Сущность и организационные аспекты аудита операций по оплате труда
Методика анализа оплаты труда и инструментарий принятия решений
Организация учёта оплаты труда Симферопольской РГА
Методика учета оплаты труда и формирование отчетной информации
Информационная технология автоматизации учетных работ по оплате труда
Анализ хозяйственной деятельности отдела культуры Симферопольской РГА, комплексный анализ труда
Организация внутрихозяйственного и внешнего контроля операций по оплате труда
Организация автоматизации аналитических работ и процедур контроля по оплате труда
В отделе культуры Симферопольской РГА расхождения в учете операций учету оплаты труда на счетах бухгалтерского учёта не установлено
Навигация
Заработная плата
Заработная плата
101400
знаков
58
таблиц
23
изображения
ВВЕДЕНИЕ
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Бухгалтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным материалам.
Учет труда и расчетов по заработной плате является одним из важнейших направлений учетного процесса бюджетных учреждений
Бюджетные организации – это организации, которые созданы органами местного самоуправления, деятельность которых полностью или частично финансируется за счет средств государственного или местного бюджетов.
В бюджетных учреждениях финансирования выплат по заработной плате осуществляется за отдельной статьей, которая в соответствии с Законом Украины “О Государственном бюджете Украины” является защищенной. Это означает, что выплаты по заработной плате осуществляются вместе с перечислением в фонды обязательных платежей.
Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации, льготы и надбавки, оплата листков нетрудоспособности и социальных пособий это не полный перечень вопросов, для решения которых бухгалтер должен иметь достаточные знания, чтобы избежать ошибок, которые могли бы привести к санкциям трудовых инспекций и налоговых органов. Учитывая вышеизложенное, избранная тема исследования является крайне актуальной на современном этапе.
Целью дипломной работы является изучение учета, анализа и контроля оплаты труда на примере бюджетного учреждения.
В соответствии с поставленной целью необходимо решать следующие задачи:
1. Раскрыть теоретико – экономические основы организации и методики учета, контроля и анализа оплаты труда на предприятии.
2. Провести обзор экономической литературы и нормативно-правовых актов по исследуемой теме, охарактеризовать приемы и методы исследования.
3. Раскрыть порядок организации и методики учета расчетов оплаты труда в бюджетном учреждении Симферопольской РГА.
4. Раскрыть цель, задачи и источники информации анализа учета расчетов оплаты труда.
5. Совершенствовать учет расчетов оплаты труда, автоматизировать учет расчетов оплаты труда.
Предметом исследования является учет, анализ и контроль расчетов по оплате труда.
Объектом исследования является отдел культуры Симферопольской РГА.
Дипломная работа базируется на теоретических и законодательно-нормативных источниках, и фиксирует состояние разработки выбранной темы на современном этапе развития экономической науки. При учете и аудите оплаты труда используются Закон Украины «Об оплате труда», [7], Закон Украины «Об отпусках» [9], Закон Украины «О предприятиях в Украине» [11]. Взнос в разработку проблемы наиболее ощутим таких авторов, как Дидых.[40], Савицкая Г.В.[44], Ткаченко Н.М.[47], Чижов Б.А.[51], Шомов Е.М.[55]
Методами исследования в данной работе являются учет, анализ, контроль, синтез, системный анализ.
Научно-практическая новизна состоит в том, что расчеты с персоналом по оплате труда составляют значительную часть комплекса расчетных операций. Обязательства по оплате труда включают комплекс расчетов и обязательств, в который входят: обязательства по начислению и выплате заработной платы; удержание налогов с начисленных сумм и их перечисление в бюджет; обязательства по хранению и выплате депонентских сумм, возникших из-за неполучения заработной платы некоторых работников в срок; начисление и перечисление по назначению средств на социальное и медицинское страхование, на пенсионное обеспечение; начисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности и другим обстоятельствам персоналу предприятия; удержание и перечисление по назначению различных сумм по требованиям к отдельным лицам из персонала предприятия или по их просьбе.
Ценность работы для практики, состоит в том, что использование результатов работы влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности, так как повышает финансовые результаты деятельности предприятий.
Данная дипломная работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников и приложений. В первом разделе изучены экономико-теоретические аспекты учета, анализа и аудита расчетов по оплате труда. Во втором разделе рассмотрена организация и методика учета расчетов по оплате труда на примере Симферопольской РГА. В третьем разделе рассмотрены анализ и контроль оплаты труда Симферопольской РГА.
РАЗДЕЛ 1
ТЕОРЕТИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И МЕТОДИКИ УЧЁТА, КОНТРОЛЯ И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Экономическая сущность и методические особенности учёта на оплаты труда
Труд является одним из важнейших участков бухгалтерского учета. В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
В экономической теории существует две основных концепции определения природы оплаты труда (табл.1.1)
Таблица 1.1
Концепции определения природы оплаты труда
| № п/п | Концепции определения природы оплаты труда |
| 1 | заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; |
| 2 | заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. |
Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке.
Труд и заработная плата требуют от бухгалтера достаточно высокого уровня квалификации. От правильной организации учета труда, от рационального установления форм и системы оплаты труда, зависит заинтересованность работника, качественное выполнение должностных обязанностей. Соблюдение действующего законодательства по труду и заработной плате позволяет организациям избежать налоговых санкций.
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии [40, С.90].
Раскроем понятие термина оплаты труда в литературных источниках (табл. 1.2).
Таблица 1.2
Раскрытие термина оплаты труда в литературных источниках
| № | Источник | Определение |
| 1 | Буряковский В. В[26,С.221] | Оплата труда в широком смысле – это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы |
| 2 | Савченко В.А. [43,С.34] | Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем |
| 3 | Ткаченко Н.М. [40,С.344] | Оплата труда является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг в управлении экономикой. |
| 4 | Завгородний В.П.[21,С.45] | Оплата труда – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. |
| 5 | Коваленко А.Н. [43,С.291] | Заработная плата – это вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномочен им орган выплачивает рабочему за проделанную им работу. |
Таким образом, можно сделать вывод, что экономическая сущность и значение учета труда и заработной платы представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке. Под воздействием изменений в содержании труда, увеличение уровня его технической вооруженности, совершенствования профессионально-квалификационной структуры кадров, появления прогресивных форм организации труда изменяются и модели качества рабочей силы.
Проведём анализ дефиниций «оплата труда»(табл. 1.3).
Таблица 1.3
Анализ дефиниций «оплата труда»
№ п/п | Критерий группировки | Источник | ||||
Буряковский В. В[26] | Савченко В.А. [43] | Ткаченко Н.М. [40] | Завгородний В.П.[21] | Коваленко А.Н. [43] | ||
1 | Как ресурсы | + |
| - | - | - |
2 | Как факторы, определяющих величину заработной платы | - | + | + | - | - |
3 | Как товар | - | - | - | + | - |
4 | Как пути возникновения прибавочной стоимости и эксплуатации труда капиталом | - | + | - | - | + |
На основе изученных литературных источников по вопросам учёта оплаты труда проведем группировку (табл. 1.4)
Таблица 1.4
Вопросы учёта по оплате труда, рассмотренные в учебно-практической литературе
| № п\п | Учебники, пособия и другая учебно-практическая литература по бухгалтерскому и налоговому учёту | Учет оплаты труда | ||
| Понятие оплаты труда | Классификацияоплаты труда | Общий порядок учёта | ||
| 1 | Адамчук В.В. [37,С.90] | + | + |
|
| 2 | Ткаченко Н. М. [47, с.189] | + | + | + |
| 3 | Буряковский В. В[26] | + | + | + |
| 4 | Коваленко А.Н. [43,С.291] | + | + | + |
| 5 | Чижов Б.А.[47,С.291] | + | + | + |
| 6 | Савченко В.А. [43,С.34] | + | + | + |
| 7 | Шомов Е.М [46,С.291] | + | + | + |
| 8 | Завгородний В.П.[42,С.45] | + | + | + |
Обобщим вопросы, рассматриваемые в периодической литературе по учёту оплаты труда в (табл. 1.5)
Таблица 1.5
Вопросы, рассматриваемые в периодической литературе по учёту оплаты труда
| № | Периодические издания и авторы статей | Рассматриваемые вопросы | ||||
| Организация учёта | Организация аудита | Регулирование оплаты труда | Влияние на определение налогооб-й прибыли | |||
| Бухгалтерский учёт и аудит | ||||||
| 1 | Варналий З.С. [15, с.2] | + | ||||
| 2 | Горицкая Н.Г. [20, с.33] | + | ||||
| 3 | Ревенко П. [42, с.8] | + | ||||
| Бухгалтерская неделя | ||||||
| 4 | Невелев А.М. [40, с.55] | + | ||||
| 5 | Кузьминский А.Н. [36, с.7] | + | ||||
Постановлением Верховного Совета Украины "Об установлении минимальной заработной платы на 2006 г." № 1766-Ш от 01.06.2006 г. минимальная заработная плата составляет(табл.1.6)
Таблица 1.6
"Об установлении минимальной заработной платы на 2006 г."
| № п/п | "Об установлении минимальной заработной платы на 2006 г." |
| 1 | - 01.01.2006 г. – 350 грн; |
| 2 | - 01.04.2006 г. - 375 грн; |
Согласно ст. 59 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2008 год и про внесение изменений к законодательным актам Украины" от 28.12.2007г.№ 107-УI [6], минимальная заработная плата на 2007-2008 гг составляет(табл.1.7, 1.8)
Таблица 1.7
"Об установлении минимальной заработной платы на 2007 г."
| № п/п | "Об установлении минимальной заработной платы на 2007 г." |
| 1 | - 01.01.2007- 01.03.2007 г. – 400грн; |
| 2 | - 01.04.2007-01.09.2007 г. - 420грн; |
| 3 | - 01.10.2007-30.11.2007г.- 440 грн |
| 4 | - 01.12.2007-31.12.-2007г.- 450 грн |
Таблица 1.8
"Об установлении минимальной заработной платы на 2006 г."
| № п/п | "Об установлении минимальной заработной платы на 2008 г." |
| 1 | - 01.01.2008- 01.03.2008 г. – 515 грн; |
| 2 | - 01.04.2008-01.09.2008 г. - 525 грн; |
| 3 | - 01.10.2008-30.11.2008г.-545 грн |
| 4 | - 01.12.2008-31.12.-2008г.- 605грн |
Учет выплат персоналу, как в аспекте затрат, так и в аспекте обязательств, регулируется IAS 19 «Employee Benefits». В национальном учете есть ему прямой аналог — П(С)БУ 26 «Выплаты работникам». Но особенно хочется отметить другое: национальный стандарт по содержанию почти не расходится с международным. Почти, если учесть, что в IAS 19 полезной информации все-таки больше.
Проведём сравнительную характеристику Национальных положений (стандартов) бухгалтерского учёта и Международных стандартов финансовой отчётности относительно учёта малых предприятий (табл. 1.9).
Таблица 1.9
Сравнительная характеристика П(С)БУ и МСФО по учету оплаты труда
| Содержание | П(С)БУ №11 «Обязательства» | МСФО №11 «Обязательства» |
| Методология учёта | Обязательства трактуются как источники средств | Обязательства трактуются как источники средств |
| Текущие выплаты работникам | П(С)БУ №26 «Выплаты работникам» Выплаты, которые учреждение намерено осуществить в ближайшие 12 месяцев, примеры которых перечислены в п.4a IAS 19 и учет которых регулируется п.8 – п.23 этого Стандарта | МСФО №26 «Выплаты работникам» Выплаты, которые учреждение намерено осуществить в ближайшие 12 месяцев, перечисленные в п. 5 П(С)БУ 26*, и некоторые аспекты учета которых регулируются п. 5 - п. 8 данного П(С)БУ |
| Выплаты по окончании трудовой деятельности | Выплаты, перечисленные в п.4b IAS 19 по пенсионным планам, а также планам медицинского страхования и другим социальным программам и учет которых регулируется п.24 – п.125 этого Стандарта | Выплаты, перечисленные п. 13 - 29 П(С)БУ 26 по пенсионным планам, а также планам медицинского страхования и другим социальным программам. |
| Другие долгосрочные выплаты | Выплаты, перечисленные в п.4c IAS 19, учет которых регулируется п.126 – п.131 этого Стандарта | Любые долгосрочные выплаты, не связанные с увольнением (см. п. 31 П(С)БУ 26) |
Можно сделать вывод, что бухгалтерский учет и отчетность ведется в соответствии с едиными методологическими основами и порядком, установленными Законом Украины "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине". Учет расчетов по оплате труда осуществляется на основе типовых форм, утвержденных приказом Министерства статистики Украины "Об утверждении типовых форм первичного учета по расчетам с работниками и служащими по заработной плате", во исполнение мероприятий в отношении реализации государственной программы перехода Украины на международную систему учета и статистики.
Задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются (табл.1.10).
Таблица 1.10
Задачи бухгалтерского учета труда и заработной платы
| № п/п | Задачи бухгалтерского учета труда и заработной платы |
| 1 | в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда ( начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки) ; |
| 2 | своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд Украины, Фонды обязательного медицинского страхования, фонд социального страхования, Государственный фонд занятости населения) |
| 3 | собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами. |
Похожие работы
... всего, содействует росту инфляционных ожиданий, вызывает соответствующее поведение как продавцов, так и потребителей на рынках товаров и услуг с негативными последствиями для макроэкономики. Механизм воздействия инфляции на заработную плату В рыночной экономике в условиях инфляции спроса, когда причина или толчок к инфляции возникает на товарном рынке в сфере спроса, создаются возможности для ...
... главе нам важно понять природу, сущность цены товара, ее отличие от стоимости и связь с заработной платой. Мы должны по крайней мере убедиться, что не цены определяют заработную плату, а заработная плата цены товаров. Но хотя мы и не собираемся детально рассматривать работу рыночного механизма, мы сказали, что в основу его работы положен принцип спроса и предложения. Что касается спроса, то мы ...
... с необходимостью ухода за малолетним ребенком. Для ведения учета использования рабочего времени каждому работнику присваивается табельный номер, приводимый во всех документах по учету труда и заработной платы. Для первичного учета численности персонала предприятия в ТОО фирме «ОНИКС – ВЛД» пользуются следующими документами: Приказ руководителя о приеме на работу данного работника с указанием ...
... может быть удержана по инициативе организации из заработной платы (дебет счета 70, кредит счета 71). 4. Анализ заработной платы в ОАО «Надежда».4.1. Краткая характеристика предприятия. 17 сентября 1932 г. бюро Биробиджанского РК ВКП(б) было принято решение о пуске швейной фабрики. Постановлением главы администрации г. Биробиджана ...
0 комментариев