Навигация
1. Рынок труда
Рынок труда – одно из наиболее важных звеньев современной экономики. Смена экономического режима неизбежно принимает здесь особенно болезненные формы, поскольку для миллионов людей труд является основным источником дохода и главным полем личной самореализации.
Труд играет важную роль в жизни человека и общества, представляя собой объективную основу и условие их существования. В процессе труда создаются материальные и духовные блага, обеспечивающие не только удовлетворение потребностей отдельных люде, их групп и всего общества, но и социально-экономическое развитие страны в целом. Труд и подготовка к нему занимают ведущее место в структуре использования ресурса времени всех основных социальных групп. Именно в труде раскрываются и развиваются способности человека и совершенствуется его профессиональный и жизненный опыт. В результате совместного труда формируются связи внутри производственных коллективов; в процессе труда осуществляется взаимодействие общественных (социальных) групп.
Труд не является базовой категорией для экономики труда. В отечественной экономической литературе ещё с советских времён используется следующее определение: труд – это целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивида и общества в целом.
Приведём несколько различных определений рынка труда. Рынок труда – это:
Ø Общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов, соответствующая товарной экономике;
Ø Многоплановая система рыночных отношений по поводу воспроизводства производительных способностей людей;
Ø Механизм саморегуляции спроса на труд и предложение рабочей силы через свободное движение заработной платы и доходов.
Существует и точка зрения, согласно которой рынок труда не регулирует непосредственно процессы купли-продажи рабочей силы, а лишь создаёт условия для удовлетворения спроса и предложения.
На мой взгляд, приведенные определения либо слишком общие, либо отражают какой-то один аспект рынка труда. Наиболее приемлемыми представляются позиции, которые формулируют данное понятие с учетом как субъектов рыночных отношений, так и содержания выполняемых функций. Таким образом, рынок труда – это сложная система отношений между работниками, работодателями и государством, во-первых, по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимый для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых, по поводу распределения и перераспределения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.
Рынок труда возникает лишь при соблюдении трёх обязательных условий:
1) личная свобода производителя и право распоряжаться своей способностью к труду;
2) Прямое или опосредованное отделение работника от средств производства;
3) Свобода и добровольность предпринимательской деятельности
Основными компонентами рынка труда являются: спрос, предложение и цена рабочей силы. Цена на рабочую силу выступает в виде суммарной величины заработной платы, социальных выплат, затрат на профессиональное обучение, спрос на рабочую силу – в форме потребности той или иной отрасли, того или иного региона, предприятия в рабочей силе, а предложение рабочей силы – в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов. Специфическая особенность товара «рабочая сила» проявляется в сравнительно ограниченной возможности падения заработной платы ниже стоимости рабочей силы. Её пределы в современном обществе задаются минимальным набором жизненных средств, обеспечивающих нормальное для данных условий воспроизводство рабочей силы, и гарантируются государством.
Функции рынка труда:
· Согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений;
· Формирование пропорций общественного воспроизводства, обеспечение пропорционального распределения и перераспределения рабочей силы по отраслям и регионам;
· Поддержание эластичного равновесия между спросом и предложением рабочей силы;
· Формирование резерва рабочей силы в сфере обращения;
· Опосредование распределительных отношений, стимулирование труда, регулирование оптимальной величины цены труда;
· Содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры кадров;
· Воздействие на условия реализации личного трудового потенциала.
Рынок труда является сложной многофункциональной, многоуровневой, динамичной, гибкой и неоднородной системой.
Субъектами спроса на рынке труда выступают предприниматели и государственные организации, субъекты предложения – граждане, домашние хозяйства. Взаимодействие между ними на рынке труда совершенной конкуренции построено на основе действия механизма цен на услуги труда. Количеством используемого производством, распределением, обменом, потреблением труда обратно пропорциональной цене – заработной плате. На рост заработной платы, при прочих равных условиях, рынок труда реагирует снижением спроса на труд. При снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Экономической теории известно функциональная зависимость между ценой труда – заработной платой и спросом на труд. Эти зависимости характеризуются следующими показателями: общей численностью населения, долей самодеятельного населения в общей численности населения, средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года, качеством, количеством и квалификацией труда.
Похожие работы
... -хозяйственной деятельности предприятия, что наглядно демонстрирует «ловушка производительности» «вялый сбыт» Рис. 1. «Ловушка производительности» 3. Оплата труда работников предприятия 3.1 Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты труда. Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его ...
... IV Производительность труда. Уровень развития производительных сил проявляется в производительности труда. Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год). Повышение производительности ...
... экономических результатов деятельности предприятия. Само начисление индивидуальной заработной платы менее трудоемко. Но здесь возможна субъективная оценка зависимости заработков от квалификации, условий труда. Современные варианты бестарифной оплаты направлены на повышение ее объективности. 2.4.1. Тарифная система оплаты труда рабочих Тарифная система представляет собой совокупность ...
... в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу: Э = ФОТф(1.18) 2. Анализ фонда оплаты труда на предприятии 2.1 Основные технико-экономические показатели работы механического цеха № 5 АО «НКМЗ» Основные технико-экономические показатели работы цеха за месяц взяты из фактически достигнутых результатов работы ...
0 комментариев