Руб.×30% = 1322,1 руб

4407 руб.×30% = 1322,1 руб.

Общий фонд заработной платы составит:

4407+ 1322,1 = 5729,1 руб.

Как и у сдельщиков, у повременщиков можно рассчитать ночные, которые определяются по каждому рабочему месту, оплата проезда до места работы, бригадирские (если бригадир повременщик), премии.

На заработную плату начисляют районный коэффициент и северные надбавки.

Время пребывания рабочего в очередном или дополнительном отпуске оплачивается в соответствии с его средним заработком. При подсчете последнего учитываются все виды заработной платы за предшествовавшие отпуску 12 мес., в том числе заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, производственные премии, доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время. В расчет не принимаются выплаты, не обусловленные системами оплаты труда (суточные, подъемные, выходные пособия, гонорары, некоторые виды премий).

Если рабочий занят на шахте менее года, то выплату производят из расчета среднего заработка за время работы с первого месяца, следующего за поступлением на работу.

В течение рабочей смены возможны простои как по вине рабочего, так и не по его вине. За время простоя, возникшего по вине рабочего, заработная плата ему не начисляется. На время простоя, происшедшего не по вине рабочего, они должны быть переведены на другую работу. Отказ от перехода на другую работу рассматривается как нарушение трудовой дисциплины, и в этом случае заработная плата за простой также не начисляется.

Сверхурочные работы выполняются в дополнительное время сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. Трудовое законодательство, как правило, запрещает сверхурочные работы. Они могут быть разрешены только в исключительных случаях. Компенсирование сверхурочных работ отгулом или удлинением отпуска не допускается. За сверхурочную работу выплачивается доплата: за каждый из первых двух проработанных рабочим сверхурочных часов 50% расчетной тарифной ставки, а за каждый из последующих сверхурочных часов – 100%.

Доплата за работу в выходные и праздничные дни происходит, если рабочие в день отдыха работали по производственной необходимости.

Причем рабочему должен быть предоставлен другой выходной день (отгул) в течение ближайших двух недель. В отдельных случаях – когда предоставить рабочему другой день отдыха невозможно, за этот день ему выплачивается вознаграждение: сдельщикам – по двойным сдельным расценкам, повременщикам – в размере двойной часовой или дневной тарифной ставки. В праздничные дни труд рабочего оплачивается в двойном размере; при сдельной оплате труда – по удвоенным сдельным расценкам, при повременной оплате труда – по удвоенной дневной или часовой тарифной ставке.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается для усиления материальной заинтересованности рабочих в непрерывной работе на данном предприятии, что благоприятствует повышению их квалификации. Выплата вознаграждения производится в зависимости от стажа непрерывной работы на предприятии дающего право на получение этого вознаграждения.

2.3 Расчет заработной платы руководителей и специалистов шахты

Руководящие работники, специалисты и служащие обеспечивают выполнение административных, технических и экономических функций. От качества их работы в значительной степени зависят организация производства и труда, внедрение новой техники и технологии, материально-техническое обеспечение, осуществление контроля качества продукции и работы, обеспечение производства квалифицированными кадрами и т.п. [3, с. 153]. Однако непосредственно продукцию они не производят, и их труд нельзя оценить через выработку, как у рабочих. Результатом труда руководителей, специалистов и служащих являются итоги производственно-хозяйственной деятельности филиала, а затраты их труда оцениваются затратами времени. Поэтому для этой категории работников применяется повременная оплата труда – система месячных должностных окладов.

Наряду с оплатой труда по должностным окладам для руководителей, специалистов и служащих применяется система премирования. Премии выплачиваются в размере 20–30% от фонда заработной платы при выполнении установленных показателей и условий премирования.

Должностные оклады руководителей, служащих и специалистов устанавливаются в соответствии с штатным расписанием (табл. 2.2). Таблица 2.2. составлена на 14.02.2007 г.

При назначении работника на ту или иную должность руководитель предприятия устанавливает конкретный оклад в зависимости от опыта и стажа работы, деловых качеств работника, а также объема выполняемой им работы, условий труда и т.д. Конкретный размер должностного оклада каждого работника утверждается в штатном расписании.

Рассчитаем заработную плату за месяц менеджера по обеспечению материалами и услугами. Установленный должностной оклад составлен в размере 3689 руб. (см. табл. 2.2., блок «Руководство и аппарат при руководстве). С премией заработок составил:

3689+3689×30% = 4795,7 руб.

Районный коэффициент (60%):

4795,7×60% = 2877,42 руб.

Таблица 2.2. Штатное расписание с «1» февраля 2007 года

Если у специалиста северные надбавки составляют 80%, то сумма северных выплат:

4795,7×80%=3836,56 руб.

Общий заработок составит: 4795,7+2877,42+3836,56 = 11509,68 руб. Кроме того, для оплаты руководителей применяют контрактную систему оплаты труда. Контракт заключает ОАО «Воркутауголь» с теми руководителями, с которыми считает нужным. Помимо высокой заработной платы в контракт включены и дополнительные условия: приобретение жилья за приделами г. Воркуты по окончании контракта, оплата медицинских услуг, приобретение путёвок на отдых и другие.