2.3 Анализ показателей производительности труда и использования рабочего времени

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Повышение производительности труда находится в прямой зависимости от использования рабочего времени. Максимальное сокращение потерь рабочего времени является самым доступным путем роста среднегодовой выработки, не требующим капитальных затрат. Величина среднегодовой выработки продукции одним рабочим зависит от их удельного веса в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня[29, с.118-121;].

Таблица 7

Анализ производительности труда и использования рабочего времени на предприятии

Показатели 2006 2007 2008 Отклонения
2007 к 2006 2008 к 2006
1 2 3 4 5 6
1. Товарная продукция, тыс.руб 95902 97735 99075 101,9 103,3
2. Среднесписочная численность рабочих, чел. 395 460 486 116,5 123,0
3. Количество отработанных всеми рабочими чел. – дней 144175 138920 146772 96,4 101,8
4. Количество отработанных всеми рабочими чел. – часов 1182235 1118306 1159498,8 94,6 98,1
5. Среднее количество отработанных одним рабочим дней 1225,32 884,1 812 72,2 66,3
6. Среднее количество отработанных одним рабочим часов 8144,29 6984,36 6495,97 85,8 79,8
7. Средняя прод-сть рабочего дня, часов 6,65 7,9 8 118,8 120,3
8. Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс. рублей 242,8 212,5 192,0 87,5 79,1
9. Среднедневная выработка одного рабочего, тыс. рублей 0,1981 0,2403 0,2365 121,3 119,4
10. Среднечасовая выработка одного рабочего, тыс. рублей 0,0298 0,0304 0,0296 102,0 99,3

Из таблицы 7 наглядно видно, что в 2008 году и в 2007 году относительно 2006 года происходило увеличение среднесписочной численности рабочих. Темпы роста составили в 2007 году 116%, и в 2008 году 123%, относительно 2006 года. Вместе с тем, количество отработанных всеми рабочими дней сократилось в 2007 году относительно 2006 года. Темп снижения в 2007 году составил 96%, а в 2008 году наблюдается незначительное увеличение относительно 2006 года, темп роста составил 102%. И количество отработанных человеко-часов практически не изменилось относительно 2006 года, наблюдается незначительное снижение –менее 1% за весь анализируемый период. Эти показатели характеризуют экстенсивные факторы –увеличение среднесписочного количества работающих и сокращение количества отработанных дней одним рабочим.

Анализируя интенсивные факторы, можно заключить, что среднегодовая выработка одного рабочего сокращалась во все последующие годы за 2006 г. Так, темп снижения в 2007 году составил 87% и в 2008 году 79%. При этом увеличилась среднедневная выработка одного рабочего. Темп роста составил 121% в 2007 году и 119% в 2008 году относительно 2006 года. На это повлияло уменьшение среднего количества отработанных одним рабочим дней. Так темп снижения в 2007 году составил 72%, а за весь анализируемый период темп снижения составил 66%.

Проведем факторный анализ среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки. Проанализируем влияние экстенсивных и интенсивных факторов, приведенных в аналитической таблице 8 на объем производства товарной продукции на предприятии ООО «Жигулевский водочный завод» за период с 2006 по 2008 гг.. При этом для анализа необходимо использовать более точные значения расчетных показателей таблицы 7. В 2008 году, по сравнению с базовым 2006 годом, из-за снижения среднегодовой выработки на -38,931849 тыс. руб. недополучено товарной продукции на сумму -18920,88 тыс. руб., но при этом из-за увеличения численности рабочих на 91 человек, получено дополнительно товарной продукции на сумму +22093,881 тыс. руб., в сумме увеличение объема товарной продукции составило +3173 тыс. руб

Таблица 8

Влияние факторов численности рабочих, производительности труда, использования рабочего времени на отклонение фактического уровня товарной продукции от базового года

Показатели Фактически за прошлый год Фактически за отчетный период Отклонение Расчет

Абсолютное значение факторов

тыс. руб.

1 2 3 4 5 6
Среднесписочная численность рабочих, чел. 395 486 91 22093,878 +3173
Среднегодовая выработка1 рабочего, руб. 242,79 203,86 -38,931849 -18920,88
Колич-во отработанных всеми рабочими чел.-дней 484003 418990 -65013 -12881,9 +3210,140
Среднедневная выработка 1 рабочего, руб. 0,20 0,24 0,0383180 16054,897
Количество отработанных всеми рабочими человеко-часов 3216996 3351920 134924 4020,7352 +3350,351
Среднечасовая выработка 1 рабочего, руб. 0,0298 0,0296 -0,0002 -670,384
Средняя продолжительность рабочего дня, часов 6,65 8 1,35 16855,968 -6851,691
Среднее количество отработанных1 рабочим, дней 1225,32 812 -413,32 4,4035259
Среднее количество отработанных 1 рабочим, часов 8144,29 6495,97 -1648,32 -23712,07

За счет увеличения продолжительности рабочего дня на + 1,35 часа, дополнительно выпущено товарной продукции на сумму +16855,968 тыс. руб., Не смотря на снижение количества отработанных дней за год одним рабочим на -413,32 дней объем производства товарной продукции не уменьшился, абсолютный прирост составил 4,413 тыс. руб. Вместе с тем среднее количество отработанных 1 рабочим часов, снизилось и это повлияло на снижение выпуска дополнительной продукции на -1648,32 тыс.руб. в сумме влияние данных факторов обусловило сокращение дополнительного выпуска товарной продукции на -6851,691

В данном случае факторный анализ показывает, что снижение количества отработанных одним рабочим человеко-дней и человеко-часов отрицательно повлияло на производство товарной продукции и привело к снижению ее объема. Снижение объема производства товарной продукции из-за сокращения интенсивного фактора среднегодовой выработки является отрицательным фактором, следовательно, предприятию в условиях рыночной экономики следует выбирать интенсивный путь развития, то есть предпочтительнее был бы рост объема производства товарной продукции за счет роста производительности труда, а не за счет роста численности и количества отработанного времени[28, с.118-121;].



Информация о работе «Отдельные методологические аспекты анализа использования фонда заработной платы»
Раздел: Экономика
Количество знаков с пробелами: 63850
Количество таблиц: 13
Количество изображений: 2

Похожие работы

Скачать
63750
8
0

... из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия: «фонд потребления», «средства, направляемые на потребление», а также идентичный ему термин «фонд заработной платы». 2. Анализ формирования и использования средств на заработную плату в ООО «Азбука уюта» 2.1. Организационно – экономическая характеристика ООО «Азбука уюта» Общество с ограниченной ответственностью «Азбука уюта», ...

Скачать
124792
14
1

... пенсионные фонды, зачисляемые на личные счета работников, включаются наряду с другими материальными и социальными благами в денежном выражении в состав совокупного налогооблагаемого дохода работника. 1.5. Методика анализа фонда заработной платы Анализ фонда оплаты труда проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с нормативной или плановой величиной либо ...

Скачать
101400
58
23

... зарплаты и перечисления зарплаты на карточные счета работников;           3) депонирование;           4) исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов, облагаемой базой которых служит заработная плата работников организаций;           5) формирование соответствующих отчетов (по НДФЛ, взносам в фонды социального страхования). При выполнении расчетов учитывается наличие ...

Скачать
114559
13
1

... суммы по оплате отпусков работникам объединения, расходы по ремонту основных средств отражать в учете по фактическим затратам отчетного периода.   3.         Организация и ведение бухгалтерского учёта труда и заработной платы на исследуемом предприятии 3.1 Задачи учёта труда и заработной платы Из основных задач труда и заработной платы можно выделить следующие: 1. В установленные сроки ...

0 комментариев


Наверх