. Применяется сдельно-премиальная форма оплаты труда.

Расчет производится следующим образом. В начале выполняют расчет плана добычи на месяц, например 18000 т. Затем рассчитывают расценку на 1 т, например, 4,130 руб. Тогда месячный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков составит:

4,130 руб.×18000 = 74340 руб.

Далее рассчитывают доплаты за работу в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

За работу в это время труд оплачивается в повышенном размере. Дополнительная оплата труда в ночное время установлена в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждые час ночной работы.

В нашем примере две смены из четырёх (при шестичасовом рабочем дне) считаются ночными. Доплата за работу в ночное время составит:

74340÷2×40% = 14868 руб.

Размер премии за выполнение плана на 100% установлен 30%. Тогда сумма премии бригады сдельщиков:

(74340 + 14868)×30% = 26762,4 руб.

Доплата за руководство бригадой в настоящее время устанавливается суммой: на добычных участках 1500 руб.

Прочие доплаты в плане не рассчитываются, а фактически рассчитываются индивидуально каждому.

То есть, плановый фонд заработной платы бригады сдельщиков:

74340 + 14868 + 26762,4 + 1500 = 117470,4 руб.

В приложении 5 приведен расчет месячного фонда заработной платы за декабрь 2006 г. по проходческому участку №1 шахты «Воркутинская».

Рассмотрим расчет первой строки:

624,14 руб.×103 = 64286,4 руб.

Суммарная строка – «Итого сдельно» (195888,9 руб.)

Затем рассчитывается общий фонд заработной платы участка: ночные,

Оплата проезда до места работы, бригадирские, премии.

В г. Воркуте работникам угольной отрасли выплачиваются также районный коэффициент и северные надбавки. Районный коэффициент составляет 60%, а северные – индивидуальны у каждого работника. Максимальный размер выплаты – 80%.

При исчислении фактического заработка каждому рабочему – сдельщику коллективный сдельный заработок исчисляется пропорционально времени, отработанному каждым членом бригады и разряда (тарифной ставки) членов бригады. Так, например, в настоящее время тарифная ставка горнорабочего очистного забоя V разряда составляет 363,70 руб. Основанием для начисления заработной платы рабочим является месячный рапорт о выполненных работах, разработанное положение о премировании, другие документы.

2.2.2 Расчет заработной платы рабочих-повременщиков

При повременной форме оплаты затраты труда учитываются по фактически отработанному времени. На шахте «Воркутинская» используется повременно-премиальная система оплаты труда, которая применяется тогда, когда основные рабочие не могут ни увеличить, ни уменьшить выработку, но обязаны строго соблюдать технический режим, правила эксплуатации и добиваться высокого качества и бесперебойной работы [3, с. 141]. чаще повременно-премиальная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, труд которых нельзя или нецелесообразно измерять количественными показателями.

Рассчитаем месячный фонд заработной платы для слесаря 5 разряда: количество выходов в месяц, например, в декабре их 26 умножим на тарифную ставку 3 разряда;

169,50 руб.×26 = 4407 руб.

При размере премии 30%, сумма премии составит: