Трудовые показатели

1.2 Трудовые показатели

Персонал предприятия делится на две крупные группы: непромышленный и промышленно–производственный персонал (ППП).

К первой группе относится учреждения и организации, находящиеся на балансе предприятия.

К ППП относят следующие категории работников:

- Руководители.

- Специалисты.

- Служащие рабочие (основные и вспомогательные).

- Младший обслуживающий персонал (МОП).

- Охрана.

- Ученики.

Расчёт численности работающих – важнейшая задача определения обоснованной потребности в кадрах для обеспечения бесперебойного производственного процесса на предприятии. Под кадрами понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

- Абсолютные отклонения:

ΔЧабсппп = Чпппот - Чппппл ;  (22)

ΔЧабсппп% = ; (23)

ΔЧабсраб = Чработ - Чрабпл ; (24)

ΔЧабсраб% = ; (25)

- Относительные отклонения:

Δ Чотнппп = ; (26)

Δ Чотнраб = ; (27)

Характеристика структуры персонала по категориям работающих.

Таблица 1 – Структура персонала по категориям работающих

; (28)

ΔУсп = Успот – Усппл ; (29)

; (30)

ΔУраб = Уработ – Урабпл; (31)

; (32)

ΔУсл = Услот – Услпл ;  (33)

Характеристика структуры рабочих.

Таблица 2 – Структура рабочих

; (34)

ΔУосн.раб = Уосн.раб.от – Уосн.раб.пл ; (35)

; (36)

ΔУвс.раб = Увс.раб.от – Увс.раб.пл ; (37)

Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определённой сложности.

Квалификация характеризует степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью и отражается в тарифных разрядах и категориях, которые характеризуют степень сложности работ. Уровень квалификации рабочих определяется разрядами, которые им присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки. Анализ уровня квалификации рабочих проводится методом сравнения фактического и планового среднетарифного разряда.

; (38)

Чi – численность рабочих i-разряда

№i – порядковый номер разряда

Чраб – среднесписочная численность рабочих.

Движения персонала на предприятии характеризуется следующими коэффициентами:

- Коэффициент приёма – отношение числа работников вновь прибывших на предприятие за отчетный период, к среднесписочной численности всего промышленно-производственного персонала:

Кпр = ; (39)

- Коэффициент выбытия – отношение числа работников уволенных с предприятия за отчетный период к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала:

Квыб = ;  (40)

- Коэффициент текучести – отношение числа работников уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности всего ППП:

Ктек = ; (41)

- Коэффициент стабильности. Он принимается для оценки эффективности кадровой политики, так как оборот рабочей силы, возникший вследствие субъективных причин, снижает эффективность использования рабочей силы в производстве, поскольку вновь принятых работников необходимо адаптировать к конкретным условиям работы на данном производстве:

Кст = 100% – Ктек; (42)

Производительность труда – его эффективность, результат использования живого труда на производстве. Основными показателями производительности труда на предприятии являются показатели выработки и трудоемкости.

Выработка – количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящуюся на одного среднесписочного работника в год. Выработка продукции является наиболее универсальным и распространенным показателем производительности труда. В связи с тем, что затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднесписочным числом рабочих или всех работников, различают показатели среднегодовой и среднечасовой выработки в человеко-днях и человеко-часах.

Различают следующие показатели выработки:

- среднегодовая выработка одного работающего, которая определяется как отношение товарной продукции к среднесписочной численности ППП:

; (43)

Δ СГппп = СГпппот – СГппппл ;  (44)

; (45)

- среднегодовая выработка одного рабочего, которая определяется как отношение товарной продукции к среднесписочной численности рабочих:

;  (46)

Δ СГраб = СГработ – СГрабпл; (47)

 ; (48)

 - среднедневная выработка одного рабочего, которая равна отношению товарной продукции к эффективному фонду рабочего времени в человеко-днях:

; (49)

 Δ СГ = СДот – СДпл;  (50)

; (51)

- среднечасовая выработка одного рабочего, равна отношению товарной продукции к эффективному фонду рабочего времени в человеко-часах

; (52)

Δ СЧ = СЧот – СЧпл; (53)

;  (54)

Трудоемкость – показатель обратной выработке.

- Технологическая трудоемкость – это затраты живого труда или времени необходимые основным рабочим для производства продукции в соответствии с производственной программой предприятия.

; (55)

- Трудоемкость производства – это затраты живого труда или времени необходимое вспомогательным рабочим для обеспечения выпуска продукции основных рабочих:

; (56)

- Трудоемкость управления – это затраты живого труда и времени, необходимые специалистам, руководителям и служащим для заполнения документов и их продвижения по обеспечению процесса производства продукции:

; (57)

- Общая трудоемкость:

; (58)

Рабочее время – установленная законодательством продолжительность рабочего дня (рабочей недели), в течение которого рабочий выполняет порученную ему работу. Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-дни и человеко-часы.

Среднее количество дней, отработанных одним рабочим за год

; (59)

; (60)

Средняя продолжительность рабочего дня в часах:

;  (61)

; (62)

Коэффициент рабочего времени:

;  (63)

Коэффициент использования рабочего дня:

;  (64)

Интегральный коэффициент использования рабочего времени:

;  (65)

Характеристика использования рабочего времени

- Целодневные простои (или сверхурочные дни работы):

Δ ФРВ(чел-дн) = ФРВот(чел-дн) – ФРВпл(чел-дн);  (66)

Δ ФРВ(чел-дн)% = ; (67)

- Внутрисменные простои (или сверхурочные часы работы):

Δ ФРВ(чел-час) = ФРВот(чел-час) – ФРВпл(чел-час);  (68)

Δ ФРВ(чел-час)% = ; (69)

Похожие работы

Расчет технико-экономических показателей плана деятельности предприятия "УЭХК" на 3 года

Скачать

50390

20

3

... расчет показателей деятельности предприятия На основе проведенных предыдущих расчетов спланируем все показатели деятельности предприятия в предстоящем плановом периоде, произведем распределение прибыли с учетом выплаты дивидендов и формирования резервного фонда. Расчет производится по таблицам 17, 18. Таблица 17 - Показатели плана предприятия Показатели Ед. изм. Годы 2008 (баз) 2009 ...

Расчет технико-экономический показателей работы предприятия

Скачать

35825

17

4

... 234 *(1+ 60 / 100) = 176 374 руб. 4.2. Расчет валовых издержек при различных значениях программы выпуска. При расчете технико-экономических показателей работы предприятия необходимо дать экономическое обоснование программы выпуска продукции, т.к. заданная производственная программа не всегда является оптимальной. Необходимо, чтобы полученные ранее значения принятого количества оборудования ...

Расчет технико-экономических показателей АЭС

Скачать

25763

17

0

... по таблице 4 [1]. 0308.КП.ЭУП.ПО21.11.ПЗ.   7     1.2. Расчет технико-экономических показателей АЭС-6000 МВт. Наименование Обозначение Количество Единица измерения ...

Расчет технико-экономических показателей работы производственного участка

Скачать

58110

13

0

... , сокращение номенклатуры инструмента в результате его нормализации и стандартизации. Улучшение технико-экономических показателей инструментального хозяйства зависит от совершенствования организациипроизводства и широкого распространения передового опыта в области конструирования, изготовления и эксплуатации инструмента. Расчет потребности режущего инструмента производится по каждой операции по ...