Анализ показателей производительности труда и использования рабочего времени

2.3 Анализ показателей производительности труда и использования рабочего времени

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Повышение производительности труда находится в прямой зависимости от использования рабочего времени. Максимальное сокращение потерь рабочего времени является самым доступным путем роста среднегодовой выработки, не требующим капитальных затрат. Величина среднегодовой выработки продукции одним рабочим зависит от их удельного веса в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня[29, с.118-121;].

Таблица 7

Анализ производительности труда и использования рабочего времени на предприятии

Из таблицы 7 наглядно видно, что в 2008 году и в 2007 году относительно 2006 года происходило увеличение среднесписочной численности рабочих. Темпы роста составили в 2007 году 116%, и в 2008 году 123%, относительно 2006 года. Вместе с тем, количество отработанных всеми рабочими дней сократилось в 2007 году относительно 2006 года. Темп снижения в 2007 году составил 96%, а в 2008 году наблюдается незначительное увеличение относительно 2006 года, темп роста составил 102%. И количество отработанных человеко-часов практически не изменилось относительно 2006 года, наблюдается незначительное снижение –менее 1% за весь анализируемый период. Эти показатели характеризуют экстенсивные факторы –увеличение среднесписочного количества работающих и сокращение количества отработанных дней одним рабочим.

Анализируя интенсивные факторы, можно заключить, что среднегодовая выработка одного рабочего сокращалась во все последующие годы за 2006 г. Так, темп снижения в 2007 году составил 87% и в 2008 году 79%. При этом увеличилась среднедневная выработка одного рабочего. Темп роста составил 121% в 2007 году и 119% в 2008 году относительно 2006 года. На это повлияло уменьшение среднего количества отработанных одним рабочим дней. Так темп снижения в 2007 году составил 72%, а за весь анализируемый период темп снижения составил 66%.

Проведем факторный анализ среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки. Проанализируем влияние экстенсивных и интенсивных факторов, приведенных в аналитической таблице 8 на объем производства товарной продукции на предприятии ООО «Жигулевский водочный завод» за период с 2006 по 2008 гг.. При этом для анализа необходимо использовать более точные значения расчетных показателей таблицы 7. В 2008 году, по сравнению с базовым 2006 годом, из-за снижения среднегодовой выработки на -38,931849 тыс. руб. недополучено товарной продукции на сумму -18920,88 тыс. руб., но при этом из-за увеличения численности рабочих на 91 человек, получено дополнительно товарной продукции на сумму +22093,881 тыс. руб., в сумме увеличение объема товарной продукции составило +3173 тыс. руб

Влияние факторов численности рабочих, производительности труда, использования рабочего времени на отклонение фактического уровня товарной продукции от базового года

За счет увеличения продолжительности рабочего дня на + 1,35 часа, дополнительно выпущено товарной продукции на сумму +16855,968 тыс. руб., Не смотря на снижение количества отработанных дней за год одним рабочим на -413,32 дней объем производства товарной продукции не уменьшился, абсолютный прирост составил 4,413 тыс. руб. Вместе с тем среднее количество отработанных 1 рабочим часов, снизилось и это повлияло на снижение выпуска дополнительной продукции на -1648,32 тыс.руб. в сумме влияние данных факторов обусловило сокращение дополнительного выпуска товарной продукции на -6851,691

В данном случае факторный анализ показывает, что снижение количества отработанных одним рабочим человеко-дней и человеко-часов отрицательно повлияло на производство товарной продукции и привело к снижению ее объема. Снижение объема производства товарной продукции из-за сокращения интенсивного фактора среднегодовой выработки является отрицательным фактором, следовательно, предприятию в условиях рыночной экономики следует выбирать интенсивный путь развития, то есть предпочтительнее был бы рост объема производства товарной продукции за счет роста производительности труда, а не за счет роста численности и количества отработанного времени[28, с.118-121;].

Похожие работы

Формирование фонда заработной платы в организации

Скачать

63750

8

0

... из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия: «фонд потребления», «средства, направляемые на потребление», а также идентичный ему термин «фонд заработной платы». 2. Анализ формирования и использования средств на заработную плату в ООО «Азбука уюта» 2.1. Организационно – экономическая характеристика ООО «Азбука уюта» Общество с ограниченной ответственностью «Азбука уюта», ...

Анализ фонда заработной платы

Скачать

124792

14

1

... пенсионные фонды, зачисляемые на личные счета работников, включаются наряду с другими материальными и социальными благами в денежном выражении в состав совокупного налогооблагаемого дохода работника. 1.5. Методика анализа фонда заработной платы Анализ фонда оплаты труда проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с нормативной или плановой величиной либо ...

Заработная плата

Скачать

101400

58

23

... зарплаты и перечисления зарплаты на карточные счета работников;           3) депонирование;           4) исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов, облагаемой базой которых служит заработная плата работников организаций;           5) формирование соответствующих отчетов (по НДФЛ, взносам в фонды социального страхования). При выполнении расчетов учитывается наличие ...

Организация и ведение бухгалтерского учёта труда и заработной платы на предприятии (на примере ОАО "Минудобрения")

Скачать

114559

13

1

... суммы по оплате отпусков работникам объединения, расходы по ремонту основных средств отражать в учете по фактическим затратам отчетного периода.   3.         Организация и ведение бухгалтерского учёта труда и заработной платы на исследуемом предприятии 3.1 Задачи учёта труда и заработной платы Из основных задач труда и заработной платы можно выделить следующие: 1. В установленные сроки ...