Разработка рекомендаций по оптимизации экономической деятельности предприятия ОФ ОАО «ЦентрТелеком»

3 Разработка рекомендаций по оптимизации экономической деятельности предприятия ОФ ОАО «ЦентрТелеком»

 

Говоря о мерах, направленных на оптимизацию экономической деятельности ОФ ОАО «ЦентрТелеком» в рамках выбранной проблематики, следует уделить особое внимание действиям, направленным на улучшение жизненного уровня работающих на предприятии, так как возможность работников улучшить свое социальное и экономическое положение будет являться стимулом для повышения производительности труда и других экономических показателей. Следовательно, предприятие заинтересовано в проведении мер, направленных на улучшение жизненного уровня своих работников. В связи с этим необходимо установить социально-трудовые права и гарантии работников ОАО «ЦентрТелеком» (далее – Общества) в соответствии с конвенциями Международной организации труда, Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее -ТК РФ), законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», уставом Общества. Необходимо создать условия для социально-экономического развития Общества, увеличения объема, номенклатуры и повышения качества услуг и обеспечения на этой основе социальных и экономических гарантий для каждого работника. За выполнение этих действий должен отвечать назначенный Совет, который будет содействовать эффективной работе Общества, способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, культуры производства и дисциплины труда, представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, контролировать соблюдение правил охраны труда, проводить совместно с работодателем производственные соревнования, конкурсы профессионального мастерства, оказывать информационную, методическую, консультативную, правовую и финансовую помощь профсоюзным комитетам и членам профсоюза, проводить обучение профсоюзного актива, проводить культурно – массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей, содействовать работе Совета ветеранов Общества.

Работникам и руководителям ОАО «ЦентрТелеком» необходимо совместными усилиями добиваться укрепления экономического и финансового положения Общества, осуществляя такие меры, как создание условий для развития производства, проведение политики, обеспечивающей рост эффективности труда, качество предоставляемых услуг связи, повышение уровня жизни работников Общества, обеспечение их оздоровления и медицинского обслуживания, как необходимых условий социальной стабильности, создание здоровых и безопасных условий труда, решение жилищных вопросов, обеспечение профессиональной подготовки и переподготовки персонала, проведение спортивно – массовых мероприятий среди работников Общества и членов их семей. Также необходимо сохранять и развивать существующую социальную сферу Общества, обеспечивать ее финансирование.

Рабочее время, время отдыха работников Общества должно регулироваться в соответствии с требованиями трудового законодательства, а также правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан гарантировать нормальную продолжительность рабочего времени работников - не более 40 часов в неделю, 36-ти часовую рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности, с сохранением полной оплаты труда, сокращение нормальной продолжительности рабочего времени на: 5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I и II группы, с сохранением полной оплаты труда; 4 часа в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет, при этом заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени (из расчета нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю); 4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными условиями труда (Приложение Б), при этом заработная плата должна выплачиваться в том же размере, что и при нормальной продолжительности рабочего времени. Необходимо предоставление работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а также предоставление работникам в возрасте до 18 лет ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.267 ТК РФ), предоставление работникам режимно-секретных органов, мобподразделений и шифрорганов ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью в один календарный месяц в соответствии с Постановлением СНК СССР от 17.04.39 № 220. При разделении на части отпуска, продолжительность которого составляет календарный месяц, для расчета суммарного количества его календарных дней за основу берется месяц, предусмотренный графиком отпусков. Следует предоставлять инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (Приложение Б). Для работников, которым установлен ненормированный рабочий день, нужно предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников, продолжительность труда которых по характеру их деятельности не всегда может быть ограничена рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Также в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации нужно предоставлять дополнительные отпуска работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, и ветеранам подразделений особого риска Российской Федерации, а также работающим в районах с льготным социально – экономическим статусом.

Для усовершенствования производственной деятельности ОФ ОАО «ЦентрТелеком» необходимо производить суммированный учет рабочего времени, который вводится при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени: эксплуатация средств связи, предоставление услуг связи; охрана объектов Общества; обеспечение работы котельных; транспортное и техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств. При установлении порядка введения суммированного учета рабочего времени необходимо учитывать, что продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц или квартал) не должна превышать нормального числа рабочих часов. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом, хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы должен предоставляться работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери. Указанный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней, по заявлению работника, может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям в удобное для работника время. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день), по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно производиться с их письменного согласия в соответствии со ст.113 Трудового кодекса Российской Федерации в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. В исключительных случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с учетом мнения профсоюзного органа по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере. По желанию работника Общества, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для удобства ведения дежурства, оно может устанавливаться на дому для: работников необслуживаемых усилительных пунктов (НУП); работников кабельных участков; участковых электромонтеров воздушных и кабельных линий связи; кабельщиков-спайщиков; работников аварийно-ремонтных бригад и водителей автомобилей; работников энергетической службы при отсутствии оперативно – ремонтного персонала на объектах связи; работников, занятых эксплуатацией необслуживаемых цифровых систем передачи и цифровых систем коммутации; на период проведения общегосударственных общественно-политических и специальных мероприятий (выборы, референдумы, выступления руководителей государства и т.п.), а также в случае неблагоприятных метеорологических и погодных условий (штормовые предупреждения, половодья, стихийные бедствия и т.п.). Время ожидания работником на дому вызова на место работы (без права отлучаться из дома) учитывается из расчета 1/4 рабочего часа времени за один час дежурства на дому.

Что касается усовершенствования системы оплаты труда, то следует предпринимать меры по увеличению размера оплаты труда работников Общества, исходя из финансовых возможностей. Для стимулирования производительности необходимо устанавливать премирование за производственные результаты. При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодателю следует выплачивать их с уплатой денежной компенсации в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет средней заработной платы работника производится в соответствии с действующим законодательством.

 Для обеспечения занятости работодатель должен принимать меры по увеличению объема предоставления услуг связи, а также меры по повышению квалификации работников, обеспечивать их своевременную профессиональную подготовку, разрабатывать и реализовывать планы развития персонала. Необходимо проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников в учебных центрах филиалов Общества, а при необходимости – в других образовательных учреждениях за счет средств Общества.

При сокращении численности нельзя допускать увольнение двух работников из одной семьи одновременно. Работникам, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, а также в связи с ликвидацией Общества, работодатель должен предоставить оплачиваемое время (не менее одного дня в неделю) для трудоустройства в течение двух месяцев, предшествующих дате увольнения.

Для улучшения жизненных условий работников, им следует предоставлять такие льготы, как выплата единовременной премии в связи с юбилейной датой в 50, 55 лет (женщины), 60, 70 лет: при стаже работы в отрасли «Связь» до 10 лет - в размере 30% должностного оклада; при стаже работы в отрасли «Связь» от 10 до 20 лет - в размере 50% должностного оклада; при стаже работы в отрасли «Связь» свыше 20 лет - в размере 100% должностного оклада. Следует проводить представление к награждениям и различным поощрениям за высокие достижения в труде, активную общественную деятельность. Руководство ОАО «ЦентрТелеком» должно продумать систему льгот для родителей, воспитывающих детей ( например, выплата ежемесячной компенсации работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, в размере 20% минимальной тарифной ставки (оклада), возмещение оплаты стоимости содержания детей (на каждого ребенка) в детских дошкольных учреждениях в размере 20% минимальной тарифной ставки одиноким матерям, вдовам, вдовцам, имеющим среднемесячную заработную плату не более 2-х прожиточных минимумов трудоспособного населения субъекта Российской Федерации (но не более 5 тысяч рублей), предоставление работникам Общества путевок в детские оздоровительные лагеря с оплатой родителями 10% от стоимости путевок и т. д. ). Также необходимо предоставить льготы пенсионерам – бывшим работникам Общества ( выплата единовременного пособия в размере должностного оклада, при увольнении в связи с выходом на пенсию работникам, имеющим стаж работы в Обществе 25 лет и более, выплата единовременного пособия в размере должностного оклада работникам, имеющим стаж работы в Обществе 10 лет и более, не подлежащим дополнительному негосударственному пенсионному обеспечению и расторгающим трудовой договор в течение одного месяца после достижения ими пенсионного возраста, оказание материальной помощи неработающим пенсионерам, не подлежащим негосударственному пенсионному обеспечению, инвалидам – бывшим работникам ОФ ОАО «ЦентрТелеком», непрерывный стаж работы которых в Обществе на момент ухода на пенсию составил 10 лет и более и т. д. )

Следует уделять внимание организации санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и их несовершеннолетних детей, оказанию материальной помощи на лечение и оздоровление работникам, для которых Общество является основным местом работы, не пользующимся компенсацией стоимости санаторно-курортных путевок, в размере до 50% должностного оклада.

Работодатель должен обеспечивать организацию работы по улучшению системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и реабилитационные мероприятия, обобщение и анализ обстоятельств и причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, проведение профилактических мероприятий по их предупреждению, финансирование работ по охране труда. Также необходимо заботиться о своевременной бесплатной выдаче работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами, смывающих и обезвреживающих средств.

Руководство ОАО "ЦентрТелеком" должно следить за предоставлением гарантий и прав профсоюзным работникам: должностные лица, виновные в нарушении прав профсоюза или препятствующие его деятельности, должны нести ответственность в порядке, установленном законодательством, работодатель, должностные лица не вправе препятствовать представителям выборных профсоюзных органов посещать структурные подразделения Общества для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав (на спецобъекты допуск осуществляется в установленном порядке). Перевод на другую работу, наложение дисциплинарного взыскания, увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, должны производиться в соответствии с действующим законодательством. На освобожденных профсоюзных работников распространяются социальные гарантии и льготы, установленные для работников Общества. Председателям комитетов территориальных профсоюзных организаций ЦФО, в состав которых входят профсоюзные организации филиалов ОАО "ЦентрТелеком", при выходе на пенсию должна осуществляться выплата дополнительной пенсии из негосударственного пенсионного фонда, если их стаж работы на выборной должности в профсоюзе работников связи составляет не менее 15 лет. Работодатель не должен препятствовать участию представителей профсоюзных органов в работе исполнительных органов управления ОАО “ЦентрТелеком” и его филиалов при рассмотрении социально-экономических вопросов. Для удобства работников следует сохранять существующий порядок безналичной уплаты членских профсоюзных взносов через бухгалтерии Общества на основании письменных заявлений работников Общества. Работодатель должен обеспечивать ежемесячное бесплатное перечисление на расчетные счета профсоюзных комитетов членских взносов работников. Работодателю следует безвозмездно предоставлять в пользование профсоюзным организациям Общества помещения, оргтехнику, транспорт, средства и услуги связи.

Итак, для оптимизации экономической деятельности ОАО "ЦентрТелеком" руководству этого предприятия следует рассматривать, обсуждать и принимать согласованные решения на соответствующем уровне по следующим вопросам:

- укрепление дисциплины труда;

- распределение и расходование средств Общества на социальные нужды;

- изменение системы оплаты и стимулирования труда;

- обеспечение занятости;

- улучшение условий, безопасности, охраны труда и здоровья работников;

- установление социальных гарантий для работников Общества;

- содержание и использование объектов социальной сферы;

- поощрение и награждение работников за успехи в работе и особые трудовые заслуги;

- внесение предложений в законодательные и исполнительные органы Российской Федерации по вопросам повышения социально-трудовых прав и гарантий работников отрасли.

Заключение

Основной целью данной курсовой работы являлось изучение, обобщение и развитие принципов функционирования предприятия и методов, направленных на образование фонда потребления и улучшения жизненного уровня работающих на предприятии. После изучения поставленной задачи можно сделать вывод о том, что фондом потребления предприятия является прибыль, направляемая на осуществление мероприятий по развитию социальной сферы (кроме капитальных вложений) и материальному поощрению работников предприятия и иных аналогичных мероприятий и работ, не приводящих к образованию нового имущества. Фонд потребления является основным источником средств, направляемых на меры по улучшению жизненного уровня рабочего персонала, а именно выплата заработной платы, предоставление надбавок к заработной плате, премий, различного рода льгот, материальной помощи. Поэтому его образование является одной из важнейших задач предприятия, так как способствует заинтересованности работников в улучшении выполнения своих обязанностей, а следовательно и повышению производительности труда.

Фонд потребления может использоваться также на вознаграждение работников, приобретение санаторных и туристических путевок работникам и членам их семей, доплату на питание своим работникам в порядке компенсации удорожания его стоимости, командировочные, представительские расходы и компенсации за использование личных автомобилей для служебных поездок сверх установленных законодательством норм, страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного и имущественного страхования, заключенными в пользу своих работников сверх установленных законодательством норм, расходы по оплате услуг органам здравоохранения за предоставленную работникам предприятия медицинскую помощь, по содержанию детей в дошкольных учреждениях, по протезированию, оплату абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах, проведение социально-культурных мероприятий, выдачу ссуд работникам для обзаведения домашним имуществом, строительства жилья, садовых домиков, гаража и т.д., выплату промежуточных и годовых дивидендов по размещенным акциям на основании решений совета директоров и общего собрания акционеров соответственно и другие подобные цели.

Для оптимизации производственно-хозяйственной деятельности предприятия необходимо создать условия для его социально-экономического развития, увеличения объема, номенклатуры и повышения качества услуг и обеспечения на этой основе социальных и экономических гарантий для каждого работника. Следовательно, необходимо проводить меры, направленные на улучшение жизненного уровня работающих на предприятии, так как возможность работников улучшить свое социальное и экономическое положение будет являться стимулом для повышения производительности труда и других экономических показателей.

Список использованных источников

 

1    Трудовой кодекс Российской Федерации - М., 2002.

2    Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - М., 2002.

3    Финансы (учебное пособие) / под ред. д.э.н., профессора А.М. Ковалевой - М.: Финансы и статистика, 2001.

4    А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфулин Финансы предприятий - М.,2000.

5    С.Н. Рукина Финансы и статистика коммерческих предприятий - М., 2003.

6    В.П. Грузинов, В.Д. Грибов Экономика предприятия - М.,2000.

7    Алексеев А., Пигалов В. Деловое администрирование на практике — инструментарий руководителя //Финансовая газета. – 2003. - № 4.

8    Виханский О.С. Стратегическое управление // Экономика и жизнь. – 2003. - № 4.

9    Егоршин А.П. Управление персоналом // Экономика и жизнь. -2004. - №10.

10  Дизель П.М., Раньян У.М. Поведение человека в организации - М., 2002.

11  Ладанов И.Д. Практический менеджмент. Психотехника управления и самотренировки - М.,2003.

12  Федосеев В.Н., Капустин С.Н Методы управления персоналом – М.: Экзамен, 2003.

13   И. Березин Распределение доходов населения России в 2001 г., социальная стратификация и стандарты потребления // Экономика и жизнь. – 2004. - № 2.

14  Агеев А. И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры. -М., 2001.

15  Бусыгин А. Предпринимательство : Основной курс - М.,2003.

16  Виленский А. Этапы развития малого бизнеса // Вопросы экономики. - 2004 . - № 7 .

17  Грачев И. Развитие малого предпринимательства // Деньги и кредит . -2004. - № 1 .

18  Иващенко А. А. Товарная биржа. - М.: Наука, 2001.

19  Карлоф Б. Деловая стратегия. - М.: Экспресс, 2002.

20  Прохоров В. Развитие малого бизнеса // Экономика и жизнь. - 2003 . - №34

21  Котлер Ф. Основы маркетинга. – М., 2003.

22  Паловкин П.,Савченко В. Проблемы определения экономической сущности и содержания предпринимательства / Вестник МГУ: Экономика. - 2002. - № 2.

23  О.Ю.Мамедов Современная экономика - М.: Зевс, 2002.

24  Головин И. Н. Предпринимательство на шкале рисков и проблемы мотивации инновационной деятельности // Экономическая газета. – 2004. № 9.

25  Системные проблемы экономического реформирования России / под ред. Горланова Г.В. М.: ОАО "НПО"Экономика", 2000.

26  Интеллектуальная собственность в условиях рыночных отношений в России: правовые, экономические и организационные проблемы / Российский экономический журнал. – 2003. - №6.

27  Создание и развитие малых предприятий / под. ред. Морозова Н.М. – М.: Финансы и статистика, 2002.

28  Горлов В.А. Практическое пособие по финансовому планированию собственного предприятия. - Новосибирск, 2002.

Приложение А

Диапазоны разрядов и тарифных коэффициентов единой тарифной сетки по оплате труда работников ОАО "ЦентрТелеком"
Наименование профессии	Квалификационные разряды по ЕТКС		Диапазоны разрядов по оплате труда ЕТС		Диапазоны тарифных коэффициентов ЕТС
РАБОЧИЕ
Аккумуляторщик	4		4 - 5		2,15 - 2,65
	5		5 - 6		2,65 - 3,35
Антенщик-мачтовик	4		4 - 5		2,15 - 2,65
	5		5 - 6		2,65 - 3,35
	6		5 - 6		2,15 - 3,35
Бетонщик	6		5 - 6		2,15 - 3,35
Буфетчик	3		3 - 4		1,70 - 2,15
	4		4 - 5		2,15 - 2,65
	5		5 - 6		2,65 - 3,35
Водитель автомобиля	4		4 - 5		2,15 - 2,65
	5		5 - 6		2,65 - 3,35
	6		6 - 7		3,35 - 4,15
Водитель мототранспортных средств	3		3 - 4		1,70 - 2,15
Водитель погрузчика	2		2 - 3		1,30 - 1,70
	3		3 - 4		1,70 - 2,15
	4		4 - 5		2,15 - 2,65
	5		5 - 6		2,65 - 3,35
	6		6 - 7		3,35 - 4,15
Гардеробщик	1		1 - 2		1,00 - 1,30
Горничная	1		1 - 2		1,00 - 1,30
	2		2 - 3		1,30 - 1,70
Грузчик	1		1 - 2		1,00 - 1,30
	2		2 - 3		1,30 - 1,70
Егерь			1 -3		1,00 –1,70
Жестянщик	2		2 - 3		1,30 - 1,70
	3		3 - 4		1,70 - 2,15
	4		4 - 5		2,15 - 2,65
	5		5 - 6		2,65 - 3,35
Исполнитель художественно-оформительских работ	4		4 - 5		2,15 - 2,65
	5		5 - 6		2,65 - 3,35
Истопник	1		1 - 2		1,00 - 1,30
Изолировщик на гидроизоляции	3		3 - 4		1,70 - 2,15
	4		4 - 5		2,15 - 2,65
	5		5 - 6		2,65 - 3,35
	6		6 - 7		3,35 - 4,15
Кабельщик-спайщик	3		3 - 4		1,70 - 2,15
	4		4 - 5		2,15 - 2,65
	5		5 - 6		2,65 - 3,35
	6		6 - 7		3,35 - 4,15
Каменщик	3		3 - 4		1,70 - 2,15
	4		4 - 5		2,15 - 2,65
	5		5 - 6		2,65 - 3,35
Кладовщик	1		1 - 2		1,00 - 1,30
	2		2 - 3		1,30 - 1,70
	3		3 - 4		1,70 - 2,15
Кастелянша	1		1 - 2		1,00 - 1,30
	2		1 - 3		1,00 - 1,70
Контролер технического состояния автомототранспортных средств	5		5 - 6		2,65 - 3,35
Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов	3		3 - 4		1,70 - 2,15
	4		4 - 5		2,15 - 2,65
	5		5 - 6		2,65 - 3,35
Курьер	1		1 - 2		1,00 - 1,30
Лифтер	1		1 - 2		1,00 - 1,30
	2		2 - 3		1,30 - 1,70
Лаборант химического анализа	3		3 - 4		1,70 - 2,15
Маляр	1		1 - 2		1,00 - 1,30
	2		2 - 3		1,30 - 1,70
	3		3 - 4		1,70 - 2,15
	4		4 - 5		2,15 - 2,65
	5		5 - 6		2,65 - 3,35
	6		6 - 7		3,35 - 4,15
Машинист (кочегар) котельной	2		2 - 3		1,30 - 1,70
	3		3 - 4		1,70 - 2,15
	4		4 - 5		1,70 - 2,65
	5		5 - 6		2,65 - 3,35
	6		6 - 7		3,35 - 4,15
Машинист:	4		4 - 5		2,15 - 2,65
	5		5 - 6		2,65 - 3,35
	6		6 - 7		3,35 - 4,15
автовышки и автогидроподъёмника
баровой установки
бульдозера
компрессорных установок
экскаватора
крана автомобильного
смесительного агрегата
буровой установки
двигателей внутреннего сгорания
бурильнокрановой самоходной машины
установки по продавливанию и горизонтальному бурению грунта
холодильных установок
Моторист самостоятельного управления судовым двигателем	4		4 - 5		2,15 - 2,65
Монтажник санитарно-технических систем и оборудования	2		2 - 3		1,30 - 1,70
	3		3 - 4		1,70 - 2,15
	4		4 - 5		2,15 - 2,65
	5		5 - 6		2,65 - 3,35
Монтажник связи - кабельщик; монтажник связи – спайщик; монтажник связи - линейщик	2		2 - 3		1,30 - 1,70
	3		3 - 4		1,70 - 2,15
	4		4 - 5		2,15 - 2,65
	5		5 - 6		2,65 - 3,35
	6		6 -7		3,35 - 4,15
Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций	2		2 - 3		1,30 - 1,70
	3		3 - 4		1,70 - 2,15
	4		4 - 5		2,15 - 2,65
	5		5 - 6		2,65 - 3,35
	6		6 -7		3,35 - 4,15
Мойщик посуды	1		1 - 2		1,00 - 1,30
	2		2 - 3		1,30 - 1,70
Наладчик деревообрабатывающего оборудования	5		5 - 6		2,65 - 3,35
	6		6 -7		3,35 - 4,15
Оператор котельной	2		2 - 3		1,30 - 1,70
	3		3 - 4		1,70 - 2,15
	4		4 - 5		2,15 - 2,65
	5		5 - 6		2,65 - 3,35
Оператор связи, ЭВМ, копировальных и множительных машин	2		2 - 3		1,30 - 1,70
	3		3 - 4		1,70 - 2,15
	4		4 - 5		2,15 - 2,65
Оператор моечной установки	4		4 - 5		2,15 - 2,65
Облицовщик - плиточник	4		4 - 5		2,15 - 2,65
	5		5 - 6		2,15 - 3,35
Оператор видеозаписи	4		4 - 5		2,15 - 2,65
	5		5 - 6		2,15 - 3,35
Плотник	3		3 - 4		1,70 - 2,15
	4		4 - 5		2,15 - 2,65
	5		5 - 6		2,65 - 3,35
	6		6 -7		3,35 -4,15
Повар	3		3 - 4		1,70 - 2,15
	4		4 - 5		2,15 - 2,65
	5		5 - 6		2,65 - 3,35
Подсобный рабочий	1		1 - 2		1,00 - 1,30
	2		2 - 3		1,30 - 1,70
Почтальон	1		1 - 2		1,00 - 1,30
	2		2 - 3		1,30 - 1,70
	3		3 - 4		1,70 - 2,15
Помощник воспитателя			1 - 3		1,00 - 1,70
Продавец непродовольственных товаров	3		3 - 4		1,70 - 2,15
	4		4 - 5		2,15 - 2,65
	5		5 -6		2,65 - 3,35
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2		2 - 3		1,30 - 1,70
	3		3 - 4		1,70 - 2,15
	4		4 - 5		2,15 - 2,65
Радиооператор	3		3 - 4		1,70 - 2,15
Рамщик	3		3 - 4		1,70 - 2,15
	4		4 - 5		2,15 - 2,65
	5		5 -6		2,65 - 3,35
	6		6 -7		3,35 - 4,15
Рабочий зеленого хозяйства	5		5 -6		2,65 - 3,35
Слесари всех наименований	2		2 - 3		1,30 - 1,70
	3		3 - 4		1,70 - 2,15
	4		4 - 5		2,12 - 2,65
	5		5 - 6		2,65 - 3,35
	6		6 -7		3,35 - 4,15
Столяр	2		2 - 3		1,30 - 1,70
	3		3 - 4		1,70 - 2,15
	4		4 - 5		2,15 - 2,65
	5		5 - 6		2,65 - 3,35
	6		6 -7		3,35 - 4,15
Сторож	1		1 - 2		1,00 - 1,30
	2		2 - 3		1,30 - 1,70
Стропальщик	2		2 - 3		1,30 - 1,70
	3		3 - 4		1,70 - 2,15
	4		4 - 5		2,15 - 2,65
	5		5 - 6		2,15 - 3,35
	6		6 -7		3,35 - 4,15
Станочник деревообрабатывающих станков	4		4 - 5		2,15 - 2,65
Телеграфист	2		2 - 3		1,30 - 1,70
	3		3 - 4		1,70 - 2,15
	4		4 - 5		2,15 - 2,65
Телефонист	2		2 - 3		1,30 - 1,70
	3		3 - 4		1,70 - 2,65
	4		4 - 5		2,15 - 2,65
Токарь	4		4 - 5		2,15 - 2,65
	5		5 - 6		2,65 - 3,35
	6		6 -7		3,35 - 4,13
Тракторист	2		2 - 3		1,30 - 1,70
	3		3 - 4		1,70 - 2,15
	4		4 - 5		2,15 - 2,65
	5		5 - 6		2,15 - 3,35
	6		6 -7		3,35 - 4,15
Уборщик производственных и служебных помещений	1		1 - 2		1,00 - 1,30
	2		2 - 3		1,30 - 1,70
Уборщик территории	1		1 - 2		1,00 - 1,30
Штукатур	3		3 - 4		1,70 - 2,15
	4		4 - 5		2,15 - 2,65
	5		5 - 6		2,15 - 3,35
	6		6 -7		3,35 - 4,15
Электрогазосварщик	3		3 - 4		1,70 - 2,15
	4		4 - 5		2,15 - 2,65
	5		5 - 6		2,65 - 3,35
	6		6 -7		3,35 - 4,15
Электромеханик по лифтам, по ремонту счетно - вычислительных машин	5		5 - 6		2,15 - 3,35
	6		6 -7		3,35 - 4,15
Электромонтеры всех наименований	2		2 - 3		1,30 - 1,70
	3		3 - 4		1,70 - 2,15
	4		4 - 5		2,15 - 2,65
	5		5 - 6		2,65 - 3,35
	6		6 -7		3,35 - 4,15
СЛУЖАЩИЕ
Руководители
Начальник (директор) центра, узла, сети, станции1 Начальник управления			15 - 22		8,85 - 17,30
Главный энергетик, главный метролог, главный специалист, начальник отдела, службы, лаборатории, заместитель главного бухгалтера руководитель пресс-службы, начальник (директор) казначейства2			13 - 21		7,30 –15,70
Начальник (директор) центра, узла3			12 - 17		6,65 - 10,70
Начальник отдела, службы, лаборатории4			8 -16		4,55- 9,75
Пресс - секретарь			14 - 15		8,05 - 8,85
Начальник
цеха			11 - 16		6,05 - 9,75
сектора, участка			8 - 14		4,55 - 8,05
отделения, пункта			8 - 13		4,55 - 7,30
мастерской			6 - 10		3,35 - 5,50
смены			5 - 8		2,65 - 4,55
Начальник (руководитель)  группы			7 - 11		4,15 - 6,05
Заведующий
складом, канцелярией, детским садом, общежитием			5 - 9		2,65 – 5,00
хозяйством, столовой			4 - 8		2,15 - 4,55
Мастер			4 - 8		2,15 - 4,55
Капитан			4 - 8		2,15 - 4,55
Специалисты
Инженеры всех наименований (кроме инжеров - электроников, инженеров - программистов), экономисты всех наименований, специалисты всех наименований юрисконсульты, бухгалтеры,  бухгалтеры – ревизоры, энергетики
ведущие			9 - 14			5,00 – 8,05
1 категории			8 - 12			4,55 – 6,65
2 категории			7 –11			4,15 –6,05
без категории			6 - 10			3,35 – 5,50
Инженеры – электроники, инженеры - программисты, программисты
ведущие			9 - 14			5,00 – 8,05
1 категории			8 - 12			4,55 – 6,65
2 категории			7 – 11			4,15 – 6,05
3 категории			6 - 11			3,35 – 6,05
без категории			6 - 10			3,35 – 5,50
Редактор, охотовед			6 - 10			3,35 – 5,50
Психолог, референт			6 - 9			3,35 – 5,00
Звукорежиссер, звукооператор, механик			5 – 9			2,65 – 5,00
Аудитор			8 -14			4,55 – 8,05
Администраторы всех наименований (кроме администратора (ЛВС, сервера))			5 -9			2,65 – 5,00
Администраторы (ЛВС, сервера)			8 - 12			4,55 – 6,65
Врач			5 - 8			2,65 – 4,55
Старшие: электромеханики диспетчеры, инспекторы, инструкторы всех наименований; методист, переводчик, художник - оформитель			5 – 9			2,65 – 5,00
Электромеханики диспетчеры, инспекторы, инструкторы - всех наименований; товаровед			4 - 8			2,15 - 4,55
Техники всех наименований
1 категории			7 - 9			4,15 – 5,00
2 категории			6 – 8			3,35 – 4,55
без категории			5 – 7			2,65 – 4,15
Фельдшер			6 - 7			3,35 – 4,15
Корреспондент, консультант, диктор, оператор звукозаписи, старшая медицинская сестра			4 - 6			2,15 – 3,35
Воспитатель, медицинская сестра			3 – 4			1,70 – 2,15
Другие служащие
Секретарь руководителя; оператор диспетчерской службы				6 - 8		3,35 - 4,55
Старший кассир; инкассатор; архивариус				5 - 7		2,65 - 4,15
Агент по снабжению, рекламный; кассир; комендант; статистик; машинистка 1 категории				4 - 6		2,15 - 3,35
Секретарь - машинистка; делопроизводитель; смотритель здания; экспедитор; машинистка 2 категории;				3 - 5		1,70 - 2,65
Учетчик: копировщик; дежурный бюро пропусков; хранитель экспонатов, библиотекарь				2 - 4		1,30 - 2,15

 

Приложение Б

 

Перечень льгот, предоставляемых работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда

	Предоставляемые льготы
Наименование профессий и должностей	Сокращенный рабочий день	Ежегодный дополнитель-ный оплачиваемый отпуск (рабочих дней)	Доплаты,   %
2	3	4	5
Кабельщик-спайщик, электромонтер канализационных сооружений связи и электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации (непосредственно занятые спайкой освинцованных кабелей, сдиркой с них свинца, изготовлением изделий из свинца – муфт, перчаток и т.п., а также сваркой кабелей в полиэтиленовых и полихлорвиниловых оболочках)	36-часовая рабочая неделя	до 12	до 12
Старший электромеханик, электромеханик связи, техники, электромонтер канализационных сооружений связи, электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации и подсобный рабочий (непосредственно занятые обслуживанием канализационных сооружений связи при работе в колодцах и коллекторах)	---	до 6
Электромонтер канализационных сооружений связи, электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации и подсобный рабочий (непосредственно занятые протяжкой освинцованного кабеля в колодцах и коллекторах)	---	до 6	до 12
Телефонист (междугородной телефонной связи) ( работающий на междугородных телефонных станциях, переговорных пунктах, непосредственно занятый на работах по осуществлению соединений междугородных телефонных разговоров, а также справочных, контрольных столов и столов-заказов этих станций)	36-часовая  рабочая неделя	до 6	---
Телефонист (справочной службы городской телефонной сети) (работающий на автоматических телефонных станциях (АТС))	36- часовая рабочая неделя	до 6	---
Водитель автомобиля, в том числе специального (кроме пожарного), грузоподъемностью от 1,5 т до 3 т	---	до 6	---
Водитель автомобиля, в том числе специального (кроме пожарного), грузоподъемностью от 3 т и выше	---	до 12	---
Газосварщик, электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки: -занятый на работах в помещениях -занятый на наружных работах	--- ---	до 12 до 6	до 12 до 12
Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации (верхолазные работы по обслуживанию и ремонту воздушных линий связи)	---	---	до 12
Монтажник связи - кабельщик, монтажник связи - спайщик (занятые на работах по спайке кабеля в свинцовых, полиэтиленовых и полихлорвиниловых оболочках)	36 – часовая рабочая неделя	до 12	до 12
Слеарь по ремонту автомобилей, занятый в автохозяйствах ремонтом двигателей автомобилей, работающих: а) на газе; б) на этилированном бензине	--- ---	до 6  до 12	--- ---
Маляр (постоянно занятый на работах с нитрокрасками кистью и методом окунания)	---	до 6	до 12
Маляр (постоянно занятый на работах с нитрокрасками пульверизатором или бескамерной окраске в помещениях)	---	до 12	до 12
Маляр (занятый на подготовке поверхностей под окраску с применением бензина, уайтспирита и ацетона при работе в помещениях и на наружных работах)	---	до 6	до 12
Машинист холодильных установок	---	до 6	---
Машинист экскаватора (обслуживающий экскаватор с двигателем внутреннего сгорания)	---	до 12	---
Аккумуляторщик, электромонтер по обслуживанию электроустановок (занятый на ремонте и зарядке кислотных аккумуляторов (свинцовых))	---	до 12	до 12
Аккумуляторщик, электромонтер по обслуживанию электроустановок (занятый на ремонте и зарядке аккумуляторов щелочных)	---	до 6	до 12
Машинист (кочегар) котельной, (занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на жидком топливе и газе)	---	до 6	---
Машинист (кочегар) котельной, (занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на твердом минеральном и торфяном топливе, при загрузке вручную)	---	до 12	---
Работники, постоянно работающие на подземных объектах связи	36-часовая рабочая неделя	до 12	по рез. аттестации рабочих мест
Повар, постоянно работающий у плиты	---	до 6	---
Оператор копировальных и множительных машин, непосредственно занятый на электрографических репродукционных аппаратах типа ЭРА-1, ЭРА-Ф и «Ксерокс»	---	до 6 (по результатам аттестации рабочих мест)	---

Приложение В

Ежеквартальные показатели
по Орловскому филиалу ОАО ЦентрТелеком
за 9 месяцев 2004г
ФОРМА 4: Фактические расходы на реализацию социальной политики
Показатели	Ед.изме-рения	Код строки	1 квартал	2 квартал	1 полугодие	3 квартал	9 месяцев	4 квартал	Итого за год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
4. Реализация социальной политики
Расходы на реализацию социальной политики - всего:	тыс. руб.	4000	1763	2310	4 73	2702	6775	0	6775
в том числе:	х	х	х	х	х	х	х	х	х
Льготы работникам в связи с юбилейными датами	х	4100	х	х	х	х	х	х	х
Выплата единовременной премии в связи с юбилейной датой в 50, 55 лет (женщины), 60, 70 лет	чел.	4101	17	16	33	7	40		40
	тыс. руб	4102	102	112	214	56	270		270
Льготы работникам, удостоенным государственных, отраслевых и внутрифирменных наград и почетных званий	х	4200	х	х	х	х	х	х	х
Выплата единовременной премии при присвоении звания "Заслуженный работник связи Российской Федерации"	чел.	4201	1		1		1		1
	тыс. руб	4202	7		7		7		7
Выплата единовременной премии при присвоении звания "Мастер связи"	чел.	4203			0	1	1		1
	тыс. руб	4204			0	7	7		7
Выплата единовременной премии при награждении значком "Почетный радист"	чел.	4205			0		0		0
	тыс. руб	4206			0	3	3		3
Выплата единовременной премии при награждении Почетной грамотой ОАО "Инвестиционная компания связи"	чел.	4207			0	3	3		3
	тыс. руб	4208			0	1	1		1
Выплата единовременной премии при награждении знаком "За заслуги перед Обществом"	чел.	4209	1		1	1	2		2
	тыс. руб	4210	1		1		1		1
Выплата единовременной премии при присвоении звания "Ветеран связи"	чел.	4211	2		2		2		2
	тыс. руб	4212	5		5		5		5
Выплата единовременной премии при объявлении благодарности Генерального директора ОАО "ЦентрТелеком"	чел.	4213	3		3	3	6		6
	тыс. руб	4214	3		3	3	6		6
Выплата единовременной премии при объявлении благодарности Директора филиала ОАО "ЦентрТелеком"	чел.	4215	6		6	1	7		7
	тыс. руб	4216	6		6	1	7		7
Льготы родителям, воспитывающих детей	х	4300	х	х	х	х	х	х	х
Выплата ежемесячной компенсации работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 - х лет	чел.	4301	25	24	49	26	75		75
	тыс. руб	4302	9	8	17	8	25		25
Возмещение оплаты стоимости содержания детей в детских дошкольных учреждениях	чел.	4303			0		0		0
	тыс. руб	4304			0		0		0
Предоставление работникам Общества путевок в детские оздоровительные лагеря	чел.	4305		12	12	43	55		55
	тыс. руб	4306		120	120	516	636		636
Оказание материальной помощи при рождении ребенка	чел.	4307	12	14	26	7	33		33
	тыс. руб	4308	20	24	44	12	56		56
Оказание материальной помощи ко Дню защиты детей (1июня)	чел.	4309		11	11		11		11
	тыс. руб	4310		6	6		6		6
Льготы пенсионерам - бывшим работникам Общества	х	4400	х	х	х	х	х	х	х
Выплата единовременного пособия работникам при увольнении, в связи с выходом на пенсию	чел.	4401	6		6	12	18		18
	тыс. руб	4402	768		768	94	862		862
Оказание материальной помощи неработающим пенсионерам, инвалидам - бывшим работникам Общества, всего:	чел.	4403	0	360	360	112	472	0	472
	тыс. руб	4404	0	72	72	34	106	0	106
в том числе:	х	х	х	х	х	х	х	х	х
к 1 октября "Дню пожилого человека"	чел.	44041			0	112	112		112
	тыс. руб	44042			0	34	34		34
к 7 мая "Дню радио"	чел.	44043		360	360		360		360
	тыс.руб	44044		72	72		72		72
Оказание материальной помощи бывшим работникам Общества - ветеранам Великой Отечественной войны к 9 мая - "Дню победы"	чел.	4405		34	34		34		34
	тыс. руб	4406		14	14		14		14
Оказание материальной помощи на погребение в размере предъявленных счетов по основным ритуальным услугам лицу, на чье имя выписаны счета на оплату ритуальных услуг в случае смерти пенсионера - бывшего работника Общества	чел.	4407	2	1	3	3	6		6
	тыс. руб	4408	5	6	11	7	18		18
Выплата компенсации стоимости соединений местной телефонной связи; оплата услуг по предоставлению доступа к телефонной сети неработающим пенсионерам - бывшим работникам Общества	чел.	4409	2	2	2	2	4		4
	тыс. руб	4410	51	51	102	51	153		153
Оказание единовременной помощи к юбилейной дате (60 лет со дня рождения и каждые последующие 10 лет) неработающим пенсионерам, инвалидам - бывшим работникам Общества	чел.	4411	1	2	3		3		3
	тыс. руб	4412	3	6	9		9		9
Оплата стоимости проживания неработающих пенсионеров - бывших работников Общества в общежитиях	чел.	4413			0		0		0
	тыс. руб	4414			0		0		0
Прочие льготы и компенсации	х	4500	х	х	х	х	х	х	х
Оказание материальной помощи на лечение и оздоровление работникам Общества	чел.	4501			0		0		0
	тыс. руб	4502			0		0		0
Частичная компенсация работникам стоимости санаторно-курортных путевок	чел.	4503		13	13	46	59		59
	тыс. руб	4504		30	30	1 840	1 870		1 870
Выплата компенсации работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата	чел.	4505	6		6	12	18		18
	тыс. руб	4506	192		192	24	216		216
Выплата ежемесячной компенсации несовершеннолетним детям бывших работников Общества, погибших в результате несчастного случая на производстве, детям - сиротам	чел.	4507			0		0		0
	тыс. руб	4508			0		0		0
Выплата премии к 7 мая "Дню радио" (23 февраля, 8 марта, Новому году) работникам Общества	чел.	4509	2 314	2 500	4 814		4 814		4 814
	тыс. руб	4510	463	1 800	2 263		2 263		2 263
Предоставление кратковременного отпуска с сохранением средней заработной платы, всего:	чел.	4511	3	2	5	8	13	0	13
	тыс. руб	4512	3	2	4	6	10	0	10
в том числе:	х	х	х	х	х	х	х	х	х
1 день - 1 сентября в связи с началом школьных занятий работникам, имеющим детей первоклассников	чел.	45121			0	7	7		7
	тыс. руб	45122			0	5	5		5
1 день - отцу при рождении ребенка;	чел.	45123			0		0		0
	тыс. руб	45124			0		0		0
3 дня - при регистрации брака;	чел.	45125	3	2	5	1	6		6
	тыс. руб	45126	3	2	4	1	5		5
3 дня на похороны близких родственников (родителей, супруга(и), детей, одиноких братьев и сестер)	чел.	45127			0		0		0
	тыс. руб	45128			0		0		0
Предоставление дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы, всего:	чел.	4513	0	0	0	0	0	0	0
	тыс. руб	4514	0	0	0	0	0	0	0
в том числе:	х	х	х	х	х	х	х	х	х
председателю первичной профсоюзной организации, не освобожденному от основной производственной деятельности	чел.	45141			0		0		0
	тыс. руб	45142			0		0		0
работникам Общества, совмещающим работу с обучением, при получении второго высшего образования	чел.	45143			0		0		0
	тыс. руб	45144			0		0		0
Оказание материальной помощи на погребение, всего:	чел.	4515	3	0	3	2	5	0	5
	тыс. руб	4516	5	0	5	17	22	0	22
в том числе:	х	х	х	х	х	х	х	х	х
работнику Общества в случае смерти близких родственников (родителей, супруга(и), детей, одиноких братьев и сестер)	чел.	45161	3		3	1	4		4
	тыс. руб	45162	5		5	3	8		8
в размере, предъявленных счетов на ритуальные услуги члену семьи работника или лицу, на чье имя выписаны счета на оплату ритуальных услуг, в случае смерти работника Общества	чел.	45163			0	1	1		1
	тыс. руб	45164			0	14	14		14
Выдача новогодних подарков работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет включительно	чел.	4517			0		0		0
	тыс. руб	4518			0		0		0
Оказание единовременной материальной помощи работникам (по личным заявлениям)	чел.	4519	20	12	32	6	38		38
	тыс. руб	4520	65	20	85	18	103		103
Оказание материальной помощи на удовлетворение социальных потребностей работникам Общества	чел.	4521			0		0		0
	тыс. руб	4522			0		0		0
Выплата компенсации стоимости соединений местной телефонной связи; оплата услуг по предоставлению доступа к телефонной сети работникам Общества	чел.	4523			0		0		0
	тыс. руб	4524			0		0		0
Оплата стоимости проживания работников в общежитиях	чел.	4525			0		0		0
	тыс. руб	4526			0		0		0
Полная или частичная оплата обучения работников и (или) их детей в ВУЗах; выплата стипендии детям работников Общества в период их учебы в ВУЗах	чел.	4527			0		0		0
	тыс. руб	4528			0		0		0
Выплата премии (1 раз в год) по итогам учебного года работникам, успешно обучающимся в высших и средних учебных заведениях без отрыва от производства	чел.	4529		1	1		1		1
	тыс. руб	4530		5	5		5		5
Выплата единовременной премии в связи с занесением лучших работников на Доску Почета филиала	чел.	4531			0		0		0
	тыс. руб	4532			0		0		0
Выплата премий работникам филиала, занявшим призовые места в конкурсах на звание "Лучший по профессии" в соответствии с Положением	чел.	4533			0		0		0
	тыс. руб	4534			0		0		0
Выплата единовременной премии работникам за непрерывный стаж работы в филиале	чел.	4535			0		0		0
	тыс. руб	4536			0		0		0
Оплата стоимости абонементов в спортивных секциях для работников филиала	чел.	4537	16	7	23		23		23
	тыс. руб	4538	50	30	80		80		80
Компенсация части предоставленного беспроцентного займа на приобретение или строительство жилья	чел.	4539			0		0		0
	тыс. руб	4540			0		0		0
Оплата пособия по временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам в размере 100% фактического заработка, если расчитанная сумма пособия или оплата отпуска по беременности и родам превышает 11700 руб. за полный календарный месяц	чел.	4541			0		0		0
	тыс. руб	4542			0		0		0
Оплата питания персонала детского оздоровительного лагеря и работников филиала, направляемых на работу в детский оздоровительный лагерь в качестве обслуживающего персоналав период функционирования лагеря	чел.	4543			0		0		0
	тыс. руб	4544			0		0		0
Ежемесячная доплата председателю первичной профсоюзной организации, не освобожденному от основной производственной деятельности	чел.	4545	3	3	6	3	9		9
	тыс. руб	4546	5	5	10	5	15		15

Ежемесячные показатели
по Орловскому филиалу ОАО ЦентрТелеком
за 9 месяцев 2004г
Форма 5. Анализ расходов на персонал
Наименование показателей	Едизмерения	код стро-ки	январь	февраль	март	1 квартал	апрель	май	июнь	1 полугодие	июль	август	сентябрь	9 месяцев	октябрь	ноябрь	декабрь	Итого за год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19
5.1. Расходы на персонал, в составе расходов по обычным видам деятельности
Затраты на оплату труда, всего:	т.руб.	5110	23709	21 914	21 949	67 572	21 794	21 894	22 097	133357	22 539	21661	22 145	199702	0	0	0	199702
в том числе:	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х
Заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и окладам	т.руб.	х	12 989	12 470	12 470	37 929	12 400	12 400	12 400	75 129	12 400	12 400	12 400	112 329				112 329
Доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, всего	т.руб.	х	9 013	8 482	8 546	26 041	8 430	8 465	8 457	51 393	8 431	8 270	8 144	76 238	0	0	0	76 238
в том числе:	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х
(за профессиональное мастерство, допуск к гостайне, вредность, водителям за ненормированный рабочий день и др.)	т.руб.	х	7 650	7 320	7 320	22 290	7 210	7 210	7 210	43 920	7 210	7 210	7 210	65 550				65 550
(ночные, праздничные, разъездной характер работы)	т.руб.	х	898	716	780	2 394	780	815	801	4 790	801	640	514	6 745				6 745
(за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и др.)	т.руб.	х	465	446	446	1 357	440	440	446	2 683	420	420	420	3 943				3 943
Ежемесячные (ежеквартальные) премии, в соответ-ствии с системными Положе-ниями	т.руб.	х	460	460	420	1 340	430	430	430	2 630	430	430	430	3 920				3 920
Премии руководству	т.руб.	х	350	350	350	1 050	350	320	320	2 040	320	320	320	3 000				3 000
Разовые премии за производственные задания	т.руб.	х	78			78	24		18	120				120				120
Вознаграждение по итогам работы за год	т.руб.	х	560			560				560				560				560
Оплата отпусков текущего периода	т.руб.	х	16			16		86	320	422	786	80	690	1 978				1 978
Оплата учебных отпусков	т.руб.	х	41			41		41		82				82				82
Оплата по среднему заработку (за исключением всех видов отпусков)	т.руб.	х	21	21	20	62	20	20	20	122	20	20	20	182				182
Компенсация за неисполь-зованный отпуск	т.руб.	х				0				0				0				0
Выходное пособие при прекращении трудового договора	т.руб.	х	12			12	8			20	11			31				31
Оплата льготных дней учащимся и льготных часов подросткам	т.руб.	х				0				0				0				0
Оплата труда совместителей (внутренних и внешних)	т.руб.	х	9	7	9	25	8	8	8	49	7	7	7	70				70
Оплата труда по договорам гражданско-правового характера	т.руб.	х	4	4	4	12	4	4	4	24	4	4	4	36				36
Прочие	т.руб.	х	156	120	130	406	120	120	120	766	130	130	130	1 156				1 156
ЕСН	т.руб.	5120	х	х	х	43 350	х	х	х		х	х	х		х	х	х
Отчисление на социальное страхование от несчастных случаев	т.руб.	5130	х	х	х	97	х	х	х		х	х	х		х	х	х
ДМС	т.руб.	5140	х	х	х		х	х	х		х	х	х		х	х	х
Расходы на подготовку кадров	т.руб.	5150	х	х	х	170	х	х	х		х	х	х		х	х	х
Итого расходы на персонал (в составе расходов по обычным видам деятель-ности)	т.руб.	5160	х	х	х	111 189	х	х	х	133 357	х	х	х	199 702	х	х	х	199 702
5.2. Расходы на персонал, в составе внереализационных расходов
Прочие затраты по персоналу	т.руб.	5210	х	х	х	4 523	х	х	х		х	х	х		х	х	х
НПФ	т.руб.	5220	х	х	х	1 000	х	х	х	1 000	х	х	х		х	х	х
Расходы на культурно-массовые меропри-ятия	т.руб.	5230	х	х	х	34	х	х	х		х	х	х		х	х	х
Отчисления ПК	т.руб.	5240	х	х	х	130	х	х	х	160	х	х	х		х	х	х
Итого расходы на персонал (в составе внереализа-ционных расходов)	т.руб.	5250	х	х	х	5 687	х	х	х	1 160	х	х	х	0	х	х	х	0
5.3. Расходы на 1 работника
Расходы на персонал ( в составе расходов по обычным видам деятель-ности) в расчете на 1 работника	т.руб.	5310	х	х	х	26,0	х	х	х		х	х	х		х	х	х
Расходы на персонал ( в составе внереализа-ционных расходов) в расчете на 1 работника	т.руб.	5320	х	х	х	2,0	х	х	х		х	х	х		х	х	х
5.4. Использование рабочего времени
Фонд рабочего времени	час.	5410	334155	336580	340650	1011385	340650	340650	340650	2033335	340650	340650	340 650	3 055 285				3 055 285
Неявки на работу, всего:	час.	5420	9211,25	8094	7036	24341,3	7031,5	7030,5	7031,7	45435	7028	7028	7031	66521,95	0	0	0	66521,95
в том числе:	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х
по болезни	час.	54201	9010	8070	7010	24090	7010	7010	7010	45120	7010	7010	7 010	66 150				66 150
прогулы	час.	54202	15,25	7	8	30,25	6,5	6,5	6,7	49,95	6	6	6	68				68
Дополни-тельные неоплачива-емые отпуска	час.	54203	186	17	18	221	15	14	15	265	12	12	15	304				304
Коэффи-циент использова-ния рабочего времени		5430
потери рабочего времени по причинам болезни		54301	0,02	0,02	0,01		0,02	0,02	0,02		0,02	0,01	0
потери рабочего времени по причинам нарушения трудовой дисциплины		54302	0,00001				0,00001
потери рабочего времени по причинам отпусков без сохранения заработной платы		54303	0,00004	0,00003	0,00003		0,00004	0,00001	0,00003		0,00001
Число случаев нетрудоспособности на 100 работников, всего:	шт.	5440	42,5	38,5	37,8	118,8	32,5	35,1	35,3	221,7	30	30,3	28,2	310,2	0	0	0	310,2
Руководители	шт.	54401	2,6	2,3	2,3	7,2	2,1	2,1	2,4	13,8	1,8	1,8	2	19				19
специалисты	шт.	54402	22,5	20,2	19,5	62,2	16,2	18	18,6	115	14	14,8	13	157				157
другие служащие	шт.	54403	1	1	1	3		1		4	1			5				5
рабочие	шт.	54404	16,4	15	15	46,4	14,2	14	14,3	88,9	13,2	13,7	14	129				129
Средняя продолжительность отсутствия 1 работника по болезни	чел/час	5450	3,33	3,12	3,04	9,49	2,44	2,68	2,71	17,32	1,5	1,4	1,27	21				21

1 Структурные подразделения утвержденной организационной структуры филиала

2 Аппарат управления филиала

3 Подразделения в составе структурных подразделений утвержденной организационной структуры филиала

4 Аппарат управления структурного подразделения утвержденной организационной структуры филиала